Суровый Север: как в Поморье относятся к работникам старше 50?

Люди в возрасте – пожилые кадры или балласт для компании? Принято считать, что отчаянный поиск работы – удел молодых. Это неправда: процент соискателей среди тех, кому уже давно не 18, так же высок. Но порой им приходится еще хуже неопытных новичков.

Специалисты службы исследований Зарплата.ру опросили компании области и опубликовали интересные данные: только треть работодателей Поморья готовы принять на работу сотрудников возраста 50+.

66% респондентов ответили, что в течение последних шести месяцев у них имелись открытые вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только 35% опрошенных были готовы взять на работу соискателей старше 50.

Проще всего, по данным Зарплату. Ру, устроиться на работу в период от 31 до 40 лет – за этот вариант проголосовало 57% участников опроса. 31% предпочли бы людей чуть моложе – от 26 до 30. Соискателям от 50 компании практически не оставили шансов – за этот вариант проголосовало менее 1%. К сожалению, работодателей, которым важен не возраст, а профессионализм и готовность трудиться, оказалось всего 5% от опрошенных.

Впрочем, не все так плохо. Может быть, люди, давно отпраздновавшие свое совершеннолетие, не так бодры и рассчитывают на зарплату повыше прожиточного минимума, но у них есть неоспоримые достоинства, которые могут привлечь потенциального работодателя. Среди качеств, выгодно отличающих работников старше 45 лет от молодых коллег, участники опроса выделили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%).

По данным регионального министерства труда, занятости и социального развития, с 1 января по 1 ноября при содействии службы занятости в Поморье трудоустроено почти 4000 северян старше 50 лет. Это 15,2% от общего числа нашедших работу при помощи центра занятости.

Найти работу людям помогли не только работники центров, но и собственное упорство. Они воспользовались всеми возможностями, которые предоставляют соцучреждения. За 10 месяцев 2016 года обучено 45 пенсионеров, из них 58% на сегодня трудоустроились, получив профессии машиниста котельной, охранника, оператора ЭВМ, водителя, продавца, тракториста и кладовщика. Медсестра и бухгалтер после повышения квалификации также нашли себе работу, парикмахер и повар открыли свое дело.

Отметим, на сегодняшний день численность граждан старше 50 лет, зарегистрированных на бирже труда, составляет 1160 человек. Это 13,2% от общего числа зарегистрированных безработных.

Найти работу в любом возрасте – реально. Вопрос в том, на что вы готовы ради новой должности. И помните, в случае чего, на вашей стороне – закон.

«По закону "О занятости" дискриминация по возрасту запрещена. В случае нарушения трудовых прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО», – резюмирует заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Светлана Скоморохова.

Онежанину Вадиму 50 исполнится только в следующем году. Но он уже на своей шкуре прочувствовал все тяготы бытия пенсионера, который хочет и может работать.

В небольшом городе, где из всех предприятий – колония да магазины, даже молодому найти работу, которая хотя бы прокормит, непросто, в особенности если раньше ты занимал руководящий пост и получал неплохую зарплату.

После выхода на раннюю пенсию Вадиму пришлось полностью сменить направление работы. Сейчас он трудится водителем автобуса и вполне доволен жизнью.

«У нас в стране действует "телефонное право": все решается через звонок знакомым. Но и от самого себя тоже многое зависит: ну устроят тебя, а работать ты не хочешь. Все от человека зависит. Я, на самом деле, не самый удачный пример. У меня есть знакомый, полковник в отставке. При хорошей пенсии он не поленился пройти обучение и сейчас водит трамвай в Краснодарском крае. Так что тут все зависит от желания и упорства», – поделился своим мнением онежанин.