22 октября четверг
СЕЙЧАС -4°С

Профиль пользователя

romchik9

Дата регистрации: 11.02.2010

Пользователь еще не написал ни одного комментария.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 15:30

Вопрос сразу: почему все эти телодвижения нужно совершать тогда, когда работник уже положил на стол заявление об уходе? Почему бы не сделать этого раньше? Ведь понятно, что раз такое дело, значит время уже упущено, и если человек уходит на бОльшие деньги, значит уверен в том, что он их получит.

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

9 окт 2013 в 09:33

Вот объясните мне, непонятливому, такую безделицу: почему (я на самом деле не понимаю этого) как только встает вопрос выживания, так сразу же все принимаются сокращать расходы? И только единицы стремятся поднимать доходы, они и выживают в конечном итоге, потому как поднимать доходы можно очень долго, а вот расходы даже в ноль свести не получится.
Почему как только ситуация становится чуть посложнее руководитель принимает решение вырулить за счет работников, то есть тех людей, которые ему зарабатывают деньги, и начинает действовать по принципу "Если вам не хватает денег на еду, попробуйте меньше есть"?

8 окт 2013 в 09:36

Тогда нужно меньше пафоса, раз уж мы все называем своими именами:) Так и не говорите тогда, что Вам не нужен специалист, скажите честно, что Вы не можете себе его позволить, и обхОдитесь тем, что есть.

И за специалистов все-таки нужно держаться, если Вы рассчитываете получать от них реальную работу, а не видимость бурной деятельности на тему "отвяжись".

8 окт 2013 в 09:36

Тогда нужно меньше пафоса, раз уж мы все называем своими именами:) Так и не говорите тогда, что Вам не нужен специалист, скажите честно, что Вы не можете себе его позволить, и обхОдитесь тем, что есть.

И за специалистов все-таки нужно держаться, если Вы рассчитываете получать от них реальную работу, а не видимость бурной деятельности на тему "отвяжись".

8 окт 2013 в 09:36

Тогда нужно меньше пафоса, раз уж мы все называем своими именами:) Так и не говорите тогда, что Вам не нужен специалист, скажите честно, что Вы не можете себе его позволить, и обхОдитесь тем, что есть.

И за специалистов все-таки нужно держаться, если Вы рассчитываете получать от них реальную работу, а не видимость бурной деятельности на тему "отвяжись".

8 окт 2013 в 09:36

Тогда нужно меньше пафоса, раз уж мы все называем своими именами:) Так и не говорите тогда, что Вам не нужен специалист, скажите честно, что Вы не можете себе его позволить, и обхОдитесь тем, что есть.

И за специалистов все-таки нужно держаться, если Вы рассчитываете получать от них реальную работу, а не видимость бурной деятельности на тему "отвяжись".