24 февраля среда
СЕЙЧАС -15°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (418)

Гость
2 фев 2015 в 16:20

Знать о компании, целевой аудитории...информацию где черпать? В Пушкинской библиотеке? Зачастую на сайтах-визитках, сделанных кустарно? Я Вас умоляю, как на человека-на сотрудника кто-то готов посмотреть и предоставить ему нормальные рабочие условия труда? А не унитаз воооон в том корпусе, а факс вооон в этом...

ОТВЕТИТЬ
2 фев 2015 в 16:22

Идеальных работников нет. У каждого человека свои "тараканы" в голове. И нормальный отдел персонала должен это понимать и уметь работать с такими претендентами. А так получается, что рекрутинг напоминает диалог "экзаминтор - экзаминуемый". Персональщик больше ждёт от претендента уже готовых ответов, а не настоящих причин обращения в данную компанию. А соискатель приходит уже начитавшийся всяких статей в интернете, наслушавшись психологов. Тем более вся информация сейчас доступна. А потом начинаются тупые фразы типа- "мы ищем не абы кого" и всякая прочая лабуда единственная цель которой оправдать не желание воспитать идеального работника. Я знаю кучу компаний, которые годами ищут не абы кого. То есть фактически рабочие задачи на этих местах тоже толком не выполняются все эти годы пока идёт поиск. Получается отделы персонала нацелены на работу с бумажками, чем на работу с людьми.

ОТВЕТИТЬ
2 фев 2015 в 16:24

На самом деле, вы здесь комментируете, как соискатели, на самом деле работодателю нужны просто ответственные и добросовестные сотрудники, а не те, что раз в месяц на больничном, вечно курящие и говорящие по телефону, сидящие в соц. сетях и не желающие работать.

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 16:27

Идеальный работник - работник имеющий кредит(ы), а лучше ипотеку...

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 16:32

Я - тот самый работник-мечта. Третий год без работы. Что предлОжите?

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 16:38

Сейчас в кризис хоть занизили планку! А то в д\с на вакансию воспитателя с з/п в 10 тыс хотят чтоб с в/о, и 1 категорией.... И самое главное: всем нужно с опытом работы! ну что ж ждите.

олег
2 фев 2015 в 16:47

идеальный сотрудник это партнер, на паях :)

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 17:41

В 26 лет я попала на собеседование к кадровое агентство. У меня к тому времени было 4 года опыта работы, но не было опыта продажи себя кадровикам. Интервью вела молодая женщина, которая задавала общие вопросы, т.к. разумеется, ни в зуб ногой в моей специфике. Один из вопросов был: на сколько вы себя оцениваете по 5-балльной шкале? Я сказала, что у меня достаточный опыт и знания, но я вижу, к примеру, своего коллегу: 60-летний дядька, всю жизнь в этой профессии. Я лучше него знаю Autocad и компьютер, но у него огромный ОПЫТ, и мне есть куда расти. Честно сказала, что по сравнению с ним оцениваю себя на твердую 4, ну, 4+. В конце собеседования эта дама сообщила, что я не подхожу, т.к. им нужны специалисты на 5. До встречи с человеком, который оценил бы мой реальный опыт так и не дошло.
Когда вас опрашивают подобные кадровички, не имеет значения ваш опыт, что вы знаете о компании и насколько хотите в ней работать. Смело ... А то так и не получите шанса стать "идеальным" работником.

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 18:44

Судя по тому что у многих компаний годами висят одни и те же вакансии складывается ощущения что им не стольк работники нужна сколько чтобы девчата в кадровых службах не скучали.

ОТВЕТИТЬ
2 фев 2015 в 18:55

Всем привет!!! Работал замечтательно и так же качественно))) Но....,бац ,смена ставленного дир-ра... Реал- с первого же совещания открыто в голову сообщает с Вами Андрей мы не сработаемся!!! мысли в голову-???? Два года не оч весёлой работы... Но С...А подставил ситуацию под меня... и вот .. Здравствуйте поиски новой работы..

ОТВЕТИТЬ
гость
2 фев 2015 в 19:08

Чтобы появился "идеальный" работник, надо создать "идеальные" условия для работы. Люди должны получать удовольствие от своего труда!
"Соэдайте климат, используйте подкормку и дайте людям проявить себя".

ОТВЕТИТЬ
2 фев 2015 в 19:30

Так что не в "сегодняшнем" руководителе дело!!!!!!!!!!!!!!!

