«А говорят, работы нет»: обзор свежих вакансий
от крупных компаний
в Архангельске
Они готовы взять новых сотрудников прямо сейчас
Разговоры о том, что в Архангельске нет работы, — миф. В этой подборке 20 актуальных вакансий в абсолютно разных компаниях. Выбирайте сферу по душе, доставайте трудовую книжку и отправляйте резюме. Вас уже ищут!
Больше, чем телеком-оператор:
как стать частью крутой
команды МТС
МТС давно вышла за рамки представлений о классическом телеком- операторе и успешно развивает экосистему новых цифровых сервисов.
Большие данные, искусственный интеллект, медиасервисы, финтех,
цифровая медицина, интернет вещей, киберспорт, облака — компания
становится больше и открывает новые направления, а значит, в команду
нужны люди, которые будут способны эти проекты реализовывать. Сегодня у
северян есть возможность стать частью этой крутой команды!
Работа в МТС — это всегда официальное трудоустройство, «белая» зарплата, предоставление отпуска, оплата больничного и другие минимальные, но значимые гарантии. Компания регулярно выплачивает премии за высокие
результаты работы, предоставляет служебную мобильную связь, ДМС с возможностью обращаться в лучшие клиники города, страхование жизни и здоровья, в том числе и при путешествии за границу, компенсации абонементов на занятия спортом. Кроме того, у МТС много друзей, которые регулярно радуют сотрудников различными спецпредложениями, скидками и бонусами.
МТС постоянно обучает и развивает своих сотрудников, видит их профессиональный рост и потенциал. Более 85% топовых вакансий закрываются внутренними кандидатами. У МТС собственный корпоративный университет, а значит, у сотрудников есть возможность постоянно обучаться в виртуальной академии.
— Для МТС, как компании всероссийского масштаба, очень важно, чтобы сотрудники во всех уголках нашей страны чувствовали себя частью одной большой команды, объединенной общей целью: максимально эффективно использовать современные технологии на пользу человека. Ради этого мы внедряем инновации, модернизируем сети передачи данных, развиваем розничные магазины, реализуем социальные, благотворительные и экологические программы, а также проекты по устранению цифрового
неравенства и постоянно расширяем число наших услуг и направлений деятельности. И если вам близки наши ценности, то нам с вами точно по пути.
Григорий Бедрин, директор филиала МТС в Архангельской области и Ненецком
автономном округе:
МТС, как социально ответственная компания, заботится о своих сотрудниках, соблюдая все требования трудового законодательства. Здоровье и безопасность — это важнейшие приоритеты компании. Работа в МТС — это большие возможности: мы рады видеть в нашей команде заинтересованных и вовлеченных соискателей всех возрастов! Внутренняя система обучения помогает быстро адаптироваться: пройти обучение можно как со стационарного рабочего места, так и в приложении.
Корпоративная библиотека содержит множество книг для развития профессиональных и личных навыков.
Для МТС важно соблюдение баланса работы и личной жизни, поэтому компания поддерживает своих сотрудников в их увлечениях: спортивных, творческих, волонтерских. Мы готовы делиться с вами своим опытом — выбирая работу у нас, вы станете частью команды профессионалов!
Анна Алферова, менеджер по персоналу в Архангельской области:
Получается, МТС — это больше, чем просто работа. Внутренняя культура компании безгранична, как и ее возможности. Но что говорят о работе в компании сами сотрудники?
— Я работаю в МТС около двух лет. Здесь безумно интересно не только решать рабочие задачи, но и развиваться, потому что в компании, как в лучшем доме моды, уделяют внимание каждой детали: твоему времени и его распределению, личностному росту, развитию, коммуникациям, адаптации, здоровью. Ты чувствуешь, что ты важен и как профессионал, и как человек. МТС для меня — место, полное возможностей и перспектив.
Полина Бердичевская, менеджер по продажам корпоративным клиентам:
Какие вакансии есть открыты в компании?
Специалист по розничным продажам

