Премии и «золотые парашюты» заменят опционами

Министерство связи и массовых коммуникаций подготовило проект закона, который упростит применение опционов как способа мотивации сотрудников компаний, пишет «Российская газета». Пока в России этот инструмент мотивации не развит. Но в других странах «с помощью опционов организации привлекают и удерживают у себя перспективных сотрудников, одновременно мотивируя их на рост стоимости бизнеса». Другое преимущество опционов для компаний заключается в экономии средств. Когда организация находится в стадии стартапа и вопрос экономии денежных средств стоит очень остро, прямые денежные расходы на оплату труда сотрудников снижаются, если часть компенсации предлагается в форме долгосрочного вознаграждения. Отчасти поэтому опционы – распространенный инструмент среди компаний, которые привлекли незначительные инвестиции или же развиваются на собственные средства», – объяснил замглавы Минкомсвязи Марк Шмулевич. Ведомство предлагает подкорректировать три закона, в том числе об акционерных обществах и об обществах с ограниченной ответственностью порядка реализации обществом своих акций (долей в уставном капитале) работникам и формирование пакета акций (долей), необходимого для реализации опционных программ для работников, а также внесения поправок в трудовое законодательство, включающих опционы в число механизмов поощрений сотрудников. Пока в России есть только покупатели опционов. Они имеет возможность приобретать права собственности на имущественное право выбора порядка выполнения своих обязательств опционного договора.