Я имела опыт руководства отделом в одной организации. Взяли без блата, с улицы по резюме. т.к. руководителя устроил мой опыт работы. А в отделе была престарелая сотрудница, которая видимо считала, что она автоматически попадает на освободившееся место и несколько молоденьких девочек, которые смотрели ей в рот. т.к. она была самая опытная из них. Когда я пришла, прием был не самый радушный, на все вопросы, касаемые работы глаза вниз, отмалчивания, Мне очень сложно было вникнуть с таким приемом в текущий процесс. Хотелось по башке дать, а приходилось сдерживаться и улыбаться, чтобы наладить нормальные отношения с сотрудниками, дать понять , что я не собираюсь все под себя перестроить, что я нормальная и адекватная. А этой пожилой сотруднице я конечно в душе сочуствовала, но простите. я ее не подсиживала, не бронелобая родственница и не подружка руководства, просто на тот момент у меня было больше опыта и уже опыт руководства.
Гость
22 апреля 2014, 06:52
У американцев, которых, как говорит Жванецкий, "мы ненавидим за их высокие заработки", есть "Теория социального мира". Я её прочитал в конце 70 - х, более "антисоветской" теории мне с тех пор не попадалось. Не надо изобретать велосипед, нужно просто перенимать опыт развитых стран в развитии отношений в коллективе. Блат и родственные связи и у них не редкость. но это имеет чёткие экономические границы. У нас же начальником или боссом (независимо от уровня) очень часто становится тот, кто оказался "в нужное время нужным местом". Единственное, что нас пока спасает, это то, что "Босс" и "Начальник" далеко не всегда одно и тоже лицо. А если бы ещё не было коррупции и госрэкета...
Гость
25 апреля 2014, 12:30
Не смогла найти эту теорию, кто автор? Или может ссылку кинете?
Гость
25 апреля 2014, 17:43
Гость
25 апреля 2014, 12:30
Не смогла найти эту теорию, кто автор? Или может ссылку кинете?
В библиотеке политеха была методичка, которая так и называлась. Там были написаны крамольные по тем временам вещи. О том, например, что руководитель должен знать дни рождения всех своих подчинённых, поздравить их в этот день и отпустить с работы пораньше, а ещё знать дни рождения супруга и детей и передать им в этот день поздравления... Здороваться руководитель должен первым, создавать в коллективе позитивный настрой и дружескую атмосферу... Подчинённый имеет право безо всяких объяснений и справок (только предупредив накануне), не выйти 2-3 дня на работу - можно, конечно, уволить, но подготовка нового специалиста дороже обойдётся, да и профсоюз не дремлет... Про то, что добросовестным работникам дарят акции фирмы, а самых способных делают партнёрами и совладельцами... Что сотрудников нужно регулярно отправлять на курсы повышения квалификации и проводить конкурсы профмастерства для повышения самооценки работников и улучшения их материального благосостояния... Что "Честь по труду" - это девиз американских фермеров... Всё не перечислить, надеюсь, ещё лежит где - нибудь на полочке эта книжечка.
Гость
26 апреля 2014, 16:06
Гость
25 апреля 2014, 17:43
В библиотеке политеха была методичка, которая так и называлась. Там были написаны крамольные по тем временам вещи. О том, например, что руководитель должен знать дни рождения всех своих подчинённых, поздравить их в этот день и отпустить с работы пораньше, а ещё знать дни рождения супруга и детей и передать им в этот день поздравления... Здороваться руководитель должен первым, создавать в коллективе позитивный настрой и дружескую атмосферу... Подчинённый имеет право безо всяких объяснений и справок (только предупредив накануне), не выйти 2-3 дня на работу - можно, конечно, уволить, но подготовка нового специалиста дороже обойдётся, да и профсоюз не дремлет... Про то, что добросовестным работникам дарят акции фирмы, а самых способных делают партнёрами и совладельцами... Что сотрудников нужно регулярно отправлять на курсы повышения квалификации и проводить конкурсы профмастерства для повышения самооценки работников и улучшения их материального благосостояния... Что "Честь по труду" - это девиз американских фермеров... Всё не перечислить, надеюсь, ещё лежит где - нибудь на полочке эта книжечка.