Обязанности:
- консультировать клиентов, подключать услуги МТС;
- продавать различные гаджеты и аксессуары;
- работать с кассой и вести внутреннюю отчетность офиса.
Требования:
- любить гаджеты и разбираться в новинках;
- свободно общаться с людьми и уметь убеждать;
- желание зарабатывать и развиваться в продажах.
Условия:
- официальный доход и премия;
- корпоративное обучение и наставничество;
- график работы 5/2 с плавающими выходными;
- полный социальный пакет (ДМС, оплата больничного, ежегодного отпуска,
дополнительное страхование от несчастных случаев) и бонусы от компании и
партнеров;
- работать можно в каждом населенном пункте Архангельской области, где
есть салон связи МТС.
Начальник офиса розничных продаж

Обязанности:
- управлять работой офиса продаж;
- организовывать работу команды и выполнять планы продаж;
- обучать сотрудников;
- взаимодействовать с клиентами;
- работать с внутренней документацией.
Требования:
- настойчивость;
- опыт работы в руководящей должности;
- инициативность, лидерские качества.
Условия:
- возможность выбрать офис продаж ближе к своему дому;
- официальный доход (оклад + премия);
- возможность переехать и работать в другом регионе;
- полный социальный пакет (ДМС, оплата больничного, ежегодного и
отпуска, дополнительное страхование от несчастных случаев) и бонусы от
компании и партнеров
Персональный менеджер по работе с бизнес-клиентами

Обязанности:
- курировать бизнес-клиентов базы МТС;
- помогать клиентам развивать бизнес за счет технологичных сервисов МТС.
Требования:
- опыт работы в продажах;
- желание работать и зарабатывать;
- навыки делового общения с клиентами;
- готовность учиться и развиваться.
Условия:
- официальное оформление и прозрачная система мотивации: оклад +
премия;
- регулярное обучение, наставничество на старте работы;
- социальный пакет и бонусы от компании и партнеров;
- график 5/2 (выходные: суббота, воскресенье).
Менеджер по продажам B2B-клиентам

Обязанности:
- продавать телеком услуги и передовые ИТ-решения для бизнеса.
Требования:
- опыт работы в сфере продаж;
- умение убеждать людей и устанавливать контакты;
- готовность учиться и развиваться;
- адекватное отношение к «холодным звонкам»;
- общаться с людьми для вас в радость.
Условия:
- работа в молодой и активной команде профессионалов;
- стабильная, белая заработная плата два раза в месяц + бонусы;
- расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование
жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое).
Инженер по подключению бизнес-клиентов

Обязанности:
- отрабатывать запросы технических решений, получать технические
условия, выполнять распоряжения на включение клиентов;
- подбирать сетевое оборудование и заниматься его настройкой;
- подготавливать и согласовывать схемы включений абонентов связи;
- принимать выполненные работы на объектах.
Требования:
- высшее техническое образование, опыт работы в сфере телекоммуникаций;
- опыт настройки оконечного телекоммуникационного оборудования.
Условия:
- стабильная, белая заработная плата два раза в месяц;
- четкая система мотивации: фиксированная часть + премия по результатам
работы.
Менеджер активных продаж

Обязанности:
- продавать сим-карты МТС на промостойках;
- предлагать услуги и консультировать по тарифным планам.
Требования:
- особых требований для этой позиции нет, но опыт работы в продажах или
промоутером будет преимуществом.
Условия:
- официальное оформление по договору ГПХ;
- гибкий график, смены от 4 до 6 часов (возможно совмещение);
- высокий уровень дохода;
- возможность развития как в продажах, так и в других подразделениях
компании.
Инженер-монтажник

Обязанности:
- подключать абонентов к сети передачи данных широкополосного доступа,
кабельного и цифрового телевидения;
- выполнять монтажные работы и настраивать оборудование;
- проводить аварийно-восстановительные работы.
Требования:
- опыт настройки оборудования (желательно);
- навыки работы с электроинструментом.
Условия:
- сменный график 2/2;
- официальное оформление и прозрачная мотивация: оклад + премия по
результатам работы;
- работа в молодой и активной команде.
Культура МТС — это территория для инициативных, творческих, спортивных, социально активных и талантливых. Каждый сможет реализовать себя. Присоединяйтесь!
Куда обращаться будущим кандидатам:
г. Архангельск, ул. Тимме, д. 25, этаж 2;
телефон 8 (8182) 44-99-44.
«Помощь людям — главная ценность»: Почта Банк ищет в команду творческих и амбициозных профессионалов
Почта Банк — универсальный розничный банк, созданный в 2016 году группой ВТБ и Почтой России на базе Лето Банка.

