258 комментариев к публикации Как стать душой коллектива

Когда я работала в одной фирме, со всеми были ровные отношения. Но неприязнь ко мне была только у главного бухгалтера, по совместительству престарелая тетка. Они обычно очень недолюбливают девушек.
Таким образом если ты кому то не нравишься, то дело не в тебе. Дело в этом человеке. И как правило от таких людей бывают наезды, агрессия. И ведь они абсолютно не осознают этого. В таких случаях разговаривать с ними на эту тему бесполезно, они все равно все отрицают. Нужно просто игнорировать и найти поддержку в других коллегах.

Вы правы, Виктор. Даже тульские пряники не всем нравятся.

Если отношения между двумя людьми не ладятся - виноваты оба. Всегда. и дело не в возрасте.

! 100%

Прекрасно сказано. Работа - отнюдь не главное в жизни.

на работе мы проводим очень много времени. Поэтому надо, чтобы она приносила удовольствие, иначе она будет каторгой

Верно про женский коллектив сказали.

Нет ничего ядовитей,чем женский дружный коллектив))) (жаль фото нельзя ставить,чтобы это наглядно показать)))))

А мне "посчастливилось" работать несколько раз в преимущественно мужском коллективе, я удивилась, оказалось, что мужики болтают и сплетничают не меньше женщин (я была самая молчаливая в этом коллективе), только у них темы погрубее и часто однобокие, а также ссор и интриг между ними тоже хватало, только все это на мужской лад было: грубо и прямолинейно, но попадались и изворотливые скрытные типы. Так что дело не в поле человека, а в самих людях.

У меня с точностью до наоборот. Приятных воспоминаний мало... Точнее нет. На последнем месте работы коллектив был почти весь мужской (40 человек, в основном молодежь). Нас - 3 девушки. Мы как только не пытались растормошить это болото... Но - тухляк. Только в шашки на компе играть горазды и скандалить хуже баб! А сплетен... уууууу! А уж если ДР у кого - кислое "с праздником..." и молча жуют торт в своем углу. Скинуться на подарок по 50р - удавятся. Вместе сходить на коньках покататься - "да ну, я лучше дома пива попью, вот еще - синяки набивать..." На лыжах - "это че вообще за спорт непонятный..." В бассейн тоже никак - пузей своих пивных стесняются.
А уж в общении караул - одни маты, маты, маты... Глядя на это (и выслушивая в свой адрес) вся девчоночья активность свелась к 0, настроения на работу идти не было, шли как на каторгу... Выдержали 2 года. Одна за одной уволились в течение недели.
Сейчас работаю в женском коллективе (небольшом) - красота! Всех (не взирая на возраст и семейное положение) тащу на каток, в бассейн, в кино, все довольны). И нет матерщины!!!

Работу менять не пробовали?

Меня тоже достали маты, когда я поработала в мужском коллективе, теперь у меня на маты аллергия, не выношу когда сквернословят. А еще мужики (те, которым природа ума не дала в достатке) не ненавидят, когда коллега женщина явно их умнее, здесь злобы и гнусных обсуждений за спиной не оберешься, если такой тип увидит в тебе конкурента.
А так люди разные бывают и женщины и мужчины, комфортно работать в дружном и доброжелательном коллективе, это может быть и мужской и женский и смешанный, как повезет.

И правильно. Н...р лезть, если не просят. Занимайся своим делом.

для этого даже не надо становиться душой коллектива, достаточно с усердием работать, не обращая внимания на границы своих обязанностей по должностной инструкции и на время окончания рабочего дня, при этом не искать ничего лучше и всецело надеяться проработать в компании всю жизнь... на работных сайтах часто можно встретить высказывания, что молодые, дескать, не хотят особо напрягаться и соизмеряют свои усилия с их оплатой - а, знаете, так меньше шансов, что потом ноги вытрут! Опллачиваешь - сделаю, не оплачиваешь - досвидос... и, кстати, далеко не всегда это должен быть хозяин фирмы или генеральный директор, это может быть системный менеджер, стоящий выше тебя в корпоративной иерархии, которому просто в тот или иной момент окажешься не выгоден...

Я думаю, что не открою ни кому Америки, если сообщу, что бытность душой коллектива - это ни что иное, как проявление лично Ваших лидерских качеств. А любые руководители их о-ох как не любят! и, естественно (а как же иначе?!) прикрываются законами, когда им это выгодно.

