411 комментариев к публикации

Легко ли быть продажным

16 августа 2011, 09:57

Гость

16 августа 2011, 13:34

Актуальная статья, только, мне кажется, работала менеджера по продажам тут несколько приукрашена. Вернее, немного недоговаривает автор. Стрессоусточивость - да, нужна. А почему? А потому что клиент потенциальный может и матом послать, и просто наорать если у него настроение плохое. А еще нужно с коллегами уживаться, в некоторых компаниях менеджеров чуть ли не специально лбами сталкивают, конкуренция, мол, выживает сильнейший. Вообще, я считаю, что активные продажи - это весьма агрессивная среда. Давно занимаюсь подбором менеджеров по продажам, очень часто новички вообще не представляют, на что идут, а интерес к такой работе возникает из-за иллюзии - что продажи это легкие деньги. "Я ведь люблю общаться с людьми!" А через неделю начинается: я стесняюсь звонить при руководителе и т.д.

Гость

18 августа 2011, 08:56

А по поводу того что "каждый работник должен приносить прибыль", "а вы сначала покажите что вы можете" и т.п. лучше всего написала чуть выше катя. САМАЯ РАСПРОСТРАНЁННАЯ ПОЗИЦИЯ НАШИХ "БИЗНЕСМЕНОВ": у нас всё плохо, товар плохой, цена завышена, конкуренты жмут, спрос сокращается - но получать мы хотим столько же, а делать, менять ничего не хотим - давайте найдём идеального продажника/маркетолога/управленца, который будет работать в 100 раз эффективнее, а получать в 100 раз меньше! - и тогда у нас дебет с кредитом сростётся с нашими хотелками. А если такой уникум не находится, или не может работать в таких условиях ничего не меняя (а менять-то мы ничего не хотим!), или не хочет получать за свою работу в 100 раз меньше - это все работники плохие, лодыри, бездельники, хапуги и дураки! МОЖЕТ, СНАЧАЛА НА СЕБЯ ПОСМОТРИТЕ, НА СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, НА ТУ СТРУКТУРУ, КОТОРУЮ ВЫ СОЗДАЛИ И ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТЬ - ЧЕМ НА ЗЕРКАЛО-ТО ПЕНЯТЬ?

Гость

18 августа 2011, 08:42

А что касается "хороших" специалистов, профессионалов своего дела, то их МАЛО В ЛЮБОЙ ОБЛАСТИ. Правило везде одинаково - и в производстве, и в продажах, и в разарботках, и в маркетинге, и в управлении, и в бизнесе (предпринимательстве) вообще: 70-80% - просто неэффективная масса, процентов 15-20 могут работать, процентов 10 - могут работать хорошо, виртуозов - не более 3%. Разве вы не стараетесь попасть к нужному дяде Васе в автосервисе, Ивану Иванычу в больнице, Олечке в парикмахерской, ребёнка отдать в класс к МарьеВановне??? - Вот они - 3-10%. Проблема только в том, что почему-то у нас до сих пор в зарплатах социализм сохраняется (я имею в виду работодателей): типичная фраза кадровиков и прочих работодавателей: "у нас оклад 15 + 2%, а там пусть себя покаывает..." А вы уверены, что и спец. с опытом и начинающий, а дилетант и профессионал должны стартовать с равный условий??? А потом жалуются, что, мол, "нету желающих работать", "прило всего 2 резюме надкоторыми ржали..." и т.д. и т.п. Да просто настоящий профессионал на такое ваше объявление и не посмотрит - он уже работает там, где "оклад 30 + 5%" или, идеальный вариант, НА СЕБЯ. ЗА РАБОЧУЮ СИЛУ ИДЁТ ТАКАЯ ЖЕ КОНКУРЕНЦИЯ, КАК И ЗА ПОКУПАТЕЛЯ - ВОТ ЧТО ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ СВЕ ЭТИ КАДРОВИЧКИ И НАЧАЛЬНИЧКИ. Да только способных это понять из них те же 3% всего....

Гость

17 ноября 2011, 22:23

Гость

16 августа 2011, 22:32

Валяюсь над большинством сообщений)))) народ не может избавиться от совка в голове..главное производить и все))) бред...надо понимать, что производство и продажи неразделимы, возьмем ЛЮБУЮ отрасль и сферу деятельности, сначала создаем продукт (оказываем услугу), потом его продаем и получаем прибыль. Есть 2 категории работников, кто производит (обслуживает продажи) и кто продает и ВСЕ...и так в ЛЮБОЙ организации...

Гость

17 августа 2011, 07:36

Гость

17 августа 2011, 08:54

Гость

17 августа 2011, 09:02

Я правильно понимаю, ты считаешь что допустим дядя Вася выточил подшипник и пошел на дорогу продавать? Интересно, а как же разделение труда? Это основы экономики. Может дяде Васе самому руду из земли достать, отвезти на завод и сталь выплавить? А потом после продажи подшипника самому сделать все проводки по бухгалтерии, налоги заплатить за завод, оплатить потребленную энергию, самому насчитать себе зарплату и выдать?

Гость

16 августа 2011, 11:08

Гость

16 августа 2011, 11:52

Гость

16 августа 2011, 12:34

Гость

16 августа 2011, 13:39

Гость

19 августа 2011, 18:56

Гость

20 августа 2011, 03:01

Гость

20 августа 2011, 04:30

Согласен. Тоже работаю на себя. Бизнес хоть и маленький но свой, и не трусами торгую а произвожу продукт головой и руками и получаю удовлетворение от своей работы. В топку всех директоров и прочих дармоедов, наживающихся за счет работников. Сам себе хозяин - это многого стоит.

Гость

20 августа 2011, 08:39

Гость

20 августа 2011, 04:30

Гость

18 августа 2011, 09:23

За свою жизнь я дважды начинала работать менеджером по продажам. В одном случае все получилось и вполне успешно, в другом полный провал. Причину вижу в том, что у каждого начинающего менеджера по продажам есть куратор (наставник, называйте как хотите), человек, который вводит в профессию. А так-как все люди разные и преследуют свои цели, имеют свои комплексы и результат наповерку разный. В моем случае мой первый наставник не понукал меня, а направлял. При разочарованиях (а они неизбежны ) поддерживал и учил быть стойким, а не тупо орал и т.д. И самое главное на мой взгляд: продажи нужны не для денег! Любой продавец должен помнить, что его товар или услуга несут людям радость или облегчают их жизнь. Это знают все, кто занимается продажами, но очень часто забывают об этом. Навязчивость, напор основанный на тренингах, заученные фразы, отсутствие внимания к собеседнику -чаще всего прямой путь к провалу. Всем кто занимается продажами желаю успехов, терпения и удачи, а главное любви к своей нелегкой ПРОФЕССИИ.

