21 ноября четверг
СЕЙЧАС +2°С

До 40 и старше

Если вы считаете, что «уж с моим-то уровнем квалификации я всегда найду себе работу», вбейте в интернет-поисковике запрос «найти работу после 40». 53 млн ответов – как вам, впечатляет? Проблема дискриминации по возрасту, как бы активно ее не пытались отри

Поделиться

Если вы считаете, что «уж с моим-то уровнем квалификации я всегда найду себе работу», вбейте в интернет-поисковике запрос «найти работу после 40». 53 млн ответов – как вам, впечатляет? Проблема дискриминации по возрасту, как бы активно ее не пытались отрицать HR-специалисты, не только существует, она еще и молодеет с каждым годом. «Мне всего лишь 36, довольно поздний декретный отпуск, и все – я уже никому не подхожу, – сетует менеджер по туризму Марина Гаврилина. – И всем просто наплевать на мой опыт, знания, квалификацию».

К сожалению, чем более информационным становится наше общество, чем большее количество технологий и гаджетов входят в наши рабочие будни, тем надежнее укрепляется в сознании руководителей стереотип: «освоить все это в состоянии лишь молодые люди, желательно до 35». С одной стороны, это действительно так. «Моя мама не может научиться писать и читать SMS, – смеется менеджер по продажам Антон Данилевич. – А ведь ей всего 50 лет, но такие простые навыки она освоить не может. С предложением научиться работать на компьютере я даже не подхожу».

С другой стороны, подобная ситуация – далеко не норма. «Многое зависит от личности человека и от его нежелания стареть, – говорит психолог Анна Рыбинцева. – Если твой внутренний возраст соответствует или даже превышает паспортный, ты сознательно будешь занимать позицию беззащитного, неловкого и смешного старика. Конечно, такому работу не предложит никто. Но есть те, кому стареть скучно – они встают на горные лыжи, учатся водить машину, разбираются в смартфонах и запросто могут переустановить «винду». Таких поиск работы не пугает, и, я вас уверяю, они ее находят».

И все же, нынешняя реальность такова – людям старше 40 лет найти работу очень сложно. Помимо «необучаемости» возрастного сотрудника, работодателя беспокоит также вопрос совместимости такого специалиста и более молодого коллектива, а также часто на первый план выходит вопрос собственного авторитета – ведь нередко начальник может оказаться в два раза моложе своего подчиненного. «За время моей работы редактором, я неоднократно набирал персонал, – рассказывает редактор интернет-портала Вадим Емельянов. – Но признаюсь честно, только на пятый или шестой год я перестал брать на работу сотрудников исключительно менее опытных и более молодых, чем я, и стал смотреть на уровень профессионализма. А в начале мне важно было самоутвердиться, поэтому я готов был даже переделывать все за журналистами, лишь бы не создавать самому себе конкуренцию».

Так на что же может надеяться соискатель в возрасте (хотя, безусловно, 40 лет – это совсем еще не возраст, но давайте рассуждать в рамках существующей действительности)? В первую очередь, помните – слабые места есть у любого, независимо от возраста. Студент после университета – нет опыта, молодая девушка – может уйти в декрет, женщина с маленьким ребенком – будет часто брать больничный, и так далее. По мнению работодателей, идеальный сотрудник – это 30-летний холостяк с 35-летним стажем работы, никогда не болеющий, без жилищных и материальных проблем. Ваш неоспоримый козырь – чем вы старше, тем больше шишек успели набить и более профессиональным стали. Именно опыт и квалификация должны стать краеугольным камнем вашего резюме (в котором, кстати, возраст можно и не указывать. Вполне возможно, что на собеседовании перевесят ваши профессиональные качества, а не дата рождения). «Мне вот часто бывает смешно слышать, что работу после 40 искать бесполезно, – утверждает главный бухгалтер фабрики трикотажа Инна Нечаева. – Какой работодатель предпочтет моему опыту и моим знаниям короткую юбку и накрашенные реснички молоденькой бухгалтерши? Свою последнюю работу я искала в 48 лет, и от предложений не было отбоя».

Другой момент – не стоит себя недооценивать. Рассуждать так: «Кому я нужен в свои 42, напишу-ка я вакансию помельче да зарплату поменьше, глядишь, смилуются», – значит совершать огромную ошибку. И в резюме, и на собеседовании ведите себя с достоинством, не унижайтесь и не заискивайте – вам это «не к лицу и не по летам», да и желаемой работы это еще никому не принесло, скорее наоборот. «Меня всегда смущает, когда в резюме я вижу такое – работал главным инженером, сейчас хочу быть оператором станка с ЧПУ, – рассуждает специалист по подбору персонала кадрового агентства Ксения Шевякова. – Человек с высокой самооценкой так не поступит, а зачем я буду показывать клиенту того, кто сам в себе не уверен? Да и сам возраст предполагает, что человек чему-то научился в работе, а он вот так сам себя унижает».

Будьте открыты миру, учитесь и старайтесь воспринимать новые знания и важную профессиональную информацию. Рассуждайте о жизни в будущем времени: «я планирую, я хочу. я намерен достичь, я не хочу останавливаться в своем развитии». Это, во-первых, обязательно положительно повлияет на ваше самоощущение, а кроме того, убедит работодателя, что перед ним не дряхлая развалина, а полный сил и энергии мудрый и опытный сотрудник.

И главное – не бойтесь начать жить заново. Как утверждают психологи, у подавляющего большиства людей, приблизившихся к 40-летнему порогу, наступает так называемый «кризис среднего возраста». Вдруг может надоесть ранее любимая работа, дорогие коллеги и вобще сама сфера профессиональной деятельности. На рынок труда 40-летними часто выходят домохозяйки: дети уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно наскучил. Заработать профессиональные заболевания успевают спортсмены, парикмахеры, учителя, сотрудники химлабораторий, строители и представители многих других профессий. И каждый из них добивается своего, стоит только приложить побольше усилий и верить в себя. Да, и еще, – не ждите быстрых результатов – по статистике, 57% людей в возрасте от 40 до 55 лет ищут работу не менее 12 месяцев. Но ведь находят же!

ТЕКСТ

оцените материал

  • ЛАЙК 0
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 0
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
17 ноя 2011 в 10:45

Статья хорошая, но выходит, как ни крути - работу найти трудно. Молодым - нет опыта, девушкам - уйдет в декрет, женщина с ребенком - будет сидеть на больничном, более старшим - не способен к изменениям и обучению. На мой взгляд все это полная ерунда. Бывает такая молодежь, что за пол года освоит все нюансы профессии и перерастет босса. Женщины в декрет уходят на 2 недели - родить и выписаться из роддома. С маленькими детьми сидят бабушки, папы и няни, не говоря уже о том, что встречаются такие "старушки", которые дадут фору любому самому продвинотому ИТшнику. Все зависит от личности. Очень часто слышу от работников служб персонала - нет достойных кандидатов. В действительности же чаще сами HRы низкоквалифицированы и не в состоянии разглядеть потенциал соискателя.

17 ноя 2011 в 11:13

Скорее, проблема в маленьком ребенке в ТАКОМ возрасте... Или в причинах, по которым ребенок появился ТАК поздно (здоровье, характер, взгляды на жизнь)...

18 ноя 2011 в 09:44

Анекдот в тему.
Менеджер по персоналу: - Вы нам не подходите! Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти! Пожилой бухгалтер: - Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно и творчески растут, а работать некому, - позвоните!