Хорошая мысль "способных делают партнерами и совладельцами". Коллеги уволились, открыли свою фирму, теперь конкуренты. Если бы было предложение об "n-й" доле в бизнесе, то по признанию их самих никуда бы не дергались. Так же и я ушел, открыл свою фирму, через некоторое время стало ясно, что один из работников очень способный, умный, предложил стать компаньоном, тот с радостью согласился. Теперь бизнес растет, валовый доход увеличивается. Вовремя надо все делать и не бояться делиться доходом. Ну а в фирме, где я поначалу трудился, "текучка кадров" как была так и осталась. Позиция директора простая - уйдете, я еще новеньких приму,...хотя последнего работника полгода искал.
Гость
22 апреля 2014, 05:58
"Грамотный начальник должен быть не только управленцем, но и компетентным специалистом в своей области","если знаний недостаточно, гораздо разумнее повременить с этой должностью, чем вызывать усмешки коллектива. Не место красит руководителя, а как раз наоборот."/ Даже и добавить нечего. Я таких начальников которыми технично управляют подчиненые повидал немало.
Гость
22 апреля 2014, 00:39
Руководителем, особенно в продажах (независимо конфеты, соки ли это, или банковский или страховой продукт), быть не легко. Засыпаешь и просыпаешься с планами. Хорошо в госструктурах и естественных монополиях там всё ясно, что будет в ближайший год с вероятностью 99%, голова соответственно особо не болит, спится крепче. Хорошим руководителем быть действительно непросто, а иногда ОЧЕНЬ сложно. Организовать коллектив чтобы тебя пусть не любили, но как минимум уважали действительно иногда та ещё задача. Новоиспечённые специалисты сейчас не торопятся на работу, им бы диплом в Турции закрепить да нервный стресс снять после учёбы. Лишний раз такого специалиста задержаться на работе и просить, то страшно, не по кзоту это, да доплатить бы надо. А сам пару слов связать не может при общении с потенциальным клиентом. РОДИТЕЛИ, НЕ В ТУРЦИЮ ИХ НАДО ПОСЫЛАТЬ, НА КАНИКУЛЫ, А КАК МИНИМУМ К БАБУШКЕ НА СЕНОКОС (ХОТЯ ЭТО УЖЕ В ПРОШЛОМ).
Гость
23 апреля 2014, 09:41
Молодые специалисты абсолютно правы, что не позволяют сесть себе на шею и знают хоть в какой-то мере трудовое законодательство. Работа стоит денег, если надо что-то сделать помимо основной работы, тем более в неурочное время – платите, и без вопросов. А за бесплатно – дураков сейчас нет.
Гость
21 мая 2014, 15:09
К черту уважение, надо о плане думать, а не уважении.
Все приходят на работу, чтобы деньги в семью заработать, и не важно кто ты: руководитель или подчиненный.
Если подчиненный не работает как надо, то и руководитель домой ничего не заработает.
Руководитель - наставник, и надо его уважение рассматривать именно с этой точки зрения.
Гость
21 апреля 2014, 14:59
Здесь надо ещё такой момент упомянуть: начальник может быть как хозяином бизнеса, так и за зарплату работать, как простые смертные. В каждом случае есть свои особенности, плюсы и минусы.
Гость
22 апреля 2014, 16:44
хочешь узнать человека - дай ему власть.
Гость
21 апреля 2014, 21:23
Да ну на фиг тут комменты читать. По крайней мере, большинство... У меня на собеседованиях всегда звучит один вопрос: каким должен быть ваш начальник?
Ну, кто потрудился прочесть, что надо отвечать на собеседованиях на такой вопрос - те еще ничего, несут однотипную чепуху, но хотя бы понятно, что готовились. Остальных же несет так, что у меня уже сотня анекдотов сложилась только из ответов на этот вопрос.
Ребята, начальник вам ничего не должен! Н И Ч Е Г О. Он должен быть профессионалом, немного психологом, чуть политиком, неплохо бы - экономистом, четким администратором. Но всё это он должен себе, чтобы ему же легче работалось, а компании польза была ;)
Ну, так... на вентилятор вбросил :))
Гость
21 апреля 2014, 22:42
не льсти себе, "вбрасыватель")))
Гость
22 апреля 2014, 07:55
всё правильно сказал
Гость
22 апреля 2014, 12:48
Так можно рассуждать, руководя никому не нужным подразделением, состоящим из двух человек.
