175 комментариев к публикации Портим отношения с боссом: семь правил

Раз уж здесь есть Ксения, которая работает большим боссом уже много лет, то хочу задать ей один вопрос: Ксения, а правильно ли понимать, что в принципе Вас не коробит возможность не платить з/п своим сотрудникам по полгода? Как это выглядит внутри Вашей головы? Я не знаю, типа: "а давай-ка я своим платить перестану, посмотрим, сколько они продержатся"? Или как? Какие мысли могут привести к такому сложному выводу?
И вообще. Почему всех так тянет поговорить про продажников с горящими глазами и наработанными базами? У вас кроме продажников никто больше не работает? :-о с зарплатой продажника, по моему опыту, проще простого - его зарплата это (в том или ином виде и объеме) деньги, которые он принес от заказчиков в компанию. Если он не принес денег - не получил зарплаты. Если принес, но не получил - в следующем месяце гарантированно не принесет. Если не дебил, конечно. Но если он дебил, то он заранее очевидно, что ничего не принесет...

ЛЮДИ! Все эти советы - фуфло! Есть только один железный совет в России: стучи на своих коллег, ври, пиарься за чужой счет, а ГЛАВНОЕ - будь лизоблюдом и тогда начальник простит тебе ВСЁ! И соцсети в рабочее время, и опоздания, и патологическую лень, непрофессионализм и прочее-прочее... И если бы эти начальники слышали, каким дресс-кодом их лизоблюды кроют за кулисами! Я никогда не забуду рожу одной начальницы, когда ЕЁ бывшие подхалимы (а не сотрудники, которых она гнобила!) показали свое ИСТИННОЕ лицо...ОООООО! Как она хотела вернуть свою должность на тот момент!...
А для начальников: - вы платите своим протеже за НЕНАВИСТЬ К СЕБЕ, а не за труд. Среди лизоблюдов нет хороших работников. НИ ОДНОГО! Увы, объективная оценка за многолетний стаж. Так что думайте, если не дураки.

Одни менеджеры и боссы, страна превратилась в торгующую, ворующую и недовольную своей жизнью серую массу. Не стало технорей, которые всегда двигали страну вперед! Так что ныть и хныкать будите еще долго, пока каждый из вас не поймет, что так жить и работать нельзя!

А у меня шеф недоросль. Глупый, но важный. Такие бредовые мысли озвучивает. Но так как мне с ним приходиться каждый день общаться, я тоже дуру включаю. Говорю вы руководитель, я исполнитель. Как скажите так и будет. Я раньше спорила, раздражалась, а сейчас просто забила. Делаю свою работу хорошо, а остальное не важно. Уходить не хочется зарплата хорошая. Не знаю на сколько меня хватит.

Так уж вышло, что я работаю тем самым боссом, начальником, руководителем и т.д. много лет. И вот, что я хочу сказать вам, дорогие "менеджеры по продажам": никогда я возьму себе в команду менеджера конкурентов, да еще и со сворованной базой, так как дальше вы все возможное своруете у меня и понесете дальше, как только вам не понравится бантик на моей блузке. Есть такой тип вечно обиженных "несунов". Рассказывать вам про честность бесполезно, так как тот, кто считает, что может унести домой базу, листок бумаги, пачку фирменных пакетов, коробку дегустационных чипсов - тот вор и не подлежит дальнейшему найму. Объяснения про то, что тебе пол года не платят зарплату и ты решил наказать злостных эксплуататоров - фуфло, так как ты - бесчестный человек, еще бесчестнее, чем твой работодатель. На что ты живешь-то пол года? На левые заказы? На откаты? На что?!?!?! Ты же на что-то заправляешь машину, платишь за сотовый телефон и ежедневно пять дней в рабочую неделю (я уверенна) ходишь есть в ближайший ресторан на бизнес-ланч за 200 рублей. Так откуда деньги? На месте босса я давно бы проверила тебя через службу безопасности и уволила бы по статье.

Очень понравилось правило №6. Конкуренты - лучшие друзья. Работодатель временами сам того не понимая, делает все, чтоб конкуренты стали лучшими друзьями! Если допустим шеф взвалил всю работу на меня, не платит зарплату полгода, при этом утверждает, что это я не работаю, поэтому ему нечем платить мне зарплату. Когда большинство конкурентов знают меня, как хорошего и исполнительного сотрудника. Когда меня постоянно конкуренты зовут на работу, стоит только об этом просто задуматься. Что еще остается делать? И почему я наработанную своим трудом базу не могу забрать с собой к конкурентам, если существование этой базы моя заслуга! С какой стати я буду оставлять базу своему шефу, если я у него, как он утверждает, не работаю, а просто отсиживаю время?!