Ключевая цель компании — повысить доступность финансовых услуг для жителей страны. Банк развивает масштабную региональную сеть на базе почтовых отделений, что позволяет усилить проникновение базовых банковских услуг на всей территории России.
Продуктовый ряд банка включает в себя сберегательные счета, вклады, платежи и переводы, широкий спектр кредитных продуктов, пенсионное и зарплатное обслуживание. Практически все операции, услуги и продукты доступны в мобильном приложении и интернет-банке.

Даже не являясь клиентом банка, с помощью Единой биометрической системы северяне могут открыть счет и получить доступ ко всем продуктам и сервисам через дистанционные каналы обслуживания.
В 2018 году Почта Банк получил гран-при премии «Банк года» по версии сайта «Банки.ру». А также стал победителем премии «Работодатель года 2018» по итогам открытого голосования соискателей.
Почта Банк — компания, где любой сотрудник при личном желании и упорстве может достигнуть серьезного профессионального и карьерного роста. По итогам 2019 года Почта Банк открыл 19 тысяч точек обслуживания в 83 регионах РФ. Более 80% из них находятся в небольших городах и сельской местности. Число клиентов банка в 2019 году достигло 13,4 миллиона человек. Поэтому Почта Банк приглашает в команду творческих и амбициозных профессионалов, которые смогут решать сложные задачи, предлагая простые решения, и уважать каждого клиента. Хочется реализовать свои возможности? Пришло время присоединиться к команде Почта Банка! Вот что думают о работе в компании сами сотрудники.
Виталий Николаевич Гарцев, управляющий Архангельским областным центром Почта Банка:
Это безумно увлекательная, динамичная и интересная работа. Грамотное и мудрое руководство, которое всегда поможет в решении рабочих задач. Достойная заработная плата, полный соцпакет, ДМС, дружный коллектив, отличный офис в центре города. В банке выстроена система обучения внутренними силами с помощью тренеров, привлекают сторонних коучей и специалистов. Работа в Почта Банке научила меня четко ставить амбициозные цели и оперативно выполнять их, успешно работать в режиме многозадачности.
Я работаю в команде Почта Банка более года. Всегда мечтала попробовать работать в банке и, придя сюда, поняла, что не ошиблась с выбором профессии и компании. Здесь отличный коллектив, хорошая система поощрения и мотивации. Чувствую, как у коллег и у меня самой каждый день происходит профессиональный рост в нашем общем деле — помощи людям.
Юлия Зоренко, территориальный менеджер по работе с партнерами:
Ольга Григорьева, финансовый эксперт в Архангельске:
Здесь я развиваюсь лично и профессионально. За время моей работы вижу достойный уровень зарплаты. У нас хороший дружный коллектив и со стороны руководства всегда есть необходимая поддержка.
Татьяна Сухнева, территориальный менеджер агентской сети:
Работа как в сказке! Сложно сказать о моем месте именно так, но это не значит, что все плохо. Работа в Почта Банке — это много труда и саморазвития. Я устроилась сюда без опыта в банковской сфере. Но, благодаря дружному коллективу и грамотному руководству, смогла преодолеть все трудности и повысить свои навыки не только как работника, но и как личности. Самое приятное в работе в Почта Банке — это счастливые лица людей. Вы даже не представляете, как радостно помогать людям старшего поколения познавать новые, выгодные вещи.
Дарья Жужгина, финансовый эксперт в Коряжме:
— За 7 лет работы в Почта Банке я прошла путь от рядового сотрудника до руководителя, и за это время многое изменилось. Но то, что, на мой взгляд, действительно ценно, прошло красной нитью сквозь все года существования банка, и это — отношение к людям, нашим клиентам: теплое, добрососедское, наполненное любовью и желанием помочь. Каждый человек для нас — не просто клиент в очереди, это человек с историей, со своими болями и радостями, победами и поражениями, со своими стремлениями и мечтами, которые мы стараемся помочь исполнить. Передо мной стояла непростая задача воспитать эти чувства в себе и собрать такую команду, в которой каждый сотрудник будет разделять эти ценности, и я считаю, что мне и всем нашим руководителям это удалось.
Анна Лебедева, территориальный менеджер розничной сети в Северодвинске:
Преимущества работы в Почта Банке:
оплата проезда к месту отдыха,
бесплатное обучение,
ДМС,
форма,
ежемесячная премия.
Кого сейчас ищут в Почта Банке?
Специалист по кредитованию

