СЕЙЧАС +14°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 09.11.2012

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

21 апр 2015 в 09:08

"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник." Это в первую очередь касается работодателя! Например, возьмем Виктора Вальчука. Сколько через его компанию прошло людей? Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли. Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать". Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним. :) Даже не называя "от кого"... Считайте это социальной рекламой!

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

13 апр 2015 в 08:37

Если эту статью читают студенты, то могу дать "подсказку". 1) Выполняйте "Курсовые работы" по профильным предметам ( для специальности), на темы актуальные для отрасли. При этом, для сбора данных, самостоятельно обращайтесь на предприятия, которые являются отраслевыми лидерами, внедряют инновации. 2) И соответственно, выбирайте актуальную для предприятия тему "Дипломной работы", с изучением технологий и практических решений, которые "выходят за рамки" базовых для специальности (как правило морально устаревших). 3) Руководителями "курсовых" и "дипломных", выбирайте тех преподавателей, которые имеют собственную практику. Они имеют деловые, профессиональные "связи" (как правило к ним часто обращаются). Иными словами, если на выходе из ВУЗа, вы будете иметь знания и навыки в актуализированном состоянии, то у вас не будет в голове вопроса "а куда податься?"... Это из личного опыта.

7 апр 2015 в 08:36

"Я бы посоветовала соискателям не бояться инвестировать в самообразование, – говорит Наталья Савина. – Сегодня по многим специальностям можно получить ценнейший опыт за несколько месяцев. Особенно это касается сферы IT, дизайнеров, специалистов по PR и рекламе и многих других профессий, где конкуренция достаточна высока. Вузовские знания в процессе обучения не всегда можно применить на практике, но существуют специальные курсы и семинары, где обучающиеся могут создать с нуля свой первый проект." Про курсы, семинары, диплом.. Для выпускников по этим специальностям, создание собственного проекта - единственный способ заявить о себе, как о специалисте. Это своего рода тест на дееспособность. "Специалистов по PR и рекламе", после окончания ВУЗов, ждут только в отделах продаж "рекламных возможностей" СМИ. А инвестиции в самообразование оправданы только в том случае, если вы собираетесь работать на себя. И вам понадобится знание маркетинга и IT, а так же умение продавать.

7 апр 2015 в 08:36

"Я бы посоветовала соискателям не бояться инвестировать в самообразование, – говорит Наталья Савина. – Сегодня по многим специальностям можно получить ценнейший опыт за несколько месяцев. Особенно это касается сферы IT, дизайнеров, специалистов по PR и рекламе и многих других профессий, где конкуренция достаточна высока. Вузовские знания в процессе обучения не всегда можно применить на практике, но существуют специальные курсы и семинары, где обучающиеся могут создать с нуля свой первый проект." Про курсы, семинары, диплом.. Для выпускников по этим специальностям, создание собственного проекта - единственный способ заявить о себе, как о специалисте. Это своего рода тест на дееспособность. "Специалистов по PR и рекламе", после окончания ВУЗов, ждут только в отделах продаж "рекламных возможностей" СМИ. А инвестиции в самообразование оправданы только в том случае, если вы собираетесь работать на себя. И вам понадобится знание маркетинга и IT, а так же умение продавать.

7 апр 2015 в 08:36

"Я бы посоветовала соискателям не бояться инвестировать в самообразование, – говорит Наталья Савина. – Сегодня по многим специальностям можно получить ценнейший опыт за несколько месяцев. Особенно это касается сферы IT, дизайнеров, специалистов по PR и рекламе и многих других профессий, где конкуренция достаточна высока. Вузовские знания в процессе обучения не всегда можно применить на практике, но существуют специальные курсы и семинары, где обучающиеся могут создать с нуля свой первый проект." Про курсы, семинары, диплом.. Для выпускников по этим специальностям, создание собственного проекта - единственный способ заявить о себе, как о специалисте. Это своего рода тест на дееспособность. "Специалистов по PR и рекламе", после окончания ВУЗов, ждут только в отделах продаж "рекламных возможностей" СМИ. А инвестиции в самообразование оправданы только в том случае, если вы собираетесь работать на себя. И вам понадобится знание маркетинга и IT, а так же умение продавать.

7 апр 2015 в 08:36

"Я бы посоветовала соискателям не бояться инвестировать в самообразование, – говорит Наталья Савина. – Сегодня по многим специальностям можно получить ценнейший опыт за несколько месяцев. Особенно это касается сферы IT, дизайнеров, специалистов по PR и рекламе и многих других профессий, где конкуренция достаточна высока. Вузовские знания в процессе обучения не всегда можно применить на практике, но существуют специальные курсы и семинары, где обучающиеся могут создать с нуля свой первый проект." Про курсы, семинары, диплом.. Для выпускников по этим специальностям, создание собственного проекта - единственный способ заявить о себе, как о специалисте. Это своего рода тест на дееспособность. "Специалистов по PR и рекламе", после окончания ВУЗов, ждут только в отделах продаж "рекламных возможностей" СМИ. А инвестиции в самообразование оправданы только в том случае, если вы собираетесь работать на себя. И вам понадобится знание маркетинга и IT, а так же умение продавать.