И секса много у Вас наверно.

у кого что болит )))

так всегда бывает, когда женщина одна.
Без конкуренции.

Мда-с))))Все вспоминаете былые битвы с рваной на груди тельняшкой?))) Сдачу ни разу не ловили, хулиган?)))

Пиджак, может напишешь конкретно имена и фамилии руководителей, которым ты рыла начистил. А также названия компаний, в которых ты работал. Чего тебе скрывать? ты же все равно оттуда уволился и никогда уже не вернешься. Наверняка я кого-то знаю из них, в одном городе все таки живем :)
А то у меня создается впечатление, что ты обычное трепло. В интернете-то мы все супермены. Или ты боишься?
Хотя, чего тебе бояться, если все что ты написал - правда :) Бояться тебе следует только в том случае, если ты все про свои подвиги наврал :)

Постоянно ловил - невнимательно читали воспоминания мои))

Открою секрет : директор, как правило, такой же наемный работник. По крайней мере в крупных компаниях.

+100500. всегда и всем так говорю.

даже тем кто не прав?

Скажите, как Вы сможете разрулить личностные конфликты между людьми? Ведь уволить работника законным образом практически невозможно? Выявлять проблему конфликта не нужно, как правило, все очевидно и все все понимают. Просто приходится работать с тем кто есть. Ну, если до мордобоя не доходит дело, конечно.

Если есть проблемы в коллективе, то всегда помогает персональная ответственность. Как только из коллектива убираются лишние люди и каждый отвечает персонально за свою работу, так сразу становятся не нужными умные бессмысленные словечки из иностранных книжек.

По моему мнению, личностные конфликты в большинстве случаев разрешимы.
Более того, любая группа прежде чем стать сплоченной (т.е. "зрелой") обязательно проходит через стадию конфликта.

Люди отличаются друг от друга.
Если что то (кто то) не подходит, не обязательно пользоваться "кувалдой", Хотя это общедоступный, а поэтому широко применяемый "народный" инструмент.
Как известно, "подгонка" таким способом имеет печальные последствия - "сорванную резьбу".
Да иногда выматывает и тяжело.
Думаю, что к этому надо относиться, как к компьютерной игре:
подняться на следующий, верхний уровень можно только "пройдя" полностью этап, как "квест".
Т.е. меньше эмоций и больше умственных усилий.

Кстати видение конфликта, если с другой стороны посмотреть на предмет, значительно отличается ( это естественно).

пусть менеджер по персоналу занимается тем, чем заниматься ему положено: кадровым учётом и размещением вакансий. Вообще кадровик не обязан знать весь коллектив досканально, особенно, если на предприятии работает несколько сот, а то и тысяч человек! Ну а фирма со штатом 50 человек не может себе позволить ставку персональщика!

Знать весь коллектив досконально - не обязательно.
Существуют инструменты диагностики. Специалисты их должны не только знать, но и уметь правильно интерпретировать результаты.
Полученные дипломы и пройденные семинары не являются гарантией наличия высокой квалификации "менеджеров по персоналу".
Если почитать размещенные в соответствующем разделе резюме - видно "набитую руку" написания резюме и наглость молодости :)

На HR можно ставить только человека имеющего жизненный опыт (исключение - единичные таланты, с рекомендацией "школы").
Т.е. НЕ МОЛОЖЕ 30 лет, не просто прослушавшего лекции, сходившего на семинары и прочитавшего модные книги по менеджменту.

Если есть проблемы в коллективе, то иногда помогает:
- повышение управленческой компетенции руководителей, в т.ч. среднего звена (начальников отделов);
- прогон проблемных групп, через " тимбилдинг" (с сформулированными целями);
- коучинг, для некоторых руководителей или ведущих специалистов (зачастую их личные проблемы являются катализатором негативных процессов).

...и сидят пол-года ищут водителей-лидеров и компанейских электриков....лучшего оставляет желать, да.

Общаться по какому поводу? По работе? Если мне по работе, кто-то будет отвечать, делая одолжение, я прекращу это дело и сообщу его руководителю, что человек саботирует работу. Без всяких эмоций, мести и т.д. А может быть он не обязан со мной коммуницировать таким образом? Тогда виноват уже я. Кроме того, если мне лично неприятно общаться с кем-то по работе, я напишу ему письмо по E-Mail и в копии укажу руководителя этого человека (и, возможно, своего). Это дисциплинирует, кого угодно.