правило №8: на "приказ" сказать правду (настучать) на другого сотрудника, ответить "а сам-то сколько раз вешал лапшу на уши" (и припомнить сколько раз начальник сам врал, ох как они это не любят)

Самое большое несчастье, это когда босс бывший полковник МВД, вот где засада

я немного не понимаю всех этих разговоров про конкурентов. конечно, тайны разглашать всегда нехорошо, но, во-первых, иногда люди дружат, потому что уважают друг друга как коллеги, как один профессионал может уважать другого. во-вторых, насчёт уйти к конкурентам. если специалист хороший, за него держаться надо, чтобы он не захотел уходить. пренебрегли - сами виноваты. человек имеет право идти туда, где ему хорошо. я считаю, что персонал, особенно талантливый - это что-то вроде актива, его надо поддерживать, удерживать и рационально использовать. а нынешние работодатели воспринимают работников, как тягловый скот, а потом ещё и к конкуренту не уйди.

Блин, вы со своими "базами" и "наработками" уже до слез достали :(
Поймите же вы наконец, всем вашим базам и наработкам цена = грош

А мне кажется босс кричать не должен, если ему здоровье ценно.))

Неплохо бы боссам усвоить правило №1 : Платить за выполненную работу и не придумывать идиотские отмазки. Тогда и работникам не понадобятся перечисленные в статье правила.

Я работаю педагогом доп. образования и, конечно, никогда не опаздываю на работу. Но не могу понять, почему так строго относятся начальники к опозданиям менеджеров по продажам и прочих офисных сотрудников. Ведь редко кто из них вовремя уходит с работы. Как правило приходится задерживаться на полчаса-час, а то и больше. Я, например, отвела свои занятия и минута в минуту ушла домой. А когда работала секретарём, домой уходила в 18.30, 19.00 и даже 20.30, хотя рабочий день официально заканчивался в 18.00. Никогда сверхурочные не оплачивались. Муж у меня тоже офисный работник, очень редко мог позволить уйти вовремя домой и тоже без оплаты сверхурочных. Но почему прийти позже на работу нельзя. Уйти вовремя тоже нельзя. Разве так должно быть?

А наш босс очень любит вечерком рыться в мусорных корзинах, ищет всякий компромат , раз закатил скандал, когда нашёл порванный бланк с печатью фирмы, утверждал, что его можно использовать как обязательство или расписку, сам себя накручивал, довёл сотрудницу до слёз, заступился, просто посоветовал помять обрывок, сделать помягче, а не орать. Сейчас в отпуске, с последующим увольнением. Красота, все парятся в офисах, а я на пляже или на даче. Воспользуюсь правилом №6

А я босса посадил на три года, в фирме из кассы пропал сейф, три млн и все трудовые книжки сотрудников, сейф был маленький, легко умещался в спортивной сумке, кассира прессовали не по децки, шеф надувал губы и грозился всех пересажать, на допросе у следака я вспомнил, что как то подвозил шефа до гаража, который он снимал и зная, что шеф готов за лишний рубль удавиться, предположил, что и сейф он не выкинул, при обыске нашли и сейф и трудовые, деньги чуть позже сам он сдал. Для справки, шеф наёмный управляющий, хозяины фирмы учредители. Вывод, плохо быть жлобом.

Часть вторая моего комментария. Во-вторых, все эти "обиженные" злыми начальниками менеджеры - не более, чем мыльные пузыри с раздутым мнением о себе, которые ничего, кроме собственных комплексов неудачника, из себя не представляют. Грамотного и нужного сотрудника прессовать не будут и нагибать не будут тоже. Нытики и слюнтяи никому не нужны - нужны уверенные в себе, настроенные на успех, работящие профессионалы. Не спорю, есть собственники- самодуры и начальники с маленькими писюнами, компенсирующие свои размеры за счет машины и унижения подчиненных - бегите из таких фирм и чем быстрее, тем лучше, но не опускайтесь до воровства баз, контактов и прочего, что может скомпрометировать вас в лице будущего работодателя. Вы даже представить себе не можете, насколько тесен мир малого и среднего бизнеса в Перми, да что там в Перми - в Пермском крае! А если вы при этом работаете в какой-то узкой области - то будьте уверены, мнение и слух о вас бежит впереди вашего резюме.

Люди, подскажите - как не нарваться на "лохотрон" при устройстве на вахтовый метод. Прошу прощения, что не в тему. Заранее спасибо.

Я думаю, правда где-то посередине: правильно сказали, что есть самодуры начальники, а есть нытики и неудачники сотрудники. Видимо те, кто накинулся на Ксению относятся ко вторым. Она единственная грамотно и четко сформулировала свою мысль. Идите работайте, неудачники!