Обязанности:
- привлечение потенциальных клиентов на территории компаний-партнеров в крупном ТЦ;
- консультирование клиентов по кредитованию и страхованию;
- оформление клиентам кредитов на товары;
- выполнение плановых показателей.
Требования:
- среднее/незаконченное высшее/высшее образование;
- развитые коммуникативные навыки
- динамичность, ориентированность га клиентов и на результат;
- умение пользоваться оргтехникой;
- приветствуется опыт работы в банках, телеком-операторах, крупных магазинах бытовой техники.
Условия:
- обучение в Корпоративной Академии;
- профессиональное развитие: тренинги, мастер-классы и курсы;
- конкурентная зарплата: оклад + премия по результатам работы (оклад 18000 с возможностью повышения до 32000) + ежемесячная премия.
- стабильные выплаты;
- сменный график работы;
- оформление по ТК РФ.
Менеджер по активным продажам

Обязанности:
- поиск и привлечение потенциально заинтересованных предприятий для проведения презентаций и продаж продуктов банка сотрудникам предприятия.
- формирование базу предприятий, «холодные звонки» с целью назначения встреч с лицами, принимающими решение, проведение презентаций.
- консультации клиентов по продуктам банка и (или) партнеров банка в соответствии с выявленными потребностями.
- информирование клиентов о перечне необходимых документов для оформления продуктов банка.
- помощь клиенту в выборе удобного способа погашения кредита, при этом акцентируя внимание клиента на своевременное погашение кредита, дату и размер ежемесячного платежа.
Требования:
- опыт работы в активных (прямых) продажах от 1 года;
- владение техниками продаж;
- опыт проведения презентаций, телефонных переговоров, опыт "холодных звонков";
- активная жизненная позиция;
- желание развиваться в банковской сфере.
Условия:
- обучение в Корпоративной Академии;
- пофессиональное развитие: тренинги, мастер-классы и курсы;
- конкурентная зарплат (оклад 40000 с возможностью повышения до 72000) + ежемесячная премия по результатам работы;
- стабильные выплаты зарплаты;
- современный комфортабельный офис;
- официальное оформление по ТК РФ.
Специалист по работе с клиентами в банк

Обязанности:
- привлечение клиентов на территории отделений ФГУП «Почта России»;
- консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта;
- оформление банковских продуктов.
Требования:
- среднее специальное, высшее/неоконченное высшее образование
- опыт работы в продажах от 6 месяцев. Опыт работы в Банке не является обязательным условием.
- коммуникабельность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, проактивная позиция, грамотная речь
- приветствуется опыт работы в крупных сетевых компаниях.
Условия:
- обучение в Корпоративной Академии;
- профессиональное развитие: тренинги, мастер-классы и курсы;
- конкурентная зарплата (оклад 23000 с возможностью повышения до 41000) + ежемесячная премия по результатам работы;
- график работы 5/2;
- оформление по ТК РФ.
Куда обращаться будущим кандидатам:
г. Архангельск, наб. Северной Двины, дом 30, кабинет 408;
Режим работы: с понедельника по пятницу
с 09:00 до 17:00.
Телефон +7 (921) 244-84-39;
e-mail leshukovavv@pochtabank.ru.
Не кочегары и не плотники: как построить карьеру в строительной компании, где сотрудники — главная ценность
«Профмакс» — это торгово-строительная компания, которая работает в Архангельске уже более 9 лет. Основная специализация предприятия — строительство и монтаж инженерных коммуникаций, общестроительные работы, промышленный альпинизм и благоустройство территорий.

За годы работы компания выполнила более 200 различных проектов в промышленном и гражданском строительстве. Среди клиентов — крупные промышленные предприятия города и области.
В собственности «Профмакс» более 30 единиц собственной современной строительной техники, что позволяет качественно и оперативно выполнять работу на всех объектах.