Гость
2 фев 2015 в 19:51

Руководители ищите сами работников!!! иначе будут снова работать с "граблями"!!! Кадровик не берет на работу чел кот сообразительней ее!!! Ей неприятно )))))

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 19:57

Анастасия Комарова: "Если интересы специалиста совпадают с возможностями компании, то это может стать началом идеального сотрудничества". Какая прелесть!!! Я точно знаю, что возможности газпромов, некоторых нефтяников совпадут с моими интересами, как начать "идеальное сотрудничество"?

ОТВЕТИТЬ
Гость
2 фев 2015 в 20:03

Работать надо,а не по телефону болтать и время коротать.Короче всех на сделку и платить по результату, а не за просидку времени.

ОТВЕТИТЬ
Фарм.бизнес
3 фев 2015 в 01:25

Сегодня, мне ЕДИНСТВЕННЫЙ раз УМНЫЙ руководитель по подбору персонала сказал: Надоели региональные менеджеры фарм.компаний, которые ПОСТОЯННО жалуются на своих подчиненных. А как правило ГЛАВНАЯ причина этих жалоб, то ЧТО ОНИ БОЯТСЯ, что их "подсидят". Не нужны глупым, взятым по знакомству руководителям УМНЫЕ и творческие сотрудники. Они берут тупых исполнителей, которыми можно управлять, заставлять кляузничать на коллег и "гнобить"..Большиство руководителей не о продажах беспокоятся, а о том, как бы их не "подсидели"!

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 05:49

Работодатель считает,что его в п... должны все цецеловать,восхищаться им,а потом тогда он тебя и в качестве профессионала оценит....

Гость
3 фев 2015 в 06:23

Указ Петра I от 09.12.1709

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство.

Видимо, вопрос об идеальном работнике, в России назрел давно.

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 06:34

«Как показывает практика, если кандидат на собеседовании не может ответить, почему он решил работать именно у нас, то надолго он не задерживается, – говорит менеджер по подбору персонала Анастасия Комарова.

"Какая глупость" - говорю я.

Это что же получается, Анастасия Комарова? Я, если ищу работу, должен выбрать ОДНУ подходящую компанию и долбиться только в их дверь? Только это будет называться "решил работать именно у вас". А рассылка резюме в разные компании - а я уверяю, это делают 100% соискателей - это всего лишб "могу рассмотреть и ваш вариант".

Вы, Анастасия Комарова, с "подходцами вашими" напринимаете на работу 100% приспособленцев, конъюнктурщиков и лжецов!

ОТВЕТИТЬ
3 фев 2015 в 06:50

Им нужны гастробайтеры, платить очень мало, чтобы крутились как белки и себе побольше огрести на личную жизнь.

3 фев 2015 в 07:16

Самый тупой вопрос любого работодателя: почему хотите работать у нас? Зачем вообще задают этот вопрос, ответ же очевиден: потому что у вас открылась моя вакансия, а чё за компания - на сегодня это пофиг: если нет вариантов кто будет за именем фирмы гнаться. Вот я, к примеру хочу работать в Кремле, но чё-то у них нет такой вакансии под меня и чё? А я идеальный работник....))

Гость
3 фев 2015 в 07:21

Человек, пришедший по вакансии, не может сказать, что он сделает для данной компаний сразу - он пришел по конкретной вакансии с определенными требованиями и условиями.

Гость
3 фев 2015 в 08:13

"Идеальный работник" -это отговорка сотрудников отдела кадров,которой они прикрывают свой непрофессионализм. В одной компании Архангельска мне говорят " вы нам нужны", но на два простых вопроса - "обязанности и заработная плата" тишина и недоуменные глаза - "какая зарплата? -если вы нам нужны". Работодателю нужен работник - работающий в две смены, безвыходных и в идеале бесплатно. Это называется "на грош пятаков купить". В 1000% случаев работодатель сам не знает какой работник ему нужен. На вопрос "что вы от меня хотите?" отвечают "ну-у-у вы у нас специалист -вы и должны знать".

Гость
3 фев 2015 в 08:25

Круги адских собеседований.По 2-3 круга.Толку нет.Потом через месяц-два смотришь та же вакансия в постоянном обновлении.Вопрос кого ищут?есть и опыт, и адекватность.Видимо ищут тех, кому ненужно платить.А дураков видимо нет.А вообще сейчас заниматься поиском работы, нормальной работы, врагу не пожелаешь.Ибо почти не возможно найти вменяемую работу на падающем рынке.