Гость

2 октября 2011, 00:13

Гость

16 августа 2011, 15:45

Я бы сказал не просто приукрашена, а фактически является рекламой профессии. Стрессоустойчивость нужна не для того чтобы терпеть маты клиентов(негатив встречается очень редко), а чтобы не снизилась самооценка, так как обычно на сотню звонков получается 10-20 встреч, которые заканчиваются 3-5 договорами. То есть в 90-95% случаев он терпит неудачу. У новичка очень быстро возникает или чуство своей ущербности или нереальности затеи в принципе. Истина как всегда где-то посередине.))) К тому же компании работодатели не очень любят платить премии, поэтому план всегда чуть выше чем реально, это позволяет еще больше напрягать продажника и меньше тратить на ФОТ. Плюс ощущение вечной гонки - получилось сегодня - молодец, но надо еще завтра,послезавтра и т.д. Большие ЗП это чаще миф, если говорить про активные продажи. Рынок (Архангельска по крайней мере) не развивается точно, а давление конкуренции растет, поэтому мало того что нужно искать новых клентов, надо еще следить чтобы твоих не увели. Моя заметка немного негативна может быть, но это все так, да и устал уже от продаж честно говоря. Сам уже 6 лет работаю в продажах в крупных компаниях, начинал с простого менеджера, сейчас руковожу продажами.

Елена_100900

17 августа 2011, 13:39

А мы при наборе персонала всегда удивляемся, знают ли вообще менеджеры, из чего состоит их зарплата, нам не нужно говорить, сколько вы хотите, нам нужно знать, сколько вы сможете. Пишут: Желаемая зарплата 30, 50, 70 тыр, я тоже такую хочу, а за что? как можно просить такую зарплату при этом сделав выручку (выручку, а не прибыль) точно на такую же сумму? Причем, когда озвучиваешь предлагаемый потенциальному сотруднику оклад и в принципе неплохой процент, он сразу отказывается. Почему многие менеджеры не могут понять, что первые месяцы работы они вообще могут сидеть на голом окладе (у нас для них была лояльная система оплаты, что новеньким оклад побольше, процент поменьше, для тех, кто уже влился, другие условия). Особенно это проблема молодых людей.

Гость

17 августа 2011, 14:01

Гость

17 августа 2011, 14:19

Может не нужно так однобоко судить. Что значит сколько сможете? товар товару рознь. Может дело и не в продажниках. Или вы считаете что хорошие продавцы готовы в любую компанию идти. Меня тоже всегда удивляло почему отдел кадров у нас считает себя вправе оценивать профессионализм любого сотрудника. Как говорится пороху не нюхали, а мнение имеем. Да продажника сразу трудно оценить. И что самое интересное мало кто имеет достаточный уровень знаний и умений чтобы оценивать.

Гость

17 августа 2011, 15:06

Не надо минимизировать роль менеджера по персоналу в компании. Ведь для того чтобы найти одного более или менее успешного менеджера по продажам надо просмотреть около 100 резюме, из которых только 15-20 кандидатов подходят по формату компании, но иногда после финального собеседования работу по подбору надо начинать снова.

Гость

18 августа 2011, 18:54

Вот диалог продажника и работодателя спустя месяц после трудоустройства. Изначально договор был на 5тыс.руб+хороший процент: Босс: Итак, мы напродавали за этот месяц на ... Посмотрим. (смотрит мою тетрадь) (работодатель говорит "мы" хотя продавал только я :)) Босс: Вот этот, этот и этот из твоей премии исключается. Это мои одноклассники, мои постоянные клиенты. Ты не прилагал никаких усилий чтобы им что-либо продать. Они бы и так у нас купили. Тебе здесь платить не за что. Я: Но ведь я же с ними все равно договаривался... Босс: Ну и что? Если б ты не работал, мы бы им все равно продали. Твоего участия здесь нет. Идем дальше... Вот эти два крупных заказа у нас идут с очень большой скидкой. Эта скидка полностью съела твою премию, так что эти заказы для тебя тоже в ноль. Так, а вот этот заказ сорвался. Клиент заказал 4 двери, но после установки одной двери, он расторг договор и забрал деньги. Это ты виноват! Я: С чего это? Монтажник к нему целую неделю ехал, а потом еще целую неделю одну дверь ставил. Виноват монтажник. С него и спрашивайте. По-хорошему я расчитываю получить за этот заказ как за 4 двери, так как он сорвался не по моей вине. Босс: Ты меня учить будешь как руководить? Не получишь ничего за этот заказ, даже за одну дверь. А раз ты поставил под сомнение мой профессионализм, то и вот этот заказ для тебя тоже будет в ноль! ... Итого за месяц ты заработал ... Не густо. Но сейчас не сезон. И к тому же ты только начал. Я уверен, что в следующем месяце ты заработаешь в 3 раза больше. Я: В следующем месяце я буду работать в другом месте. Прощайте. Босс: Как? Увольняешься? Ты же совсем еще не поработал! ДА ЧТО ЖЕ ЭТО ТАКОЕ! ВСЕ ХОТЯТ ТОЛЬКО ДЕНЬГИ ПОЛУЧАТЬ! НИКТО РАБОТАТЬ НЕ ХОЧЕТ! Знакомо? :)

Гость

19 августа 2011, 08:13

Гость

20 августа 2011, 17:28

Гость

17 августа 2011, 10:16

Не понимаю,зачем нужно насиловать свою психику стрессами,если можно найти работу более щадящую и с таким же заработком? Сам работаю в продажах,уже 4 года,это моя первая работа после армии.Сначало вдохновляло,а потом достало из за пинков начальства,хотя всегда был лучшим продавцом!)) Сменил сферу деятельности и живу счастливо. Не нужно боятся что то менять координально.

Гость

17 августа 2011, 13:48

Гость

17 августа 2011, 16:34

Гость

18 августа 2011, 00:45

значит продажи это не ваше, хорошо что нашли свое... кому нравятся продажи, никогда не поймут как можно сидеть в офисе (стоять за станком) по 8 часов в день и делать однообразную работу, когда можно встретиться со многими интересными людми, узнать много нового, да в конце концов просто в пробке часок постоять музыку послушать))), чем быть роботом....

Гость

16 августа 2011, 17:07

Гость

16 августа 2011, 21:38

Гость

17 августа 2011, 07:14

Гость

16 августа 2011, 21:38

Сам же все и сказал готовить не хотим а очень нужно ТАК НЕ БЫВАЕТ. Размещаем обьявления ищем менеджера по продажам с обучением на момент обучения оплата 15 000 рубю оклад после обучение процент от выполненой работы по адекватному плану и все будет нормально поверь.

Гость

17 августа 2011, 10:36

Гость

17 августа 2011, 07:14

не не хотим, а долго...а результат нужен быстро и потом из 10 человек выходит 2 продажника, принцип Парето работает и здесь,готовы сидеть в офисе на пассивных продажах за 10 и меньше, в поле не выгонишь, хотя у них пример на виду....у нас продажники меньше 50 не зарабатыват....