что вы пишете какую-то ерунду.
работы в стране НЕТ (за исключением страны под названием Москва), поэтому люди держутся за любое место, хоть даже зарплату не платят.
работа-это непозволительная роскошь в россии для 95% трудоспособного населения

Я работаю в представительстве Grundfos, мой начальник А. Васильев мелкий жулик, то демо версию насоса к себе на дачу унесет то пылесос который числится в представительстве, то собственным сотрудникам машины списанные по завышенной цене продает, что бы на инфинити хватило, вот как с таким работать.

Нас вообще начальство с деньгами кинули.Хоть и никто не воровал все честно работали.Вот и думай как быть либо тырить и жить нормально или от зарплаты до зарплаты а потом бац оставили без денег.Ответ один у фирмы денег нет.

Интересно, а этот Тихомиров получает столько же сколько и сотрудники или в 10 раз больше? А философствует на тему "как надо работать" не в рабочее время ли? Я все, конечно, понимают, у начальника ответственность выше, он должен получать больше, но не в десятки раз как бывает в этой стране. А стимулирования в IT я не видел вообще, что ты сидишь на ровном месте целый день, что пашешь в поте лица, это не сфера продаж, где получают всякие бонусы, тут "тупо оклад". Работать в поте лица и получить повышение в должности или зп? Пробовали, на разных местах, не помогает - работодатель удушиться скорее, чем заплатит. Маленький пример: за выполнение работы, выходящей за рамки обязанностей(просмотр видеозаписей после кражи на сумму около 100 тыс руб) я запросил премию в 4 тысячи(деревянных, конечно же, вы не подумайте!). Работы на самом деле много - несколько суток сидеть почти без сна, это кроме моих основных обязанностей, коих вагон и три тележки. Как вы думаете дали мне эту премию? Я, конечно, отказался работать бесплатно. А теперь угадайте: нашли ли тех, кто кто совершил кражу? Вот она простая психология расейского работодателя: хрен с ним, лучше я сто тысяч потеряю, но чтоб я лишнюю тысячу вот этому холопу заплатил, да ни за что!

Пример одной фирмы. Работают 5,6 дней в неделю по 12 часов. Думаете есть текучка? Нет. Все держаться, работают, потому что платят хорошо. Выходит что правила эти "как испортить отношения." "как уволиться за 10 дней" действуют только там, где работать не хочется. А работать не хочется только там где не платят. Вот это и есть одно единственное простое правило: плати и у тебя будут работать!
Любая сиюминутная выгода это убыток в перспективе. Любой бизнесмен обязан это знать. Но многие предпочитают "быстрые деньги", чем престиж, репутацию, перспективы. В итоге: "лучше я буду менять работников как перчатки, чем платить хорошо". Текучка выгодна. Это уже давно не секрет.

Прочитал внимательно комментарии, оценил уровень дискуссии.
Выводы:

1. Уровень дискутирующих близок к "среднему по больнице". Вдумчивых и грамотных комментариев мало, никто из думающих людей уже ничего не хочет доказывать недалеким "спициализдам".

2. Все и вся в России мечтают воровать. Кто еще не ворует - мечтает начать, кто уже ворует - мечтает воровать еще больше. Это так мило. Работать не хочет практически никто.

3. Из рашки пора валить в/на благословенные западные страны. Да, там вас заждались. Хотя бы вопрос изучили, что ли. Как там живут, на что и как относятся к эмигрантам из России. По секрету - ковровых дорожек, почетного караула и оркестра ждать не стоит.

4. Сама статья про правила поведения сродни тому коню сферическому, в вакууме. Про идеальную компанию, в идеальной среде. Мне интересно, каким образом появляются вакансии в таких "сферических" компаниях, если у них все так идеально? Загадка.

Всем добра и интересной работы!

Забыли указать пунктик, что руководство вообще не любит давать какие-либо комментарии по поводу понижения зарплат и одновременного повышения требований к выполнению работ. Любой вопрос по зарплате, заданный публично на собраниях, будет рассматриваться как политический вызов под угрозой увольнения по статье. Так и получилось здесь: в начале года все высшее руководство сначала было лишено премий, но в результате этих финансовых махинаций зарплаты: руководства поднялись почти вдвое, а зарпалаты рядовых специалистов упали почти в 1,5 раза. Вывод правило №1 в этой статье является перваоочередным и определяющим! А все остальные пункты не существенны

Ребята...ну вы нашли с кем спорить...=)

Начальство всегда будет недовольно вами, а вы - начальством. Потому что ВСЕГДА начальник будет думать, что вы недорабатываете, а вы - что вам недоплачивают. Как вытекающее - взаимное плохое отношение друг к другу.