Гость
21 апреля 2014, 15:34
Все очень индивидуально, а у нас привыкли все обобщать.
Гость
21 апреля 2014, 14:40
Когда БОСС и у тебя больше нет боссов, это одно, а когда ты босс, ну скажем, какого-нибудь филиала - это другое. Вторым являюсь сейчас я, и, честно говоря, выходки и выкрутасы главного босса из Москвы порядком уже надоели. Семь пятниц на неделе, то ему одно, то другое подавай, отчетами просто замучил, уходит на них по несколько часов, причем в нерабочее время. А графики и таблицы мы ему рисуем, потому что "так удобнее анализировать" на просто Ахнуть! Везде и во всем видит подвох, всех подозревает (и как умудряется из Москвы) перепроверяет на 10 раз. Не понятно, и как еще жив-здоров...
Гость
22 апреля 2014, 11:31
Это нормально. Ведь ты рискуешь только своим местом, а он деньгами и не малыми, так что на его месте ты вел бы себя так же. Ну если ты здравый человек конечно и не веришь на слово первым встречным-поперечным.
Гость
22 апреля 2014, 13:40
Ваш босс прав. Вот наш директор фирму открыл, исполнительного директора нанял и все на этом, в работу особо не вникал, и что же мы имеем в результате? Полный крах, компания на грани закрытия, деньги не платят, все уволились. Не всем дано быть руководителями, а уж если не дано это человеку, дак и нечего открывать свое дело и народ нанимать. А если уж очень хочется, работай один.
Гость
22 апреля 2014, 00:37
Есть такая наука - менеджмент, искусство руководить. За всё время мало встречал хороших менеджеров. Часто не грамотны наши руководители и учиться этому не хотят. И конечно наш правовой нигилизм. На некоторых частных компаниях разве что "права первой ночи" нет, полный беспредел.
Гость
21 апреля 2014, 14:55
Как-то в очередной раз, когда мне жаловалась знакомая на начальника, я спросила почему она такая умная за 18 лет работы не стала начальником ? Наверное бы все делала лучше, все сотрудники были бы в восторге от нее.....на это был честный ответ : "А зачем мне это надо ? Это ведь ТАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ !!!!! Наши коллеги работают плохо, сидят в соцсетях все рабочее время и вечно всем недовольны". Вот и все. И так ВЕЗДЕ !!! Из своего опыта руководителя - кто всех сильнее недоволен - перевожу на руководящую должность. И что ???? Да н и ч е г о . Только ныть все могут, а до дела как дойдет - так толку нет руководить. Начальников беречь надо !!!!
Гость
25 апреля 2014, 12:33
Милая дама,а возьмите меня к себе на руководящую должность!Только за копейки я работать не буду.И ответственности не боюсь.По эйчарикам тупорылым ходить надоело,хочется с нормальным руководителем общаться.Только в наше время большинство руководителей сами не знают,что хотят,например при поисках главного инженера желают иметь сотрудника с высшим образованием,с личным автомобилем,со всеми допусками и обучением,опытом работы от 5-ти лет,знанием английского разговорного, при этом быть "мастером на все руки" и получать зарплату до 25тыров!
Гость
26 апреля 2014, 15:45
Гость
25 апреля 2014, 12:33
Милая дама,а возьмите меня к себе на руководящую должность!Только за копейки я работать не буду.И ответственности не боюсь.По эйчарикам тупорылым ходить надоело,хочется с нормальным руководителем общаться.Только в наше время большинство руководителей сами не знают,что хотят,например при поисках главного инженера желают иметь сотрудника с высшим образованием,с личным автомобилем,со всеми допусками и обучением,опытом работы от 5-ти лет,знанием английского разговорного, при этом быть "мастером на все руки" и получать зарплату до 25тыров!
этт песня стара, по аналогии с хотелками дира на вакансию менеджера - симпатичную дэушку, до 25 лет, со стажем работы 5-10 лет, родившую детей, дети при этом уже взрослые, стрессоустойчивую, ответственную с з/п 15 т.р. (при этом белая часть 5 т.р.)