Гость

18 августа 2011, 08:33

Вот сейчас нужен на работу продажник, есть возможность обучить за наш счет, предложить хороший %, производим товар дешево (издержки минимальны, в среднем цены отличаются от ближайших конкурентов раза в 1.5-2) и хорошо (с НГ ни одного недовольного покупателя, продажи растут, медленно, но верно). А толку? Большинство хотят четкий оклад, а не %+оклад (да, оклад смешной - 5 т.р., но % все же хороший предлагаем). У наших людей мышление такое, что хотят ничего не делать, ничего не знать, зато получать оклад, а ЗАРАБАТАТЬ свою З/П у нас не хочет народ. Видел недавно одного из соискателей (который просил сделать ему оклад) - 8 т.р. имеет, за 8 часов в день и 5 дней в неделю. Хотя видно что человек способный, почти уверен, что можно было бы обучить на продажника, месяца через 2 уже бы имел З/П о которой не стыдно сказать и возможность ее увеличить. Смотреть смешно. Да, где Вы берете хороших продажников? Сам бывший продажник, работал со строй материалами, сменил работу - продавал услуги по обслуживанию офисной техники (даже немного скучаю по тем временам). Имею некоторое представление о том, о чем написал и представляю что такое хороший %...

Гость

18 августа 2011, 09:17

И что помешало предложить ему оклад 15 + чуть меньший процент??????????? Вы же были уверены, что человек обучится и через пару месяцев начнёт продавать? Что за тупость-такая и ослиное упрямство: "5 значит 5!!!" Вы уверны, что к вам потом даже за 15+% придёт человек лучше? Откуда такая уверенность? Или потом тоже будете обижаться: работать не хотят, продают мало, лентяи-тупеядцы.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: вы "скромно"умолчали что=же такое по вашему мнению "з/п о которой не стыдно сказать" - сильно подозреваю, что это как раз вам стыдно такую з/п назвать....

Гость

18 августа 2011, 09:36

А че вы все бывшие то. Если все так шоколадно и по миллиону в год зарабатываете. Хватит лапшу на уши людям вешать золотые горы они тут всем обещают нуну. Не видел есще не одного продажника который зарабатвывал действительно большие деньги, а общаюсь с людьми которые по 20 лет работают в этом деле.

Гость

18 августа 2011, 10:18

Гость

18 августа 2011, 09:36

Вы правы, миллион продажники зарабатывают не часто, я таких тоже не знаю. А что для Вас "действительно большие деньги"? 12-15 тысяч для вчерашнего студента, без вышки (у нас как и у многих, кто ищет продажника к образованнию вобще требованний нет) это много или мало? А учитывая что это не предел? Знаю продажников которые значительно больше зарабатывают, но для этого нужно именно полюбить свою работу, а это большая редкость (к примеру, я не смог полюбить работу продажника). Я извиняюсь за свою невнимательность, но процетируйте, пожалуйста, где я про золотые горы написал? Я действительно считаю 8 т.р./мес. за полный день очень и очень малой суммой, тем более, что у человека были все шансы заработать З/П сушественно больше. Бывший т.к. нашел себя в другой области, новая работа мне нравится больше, хотя и в работе продажника есть свои плюсы, но лично мне нравится новая работа.

Гость

16 августа 2011, 12:03

Гость

21 августа 2011, 12:39

Работал в продажах 5 лет в одной компании,начинал с нуля со своим бывшим руководителем,продажи росли как на бобах,прибыль в 2011 году была по миллиону в месяц,директор купил себе квартиру за это время,автомобиль за миллион рублей,начал отдыхать 2 раза в год...а я как начальник отдела продаж ждал по три месяца выплаты своих процентов,зарплаты...как пришел к нему нищим-так и ушел ни с чем,да еще и выжатый как лимон...

Гость

21 августа 2011, 13:21

Гость

21 августа 2011, 14:02

Гость

21 августа 2011, 18:53

Гость

19 августа 2011, 11:14

В продажах зарабатывать можно, и очень неплохо. При условии, что продаешь раскрученные бренды. Которые, известны всем. Как правило, эта работа- в крупных западных и федеральных компаниях. Попасть туда сложно, но можно. Пройти кучу собеседований, тестов.... В общем, там мозги нужны, хватка. И даже, после всех испытаний, бывает, что человек не тянет. Не глупый, с нестандартным мышлением, с искрой в глазах, но все равно-нет. А посмотришь, на некоторых соискателей.... они 2-х слов связать не могут. Какой, к черту менеджер по продажам. А к сожалению, многие считают, что если у человека есть машина, то они легко смогут работать манагерами или торговиками. Это не так. Им в такси нужно устраиваться.... А не продавать.

Гость

19 августа 2011, 12:07

Ах какой выпендреж. Носитесь со своими менеджерами как с золотыми слитками. Не надо набивать цену. Если б работа была путевая, то говорила бы сама за себя и не нуждалась бы в пропаганде. Да и не смешите, какие еще мозги нужны менеджерам? Некоторые и писать то правильно не умеют. Лучше бы делом занялись, а то алчность, деньги... А в случае чего - пинок под зад, и сами в такси пойдете. Хотя чем таксисты хуже менеджеров?

Гость

19 августа 2011, 12:55

Гость

19 августа 2011, 12:07

У кого нет мозгов, и кто не умеет правильно писать, хорошо говорить.... Они как раз, и бегают из одной конторы: "Рога и копыта" в другую. Я нискем не ношусь и цену не набиваю. Работаю торговым представителем в крупной западной компании. Просто описала ситуацию, как есть. А если, Вы считаете, что менеджеру мозг не нужен.... Мне Вас, жаль. ...

Гость

19 августа 2011, 15:05

Гость

19 августа 2011, 12:55

Гость

18 августа 2011, 15:02

Вот уже как 1,5 месяца ищу работу. В принципе я и сейчас работаю, но: 1) на государство - соответственно хоть работай, хоть нет - доход одинаковый. Вроде бы неплохо, но 15-17 т.р. мало 2) Перспективы очень мало, особенно глядя на то, что мой начальник получает 22 т.р. стремиться некуда 3) Главное для меня - есть ещё время, силы и желание поменять сферу деятельности. Несмотря на то, что последние 4 года работаю в сфере снабжения и закупок смотрю как раз на продажи, т.к. именно сейчас нуждаюсь в доходе хотя бы в 25 т.р. с перспективой роста. Прекрасно понимаю поговорку "волка ноги кормят". В то же время не вижу себя в сетевом маркетинге, в продуктовой сфере, строительстве. При просмотре вакансий зачастую удивляюсь, требуются юнцы, зачастую возрастной ценз, с достаточным опытом работы. На собеседованиях, после вопроса об опыте продаж, по лицу потенциального работодателя видно исход разговора, и это обыденное "мы вам позвоним"... Можно сказать, что уже изучил технологию продаж только на вопросах, задаваемых на собеседованиях :) Помню, что я говорил на 1-ом и сравниваю с тем, как я веду себя сейчас. А ведь тут главное задать правильный вектор. Понятно, работодателю чаще всего надо сразу и много, инвестировать в работника мало кто хочет, к тому же может и не получится из человека мастер продаж. Хотя мне известны случаи, когда люди, мечтавшие быть правоохранителями достигали таких высот в торговле, что многие из здесь написавших позавидовали бы. Да, продавать это в какой-то мере талант и его надо открыть. Если он есть, конечно.