Помимо промышленного направления, уже два года компания развивает сеть собственных розничных магазинов инженерной сантехники и строительных материалов. Всего, в штате трудится более 250 человек.
В «Профмакс» уверены: грамотные специалисты — основной ресурс компании в достижении поставленных глобальных целей. Как и в любой развивающейся компании, в «Профмакс» постоянно требуются опытные и квалифицированные кадры для ключевых отделов и направлений работы: закупки, снабжение, логистика, аналитика, IT, склады, производственно-технический отдел, бухгалтерия, кадры, опт, розница, производственный отдел (строители), сотрудники автомойки.
Сами сотрудники ценят работу в «Профмакс» за интересные задачи и проекты, достойную зарплату, дружный коллектив, возможности для развития и постоянное внедрение новых технологий, которые ускоряют бизнес-процессы.
— В «Профмакс» постоянно внедряют новые инструменты для автоматизации рабочих процессов. У нас большой дружный коллектив. Компания заботится, чтобы все сотрудники подразделений взаимодействовали друг с другом, поэтому мы часто встречаемся на корпоративных мероприятиях.
Максим Кудряшов, ведущий менеджер оптового отдела:
— Работаю в «Профмакс» почти два года. В IT-отделе нам дали полный карт-бланш на разработку и внедрение всего, что может помочь сотрудникам сэкономить время при выполнении поставленных задач. Так, например, мы каждый день дорабатываем и улучшаем систему учета 1С.
В этом году переехали на корпоративный портал Битрикс24 — теперь у нас есть собственное уютное место, где мы общаемся, публикуем новости, поздравляем с праздниками, ставим задачи и т. п. Каждую неделю проводим видеоконференции для всех сотрудников, где руководители подразделений делятся новостями и планами. Это помогает быть в курсе событий компании и её планов по развитию. В компании чувствуется, что локомотив под названием «Профмакс» набрал скорость и движется к намеченным целям. Крутые и амбициозные запрыгивают в наш в поезд, чтобы выйти из зоны комфорта и показать всё, на что они способны.
— Я устроилась в компанию сразу после окончания университета, это мой первый опыт работы по специальности. Под руководством начальника отдела уже научилась разрабатывать проекты производства работ, узнала много тонкостей. У нас большой штат сотрудников и всегда можно обратиться за помощью и советом к коллегам. Очень радуют корпоративные мероприятия, на которых можно не только весело отдохнуть, но и открыть для себя коллег с совершенно другой стороны.
Сергей Соколов, руководитель IT-проектов:
Яковлева Полина, инженер производственно-технического отдела:
— Один из лозунгов нашей компании: люди — это главное! Нам важно видеть в кандидате проактивность, стремление развиваться вместе с компанией. Мы стараемся максимально вовлекать наших сотрудников в решение рабочих и корпоративных задач, будь то строительство административного здания для наших офисов или разработка различных инструментов организации рабочих процессов.
Валерия Дербина, руководитель отдела персонала:
Какие вакансии сейчас открыты в компании?
Инженер строительного контроля

Обязанности:
- строительный контроль при выполнении строительных работ;
- соблюдение технологических требований выполнения СМР, их соответствие рабочей документации;
- выдача замечаний и предписаний при выявленных нарушениях;
- учет и контроль исполнения предписаний надзорных органов;
- отчетность.
Требования:
- Высшее строительное образование;
- Опыт работы на строительных объектах 3–6 лет;
- Знание нормативно-технической документации в области строительства;
- Знание технологий строительного производства, применяемых в строительстве материалов и конструкций.
Условия:
- График работы с 8.00;
- Возможен разъездной характер работы;
- Оплата ГСМ;
- Заработная плата обсуждается, от 50 000 рублей;
Руководитель отдела маркетинга

Обязанности:
- Стратегическое и тактическое планирование маркетинговых мероприятий;
- Разработка и планирование бюджета, отчетов, фирменного стиля компании, брендирование;
- Внедрение вводных услуг или продуктов;
- Работа с сайтами компании (содержание, актуализация информации, работа с подрядчиками);
- Управление персоналом (интернет-маркетолог, PR-менеджер);
Требования:
- Инициативность, креативность, ответственность, самостоятельность.
- Аналитика;
- Умение ставить задачи и контролировать их исполнение.
Условия:
- З/п от 60 000 руб. на руки, обсуждается на собеседовании, готовы рассмотреть варианты мотивации;
- График с 9.00 до 18.00.
Юрист

