20 июня четверг
СЕЙЧАС +12°С
  • 31 мая 2019

    Мы избавились от капчи

    Мы рады сообщить, что теперь, оставляя комментарий на 29.RU, вам не надо отвлекаться на капчи. Просто пишете, что думаете, и сразу отправляете комментарий. 

    12 апреля 2019

    Комментировать на 29.RU стало проще. 

    Друзья, оставлять комментарии на нашем сайте теперь удобней. В мобильной версии сайта значок «Добавить комментарий» всплывает сразу, как только вы открываете новость. И не нужно проматывать весь текст. 

    9 апреля 2019

    29.RU — самое цитируемое СМИ Архангельской области

    «Медиалогия» подготовила рейтинг цитируемости СМИ Архангельской области за 2018 год. Наш портал его возглавил. Спасибо, что вы с нами! Дальше будет еще больше крутых новостей и репортажей.

    Подробнее
    Еще

Закрывайте страницы: 80% работодателей Архангельска ищут компромат на сотрудников в соцсетях

Согласно опросу портала Зарплата.ру, 22% жителей столицы Поморья уверены, что соцсети не мониторят

Поделиться

Больше трети горожан не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть информация, которую они публикуют

Фото: Сергей Яковлев

Почти 80% архангельских работодателей просматривают страницы в социальных сетях своих сотрудников. Такие данные показали опросы, проведенные порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 480 представителей архангельских компаний и 945 соискателей.

По полученным данным, половина работодателей интересуются соцсетями сотрудников только на этапе рассмотрения их в качестве кандидатов на вакантные места, а 28% респондентов всегда просматривают странички своих работников. Только 22% представителей компаний Архангельска никак не отслеживают поведение сотрудников в социальных сетях.

При этом 46% опрошенных отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. По мнению 45% работодателей, соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. 9% представителей компаний Архангельска считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.

В то же время 22% архангелогородцев уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть горожан отметили, что работодатели просматривают странички работников постоянно. 8% респондентов не зарегистрированы в социальных сетях и не думают об этом.

— Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в социальной сети «ВКонтакте» недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов, — руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.

36% жителей Архангельска не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. 29% опрошенных стали задумываться об этом только недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.

Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Архангельска не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников.

ТЕКСТ

Валерия Новожилова

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
13 сен 2018 в 12:04

"Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Архангельска не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников." - это не регламентировано трудовым законодательством РФ, соответственно не законно, к выполнению должностных обязанностей сотрудника не относится.

Гость
13 сен 2018 в 13:00

Чем шариться на страничках соцсетей, своих сотрудников, работодателям просто необходимо обратить внимание на уровень подготовки руководителей нижнего звена (мастера, прорабы, механики, нач.участков и пр.). Если рабочий персонал регулярно проходит обучение и переподготовку, то ИТР совсем не имеют понятия об основах электробезопасности, газового хозяйства, такелажных и строительных работ. Получается, что относительно подготовленным рабочим персоналом руководят люди не имеющие никакого понятия о безопасности работ. И это стало массовым явлением. Рабочих, под угрозой увольнения, заставляют выполнять работы с нарушением правил охраны труда и технологического процесса. Вот о чём надо думать работодателю, а не о репостах своих сотрудников.

Гость
13 сен 2018 в 11:07

Значит работодателям можно сидеть в соцсетях в рабочее время???