Гость

18 августа 2011, 17:51

Гость

19 августа 2011, 08:32

Гость

19 августа 2011, 10:49

Гость

19 августа 2011, 10:59

В нашей работе важна "продажа отношений", чем надежнее завязаны отношения с покупателями, тем увереннее себя чувствуешь ( могут быть "разные косяки", не зависящие от тебя, главное это правильно "вырулить"), а установление отношений напрямую зависит от менеджера (знание продукта своего и конкурентов, психологии (НЛП), своего физического и психологического состояния, постоянное совершенствование...). Искать оправдание своим промахам - просто некорректно.... А , вообще, можно создать некое сообщество манагеров со своим форумом, у нас есть много общих точек соприкосновения, которые могут будут быть взаимовыгодными, не ущимляя обоюдных интересов.. Всем удачи в продажах!

Гость

16 августа 2011, 19:31

Для заработка много есть способов, не только продажи. Хотя конечно если стереотип "надо производить, а продать каждый может" застить глаза и зависть не дает возможности мыслить критично, то и зарабатывать будешь 10-15-20 тыр и ругать правительство в компании себе подобных. Я лично к продажникам отношусь с большим уважением, хотя хороших видел единицы, при том, что постоянно общаюсь с "продажным" персоналом.

Гость

18 августа 2011, 00:32

Гость

18 августа 2011, 14:39

Гость

19 августа 2011, 09:36

Гость

20 августа 2011, 13:51

Я бы тоже лучше на себя работал. У меня сейчас, что называется стабильная работа, но никаких перспектив, начальником отдела сделали любимчика со средним интеллектом. Говорят он хорошо смотрится в своем новом итальянском костюме. Несомненно нужное качество для начальника отдела. Я бы ушел в свободное плавание, но у меня нет коммерческой жилки, так что буду работать на идиота в костюме.

Гость

21 августа 2011, 06:45

Гость

21 августа 2011, 13:17

Гость

21 августа 2011, 18:56

Гость

17 августа 2011, 14:58

По комментариям ) и Игната видно,что они не имеют правильного понимания функционирования рыночной экономики.Менеджер по своей сути выполняет часть функций предпринимателя,а конкретно занимается сбытом товаров и услуг.Каждый рынок товаров и услуг имеет свою ёмкость и своё соотношение спроса и предложения.Если предложение одних и тех же товаров и услуг превышает платёжеспособный спрос на них,то конкуренция между производителями,продавцами обостряется,т.к. ёмкость рынка имеет свои пределы,то не все производители,продавцы смогут продать свой товар(не все получат свою часть пирога;-)),что выливается в то,что предприниматель либо снижает цену на свой товар,либо сокращает издержки(в том числе за счёт снижения зарплаты сотрудникам) с помощью инноваций или просто обмана,иначе он вообще никаких денег не получит,а просто обанкротится.С другой стороны конкуренция позволяет людям покупать товары по более низким ценам,хотя тех кому снизили зарплату этот факт не сильно обрадует.Благодаря таким условиям,человек желающий не просто выжить,а ещё и отлично жить,должен постоянно крутиться и вертеться,тем самым способствуя прогрессу всего человечества!Вот в этом главное преимущество капитализма над плановой экономикой СССР.Хотя честно скажу мне бы больше нравилось жить в такой экономической системе где люди бы сотрудничали,а не конкурировали между собой,но видимо это утопия!)

Гость

17 августа 2011, 23:35

Кто и когда определил - каково понимание рынка "правильное" а каково "не правильное"? Каковы критерии? Можно даже высказаться проще: как житель РФ я заинтересован в приобретении качественных товаров отечественного производства и с минимальной наценкой. Мне не хочется кормить огромную цепочку "производитель - крупный оптовик - средний оптовик - еще средний оптовик - мелкий оптовик - розничная сеть".

Гость

18 августа 2011, 00:19

Да, в точку. У большинства совковое мышление....типа производитель делает супер товары и этого достаточно...детский сад....а если таких производителей 2,3,...1000??? то что)))) тогда дальше и идет развитие и производства и продаж...и выигрывает тот кто лучше всех и производит и продает.... а у большинства комментаторов логика на один шаг, если лучше всех произвести то само все продастся ничего не надо делать...ну хорошо при заводе создали Торговый Дом с "продавцами", которые заполняют заявки на заказы, ковыряют в носу и смотрят в окно, посылая клиентов подальше так как само все и продается....в рыночной экономике в таком случае придут активные умные ребята и предложат напрямую заводу больше денег за их товар, так как все просто, нужно только вынуть палец из носа, улыбаться клиентам и можно будет продавать дороже....и соответственно больше зарабатывать....

Гость

18 августа 2011, 00:24

не согласен! Почему сравниваете с совком постоянно? Вот пример ваш менеджерский: европа(Греция, Ирландия,Испания, Италия, Португалия, сейчас Фанция под вопросом банковский сектор биэнпи париба, Германия по результатам 2 квартала 0 прироста и на грани стогнации) и сша - 15 с лишним трилионов долг и снижением рейтинга в эсенпи . Там одни долги, печатают, но всеравно доги не закрыли)))) Давайте сравнивать с ними с торгашами этими уж, может с совком уже хватит сравнений? может хватит совок гнобить, его нет уже 20 лет, а вы все не успокаиваетесь. Ну, это глупо же уже сравнивать, зачем кости перемывать стока лет. Нужна золотая середина, а не крайности. Именно золотая, на то она и ЗОЛОТАЯ ! P.S. Кстати, котировки золота все растут и растут и все новые рекорды исторические))) Инвесторы не верят в Вашу фразу : "Вот в этом главное преимущество капитализма над плановой экономикой СССР"и идут в китай коммунистический, в мировую фабрику, в производство))))

Гость

19 августа 2011, 11:46

а Я работаю в бюджете с 08. до 16.30 и обед 45 минут на пятидневке. Все соц гаринтии и ТК РФ соблюдаются. Все выходные, праздники с детьми. Больничный уже оплачивается 100%! Когда пошла со вторым ребенком в декрет, то на выплаты по больничному листу сделала ремонт в трехкомнатной квартире, и до полутора лет сидя дома с малышом получала з/пл некоторых тут продажников. И мне как жене, матери двоих детей, хочется стабильности для себя и своей семьи, чего в сферах продажи добиться сложно.

