Tele2 вошла в тройку лучших российских работодателей по уровню вовлеченности сотрудников

ћобильный оператор Tele2 получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award как лучший работодатель по мнению персонала. ќператор вошел в тройку лидеров по уровню вовлеченности сотрудников среди российских компаний.

Tele2 вошла в тройку лучших российских работодателей по мнению сотрудников — таковы результаты исследовани€ международной консалтинговой компании KFHG. ¬ опросе прин€ли участие 50 российских компаний. ѕри этом Tele2 оказалась единственным представителем телеком-индустрии, который получил награду за высокий уровень вовлеченности персонала. ѕоказатель демонстрирует готовность сотрудников выполн€ть работу как можно лучше и чувствовать личную ответственность за результат.

Ќаграда Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award вручаетс€ по итогам масштабного исследовани€ вовлеченности: KFHG провела опрос среди 3,7 миллиона сотрудников в 530 компани€х в более чем 60 странах по всему миру. Ќаграду получили 52 компании из 47 стран. ” победителей оказалс€ наибольший процент сотрудников, которые согласились с двум€ утверждени€ми: «я горжусь тем, что работаю в компании» и «я бы рекомендовал компанию как хорошее место работы».

Tele2 системно реализует комплекс меропри€тий по повышению индекса вовлеченности и его поддержке в период важных корпоративных преобразований. ѕо итогам исследовани€ KFHG 2017 года, индекс вовлеченности сотрудников оператора составил 80%. Ёто оказалось на 11 процентных пунктов выше среднероссийского показател€ и на 7 процентных пунктов лучше уровн€ мировых компаний, в том числе из телеком-отрасли. ѕо итогам исследовани€ рекомендовать Tele2 как работодател€ были готовы 88% сотрудников — по данному показателю оператор опередил даже успешные мировые компании. ќ том, что горд€тс€ работой в компании, за€вили 90% специалистов Tele2 — это на 6 процентных пунктов выше уровн€ сильных мировых игроков.

— “ема лучшего работодател€ всегда была частью операционной стратегии компании, и наши достижени€ были заметны до федерализации Tele2, — отметила директор по работе с персоналом Tele2 ≈лена »ванова. — »сторически наша команда демонстрировала высокий уровень вовлеченности, который нам удалось не только удержать, но и развить, несмотр€ на серьезные преобразовани€. —тав федеральным оператором, мы сохранили и приумножили прошлые достижени€. —огласно выводам Korn Ferry, организации с высоким уровнем вовлеченности демонстрируют текучесть персонала до 40% ниже и рост выручки до 2,5 раза выше, чем в компани€х, которые недооценивают важность этого показател€. ¬ысокий уровень вовлеченности сотрудников прежде всего свидетельствует об экономическом здоровье компании. Tele2 ежеквартально показывает успешные финансовые и операционные результаты. Ќаше лидерство в рейтинге Korn Ferry говорит о том, что сотрудники горд€тс€ причастностью к Tele2 и высоко оценивают ее де€тельность. ќчевидно, что сформированна€ среда позвол€ет команде эффективно работать, а компании — динамично развивать свои ключевые компетенции.