Обязанности:
- Составление договоров, проверка соответствия нормам законодательства;
- Защита интересов компании в суде и иных инстанциях;
- Решение спорных ситуаций с заказчиками, контрагентами, подрядчиками;
- Составление исковых заявлений, претензий;
- Консультирование, предоставление заключений по правовым вопросам;
- Анализ законодательства и подготовка правовых заключений по запросу руководства.
Требования:
- Знание гражданского и арбитражно-процессуального законодательства;
- Опыт и навык представления интересов компании в различных инстанциях, навыки составления различных юридических документов, навыки ведения претензионно-исковой работы.
- Высшее юридическое образование.
Условия:
- Зарплата от 50 000 рублей на руки;
- График с 9.00 до 18.00;
- Испытательный срок 1 месяц.
Кладовщик малой механизации и СИЗ

Обязанности:
- Ведение учета ТМЦ своей зоны ответственности;
- Приёмка, складирование, выдача;
- Работа в программе 1С v8.3 комплексная автоматизация;
- Желателен навык ремонта бензо и электро инструмента.4
Требования:
- Опыт работы: 1–3 года;
- Знание и понимание принципов складского учёта.
- Желателен опыт работы в 1С.
- Ведение учета строительного инструмента, ручного инструмента, объектов малой механизации, СИЗ.
- Срочный не гарантийный ремонт бензо и электро инструмента.
- Приёмка, складирование, отпуск на объекты монтажа.
- Сдача техники в гарантийный и не гарантийный ремонт, контроль сроков ремонта.
Условия:
- Зарплата от 35 000 рублей на руки;
- График 5 через 2, с 08:30 до 17:30.
Заведующий складом

Обязанности:
- организация работы склада (приемка товара, хранение, организация выдачи ТМЦ; контроль перемещения ТМЦ между складами компании);
- работа в 1С: Комплексная автоматизация;
- организация и проведение инвентаризаций на складах компании;
- организация работы сотрудников склада (ведение табеля учета рабочего времени, контроль исполнения поручений, координация работы сотрудников, мотивация сотрудников);
- планирование (подготовка склада к прибытию товара, планирование мест, тары; размещение ТМЦ);
- контроль соблюдения техники безопасности в складских помещениях и порядка.
Требования:
- опытный пользователь ПК и 1С;
- навыки управления персоналом;
- навык работы со складскими документами;
- навык организации складского учета;
- навык работы с широким ассортиментом ТМЦ.
Условия:
- зарплата от 60 000 рублей на руки;
- опыт работы: 1–3 года;
- полная занятость, полный день;
- график работы 5 через 2, с 8:00 до 18:00;
- место работы: Окружное шоссе 17, стр. 1;
- корпоративные мероприятия;
- помощь и наставничество в период испытательного срока.
Системный администратор

Обязанности:
- администрирование сервера предприятия (proxmox), 2 виртуальные машины (win стандарт 2012) для 1с, 1 вирт. машина на centos для Битрикс24;
- установка прав доступа и контроль за использованием сетевых ресурсов;
- техническая организация презентаций, видеоконференций, аудиосовещаний;
- техническая и программная поддержка пользователей;
- диагностика, ремонт и модернизация компьютеров, ноутбуков;
- сетевая безопасность и резервирование данных;
- новые рабочие места (подбор, закупка оборудования и настройка, эл. почта);
- инвентаризация оргтехники (учет всей техники в компании);
- заправка картриджей в оргтехнике, учет картриджей.
Требования:
- Опыт работы с ЭЦП (настройка банк клиентов, торговых площадок);
- Опыт работы с OpenVpn сетью;
- Опыт работы с видеонаблюдением (аналоговое, IP);
- RFID оборудование для сдачи выдачи инструмента (считыватель, метки);
- опыт работы с онлайн кассами.
Условия:
- З/п зависит от уровня специалиста 50 000 - 60 000 рублей в месяц;
- График работы с 9.00 до 18.00;
- Работа в офисе в центре города, перемещение между офисами.
Куда обращаться будущим кандидатам: Архангельск, улица Гагарина, 42;
Режим работы пн.–пт. с 09:00 до 18:00
Телефоны +7 (952) 309-82-00, +7 (953) 935-81-42;
Электронная почта derbina.v@profmaxgroup.ru.
«Строим будущее в настоящем»
Стабильность и полный соцпакет: как начать карьеру на пищевом производстве
Агрохолдинг «Белозорие» — первый и крупнейший агрохолдинг Архангельской области. Предприятие представляет собой группу компаний, которые занимаются сельским хозяйством, производством молочных продуктов из собственного молока, а также минеральной и питьевой воды в Куртяево и, конечно же, торговлей.

