СЕЙЧАС +14°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 09.11.2012

5 мая 2015 в 15:40

Позвольте не согласиться. На то, что товарищ обозначил в "обязанностях" уходит всего пару часов активной работы мозга одного специалиста + расходы. Вероятно они занимаются обычной расфасовкой. Возможно у них даже нет автоматизированной линии. Им надо уважительно относиться к потребителям своего продукта, а именно работать только с производителями способными обеспечить качество. И хорошо оплачивать высококвалифицированный труд. Люди не дураки, желудком проголосуют.

1 ответ
5 мая 2015 в 14:53

Научитесь не путать местами чужие слова (смысл меняется). Это не сложно, просто нужно быть внимательнее. Микроскоп для этого не нужен. Если есть проблемы со зрением, для этого существуют очки. Возможно, для Вас будет лучше успеть до выхода на пенсию, научиться пользоваться профессиональным инструментом по прямому назначению. Бегать на перегонки с молодежью, можно но не рекомендуется. Будьте аккуратнее со своим здоровьем. Я не Ваш работодатель, но предполагаю, что Ваше рабочее время оплачивается из расчета, получения специального результата за единицу времени. Будьте здоровы! Успехов Вам на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ поприще!

4 мая 2015 в 22:43

Один заезжий московский "деятель" написал книжку "Маркетинг без бюджета", для наивных провинциалов. Довольно остроумный способ собственного пиара за деньги простодушных. Действительно, зачем провинциальным предпринимателям создавать тм, инвестировать в бренд, или иными словами, вкладываться в собственные нематериальные активы? Покупайте франшизы. Платите ренту... Справедливости ради, нужно отметить, что отдельные представители "бизнес-сообщества" проявляют здравомыслие. Для этого, некоторым из них, понадобилось больше десяти лет. Но большая часть представителей малого бизнеса, маркетинг в своей компании (малый бизнес) свела до уровня SEO. Вакансии служат иллюстрацией. В погоне за кратко временным успехом, до очередной смены алгоритма Yandex.

4 мая 2015 в 15:37

Для меня не проблема открыть Photoshop или CorelDRAW. Но мне это не нужно. Я возможно, излишне требователен к результату работы дизайнера. Перфекционизм? Иногда. Правят макеты менее квалифицированные подчиненные. Новые оригинал-макеты разрабатывают дизайнеры (приличной квалификации). Мое правило: "проблемку не по специальности", работодатель решает самостоятельно. Это его проблема.

1 ответ
3 мая 2015 в 19:57

Квалифицированный маркетолог не будет ковыряться в Photoshop и CorelDRAW, как и архитектор не будет месить бетон. Можно микроскопом забивать гвозди. Но зачем? Молотком быстрее и дешевле.

1 ответ
3 мая 2015 в 19:54

"В связи с этим требования работодателей к специалистам существенно возрастают. Преимущество отдается соискателям, владеющим широким диапазоном знаний и практических навыков – от написания рекламных текстов и основ поискового продвижения до углубленных навыков работы по различным рекламным направлением." Как раз наоборот! Это наглядно демонстрирует снижение планки требований к квалификации специалистов по рекламе. Специализация и квалификация были и остаются в положительной корреляции. Соответственно качество (эффективность) рекламы продолжит падать. Скупой платит дважды! А глупый трижды. К сожалению, штамповка (массовая выдача дипломов) "маркетологов" привели к девальвации профессии.

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:14

:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями. "Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!