3 декабря четверг
СЕЙЧАС -2°С

Профиль пользователя

greenstraus

Дата регистрации: 20.02.2013

9 ноя 2014 в 12:16

Странно, почему ее парень до сих пор не разместил на своей странице информацию о поиске!!??

1 ответ
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 15:08

Все точно! Когда работник опоздал, то это мораль и у него есть обстоятельства, а то что в это время компания теряет деньги - это уже производство ) Могу привести в пример 10 компаний федералов, в которых все подчинено бизнес-процессам, и следовательно инструкциям. Назовите компании, которые разорились из-за итальянской забастовки.
Если выйдет так, что я решу закрыть компанию и пойти наймитом - то любого из них, естесно по миоему профилю обскачу на раз, потому что я знаю как нужно делать их работу, а они не знают как делать мою )))

3 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа
30 июн 2014 в 14:56

Если уж заводить, так аналог америкосовских, с гангстерами, иначе толку нет. А вообще лучше просто идти по цеху и увольнять за первый же косяк со спокойной миной. Пусть плачет о несправедливой жизни где-то еще. Помогает всегда. после 10го увольнения с легкой руки. Особенно при увольнении "неприкасаемого". Но есть одна загвоздка, у нас большинство работодателей ведут себя так же как и работники, функции свои выполняют нерегулярно.

4 ответа