Гость

19 августа 2011, 12:27

Неужели в бюджете у нас такие зарплаты, что ежемесячное пособие на ребенка, а это 40 % от зарплаты - больше зарплаты работающего (30-40 тыс)? Ну, офигеть, тогда, граждане бюджетники, чего ж все стонут, что бюджетники плохо живут. Конечно, если Вы в правительстве или администрации работаете, тогда зарплата у вас выше большинства продажников) Ремонт ремонту рознь, иногда и в 70-100 укладываются, а вот если вы тысяч на 300 "наремонтировали" - действительно, хорошие дкретные, но такие, как я слышала, только в банках получают...

Гость

19 августа 2011, 13:07

В принципе, верно сказано. Но, редко кто, поработав в продажах. Согласится поменять такой график, на стандартную пятидневку... Очень сложно, после "разъездной" работы, оказаться в офисе. С нормированным графиком. Безвылазно сидя, иногда "тупо" ничего не делая. Конечно, если з/п была бы стоящей, многие бы, с удовольствием сели. Но, за такую работу, простым офисным клеркам много не платят. Разумеется, если ты не профи, а всего лишь рядовой сотрудник.

Гость

19 августа 2011, 13:08

Гость

19 августа 2011, 13:23

Я тоже работаю в бюджетной сфере уже 9 лет, также была в декретном отпуске 2 раза, получала неплохие декретные и пособия по уходу до 1,5 лет, и параллельно работала. У меня была гарантия, что после декретного я вернусь обратно на работу. А в продажах нет уверенности в завтрашнем дне...

Гость

18 августа 2011, 13:51

К спору о том, что сложнее, производить или продавать. Есть масса примеров, когда компания с весьма посредсвенным продуктом, но хорошей сбытовой структурой и отличным маркетингом, добивалась больших успехов (Самый известный пример - Nestle). Ещё больше примеров, когда у компании просто отличный продукт, который ещё и востребован. Но, не смогли они продукт свой продать (ни логистику сделать, ни команду продавцов создать вменяемую), в результате, нет их на рынке. Продажа - это результат, а результат деньги в кассе (ничто другое результатом любого бизнеса быть не может в принципе). По личному опыту создания команд, могу смело заявить, что выбрать кандидатов не так уж сложно, как об этом говорят. Мой секрет - главное выявить на этапе собеседования соискателей, которые искренне любят людей. Все эти заявления про общительность и коммуникабельность - пустой звук. Если я вижу, что соискатель к людям относится внимательно, значит он будет продавать, и опыт тут ни при чём совершенно. А вот как таких выявить, тема отдельного разговора. Могу лишь добавить, что из 10 - 15 соискателей таких искренне любящих людей 1 - 2 всего.

Гость

22 августа 2011, 09:15

Кроме любви к людям мозги бы еще иметь не лишне. А то появляются на пороге жизнелюбивые да активные, а попросишь в режиме собеседования продемонстрировать продажу - и видно сразу, что не опыта человеку не хватает, а элементарной соображалки. До сих пор все после института почему то решают, что менеджер по продажам - это для них. А это профессия требует врожденного, повторюсь ВРОЖДЕННОГО, таланта. За всю мою практику кадровика я таких только два раза встречала.

Гость

22 августа 2011, 13:17

Гость

22 августа 2011, 09:15

Гость

19 августа 2011, 08:43

Почитав комментарии с 40% согласен. Почему стрессоустойчивость связана с негативными моментами у многих людей, с "умением терпеть маты"? 9 лет в продажах и никогда маты или подобное обращение не терпел. Стрессоустойчивость нужна для в первую очередь для умения справляться с огромным количеством работы ,так как зачастую рабочий день длится более 12-14 часов. Я в свое время месяцами в командировках жил, договаривался о встречи в Новосибирске, когда сам в Орле находился и летел туда... вот где нужна большая стрессоустойчивость, когда друзей и девушку по месяцу не видешь . Но потом перейдя в ранг руководителя подразделения, я понял что это еще капля в море. Когда ты руководишь отделом продаж ты испытываешь еще большие давления и нагрузки, так как ты являешься фильтром между высшим руководством и своим штатом, менеджерам создаешь комфортные условия, чтобы они не вникали во внутриполитические моменты , а профессионально занимались поставленными задачами. Сейчас передо мною сидит очень успешный менеджер , о ЗП умолчу, но реально выше среднестатистической в несколько раз, выше моей тоже и это нормально. Он приносит деньги компании , он должен зарабатывать нормально! Не важно, что клиент привлечен мною! Он с ним работает , он его ведет , он отвечает за деньги и всю текущую работу - это его заработок. Менеджер - не образование, а внутренняя организация человека, и конечно талант .... А частая смена работы - норма для нашего времени. Зачастую это происходит из-за банального невыполнения работодателем своих обязательств. Действительно, многие относятся к манагерам как к трудовым лошадкам и меняют условия игры во время работы ,что конечно вызывает у менеджера недоверие к своему руководству и результат всем известен . Ищу себе менеджера уже 3 месяца и не могу найти... поиск действительно хорошего кадра - задача не из легких!

Гость

19 августа 2011, 10:43

Гость

19 августа 2011, 12:32

Гость

19 августа 2011, 13:00

Dexter Morgan То что подчиненный - МЕНЕДЖЕР, и зарабатывает больше это абсолютно нормально! У руководства гросс часть большая, у менеджера много меньше, но менеджер зарабатывает процент с чистой прибыли... ИМХО мотивации разные. А по термину субординации - словарь Даля вам в помощь, при чем тут заработок? Иерархия тоже к заработку имеет лишь косвенное отношение...

Гость

19 августа 2011, 01:56

На любой работе - и в производстве, и в продажах работать сложно. Работодатели за 20 тыс. хотят невозможного. В плане организации - производство сложнее. Начальник цеха общается не только с людьми, которые кстати тоже могут послать, но и с большим количеством отделов - инженерная служба, отдел главного технолога, отдел снабжения, отдел продаж, экспедиция, отдел персонала, я уж молчу о всяких внешних проверяющих - роспотребнадзор и т. д. Наладить эффективные взаимоотношения со всеми подразделениями, чтобы организм работал как часы, очень непростая задача. Для этого нужно очень хорошо разбираться в том производстве, в котором вы работаете. К тому же стрессоустойчивость должна быть железобетонная, потому что порой в интересах дела нужно эти отделы подгонять или заставлять сделать работу качественнее. И если хоть одно звено у вас не сработало - не успели сделать продукт вовремя , или некачественный, или меньше - сорвали план поставок - потеряли в продажах. Коту под хвост и работа продажников в том числе. Если производство маленькое - тут ещё интереснее. Ты и работников ищешь, и их обучаешь, и технология, и заказы сырья, и списания, и возвраты, и что больше всего добивает - увеличение объёма продаж тоже на тебе. Да, ещё планирование производства исходя из этих продаж, расчет себестоимости продукции, рентабельности, разработка новых изделий и т. д. Вот такая вот схема пищевого производства, не знаю, как в других отраслях.

