22 октября четверг
СЕЙЧАС -3°С

Профиль пользователя

promo-74

Дата регистрации: 21.10.2010

Пользователь еще не написал ни одного комментария.

18 янв 2016 в 10:28

Спектакль плохой. Ставлю "НЕ ВЕРЮ"!

P.S.
Когда секретаря ставят дирехтуром, она в первую очередь едет в отпуск (мечта сбылась) и делает ремонт в новом для нее кабинете (должен быть порядок).

18 янв 2016 в 10:24

"Будем объективны: это всего лишь способ выразить личную неприязнь, основанную на собственных амбициях и алчности.

Да, Диана Александровна – молодой руководитель крупного учреждения, и трудности в такой ситуации неизбежны."

Раньше такая "объективность" называлась подхалимством.

17 янв 2016 в 11:22

Представители "Истца" и "Ответчика" не знают условия "Правила пользования Сайтом ВКонтакте".

Уровень юридической грамотности ...

1 ответ
17 янв 2016 в 11:17

"Правила пользования Сайтом ВКонтакте"

7.1.3. Пользователь, размещая на Сайте принадлежащий ему на законных основаниях Контент, предоставляет другим пользователям неисключительное право на его использование путем просмотра, воспроизведения (в том числе копирования) и иные права исключительно с целью личного некоммерческого использования, кроме случаев, когда такое использование причиняет или может причинить вред охраняемым законом интересам правообладателя.
7.1.4. Использование Пользователем Контента, доступ к которому получен исключительно для личного некоммерческого использования, допускается при условии сохранения всех знаков авторства (копирайтов) или других уведомлений об авторстве, сохранения имени автора в неизменном виде, сохранении произведения в неизменном виде.

7.1.8. Любое использование Сайта или Контента, кроме разрешенного в настоящих Правилах или в случае явно выраженного согласия правообладателя на такое использование, без предварительного письменного разрешения

17 янв 2016 в 11:15

"Правила пользования Сайтом ВКонтакте"

7. Условия об интеллектуальных правах
7.1. Исключительные права на Контент, размещенный на Сайте.
7.1.1. Все объекты, размещенные на Сайте, в том числе элементы дизайна, текст, графические изображения, иллюстрации, видео, скрипты, программы, музыка, звуки и другие объекты и их подборки (далее — Контент), являются объектами исключительных прав Администрации, Пользователей Сайта и других правообладателей, все права на эти объекты защищены.
7.1.2. Кроме случаев, установленных настоящими Правилами, а также действующим законодательством Российской Федерации, никакой Контент не может быть скопирован (воспроизведен), переработан, распространен, отображен во фрейме, опубликован, скачан, передан, продан или иным способом использован целиком или по частям без предварительного разрешения правообладателя, кроме случаев, когда правообладатель явным образом выразил свое согласие на свободное использование Контента любым лицом.

1 ответ
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:47

"При подборе молодых специалистов я часто сталкиваюсь с завышенными амбициями и чувством собственной значимости, которые не подтверждены ни практикой, ни знаниями, – говорит менеджер по подбору персонала Ирина Шадрина. "

Если свои амбиции и чувство собственной значимости она считает нормой, почему в этом отказывает другим?

Именно молодые специалисты - основа для внедрения инноваций!

Именно у них "незамыленный глаз/взгляд" и нерастраченная энергия!

2 ответа
21 сен 2015 в 11:39

Единственный вариант найти работу студентам ( для получения квалификационных навыков) - обратиться к родственникам и друзьям родителей!

Остальное - "нигеры" (ни квалифицированный труд), бесполезное времяпровождение, с оплатой пропитания...

17 сен 2015 в 10:36

Поэтому и оркестры играют по разному.

Ноты у всех одинаковые, количество пальцев на руках совпадает.

А есть Лондонский симфонический оркестр.

17 сен 2015 в 10:36

Поэтому и оркестры играют по разному.

Ноты у всех одинаковые, количество пальцев на руках совпадает.

А есть Лондонский симфонический оркестр.

17 сен 2015 в 10:36

Поэтому и оркестры играют по разному.

Ноты у всех одинаковые, количество пальцев на руках совпадает.

А есть Лондонский симфонический оркестр.

17 сен 2015 в 10:36

Поэтому и оркестры играют по разному.

Ноты у всех одинаковые, количество пальцев на руках совпадает.

А есть Лондонский симфонический оркестр.