Уже большенства работников, еще в прошлом году был какой то соц. опрос высказалось против карпоративов. А у нас все талдычат психологи, сплочение коллектива. Прийти и говорить тосты в честь начальства. Надоели они и в рабочее время.
Гость
23 ноября 2013, 14:15
Точно)))))))))) Каждый год одно и то же(((((((( Лучше я это время потрачу на свою семью и своих настоящих друзей)))))))) А эти пьяные братания кому нужны?))))))) Б-р-р-р-р .......... Поощряйте меня в рабочее время))))))) плиз))) И ,ради бога, не надо ничего придумывать))) Работа- деньги-карьерный рост )))))) Качественный обмен)))) А все эти "пряники" и т.д. -лапша на уши работодателям.
Гость
23 ноября 2013, 14:24
Шли бы вы лесом со своей нематериальной мотивацией , а так же психологическими тестами, тренингами и прочей лабудой. Единственно верной мотивацией всегда было, есть и будет материальное поощрение - ежегодное повышение зп и ежеквартальная премия по итогу отчетного периода. А все эти "ежики" для подхалимов и жополизов начальственных задов. Госпидя, куда катимся?
Гость
25 ноября 2013, 09:14
мотивация-это хорошо, только не надо подменять зарплату и хорошие условия труда похвалой и значками. Начнем с того, что большинство у нас идут на работу все таки за зарплатой, а уж потом за всем остальным, и до определенного уровня зарплаты человека интересует только деньги, и уже только по достижении этого уровня начинаются мысли о самореализации, статусе и тд и тп.
Гость
22 ноября 2013, 20:17
Всё это чушь.Вот если за определённое количество этих самых ёжиков работник получит квартиру от предприятия с возможностью последующей приватизации(или выкупа),то и работать будут добросоветно.Важна перспектива в важных для человека вопросах,а не сиюминутное поощрение.
Гость
24 ноября 2013, 12:22
А уборщица наполучает этих ежиков до квартиры? Или только руководители?:) Последнее, думаю, окажется реальнее
Гость
22 ноября 2013, 22:09
Чего только не придумают, лишь бы зарплату не платить
Гость
24 ноября 2013, 12:25
да, да. так могут совсем заменить повышение зарплаты на эти призы.
Гость
27 ноября 2013, 17:08
Как рабочий могу смело заверить что -грамоты- значки и приказы о благодарности нам не нужны нам жить нужно и за дом и детей платить и есть и одеваться нам не нужны-это у неё там в Москве всё хорошо-растащили всю страну москвичи да питерцы-а теперь приехали по ушам ездить
-как бы ещё рабочим меньше заплатить-пусть девочка поработает руками хоть неделю а то образование ей папа с мамой купили -а теперь ездит убогонедообразованая и мнит из себя реформатора
Гость
1 декабря 2013, 11:12
Она просто зарабатывает деньги.Вы хоть знаете сколько стоит билет на подобный семинар?
Гость
22 ноября 2013, 21:02
Чиновникам всех уровней крайне необходимо ввести данную методику повышения эффективности работы, они же совсем устали пряники-лимоны растаскивать
Гость
25 ноября 2013, 04:45
Меня кидали два раза расплачиваясь ежиками, до сих пор очень хочеться встретиться и запредельно жестко расквитаться с ежикадателями.
Гость
27 ноября 2013, 16:34
А потом ёжикакидалы удивляются что машины горят !
Гость
28 ноября 2013, 11:36
ты чтоли жжешь??
Гость
22 ноября 2013, 18:03
"... дружественной и братской Украины", -неплохо было бы голову из песка ненадолго вытаскивать и быть поближе к реалиям. Не всё так дружественно и по братски; послушаешь да почитаешь - уши вянут.
Гость
22 ноября 2013, 22:29
Как рассказала Евгения, одним из лучших инструментов является нематериальная мотивация сотрудников. ....
Ага, В. Винокура, есть, был такой номер, где он разговаривает с французом " А у вас Франсуа, есть такое знание, как ударник коммунистического труда?"А тому и крыть нечем. Ага дали значек, принес домой, отдал сыну или дочери, которым обещал подарок на новый год, один на двоих, а они счастливы, Дурь.