Гость

20 августа 2011, 15:14

Гость

17 августа 2011, 17:38

Я тоже была когда то менеджером по продажам, но работа эта меня достала. Точнее достало руководство. Нельзя забывать, что большинство наших олигархов и тех кто с ними стали таковыми в лихие 90-е. Тогда у них не было конкуренции в продажах и эет люди с пуховика могли получить 300% прибыли. И им это нравилось. Самле главное - они это и сейчас хотят. Но никто из них не имеет реального экономического образования и знаний в области руководства предприятия, а не выдаивания бабла. Сейчас при такой огромной конкуренции в любых продажах не получиться иметь такую прибыль, что была 20 лет назад. А им то хочеться. и понимать, что не получиться они просто не хотят. Они хотят бабло и все тут. Значит, работники должны работать еще лучше, а платить им надо еще меньше. Вот и снова появиться бабло у хозяев. Вы вспомните, что сделали наши олигархи в 2009? Они побежали к Путину за деньгами, чтобы спасать свои предприятия и рабочие места работников( ну это они так сказали). А продать яхту или там дом, которых у них по 10 штук никто не пробовал?

Гость

19 августа 2011, 13:03

Гость

26 сентября 2011, 14:01

Тема очень интересная, т.к. в данный момент ищу менеджеров. Могу заметить следущее, из предыдущих ответов: Те, кто хорошо продает-доволен и з/пл. и условиями, те, кто продавать не умеет-всегда всем не доволен, и считает , что его обманули. Это "правило", и действует на всех работах, у некоторых - всегда кто то виноват, директор, коллеги, товар, страна, продукт....... Сама работала менеджером 5 лет, есть с чем сравнить, начинала с нуля, опыта-ноль, за 2 года стала ведущим менеджером (со всеми вытекающими), если не устраивали условия-грозила уходом, всегда шли навстречу, т.к. искать хорошего менеджера гораздо дороже, либо уходила, знаю, что всегда найду работу.. Менеджер-это психология, а потом опыт , тренинги, и.т.д. Если ты не видишь людей , не понимаешь их потребностей, или желаний, в продажах тебе делать нечего (в активных). Работай тогда на окладе, сиди и радуйся своим стабильным окладом, а не поливай всех грязью. Приходят ко мне менеджеры, требуют высокий оклад, и сидят все время чай пьют да по телефону треплются. Они мне зачем, мне деньги тоже не с неба сыпятся , мне вооще то на их оклад еще заработать надо, что бы им заплатить, приходяться увольнять. Вот они как раз (думаю) и пишут тут про плохих начальников, товар, ситуацию в стране и т.д. Менеджер-это большой труд, будьте готовы к тому, что какое то время придется работать за копейки, но если есть ЖЕЛАНИЕ работать -все придет и ваши старания окупяться . Если вы не готовы работать , а на работу менеджера смотрите, как на работу секретаря, отвечающего на звонки, не ходите , не тратьте свое и чужое время.

Гость

27 сентября 2011, 09:49

Гость

27 сентября 2011, 14:21

Гость

19 августа 2011, 09:05

Гость

19 августа 2011, 09:14

у меня вот и людьми получалось руководить.Я еще вот что хочу сказать. в крупных компаниях, и не только ,руководящие должности обычно занимают родственники .т.е. -сват.брат.племянник .сестра жены и т.д.,"моему забору седьмая плетень",это надо учитывать , если есть нацеленность на карьеру.и по мне лучше работать в небольших компаниях.фирмах, связанных с производством.которые уже имеют свою репутацию положительную .не люблю крупные кампании, по "одной половице" ходить как то не привлекает...

Гость

25 августа 2011, 12:34

Ну вот, не скажу что очень легко, но я нашёл то направление в коммерции, в котором я, как специалист, смогу реализовывать свои планы по завоеванию мира. И тут понимаю, что в каждой деятельности, как в женщине, есть своя изюминка, главное её вовремя заметить. Вспоминая мои хождения на собеседования, общение с различными людьми, понимаю, что в 95% организаций, которым я разослал резюме, я бы не смог принести пользу, а значит и заработать. Главное вовремя задать себе вопрос, а что ты умеешь и на что готов, ради достижения успеха. Сейчас надо только "красиво" расстаться с нынешним работодателем.

Гость

25 августа 2011, 14:15

199163081

28 августа 2011, 11:11

Не вижу смысла годами менять место работы и быть добрым ангелом-продажником, помогая то тут то там сбывать товары. Опыт конечно приобретается не лишний. Аналогично, не знаю какую сферу вы выбрали для себя, но я выбрала хорошую компанию, работаю менеджером на "продажах", участвую в распределении прибыли и управлении. Это естественно приносит хороший доход. При том работаю не одна,есть команда, профессионализм и поддержка руководства очень помогают.

Гость

12 сентября 2011, 20:54

199163081

28 августа 2011, 11:11

Гость

18 августа 2011, 08:27

Вот уж свара так свара... Говорю по личному опыту. Пришлось поработать и на производстве, и в продажах, и управленцем, и маркетологом (в широком смысле). Так вот. Из всех работ легче всего было на производстве - все разговоры про "великую сложность" и "огромную квалификацию" - бред сивой кобылы, точнее обезьяны, которая азбуку-то одолеть не в состоянии. Рабочие навыки и знание примитивных технологических процессов - это вообще тьфу (не путать с инженерными разработками, конечно!). Далее по сложности - административная (организаторская) работа: требуется уметь крутиться, пинков сверху много, стресс - но тоже ничего сложного в общем-то. Продажи - это да: тут и крутись и пинки получай по полной. Маркетинг - это вообще высший пилотаж, имею в виду не лоховской за 15 тыр., а настоящий: тут и знание продукта и производства, и продажи, и администрирование, и пинки со всех сторон. А вот уровень з/п вообще никак со сложностью и требуемой квалификацией связан не был :)

Гость

18 августа 2011, 12:42

Гость

19 августа 2011, 07:59

Гость

18 августа 2011, 12:42

у вас просизводсто чего было? детских горщков? Велкам организовать производсто изделия энной группы сложности типа ПЭС-90 (авиадвигатель такой). Уровня самого крутого маркетолога хватит на обложку техдокументации. Примитив, простите - ПАДСТАЛОМ от вашаго каммента

Чего передёргиваете? Написано же: не путать с инженрными разработками. С организацийе сложных высокотехнологичных производств тоже не путать. Речь шла про "стояние у станка / закручивание гаек / сварку труб" и т.п. Хотя, кстати, при прочих равных управлять производством ПС-90 будет всё-таки полегче, чем продавать (продвигать) тот же ПС на мировом рынке с его конкурентами - но это чисто ИМХО, т.к. двигатели не продавал. А вот сложное электронное оборудование - продавал, на производстве, кстати. Продажники более-менее в технологической части разбирались, а вот технари что-то ни одного экземпляра не продали на моей памяти...