А на счёт умников... Умников не любит только то начальство, кое само является тупым. Был у меня начальник, задающие элементарные вопросы по не относящимся к работе дисциплинам. Вычитает новое слово в интернете, и бежит к подчинённым "а вы знаете что такое ..?". Задолбал. В конце концов, ему тоже стали в ответ задавать вопросы на отвлечённые темы. Тут то и проявилось его полное слабоумие. А может быть никто и не заметил бы его, если бы начальник сам первый не полез с "вумными" вопросами.

А на счёт баз... Не знаю, как в остальных городах, но у нас в Кургане, изначально на открытые вакансии приглашают менеджеров с собственной, наработанной базой. Зачастую, без этого условия вообще на работу невозможно устроиться. Так что начальство само поощеряет "воровство клиентских баз".

И правильно выше написали, сотрудником будут довольны только если он лижет жопу начальству и стучит на своих коллег. Часто профессиональные качества при этом вообще роли не играют.

Ой, мамочки мои, читаю комментарии и просто удивляюсь: откуда в людях столько неуверенности в себе. И где вы только находите таких начальников? Встретила неадекватного начальника (а это, как правило, видно на собеседовании) - развернулась и ушла.
Начальников много, а я у себя одна!

я с рождения Большой БОСС в атличие от нытиков и неудачников

Хорошие советы. Обязательно воспользуюсь!

Я, Я, Я. Я - технарь.
Я - монстр, я - зверь.
Не менеджер я, не верь))))))))))))

зависть- плохое чувство.
если станете начальником вы, то думаю заткнете своего Васильева за пояс. и его действия покажутся милыми шалостями на фоне ваших злоупотреблений.

Планктон заговорил, наверное из всех писателей никто не хочет работать руками и производить продукт, зато отсиживать задницу желающих тьма.

я большой БОСС - властелин вселенной. НА КОЛЕНИ РАБЫ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ну дак это нормально уйти к конкурентам со своими наработками если там лучше(выше зп, лучше условия и т.д.), и работодатель сам виноват в этом.

А у меня чудо не начальник!

А если человек нашел себя в IT, если он высококлассный специалист, если он не способен проявить все свои лучшие качества в "продажах", как быть? В этом трагедия! А не только в том, сколько кто "получает"!

Уже не требуется! Эта начальница давно вышла замуж и мальчики на побегушках ей уже не нужны. А потом не плохо устроились настоящий альфонс это плохо! жизнь покажет кто есть кто! теперь я избегаю такие конторы. Нет я не жалуюсь и не хвастаюсь!!!!! Жаловаться зачем я был молодой меня это устраивало сопровождение на все бизнес встречи, светские рауты и т.д. А в выходные незабываемые встречи и ночи. Но в один день все рухнуло приехал ее муж из командировки как в анекдоте и пришлось немножко подраться и затем драпануть из города! И вот теперь я обхожу стороной такие фирмы где начальница дамочка бальзаковского возраста мурка! Приключения мне уже не нужны. Я хочу жить спокойно без экстрима!

рыба гниет с головы

А я вот все почитала.... и передумала уходить с работы! И ЗП мне платят, и в мусорке не проверяют... Сижу вот мучаюсь: какая я неблагодарная гадюка - меня на сплав звали, а я с директором не поехала..... После этой статьи мне вообще непонятно чем я была недовольна????? что за невнятные хотелки меня преследовали? Александр Владимирович - вы лучший!

еще хуже работать в коллективе, на 90% состоящем из дам предпенсионного и пенсионного возраста, где очень любят распространять сплетни и доносить на тебя начальнице-стерве. Такие порядки распространены в учреждениях культуры.

о Какие выпады друг на друга! Да уж имперские амбиции. Все жалуются а уж если почитать комментарии то создается впечатление что мы все такие крутые а вы отстой. Терпимей надо быть друг к другу господа и дамы! Мания величия это круто! Да и ещё одно маленькая поправка в чем сила брат? Не в связях и деньгах а в правде! А вот сейчас можно купить все что угодно за деньги. Про великий постельный талант хочу сказать что мне пришлось уйти из одной фирмочки где начальница полностью купила меня. Она спала со мной платила мне деньги за это, я был ее сопровождающим на все светские выходы, даже на аукционы ходили с ней. А в фирме я работал менеджером. Да и еще не зазнавайтесь и не делайте из себя сверхчеловека и наполеона!

у меня золотой начальник. я использую все 7 правил. но пока не помогает что-то.