Да что ты за человек такой!

Каждый из нас, наверняка, хоть раз сталкивался с несносным характером своих коллег. Конечно, коллектив не выбирают, зато если внимательней к нему присмотреться, то наверняка можно разглядеть несколько известных типажей. А зная особенности характера человека, гораздо проще найти к нему верный подход.

Акакий Акакиевич

Такой наверняка есть в каждом коллективе. Он всегда беспрекословно выполняет распоряжения начальства, над смыслом проделанной работы задумывается редко. Этот сотрудник не проявляет инициативы в работе. Если он по воле случая оказался на одной территории с людьми творческими и импульсивными, то часто становится жертвой насмешек. Сообразительность – не его конек. Акакий Акакиевич предпочитает не выходить из своей зоны комфорта, но, глядя на то, как его коллеги стремительно делают взлет по карьерной лестнице, склонен тайно их ненавидеть. Мечты и цели таких людей, как правило, приземленные, однако смеяться над ними не нужно. Такой человек не любит и не хочет быть в центре внимания, его устраивает то положение дел, которое есть сейчас, поэтому лучше просто оставить его в покое.

«Со мной работала как-то девушка, точь в точь подходящая под описание, – рассказывает лаборант Анна Ясина. – Все время сидела, зарывшись в кучу бумаг. Даже спустя полгода работы многие забывали, как ее зовут, настолько она была неприметна. Стоит отметить, работала очень хорошо, но только в пределах должностной инструкции. Если вдруг появлялось какое-то срочное задание, не вписывающее в ее план, у нее начиналась такая паника, что иногда доходило до слез. За глаза называли ее «белой вороной», многие подшучивали. Хотя мне ее было всегда жалко, поэтому старалась защищать и поддерживать».

Огромный плюс такого сотрудника – ему можно доверить самую кропотливую работу, которая требует монотонности действий и усидчивости. Также «Акакию Акакиевичу» свойственна преданность своей компании. В моральной поддержке от руководства и коллег этот тип сотрудников нуждается гораздо больше, чем в премии, поскольку деньги для них – это лишь средство выживания.

Нарцисс

Кто на свете всех милее? Конечно же он! Лучше не забывать об этом, если не хотите стать для него мусором под ногами. На самом деле такие «красавчики» далеко не всегда так идеальны во всем, как считают сами. Человек-нарцисс – это, прежде всего, психологический конфликт внутри личности. Таким людям характерна звездная болезнь, проявляющаяся во всех действиях и высокомерное отношение к коллегам. Если нарциссу сделать замечание в том, что он неидеален, он раздражается, становится агрессивными и готов нагрубить при любом удобном случае.

Чтобы ужиться с таким коллегой, чаще делайте ему комплименты и отмечайте даже самые малейшие достижения. Тогда нарциссу не придется самоутверждаться за счет других. «Думаю, что в каждом из нас есть что-то от нарцисса, просто кто-то готов заявить об этом открыто, а кто-то предпочитает не выделяться из массы, – считает менеджер Дмитрий Гладков. – Нагрубить на замечание – абсолютно естественная реакция. А считать себя перспективней и лучше всех остальных – это самый верный путь к достижению данной цели. Ведь всем известно, что мысли материальны».

Шут

Кто этот веселый парень, который постоянно пытается вас рассмешить? Шутки его настолько нелепы и неуместны, что порой приходится краснеть за него всем коллективом. «Чтобы сладить с «шутом» необходимо понять, для чего он изо дня в день устраивает комедию, – говорит психолог Мария Пашнина. – Чаще всего это люди, страдающие от недостатка внимания и пытающиеся привлечь его любым, пусть даже таким нелепым способом. Выход из подобной ситуации очевиден – общайтесь с ним, хвалите, подбадривайте. Если сотрудник не глуп и перспективен, то можно поручить ему более ответственную работу. Хорошая мотивация на повышение может стать для него отличной альтернативой подобному «цирку».

Лидер

Находясь в одной с вами должности, этот человек на все сто процентов уверен, что он – руководитель. Он будет делать вам замечания за малейшее опоздание и не сводить взгляда с вашего монитора. «Если такого «начальника» начать воспринимать всерьез, то звездная болезнь ему обеспечена, – говорит специалист по рекламе Евгений Дорохов. – Поэтому самый лучший вариант – просто не обращать внимания на подобное поведение. Я сталкивался на личном опыте с таким коллегой, и могу сказать, что нужно просто уметь вовремя поставить его на место. Самооценка у них на самом деле очень низкая, а роль лидера – это просто защитная маска».