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 08:49

Статья глупая. Советы бесполезные. На собеседованиях (руководитель) предпочитаю оценить в соискателе уровень интеллекта, желание работать (именно - работать), ну, и личные качества. То как - не конфликтность, доброжелательность. Условия предоставлю, пожелания по их улучшению учту. Но! Если раз, два, три... мои замечания по поводу "зависания" в соц.сетях не будут учтены - попрощаемся.

ОТВЕТИТЬ
Наблюдатель
3 фев 2015 в 09:40

Вот смотришь старые советские фильмы -там простых работяг всеми способами пытались заманить на стройки страны,квартиры пердлагали, хорошие зарплаты,потому что понимали, без рабочих рук не будет нечего построено и создано.Сейчас же мысль у так называемых работадателей, как бы обмануть и не платить работяге.Пока не будет уважения к простому труду,не будет идеальных работников.А вы то сами идеальные работодатели?

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 09:46

Идеальный работник - это тот, кто не сидит в социальных сетях, не распивает чаи, не ходит на перекур каждые 15 минут, не опаздывает.

ОТВЕТИТЬ
3 фев 2015 в 10:07

"...если кандидат на собеседовании не может ответить, почему он решил работать именно у нас, то надолго он не задерживается..."
Что-вы, что-вы!!! И это самый важный критерий??? Обязательно запомню! И подготовлю речь, почему я хочу работать именно в вашей компании, один в один похожей на соседнюю.! Может, потому, что она тупо ближе к дому? Или потому, что зарплата на рубль больше? Или потому, что текучка настолько огромна, что сейчас есть шанс безлишнего пафоса устроиться к вам на пару месяцев??

Гость
3 фев 2015 в 10:25

Вчера мне отказали ...потому что кадровику, которая в глаза меня не видела, а разговаривала со мной по телефону, показалось странным, и почему это я ищу работу...????? Поэтому в даннной компании вакансия "висит" уже пол-года

3 фев 2015 в 10:41

Представления об идеальном работнике у работодателя и менеджера по персоналу "немного" отличаются.

Если для работодателя главное "результат", то менеджера по персоналу - "почему вы хотите работать в нашей компании".

ОТВЕТИТЬ
People... king of Earth
3 фев 2015 в 11:08

Ты или приспосабливаешься или медленно и тихо вымираешь...

3 фев 2015 в 11:23

Работодатель должен сам "вырастить" нужного себе идеального работника. Но, у нас работники расходный материал и одноразовый, шанцевый инструмент. Поработал- выбросил.

Гость
3 фев 2015 в 11:57

Я когда на работу устраивалась после колледжа, то поняла, что работодателю нужна молодая женщина, лет 30, приятной внешности, чтобы у нее было высшее образование, а еще лучше не одно, не менее 5 лет стажа, уже со взрослыми детьми, желательно, чтобы больше не могла их иметь? никаких декретов, больничных, учебы, обедов, рабочий день ненормированный, недели без выходных, года без отпусков, желание работать за идею, а не за деньги? вот и успей... Лет в 15 родить, отучиться до 25 и где то опыта набраться,ведь без опыта никто не берет?

ОТВЕТИТЬ
гость Р.
3 фев 2015 в 13:01

всегда работал в приличных компаниях с адекватными руководителями (кроме 1 раза). всегда проходил по собеседованию (кроме 1 раза). всегда попадались адекватные кадровики. Вот вообще не жалко балбесов, которые не могут пройти банального собеседования, узнать о фирме куда идут, отвечать на вопросы так - как от тебя ожидают. Продать себя тоже надо уметь, первый этап любой продажи - подготовка, сбор информации,построение вероятного диалога. Это азы - понятно что не маркетологи и не продажники этого не знают, поэтому не могут себя грамотно продать на собеседовании. Тогда читайте такие статьи и вникайте.
Про то что не берут возрастных - тоже странно. Хорошего специалиста, в хорошую фирму берут и в пенсионном возрасте.