Какие компании входят в агрохолдинг? Производством молочных продуктов занимается АО «Молоко» — лидер регионального рынка, выпускающий живые и полезные молочные продукты под торговыми марками «Белозорие», «Радостино», «Село Устьяны».
АО «Важское» — одно из крупнейших сельхозпредприятий Архангельской области (общее стадо — 5000 голов). Оно находится в Вельском районе. А также — АО «Холмогорский племзавод», которое располагается в Холмогорском районе соответственно и располагает стадом в 1360 голов.

За производство минеральной и питьевой воды отвечает ООО «Архминводы». У предприятия есть собственные источники минеральной воды в Куртяево и питьевой воды в Товринском месторождении Холмогорского района Архангельской области. Компания многие годы успешно реализует продукцию под торговыми марками «Куртяевская» и «Кнежица».

Также холдинг имеет в своем составе собственный торговый дом — АО «Архангельская молочная компания», который осуществляет дистрибьюцию как продукции АО «Молоко» и ООО «Архминводы», так и других крупных производителей, в том числе большого количества федеральных контрактов.

Отдельное предприятие в структуре холдинга занимает ООО «Мост-Т». Компания осуществляет сдачу в аренду большого количества складских площадей высокого уровня, собственного железнодорожного тупика, офисных помещений.
Каждое предприятие вкладывает силы и средства в своих сотрудников и модернизацию производства, чтобы радовать северян качественной продукцией. Так, например, с 2011 по 2019 годы АО «Молоко» вложило более 640 миллионов рублей в комплексную программу реконструкции, которая затронула переоснащение производства и внедрение передовых стандартов управления.
Что говорят об этом сотрудники предприятия?
— Для меня самым сложным был первый год работы — я пришла на предприятие в 2014 году директором по производству, в самый разгар реконструкции производства. Моя основная задача заключалась в организации людей, чтобы при всех сложностях они верили в необходимость изменений. После реконструкции, при выполнении тех же самых задач смены, люди уходят домой вовремя, а иногда даже чуть раньше установленного часа. Мы пересмотрели систему оплаты труда, ввели новые стимулирующее выплаты. Большая работа проведена по обучению персонала, прописаны алгоритмы их действий, ведь работа на новом оборудовании потребовала новых навыков и компетенций. Также мы ввели принципы бережливого производства, производственный анализ и многие другие современные технологии.
Галина Анатольевна Ситникова, исполнительный директор АО «Молоко»:
— Работаю на предприятии шестой год.
Я переехала в Архангельск из Вологды. Реконструкция производства началась на моих глазах, я еще успела поработать на старом оборудовании и могу сравнивать. Сейчас мы получили упрощение работы, а потребитель — стабильное качество. Мы выпускаем безопасный и качественный продукт. Это было главной целью реконструкции завода!
— Работаю в АО «Молоко» с 2001 года, застал еще старое производство. Самые главные изменения заключались в том, чтобы исключить контакт с продуктом. Сотрудникам стало легче трудиться, и результат нашей общей работы приятно наблюдать всем.
Анна Карелина, старший технолог АО «Молоко»:
Сергей Малышев, главный механик АО «Молоко»:
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• оплату проезда к месту отдыха и обратно;
• компенсацию питания;
• спортзал на территории предприятия.
Что получают абсолютно все сотрудники при трудоустройстве в агрохолдинг «Белозорие»?
Какие актуальные вакансии есть сейчас на предприятии агрохолдинг «Белозорие»?
Контролер пищевой продукции