Гость

19 августа 2011, 11:01

Гость

19 августа 2011, 07:59

Кстати, сосед по гаражу у меня - был токарем-фрезеровщиком на ЧПУ, потом начцеха, а после открыл свой цех мехобработки - токарка, сварка, покраска, - все работы с металлом. Начинал лет 20 назад с пустого ангара. Это к слову "а вот технари что-то ни одного экземпляра не продали на моей памяти". Кстати, не припомню у него должности "менеджер по продажам", хотя судя по его образу жизни его доходам многие "успешные менеджеры" позавидуют.

Гость

22 августа 2011, 10:05

если вы предлагаете низкий оклад и ''высокий' процент - вы избегаете социальной ответственности перед работником. вот и все. люди это знают и не идут на такие условия- а вы ставите им клеймо 'бездельник'. а они не бездельники. все знают что заработать можно только используя чужой труд- вот и выжимаете рашку до кровавого пота.

Гость

22 августа 2011, 10:28

сейчас не о социальных гарантиях многие думают,а где больше можно заработать ,конечно ,здесь еще и личные обстоятельства роль играют, и потом ,"рыба ищет ,где глубже .человек где лучше".и выбирается работа с учетом тех приоритетов .которые существуют на данный момент,и не нужно уж про "кровавый пот",вы слишком драматизируете.и если кто так и работает,значит он знает за что.Просто так с потолка не у всех сваливается ,не буду уж озвучивать всем известные "хлебные "места.

Гость

22 августа 2011, 14:16

Гость

22 августа 2011, 15:39

Гость

17 августа 2011, 21:12

Гость

17 августа 2011, 22:52

Гость

18 августа 2011, 00:43

Гость

18 августа 2011, 02:42

Гость

19 августа 2011, 10:49

Гость

19 августа 2011, 15:52

Гость

20 августа 2011, 00:57

в том-то и дело, что не имеет значения, неужели Вы не понимаете, что есть труд и его оценка и между всем этим менеджеры сидят. поэтому менеджер - не профессия. менеджер - посредник, спикулянт как раньше, ушлый, жулик и тд. Кстати, программист тоже нет такой специальности ,исходя из списка 30х готов, позднее он не менялся, вроде, больше.

Гость

20 августа 2011, 09:16

Гость

20 августа 2011, 00:57

Гость

22 августа 2011, 19:39

Вот что подумалось. Германия - на 2 месте по развитию экономики в мире - производит качественные автомобили, лабораторную посуду, лекарства, которые продает всему миру. Китай - развитие экономики идет бешеными темпами, является основным держателем госдолга США, соответственно тянет на себе экономику №1 - производит более 90% одежды и обуви в мире, включая известные дорогущие бренды... Россия - добывает нефть и газ, ездит с большим удовольствием на немецких и американских авто, перепродает китайскую одежду и обувь, экономика где то на последних местах..., зависит главным образом от мировых цен на нефть. Может лучше действительно производством каким - нибудь в стране заняться, ?

Гость

22 августа 2011, 22:04

Гость

18 августа 2011, 00:49

Гость

19 августа 2011, 09:22

Гость

22 августа 2011, 16:35

менеджер по продажам - это обыкновенный модифицированный продавец только более настойчивый и навязчивый, во много крат, цель одна - впарить, и еще раз впарить, хоть снег зимой и как много больше. может они и нужны бизнесу (хотя, думаю, можно обойтись лишь хорошей рекламой и наработкой качества бренда), уважения к ним у меня лично нет. посылаю их этих малограмотных коекакеров всегда, так как, что мне нужно и когда, я сам знаю. Лучше бы производством в стране занялись, а не перекупками (кто кому чего перепродаст подороже).

Гость

22 августа 2011, 17:03

Гость

22 августа 2011, 18:33

Мой знакомый сходил на семинар: "Как увеличить производительность труда а 30%?". Пришел возмущенный. Смешно, что-то у нас увеличивать! Если увеличивать выпуск продукции, то это нужно сделать в РАЗЫ! У нас есть такая продукция? Что у нас можно быстро и эффективно продать? Нефть? Газ? Что еще? Хороших менеджеров по продажам единицы! Отношение к ним снисходительно уважительное у большинства собственников и топ-менеджеров! Нет промышленности которая может выпускать продукцию мирового уровня! Первое, что необходимо сделать это сократить всю чиновничью рать мешающую развитию экономики. Второе, изменить систему управления предприятиями, организациями. Сегодняшняя система управления экономикой устарела! Кто главный по продажам в США? Маркетолог и менеджер по продажам! Если они не разрешают производств товара, то этот товар и не выпускают. Так что лучше всей страной изменить систему управления. Пока не поздно! А то нам другие ее изменят!

Гость

23 августа 2011, 10:28

Гость

22 августа 2011, 18:33

Гость

23 августа 2011, 07:45

Производством заняться - совет дельный. А вот только что вы подразумеваете под фразой "Может лучше действительно производством каким - нибудь в стране заняться" ? С какой тогда целью коммерсанты открывают только лишь магазины по продаже вещей, рекламные агентства где не нужны ни склады, ни замороженные деньги в сырье, оборудовании, станках, больших по площади помещениях и пр. Почему же коммерсанты так настойчиво и намеренно укрываются от налогов? Все потому, что деньги большинству предпринимателей нужны сдесь и сейчас. Чтобы поработать 5-10 лет и уехать жить за границу. В общем, не так все однозначно....

Гость

23 августа 2011, 08:50

Гость

23 августа 2011, 16:51

Гость

24 августа 2011, 13:30

Гость

21 августа 2011, 01:36

Открыл собственное рекламное агентство, стартовый капитал 4 000 руб. Сначала было очень страшно, что ничего не получится, бывало, что продажи окупали только текущие расходы. Зато теперь, пройдя через все это, наработал оборот в несколько миллионов рублей в год. Меня теперь никакой метлой не загонишь на кого-то работать. Навыков продаж у меня никаких, клиентов ищет размещаемая реклама. Поэтому если есть хоть небольшая возможность работать на себя, действуйте!