ОТВЕТИТЬ
SergeR
3 фев 2015 в 13:02

Сейчас, когда большое число соискателей, а вакансий мало, работодатели будут вести себя как молодая избалованная краля, меняющая парней, как перчатки. Время пройдёт, а результата не будет, потому что за все годы так и не смогли создать нормальный бизнес, эффективный менеджмент. Совсем забыли, что есть такая статья, как вложение в персонал. Сейчас ситуация, когда работодатель бесплатно сам обучает своих сотрудников - это что-то из области фантастики. Российский бизнес ничего не может, кроме как решать свои финансовые проблемы за счёт работников.

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 14:36

таким горе-менеджерам как анастасия комарова хочется показать пальцами "козу" и отправить обратно в младшую группу дет.сада, общаться с себе подобными. Как одолели уже эти пылающие гениальностью вопросы типа "почему именно у нас?"...как достало это вездесущее словосочетание "активная жизненная позиция", кто его придумал и что оно означает? И что значит, когда кадровичка вопрошает "а вы еще где-то на собеседования ходили или собираетесь?" и в ответ на твое искреннее "да" делает кислую мину? Работодатели и их кадровики изо всех сил хотят создать у себя в коридоре конкурентную борьбу кандидатов, но сами не считают себя обязанными быть лучше других. У некоторых "талантов" вакансии висят не то что месяцами, годами. И за это время никто не подошел? Анекдоту подобно.
Правильно сказал тут кто-то ранее, когда на месте начальника чей-то блатной, но туповатый родственник, умные сотрудники ему не нужны, а то кабы чего не вышло.

Гость
3 фев 2015 в 17:36

"При личной встрече соискатель должен грамотно изложить свои знания о той отрасли, в которой он хочет работать, рассказать, какими навыками и опытом он обладает и что готов сделать для компании. Исходя из ответов, можно делать вывод о том, является ли кандидат «идеальным» на ту или иную должность"...... вот из -за "таких" вот высказываний и формируется "придурковатый" образ HR - менеджеров. Навряд ли Анастасия сама понимает, чем занимается каждый из сотрудников той компании где трудится на данный момент. Для того, чтобы подобрать подходящего сотрудника, работодатель должен сам четко представлять кто ему нужен, с каким набором профессиональных качеств, багажом знаний и личными характеристиками, а со спецификой деятельности компании, он познакомится при вводе в должность в период адаптации, после чего он обязательно применит свои знания и опыт на благо компании. Задача же менеджера по персоналу и непосредственного руководителя помочь и поддержать в период испытательного срока.

А.С. Пушкин
3 фев 2015 в 18:03

"Нужен мне работник - повар, конюх и плотник. Да где же найти такого служителя не очень дорогого?" ("Сказка о попе и о работнике его балде")

ОТВЕТИТЬ
Катюша
3 фев 2015 в 18:29

Когда меня спросили на собеседовании, какого работодателя я ищу, я честно ответила - "идеального". В глазах эйчара было недоумение..

Хороший
3 фев 2015 в 18:52

Шаблон для работодателей

Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.

Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища

ОТВЕТИТЬ
3 фев 2015 в 20:19

Шаблон для работодателей

Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

ОТВЕТИТЬ
Гость
3 фев 2015 в 22:03

Идеальный работник - это человек который умеет слушать, выслушать унижения, промолчать на унижения! Приносить компании, фирме только одну прибыль ( при чем чем больше тем лучше), ни каких затрат на идеального работника, в том числе з/п и % ( не говоря про связь и транспортные расходы). Не задавать работодателю ни каких вопросов - работник ( специалист должен знать все ). В одно время находится в командировках и всегда быть в легкой доступности для руководства 25 часа в сутки. В том числе дома, не говоря об отпуске! У профи нет отдыха - он отдыхает на переговорах!!!! У работника нет личной жизни, жизнь это работа !!!! Хочешь много получать - соглашайся на эти условия и успех тебе обеспечен!!! У Идеального работника нет з/п, у него должна быть мотивация и цель!!! Согласен на эти условия ты супер идеал и профи своего дела!!!!!

Альтруист
3 фев 2015 в 22:06

Идеальный работник тот, кто не пьёт, не курит, не материться, не спорит, не ест, не спит, по одному взгляду хозяина определяет, что он должен сделать, откликается на "Эй ты" и при этом радостно виляет хвостом. И , что самое главное, является материально обеспеченным, в связи с чем, даже не думает об этих грязных деньгах.

Гость
3 фев 2015 в 22:14

-Вы кто?
-Я Робот?
- Что умеете?
-Все..
-Приняты!!!