и по работе. а ты стукач всё-таки! или даже ябеда!

Если мне что-то мешает, и это можно устранить чужими руками, почему я не должен этого делать? С другой стороны, если я буду делать (или не делать) что-то некорректно, пусть и другие жалуются, я не возражаю. Правила должны соблюдаться, другое дело, что правила должны быть разумные. "Стучать" просто из злорадства не стану, только если в ответ или, если считаю что это реально вредит делу.

У некоторых это от природы заложено. Имею в виду не быть клоуном, а именно "быть душой коллектива". Есть у меня такой друг - где бы он ни появился, везде он становится центром внимания и притяжения, потому что человек он веселый и добрый. Но таких очень мало, в основной массе мы, люди, - угрюмые самоеды.

100%

Ога. "Я не безотказная, я просто очень общительная".

Потому что, как привило, такие сотрудники, если ничего не имели целью своей открытости, могут стать "козлами отпущения" А если имели цель, то просто стремятся стать правой рукой руководителя и, как следствие, могут подставить кого-либо в "удобный" момент.

ужас. пессимистично очень. а по моему, есть такие хорошие, общительные люди, только их нечасто встретишь. и их ценю больше чем скучных, мрачных людей. Хотя конечно, на работе это не главное. Главное, чтоб коллектив был хороший и спокойный.

А еще Вы очень скромный!!!

Вы конечно действительно не самый скромный парень, но в общем ваш подход мне понравился! Уверенность в себе многого стоит, а не терять ее еще больше

Я думал, я один такой оказался (знаете, как в песне: "что все, кроме меня, одного меня, так счастливы вместе")... оказывается, есть ещё люди - правду говорят, что Челябинск на 80 место упал по уровню жизни...

Александр, "то что не убивает тебя, лишь делает железным"

"Хороший" человек?
Иногда это склад характера.
Да, зачастую эти люди не показывают чудеса производительности труда.
Но иногда их присутствие необходимо для здорового микроклимата.
:) Пользуясь теплотой, не забывайте ухаживать за ними.

шутить и быть душой коллектива для нас, шутов, так же естественно как дышать. :-)) А ты спрашиваешь "зачем?" ))

хороший человек ни когда не склад характера, личности может быть.

согласен. кто реально работает, ему некогда устраивать клоунаду. шутов и у нас хватает, но толку от большинства их работы - ноль.

Тонко подмечено - "выезжают на нормальных работниках". В такой ситуации я просто не смеюсь над их идиотскими шутками, их это охлаждает.

толк есть только в зарплате, претензий например к моей деятельности вообще нет....а вот некоторые работники которые, тоже типа работают( в интернете) считают что наоборот я же ни фига не делаю....хотя каждую копейку отпахала идеально...за это обидно

вспоминается анекдот. Встречаются два приятеля. Один другого спрашивает:
- Ты чего такой грустный?
- Да вот жизнь не ладится: жена изменяет, и я ещё по утрам в постели писаюсь.
- А ты сходи к психологу! Он тебе поможет
Встречаются через год:
- Ты представляешь, жизнь наладилась!
- Что, жена изменять перестала?
- Да не, она всё так же изменяет, но она потом возвращается!
- писаться перестал?
- да нет, всё так же писаюсь, но утром я почти сухой!

Как это верно!

Особенно этот совет полезен для новеньких.

Это и называется - держать дистанцию.

Так и есть на форуме одни престарелые тетки! Молодых заклевывают..Если бы не было злобы на молодых так спокойно бы отнеслись

И правда, жалко её. А больше всего жаль её мать. Если она так ненавидит "престарелых" тёток, то её маме не повезло. Прямо противно.

согласна с вами)

Совершенно верно. Столкнулась с такими- не люди , а хамелеоны Когда ты нужен, то улыбаются , если нет- сожрут

а меня позитивные раздражают

пойдите в монастырь. Хоть раз позитив для всех остальных

Все верно, вторжение в личное пространство недопустимо. Нужно держать дистанцию всегда. Тех кто необоснованно сближается, не мешает жестко остановить, резким замечанием, например.

КонфрОнтация, потому что от слова фронт, а не франт:)

Радует, что вы настолько внимательно прочитали мое сообщение.