Гость

22 августа 2011, 10:43

вобщем-то сопливые деньги. считаем : миллион на 12 месяцев, 100 тыс в мес, допустим у вас 3 работника - дир, бух, менеджер - 33 тыщи на человека. чистыми с оборота. уплати налоги, аренду, обязат платежи всякие разные , минус расходные материалы - полиграфия и т.д. Бензин до клиентов тоже недешев также как и содержание авто. Простите, у вас зарплаты у этих троих по 10 на рядовыхз осатольное директору? я не пойду к вам - выйднте хотя бы на 10 мультов

Гость

22 августа 2011, 20:52

Гость

22 августа 2011, 10:43

он же написал, что несколько миллионов в год, он не написал что - один миллион, и что зарплата у всех по 30, менеджер в рекламной агенции челябензга ,ам шуа, больше 15ти не получает, тока если что-то на голову дирехтару упало, в таком бизнесе вообще можно кучу работы через инет делать, так что тут зависит от многаразного

Гость

23 августа 2011, 09:50

Гость

22 августа 2011, 20:52

не считаем, а разумность в подсчете - есть - ладе несколько миллионов, допустим до 9, если разделить не на 3 а на те же 5-10 результат будет еще сопливее. Вы явно при трудоустройстве не собирали ВСЮ ИНФУ о будущем работодателе - сколько и из каких источников у него деньги очень полезно узнавать чтобы не ошибиться с выбором, я вот СБ бывших для этого привлекаю и оплачиваю это, пригодилось не раз не только при трудоустройстве , но и при покупке квартиры и пр сделках. Рекомендую мозг включать перед любым действием, будь то трудоустройство или продажа чего либо.

Гость

18 августа 2011, 20:58

Все хотят работать в продажах, получать высокие зарплаты, а кто-нибудь задумывался над тем, что если все будут только продавать, то продавать вскоре станет нечего, потому что некому будет производить? Меня очень удивляет уровень доходов простых рабочих, которые являются опорой всей этой огромной пирамиды продаж. Однажды мы проснёмся и обнаружим, что остались только менеджеры, директора и руководители))) И кто тогда будет работать?

Гость

19 августа 2011, 00:43

Гость

19 августа 2011, 11:28

Гость

22 августа 2011, 13:08

Гость

24 августа 2011, 10:53

Менеджером работаю 8 лет в разных сферах (и услуги и товар). Довольно успешно продаю, говорят есть способности. Последнее место работы как раз на производстве. Продажи падают, т.к конкуренты могут делать лучше и дешевле. Оборудование устаревшее, большие энергозатраты, себестоимость высокая, продаем буквально в "ноль". Кредиты брали, но все ушло на ПФР и долги по з/пл. Конечно есть нарекания к руководству, не знают и не могут организовать производственный процесс с минимальными затратами, нет нормального управленца с "мозгами", дорогое сырье закупают, энергосбережением не занимаются, нет аналитики продаж за прошлые годы, сама все делала, нет анализа продаж конкурентов и т.д и т.п, но не это главное. Предприятие на ладан дышит, вот-вот банкротом объявят, а нас еще налоговая полиция долбит, ищет какие-то "черные" доходы, прокуратура по долгам з/пл работникам постоянно вызывает, постоянно проверки. У нас до черта проверяющих органов, но нет нормальной кредитной политики для предприятий-производственников. Ну закроют нас, 500 человек на улицу! И никаких вам налогов в бюджет и взносов в ПФР, господа чиновники!

Гость

24 августа 2011, 13:33

Гость

24 августа 2011, 20:01

Я тоже считаю чтио это проблема не чиновников а хозяина этого бизнеса. Про износ оборудования надо было раньше думать и создавать соотвествующие фонды. И персонал надо гатовить самим ходить по вузам и предлагать стажировку лучшим студентам. Вы поймите товарищи бизнесмены если вкладыватся в бизнес не будете то и отдачи не будет.

Гость

24 августа 2011, 21:27

Гость

21 августа 2011, 07:09

Сейчас, что ни говори,но все таки главное ,сколько ты зарабатываешь, или имеешь ,особенно если есть семья.Вот все и устраиваются,кто как может, сам или с чьей то помощью ,это наши реалии ...и текучесть кадров ,о чем здесь писали -вполне обьяснимое явление , и зависит это не только от работников ,но и от руководства , которому бывает зачастую это выгодно.Цивилизованного рынка труда у нас нет, так что приходится приспособливатся к действительности, и работать менеджером по продажам ,торговым представителем ,не худший вариант, так как дает определенный опыт и зачастую не так уж плохо оплачивается, в зависимости от сферы, в которой работать.

Гость

17 августа 2011, 14:12

С продажниками большая проблема. Одни проходимцы-сборщики заявок, еще можно назвать почтальонами, собирающие корреспонденцию. зарплата почтальона 5-6 тыс руб. Почему человек -почтальон, при устройтсве на работу лжидает 30 и 40 тыс руб? Ничего не умею, ничегоне хочу, а ъаработную плату подавай высокую. Если есть энергичные, актвиные, с позитивной жизненной позицией, то пишите сови тел. продажники очень нужны

Гость

17 августа 2011, 21:38

Большая проблема это мягко сказано, по моему они исчезают как вид. Лень вперед наших людей родилась. Все хотят ничего не делать и много получать. Раньше я не видела чтоб продажник по часам домой сбегал, а теперь даже раньше окончания рабочего дня сваливает. И самое интересное что начальство не против... А потом удивляемся почему в России так плохо все. Так одни лентяи кругом, чему удивляться...

Гость

18 августа 2011, 08:55

Гость

17 августа 2011, 21:38

Гость

17 августа 2011, 18:21

Гость

17 августа 2011, 21:23

ПРАВИЛЬНО . Нечего бухгалтера держать пусть налоговая нас штрафует а прокуратура заводит уголовные дела по факту нарушений финансовых дисциплин. И не нужен нам это экономист которые определяет уровень рентабельности продаж делает общую оценку финансового состояния фирмы. Вот возьмем в руки чемодан с документами которые сами напечатаем не нужны нам эти алчные секретари и сядем в маршрутку и поедем и ничего если опаздаем на встречу за то нам не нужны водители.Да и компьюетр мы можем сами собрать время у нас свобдного много.

Гость

17 августа 2011, 21:41

Гость

18 августа 2011, 08:13

Гость

17 августа 2011, 21:23

Гость

12 октября 2011, 14:36

Меня убивают комментарии про то, что работа менеджера-это приходить чай пить с девочками-маркетологами и что уровень развития у продажников на нуле. Вы посмотрите на успешных менеджеров (это про уровень развития)и попробуйте хотя бы полгода выполнять план продаж (это просто обманчвую легкочть работы). Ну невозможно зарабатывать 40-50 тысяч легко и непринужденно, забудьте об этом уже!

Гость

13 октября 2011, 06:08

Гость

16 августа 2011, 12:10

Гость

18 августа 2011, 16:43

Андреналин возрастает по мере увеличения дензнаков ,и есть такое простое понятие -"мое или не мое".т.е не стоит пытаться заниматься тем.что изначально тебя не привлекает.т.е товар или услуги должны быть интересны прежде всего тебе -тогда получится, но вообще то -это природная склонность .имеющая много составляющих.и между прочим в Европе менеждерами по продажам предпочитают брать людей после 40 и даже предпенсионного возраста.т.е -жизненый опыт тоже немаловажная составляющая, т.е. опыт общения с людьми.