Боссом был и Боссом буду!!!!
3 фев 2015 в 22:20

Читал и радовался! Я узнаю Вас ребята, это Вы приходите на собеседование к таким как я! И это я не даю Вам работу, а никто из Вас не понимает почему.... Как руководитель со стажем, скажу - уже 16 лет я нанимаю на работу людей которые умнее меня и лучше, людей которые могут приносить пользу мне, моему делу и себе конечно тоже. Если от Вас нет пользы для дела - то никому Вы как сотрудник не нужны! Вы обуза начальству и своим коллегам. А вот если от Вас польза есть и результаты очевидны - Вас никогда не отпустят с работы, шеф будет о Вас заботится. Хорошего, сотрудника найти действительно тяжело. Большинство из Вас, ребята, на собеседовании задают только один вопрос"а чо платят?" Спросите себя, что Вы готовы дать компании, что Вы реально можете сделать? Учитесь приносить пользу и всё у Вас будет хорошо!

ОТВЕТИТЬ
Гость
4 фев 2015 в 01:16

чем больше вопросов ты задаешь, чем внимательней и точное просишь разъяснить пункты в правилах и положениях оргов, тем больше подозрений ты вызываешь у менеджера по обучению. А если заметишь несоответствующие правилам безопасности нарушения, то пошел ты нафиг, новичок, вот как то так. А с директором напрямую никто не пробовал разговать после отказа?

4 фев 2015 в 07:02

Самый глупый вопрос на собеседовании - почему вы хотите работать именно в нашей компании. Да я прихожу на собеседование, чтобы понять - хочу я в вашей компании работать или нет! Если есть мало-мальски внятный сайт, то можно найти только общую информацию, а про людей, в ней работающих, ничего не узнаешь, пока лично не побеседуешь.

ОТВЕТИТЬ
Анна
4 фев 2015 в 07:13

Кто набирает таких девочек-кадровичек? Ничего не знают, задают нелепые вопросы... Почему вы хотите работать в нашей компании, кем видите себя в этой компании через 10 лет, чего хотите достигнуть в жизни?.. Хочу работать, потому что вакансия у вас открыта и зарплата устраивает, Расскажите, что с вашей компанией в нашей непредсказуемой стране будет через 10 лет - тогда и скажу, кем себя вижу; третий вопрос - вообще из области философии. И хоть бы эта кадровичка что-то понимала в моей профессии! Так нет, по делу - ни одного вопроса, сплошь ерунда какая-то. И все эти благоглупости кадровички произносят с таким напыщенным видом, так уж они уверены в своей компетентности!
Убрать таких кадровичек - и сразу в компании действительно квалифицированные сотрудники появятся, а не те, кого лучше поняла не особо грамотная девочка.

Гость
4 фев 2015 в 07:53

Мне так кажется, что при приеме на работу сначала с кандидатом должен побеседовать кадровик. При этом не задавать лишних вопросов, а всего лишь проверить реальное положение дел - наличие диплома, если таковой нужен, трудовой книжки и соответствие записей в ней списку в резюме, получить какое-то общее впечатление от человека - образно говоря, не совсем ли придурок.
Если с документами все ОК и человек адекватен - назначить собеседование с непосредственным руководителем. Уж он-то точно знает, чего хочет от кандидата и в каких количествах. :) У нас на предыдущем месте так и делали - кадровик проверил документы человека, отправил к специалисту, специалист беседует. Если все ОК и там и там, документы отдают на проверку в СБ. По итогам 2-3 недель остается список из 3-5 человек, из них обычно выбираем 2-х и еще раз приглашаем на беседу. При последней беседе уже точно определяемся с кандидатом. Ошибались в людях редко.

ОТВЕТИТЬ
Гость
4 фев 2015 в 07:56

Мне понравилась та часть требований, где я, как соискатель, должна представлять состояние и перспективы развития отрасли.
Я могу выдать анализ рынка, перспективы и т.п. За зарплату. Это недешевая такая компетенция, чтобы на собеседовании эту тему на полном серьезе обсуждать. И это требование лично мне показывает степень неадекватности восприятия категорий "рынок" или "отрасль". Если для работодателя все это из области "потрындеть" - то смысл мне тратить силы на завоевание его симпатий?

ОТВЕТИТЬ
4 фев 2015 в 08:10

Идеальный работник тот, кто работает и ему платить не обязательно.

Загрузка...