Обязанности:
- осуществление проверки готовых продуктов, полуфабрикатов, сырья на соответствие физико-химическим показателям ГОСТ, ТУ, СанПиН.
Требования:
- профильное образование (биолог, ветеринар, лаборант-химик) без предъявления требований к стажу работы.- внимательное и ответственное отношение к работе;- отсутствие аллергии на химические вещества, питательные среды;- зрение 1,0.
Условия:
- зарплата от 21 000 рублей;- график работы гибкий. Режим работы: с 6.00 до 16.30, с 6.00 до 18.00. с 9.00 до 00.00 часов;- доставка сотрудников к месту работы и обратно.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Обязанности:
- обслуживание силовых и осветительных установок; трансформаторных электростанций;- разработка, ремонт, сборка деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и приборов;- налаживание схем и устранение дефектов в устройствах средств защиты и приборах автоматики;- заземление и зануление электросиловых установок.
Требования:
- среднее профессиональное образование, специализация - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, силовых и осветительных сетей;- опыт работы не обязателен, но будет преимуществом;- знание норм ПУЭ, ПТЭП, электробезопасности, охраны труда, пожарной безопасности;- зрение 1,0.
Условия:
- зарплата от 26 000 рублей;- 5-дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30 или 2/2 c 8.00 до 20.00
Оператор автоматической линии производства молочных продуктов

Обязанности:
- вести процесс приемки, охлаждения, очистки, нормализации, сепарирования, тепловой обработки, гомогенизации и хранения используемого сырья с автоматического рабочего места, в определенной последовательности по заданной программе;- осуществлять подачу сырого молока на пастеризационно-охладительные установки для дальнейшей переработки.
Требования:
- ответственность;- исполнительность;- желание обучаться.
Условия:
- заплата 27 000 - 28 000 рублей;- место работы: г. Архангельск, ул. Октябрят, д. 42;- график работы: 2/2 с 8 до 20 ч.,с 20 до 8 ч
Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции

Обязанности:
- проведение планового технического обслуживания, капитального ремонта;- работы по монтажу и демонтажу оборудования;- каждую смену: сборка, разборка, наладка, настройка, регулировка автоматов фасовки продукции, установка упаковочного материала в автомат в течение смены. В случае необходимости привлекается к выполнению дополнительных работ: ручная мойка оборудования, укладка готовой продукции.
Требования:
- знание слесарного дела, умение выполнять все виды ремонтных работ, знание персонального компьютера на уровне пользователя;- техническое образование, специализация – промышленное оборудование;- ответственность, пунктуальность;- опыт работы – от трех лет. Можем рассмотреть кандидатов без опыта работы, но с образованием механика, слесаря-ремонтника.
Условия:
- зарплата 24 000 - 25 000 рублей;- оформление в штат компании, отпуск 44 дня, соцпакет, компенсация питания в производственной столовой, доставка домой после 22.00.- график работы сменный: 2/2 с 8:00 до 20:00;- обязательное обучение на рабочем месте; назначается наставник;- существует система разрядов: от 3 до 6 (чем выше разряд, тем больше оклад); работник принимается на ученический 3 разряд; далее после прохождения срока испытания сдается квалификационный зачет и по результатам присваивается 4 (5, 6) квалификационный разряд.
Слесарь, занятый на обслуживании, ремонте котельного оборудования

Обязанности:
- осуществлять обслуживание оборудования котельной, мазутного хозяйства, теплового пункта.
Требования:
- образование среднее специальное; Специализация: паротепловые установки;- знать оборудование котельной, мазутного хозяйства, теплового пункта;- исполнительность.
Условия:
- заплата 25 000 - 26 000 рублей;График работы: пятидневный, режим работы с 08:00 до 16:30.
Куда обращаться будущим кандидатам?

Для заполнения анкеты подходить по адресу: г. Архангельск, ул. Октябрят, 42 (отдельный вход с торца здания);
Режим работы: пн.–чт. с 09:00 до 17:00,
пт. с 09:00 до 15:30);
Телефон: +7 (981) 550-16-77, +7 (8182) 61-61-41;
E-mail: kadr2@arhmoloko.ru.

Просмотров: 6 144