18 июля четверг
СЕЙЧАС +11°С
  • 5 июля 2019

    Скрывайте неприятные комментарии

    Теперь вы можете убрать комментарии читателей, которые вам неприятны. Скрыть можно только зарегистрированного пользователя.

    3 июля 2019

    Колонки стали заметней! 

    Друзья, у нас справа над объявлениями появился блок "Мнения". Там - три последних авторских колонки. Хотите, чтобы и ваше мнение оказалось там? Не стесняйтесь предлагать свои темы редакции. 

    31 мая 2019

    Мы избавились от капчи

    Мы рады сообщить, что теперь, оставляя комментарий на 29.RU, вам не надо отвлекаться на капчи. Просто пишете, что думаете, и сразу отправляете комментарий. 

    Еще

Закрывайте страницы: 80% работодателей Архангельска ищут компромат на сотрудников в соцсетях

Согласно опросу портала Зарплата.ру, 22% жителей столицы Поморья уверены, что соцсети не мониторят

Поделиться

Больше трети горожан не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть информация, которую они публикуют

Фото: Сергей Яковлев

Почти 80% архангельских работодателей просматривают страницы в социальных сетях своих сотрудников. Такие данные показали опросы, проведенные порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 480 представителей архангельских компаний и 945 соискателей.

По полученным данным, половина работодателей интересуются соцсетями сотрудников только на этапе рассмотрения их в качестве кандидатов на вакантные места, а 28% респондентов всегда просматривают странички своих работников. Только 22% представителей компаний Архангельска никак не отслеживают поведение сотрудников в социальных сетях.

При этом 46% опрошенных отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. По мнению 45% работодателей, соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. 9% представителей компаний Архангельска считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.

В то же время 22% архангелогородцев уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть горожан отметили, что работодатели просматривают странички работников постоянно. 8% респондентов не зарегистрированы в социальных сетях и не думают об этом.

— Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в социальной сети «ВКонтакте» недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов, — руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.

36% жителей Архангельска не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. 29% опрошенных стали задумываться об этом только недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.

Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Архангельска не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников.

ТЕКСТ

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
13 сен 2018 в 12:04

"Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Архангельска не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников." - это не регламентировано трудовым законодательством РФ, соответственно не законно, к выполнению должностных обязанностей сотрудника не относится.

Гость
13 сен 2018 в 13:00

Чем шариться на страничках соцсетей, своих сотрудников, работодателям просто необходимо обратить внимание на уровень подготовки руководителей нижнего звена (мастера, прорабы, механики, нач.участков и пр.). Если рабочий персонал регулярно проходит обучение и переподготовку, то ИТР совсем не имеют понятия об основах электробезопасности, газового хозяйства, такелажных и строительных работ. Получается, что относительно подготовленным рабочим персоналом руководят люди не имеющие никакого понятия о безопасности работ. И это стало массовым явлением. Рабочих, под угрозой увольнения, заставляют выполнять работы с нарушением правил охраны труда и технологического процесса. Вот о чём надо думать работодателю, а не о репостах своих сотрудников.

Гость
13 сен 2018 в 11:07

Значит работодателям можно сидеть в соцсетях в рабочее время???