Гость
24 ноября 2013, 00:24
Где-то мы этот "пряник" проходили? Ах ,да! Дочь работала в магазине заведующей ,стали отправлять по области в командировки.Ездила , не отказывалась.дали тот самый "пряник" под названием " Наш человек" Наивная -была очень горда. Теперь используют как хотят за туже зарплату.
Гость
24 ноября 2013, 13:14
Так бы и сказала: "Основываясь на результатах опытов профессора Павлова по безусловным и условным рефлексам...."
Гость
24 ноября 2013, 21:10
В РЭУ " УГОЛЕК" или "МАЗУТИК" !
Гость
25 ноября 2013, 09:51
Чушь полная!
Гость
26 ноября 2013, 18:53
" Рядом социологических исследований доказано: первое место среди мотивационных трудовых факторов занимает материальное вознаграждение. "...............
Надо же какое открытия, а я до сегодняшнего дня считал, что большое человеческое спасибо важней, ну а Ежики, вообще, мечта любого работника.
Гость
27 ноября 2013, 14:27
Всегда были есть и будут Исполнители и Карьеристы.
прямой аналог - иди после школы сразу работать или тратить время еще и на ВУЗ.
Кому-то важно линейно получить за свою работу денежку: Работа = деньги. и на этом всё.
другим же денежка даже при её жесткой необходимости менее важна чем карьерный рост с возможностью в будущем получать больше (как в шахматах жертвовать одной фигурой для достижения стратегической выгоды).
Второй вариант гораздо сложнее, меньше шансов на успех, не вовсех родах деятельности подходит, всё надо держать под контролем не отпуская на самотек. Многие на этом прогарают без вопросов из-за многих факторов. Зато если всё получится то и результат будет значительно лучше, чем у рядового исполнителя. Я сейчас говорю о достижении результатов профессиональными качествами, а не стукачеством, лизанием или кроватью.
Предложенные в статье инструменты применимы какраз карьеристам, чтобы в более четкой форме с бОльшим количестьвом "эквивалентов" показать, что ты чуть лучше других, с этим собственно и связаны факты продажи "эквивалентов" за реальные деньги.
"Исполнителям" данная схема не нужна и естественно не принимается ими как нужный и работающий инструмент.
Поэтому работодателям необходимо учитывать с каким именно кантенгентом им приходится работать и уже после данного анализа внедрять или не внедрять данные предложения.
Гость
1 декабря 2013, 11:27
"Административный директор Русфорест-архангельск поделилась своими впечатлениями о том.что полученную ею информацию можно использовать в компании..." Да у них в Русфоресте работникам платят столько,что туда никто не идет, вот организация ей и оплатила этот семинар -уже не знают как людей на работу завлечь.На повышение З/П денег жалко.
Гость
26 декабря 2013, 13:51
Люди, эти Ёжики потом меняются на вещи!!! Чем не деньги+??
Гость
25 ноября 2013, 15:03
А кто на пустом месте будет зарплату поднимать? А то получается, ты типа подними зп мне, а я потом буду работать усерднее, со своей стороны руководство не хочет поднимать зп пока не увидит рвения и лучших результатов - замкнутый круг!!! Я думаю что начинать надо все таки сотруднику, а не руководству. Вот будет у вас свой бизнес, посмотрим как ВЫ будете поднимать зп своим ленивым сотрудникам. Так что не ищите виноватых на стороне, а посмотрите в зеркало! Кто хочет - найдет способ, кто не хочет - найдет причину.
Гость
26 ноября 2013, 09:01
согласен с поднятием, но когда предлагаемая зп уже на уровне, если же ваша зп либо ниже по городу за аналогичную работу либо ниже средней, то разговоры про зп будут даже у ленивых, то же самое когда зп не индексируется ежегодно хотя бы на инфляцию, тоже разговоры вполне законны.
Гость
26 ноября 2013, 16:25
А кто на пустом месте будет зарплату поднимать? ..................... Вот будет у вас свой бизнес, посмотрим как ВЫ будете поднимать зп своим ленивым сотрудникам.....
Ага. пока идите и получите ФАНТИКИ. бУдете хорошо, работать будут ежики, если будете очень хорошо работать будут, КОПЕЕЧКИ.
Сейчас-6°C
облачно, небольшой снег
ощущается как -11
0 м/c,
748мм 93%На смену зарплате идут «ежики»