СЕЙЧАС +1°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 14.07.2010

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

18 сен 2014 в 13:32

То, что "незаменимых" нет - никто не спорит. Интересно другое - а кто занимается "ЗАМЕНИМЫМИ"? Точную характеристику нашему бизнесмену-работодателю дала ЗОЛОТАЯ РЫБКА в мультфильме "Вовка в тридевятом царстве". "Палец о палец не ударил, а туда же - Я ХОЧУ: - молодого, с высшим образованием, лучше с двумя; с красным дипломом; иностранный в совершенстве; 3-5 лет стажа, именно как в моей фирме, чтобы в первый день обязанности в полном объёме; и .....; и......; (всего достиг, ТОЛЬКО НЕ У МЕНЯ- Я "сливки" буду снимать) - и работал он не 8 часов в день, а ... ; и 6-7 дней в неделю - а на еду ему, как Дюймовочке - половинку зёрнышка; и зарплату никогда не повышать; и ....; и.... (заводы Энергомера). Амбиций у работодателя выше крыши - не перечислить: сегодня 1-й день пришёл ко мне на работу, вчера в полном объёме знать и выполнять обязанности, а завтра у меня в кабинете должен стоять мешок прибыли (нет - значит не подходишь - завод Цитрон).

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

17 сен 2014 в 18:48

Предлагаю приехать к нам на Кавказ в Ставропольский край или любую республику, снять "РОЗОВЫЕ" очки и вынуть из ушей беруши, и ты сразу поймёшь, что это правда. Процентов 70 мечтает о зарплате в 15-20 тысяч. Остальные 30 процентов - это: процентов 20 - чиновничий аппарат, получающий под сотню тысяч и больше и которому начхать на народ; процентов 5-8 - работодатели, которые строят особняки, покупают машины за несколько миллионов, каждый год на курортах за границей, каждый выходной просаживают месячную зарплату обычного работяги - и (!!) в то же время "плачущие" что не могут прибавить тысячу к зарплате работяге, и что его налогами замучили. Оставшиеся 2-5 процентов - это действительно простые работяги, которым повезло получать больше. А если ты заедешь в сельский населённый пункт, там один человек - МЭР - получает больше, а все остальные 10 и меньше.

13 авг 2014 в 07:41

Практика российского бизнеса показала, что где "дружный, молодой, сплочённый и ....", там процентов 90 - тяжёлая психологическая и моральная обстановка, текучка кадров в основном по вине руководителя и его попытка найти новых, чтобы точно также обмануть следующих. Даже комментаторы в самой статье больше говорят о проблемах в таком коллективе, чем о положительных моментах. Положительное конечно есть, но его меньше, чем отрицательного.

13 авг 2014 в 07:41

Практика российского бизнеса показала, что где "дружный, молодой, сплочённый и ....", там процентов 90 - тяжёлая психологическая и моральная обстановка, текучка кадров в основном по вине руководителя и его попытка найти новых, чтобы точно также обмануть следующих. Даже комментаторы в самой статье больше говорят о проблемах в таком коллективе, чем о положительных моментах. Положительное конечно есть, но его меньше, чем отрицательного.

13 авг 2014 в 07:41

Практика российского бизнеса показала, что где "дружный, молодой, сплочённый и ....", там процентов 90 - тяжёлая психологическая и моральная обстановка, текучка кадров в основном по вине руководителя и его попытка найти новых, чтобы точно также обмануть следующих. Даже комментаторы в самой статье больше говорят о проблемах в таком коллективе, чем о положительных моментах. Положительное конечно есть, но его меньше, чем отрицательного.

13 авг 2014 в 07:41

Практика российского бизнеса показала, что где "дружный, молодой, сплочённый и ....", там процентов 90 - тяжёлая психологическая и моральная обстановка, текучка кадров в основном по вине руководителя и его попытка найти новых, чтобы точно также обмануть следующих. Даже комментаторы в самой статье больше говорят о проблемах в таком коллективе, чем о положительных моментах. Положительное конечно есть, но его меньше, чем отрицательного.

13 авг 2014 в 07:41

Практика российского бизнеса показала, что где "дружный, молодой, сплочённый и ....", там процентов 90 - тяжёлая психологическая и моральная обстановка, текучка кадров в основном по вине руководителя и его попытка найти новых, чтобы точно также обмануть следующих. Даже комментаторы в самой статье больше говорят о проблемах в таком коллективе, чем о положительных моментах. Положительное конечно есть, но его меньше, чем отрицательного.