Надо научиться различать конфликт функционала и конфликт личностей.

В медицине веселее если это психдиспансер!!

Вы 12 часов поработайте и будет Вам радость: восход,яблони в снегу,птички ,рыбки и прочее...

и чё? подумаешь на 4 часа больше. главное что не 5/2 при 12 часах

Есть в вашем же коллективе те, кому не нужны ни ваши улыбки, ни болтовня, ни помощь.
У вас потребность. А они самодостаточны.

Как вы всё верно говорите! Узнаю свой предыдущий коллектив! У кого потребность, а у кого самодостаточность.

У нас была одна такая красавица: любила вокруг себя народ собирать, и был один самодостаточный красавчик под два метра ростом, раз в месяц забегал к ней исповедаться, иногда с удивлением узнавая, что она уже две недели как в отпуске!..

Найдите другую работу, а потом уходите без торгов. Ничего не объясняйте. И желательно уходить "не вовремя", когда на Вас больше всего незаконченых дел. Потому как если уйдёте вовремя, то Вас тихо отпустят, и потом ещё будут гадить, словно бы по-прежнему считая Вас своей собственностью, хотя и непригодной для использования.

Все зависит от того, как организована компания. Если у них бардак - явление системное, качеством никто по сути не занимается, все пущено на самотек, - то Ваши попытки организовать работу качественно просто не будут поняты, как, видимо, и произошло. В этом плане проще работать в организациях, где четко прописаны все процедуры, пусть даже это и излишняя бюрократия, но она спасает непосредственного исполнителя от ситуаций, подобных Вашей. Кто отвечает за качество работы коллег? Непосредственный начальник? Пусть он и разбирается, Вам самой ничего коллегам выкладывать не надо, на каждый случай - молча докладную на стол руководству, дальше - их проблема. Но тогда и свою деятельность документировать очень тщательно, чтобы было видно и было прозрачно и ЗАПИСАНО, что "косяки" - не по Вашей вине. Это формальный способ. Это в определенной мере конфликтный способ, но он Вас обезопасит от претензий по Вашей работе. Если же у Вас в фирме отродясь никаких документов не водится, этот способ не подойдет. Меняйте фирму или терпите беспорядок.
Мне один раз пришлось с подобным столкнуться. Например, готовят документацию 20 человек, а на моем участке, следующем, занимаются этой документацией 2 человека. Сроки по сдаче - жесткие, и я постоянно оказывалась "на ковре" у руководства... за медленную работу! Все эти двадцать человек сдавали документацию в один день и, как правило, в крайний срок, а у меня было "узкое место". Я стала принимать документацию только по служебным запискам, с визой начальника о сроках выполнения и объеме работ. После этого он уже сам разбирался, чтобы документы поступали постепенно, т.к. до него дошло, что выдвигаемые ко мне претензии по срокам - необоснованны. Но понял это, когда подписывал десятую служебку за день.
Или вот недавно, там, где я сейчас, молодой начальник требует к Новому году выполнить совершенно нереальный объем. Я отказываюсь, т.к. есть нормы выполнения такой работы. Но если бы согласилась, тогда - все шишки мне. В общем, смотрите, лавируйте как-то.

поменять себя. И люди к Вам потянутся

Напротв, офисные шуты веселятся с нужными им людьми

Да уж...

Верно.
Только не всегда у них получается.

ну и плохо. Будет тогда везде негатив - зачем такая работа? Вы ж на ней значительную часть жизни проводите? на работе должны быть хорошие отношения и даже дружба с коллегами. Пусть не всеми, но с кем-то...

Отношения и эмоции мешают работе, т.к. и "от любви до ненависти" и от дружбы до вражды лишь один шаг.

на работе не должно быть друзей и их никогда и не будет как бы вы не думали в каждом есть скрытый умысел и рано или поздно он расскроется, на своём опыте знаю так как очень доверчива мой недостаток главный

Вот такие то, похоже, как раз камеди и насмотрелись.

В камеди то они и научились "шутить".

Просто один раз сказать, что "Имя сама скажет, сама смеется". Поверьте, желание пропадает

Все верно, познается только в сравнении.

фигня у рабочих все просто, матом послал по морде дал, и ни каких интриг. Бывает редко конечно, но тогда если подстроят то минимум тебе прессом ноги раздавит.
А вы просто ни когда в бригаде рабочих не были "сталевар"