80% архангельских работодателей закрывают испытательный срок раньше

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 107 архангельских компаний. Выяснилось, что большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 31% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» – комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Почти половина работодателей (49%) считает, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 26% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 25% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, происходит это, по мнению работодателей, чаще всего потому, что он не справился со своими трудовыми обязанностями (81%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не поладил с руководством (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (16%), нарушил ТК (12%) (можно было выбрать несколько вариантов ответа).

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% архангельских компаний, в 13% они находятся в стадии разработки и внедрения. Опрос проводился с 26 сентября по 4 октября 2016 года.