Психологи утверждают, что сотрудники такого типа, подобно нарциссам, чувствуют острую нехватку внимания в коллективе, а в особенности одобрения своих действий со стороны руководителя. Если хотите расположить к себе такого сотрудника, то чаще советуйтесь с ним в рабочих вопросах. К тому же, лидеры далеко не глупы, и могут помочь вам добрым делом.

Мальчики на побегушках

Они уверены, что только лестью можно выстроить карьеру. Их должность называется «принеси-подай». Беспрекословное выполнение поручений руководителя – основная черта поведения. «С такими коллегами нужно быть предельно осторожным, поскольку именно они склонны становиться «доносчиками», – считает менеджер по рекламе Иван Гудков. – Таким грех не «настучать» на соседа по офису, если начальник об этом просит. А как же им еще себя проявить? Эти сотрудники только и нужны для проверки коллектива и сиюминутных прихотей руководителя».

Жертва

С его приходом у коллег начинается депрессия. Никто не знает, для чего этот человек вообще здесь работает. Главные черты характера – вечное нытье на низкую зарплату, злого босса и отсутствие смысла жизни. У «жертвы» чаще других внезапно болит голова, а ноги уже сами бегут прочь с работы. На его столе вы, наверняка, сможете найти целую аптечку, а на больничном он бывает чаще, чем в офисе. Однако и он может быть полезен коллективу – есть кому поплакать в жилетку при плохом настроении.

Фаворит

Любимчиков руководителя можно разделить на два типа: подхалимы и фавориты «невольные». Если первый тип работает с вами на одной территории, можно лишь посочувствовать. «Будьте уверены, начальство узнает обо всех ваших промахах на работе раньше, чем вы сами сможете их осознать, – считает администратор Екатерина Фокина. – Такой тип будет сдавать всех и каждого ради личной выгоды, так что все время придется быть «под прицелом». В любом случае, ничего не остается делать, как смириться с присутствием любимчика и с тем, что начальство будет постоянно ставить его в пример. Однако подражать примеру не стоит, гораздо лучше сохранять индивидуальность и свою голову на плечах».

«Невольные» фавориты, как правило, опасности для коллектива не представляют, поэтому к ним нужно отнестись с пониманием. В конце концов, от любви руководителя никто не застрахован.

Псевдоработник

Этот тип сотрудников с утра до вечера не отходят от рабочего места. И мало кто догадывается, что трудяга весь день проиграл в компьютерные игры или просидел в соцсетях. «У моего коллеги постоянно такой уставший вид, что хочется налить ему чаю и предложить сделать перерыв, – говорит специалист по рекламе Андрей Денисов. – Но как приходит пора сдавать отчет, выясняется, что он не сделал и трети той работы, что должен был. Мы до последнего не догадывались, что он просто создает видимость активной деятельности. У нас в компании платят оклад, видно, поэтому он решил, что можно расслабиться».

Хотя коллективу такие сотрудники редко мешают, результат их деятельности все же равен нулю. А потому руководству стоит задуматься, что этот человек делает в вашей фирме, и главное зачем. Не исключено, что подыскивает себе более подходящую работу в оплаченном вами Интернете.

Вор

Человек, который не побрезгует присвоить себе чужие заслуги. Таких видно издалека. Как правило, они становятся «лучшими друзьями» перспективных сотрудников, втираются в доверие, а после оперативно выполняют озвученную жертвой идею, выдавая ее за свою. «Кража идей, к сожалению, явление не такое уж и редкое сегодня, – говорит руководитель отдела рекламы Дмитрий Новиков. – Мне не раз приходилось выслушивать подобные жалобы. Но я считаю, что виноваты обе стороны. Вор – в отсутствии собственной креативности, а жертва – в неосторожности. Озвучивать сырые идеи – это непрофессионально, поэтому винить нужно в первую очередь себя».

Что делать, если вашу идею все-таки выдали за свою? Отправиться на разговор с руководителем – вариант не самый удачный. Во-первых, не факт, что докажете, во-вторых, позиция «жертвы» почета вам не сделает. А вот поговорить с самим воришкой стоит, и желательно так, чтобы он сам во всем признался. Даже если вы не сможете защитить свою идею, все же дадите понять, что знаете себе цену.

Идеальный коллега

Говорят, идеальных людей не существует, однако большинство опрошенных сотрудников достаточно четко представляют образ такого коллеги. Кто же он? «Для меня это человек, знающий свою работу, уважающий компанию, соблюдающий трудовой распорядок и не склонный посплетничать, – говорит Екатерина Фокина. – Я ценю сотрудников, которым можно доверить ответственные задачи, и не беспокоиться за результат». Радует, что этот «идеал» вполне реален, и более того, присутствует в большинстве компаний. Надеемся, что и в вашей тоже.