Гость
26 апреля 2014, 21:29
Гость
25 апреля 2014, 12:33
Милая дама,а возьмите меня к себе на руководящую должность!Только за копейки я работать не буду.И ответственности не боюсь.По эйчарикам тупорылым ходить надоело,хочется с нормальным руководителем общаться.Только в наше время большинство руководителей сами не знают,что хотят,например при поисках главного инженера желают иметь сотрудника с высшим образованием,с личным автомобилем,со всеми допусками и обучением,опытом работы от 5-ти лет,знанием английского разговорного, при этом быть "мастером на все руки" и получать зарплату до 25тыров!
Если такой распрекрасный - открывай свой биз? кто ж мешает?
Гость
24 апреля 2014, 10:24
Друзья мои, если вам не повезло с боссом, то вам можно только посочувствовать. Я из-за этого много раз менял работу, до тех пор, пока сам не стал боссом и шефов в одном лице... :-) Не работайте вы у бездарных руководителей и будет вам счастье...:-)
Гость
25 апреля 2014, 08:13
И еще бухгалтером,танцором,чтецом и на дудке игрецом.Гуру короче все умеешь.И в плюсах и минусах разбираешься.Такой талантливый во всем.Деньги то хоть есть у тебя?Руководителю нет времени на сайтах и форумах сидеть.Похоже у тебя и бизнес такой.
Гость
21 апреля 2014, 21:58
хочу обратить внимание по тексту, как только говорится об ответственности, то это не более чем "начальник отдела", а когда о произволе -это руководитель высокого ранга, который "горе-руководитель воспринимает свою должность как право распоряжаться и унижать, а вовсе не как ответственность за успех организации», т.е. тот самый БОСС ну или ген.директор или непосредственно ХОЗЯИН бизнеса, которым не нужны ни знания, ни опыт, что собственно подтверждается общероссийской практикой, когда дети "больших людей" становятся в 25 лет гендиректорами нефтяных или банковских всероссийских компаний.
Именно из-за таких вот "родственных" связей страна в большой ...пе.
научатся))) а если вы такие умные - то почему (далее по тексту)
Гость
22 апреля 2014, 12:09
Гость
21 апреля 2014, 22:44
научатся))) а если вы такие умные - то почему (далее по тексту)
умных немного, но достаточно. И желающих быть руководителями тоже. Действительно руководителями, грамотными и ответственными, со знанием дела. Но нет, берут по знакомству. Странная у вас позиция - "научатся". Этак можно тогда кого угодно принять. А что, научится ведь...
Гость
22 апреля 2014, 08:08
Был начальником одно время , но к сожалению в нашей организации начальника наделяют только ответственностью не давая никаких полномочий . А постоянно отвечать за дурость вышестоящего не хочется , даже за прибавку к ЗП. И выбрал место по-спокойнее и при этом даже в ЗП выиграл! Так что все мечтающие о месте начальника - это не всегда мед , как вы себе представляете ! Хотя навыки руководителя и опыт , очень пригодятся в жизни.
Гость
22 апреля 2014, 10:28
Навыки пригодятся, чтобы котами дома руководить или тёщей на даче?
Гость
22 апреля 2014, 17:57
Гость
22 апреля 2014, 10:28
Навыки пригодятся, чтобы котами дома руководить или тёщей на даче?
Ух ты, стадо с лишними минусами пробегало.
Гость
22 апреля 2014, 20:20
Гость
22 апреля 2014, 10:28
Навыки пригодятся, чтобы котами дома руководить или тёщей на даче?
Да хоть бы котами и тещей... это бывает посложнее, чем подчиненными на работе.
Гость
22 апреля 2014, 10:30
Начальник он тоже человек, и ничто человеческое ему не чуждо. У меня замечательный начальник, очень мягкая женщина, человечная, если куда нужно отлучиться, без проблем, но все же есть минус-если ей говорят сверху "надо делать", то неукоснительно мы это делаем, потому что отстоять свою правоту она не может. Я считаю, начальник в первую очередь должен быть умным, и если он занял свою должность пройдя весь тернистый путь, он будет хорошим начальником, но сама я не хотела бы занимать такую высокую должность по одной простой причине: я хочу быть мамой и уделять все свое оствшееся свободное время своим детям и мужу.
Гость
23 апреля 2014, 13:24
Не всегда можно сказать "нет" вышестоящему руководству. Всё зависит от того, кто именно дал поручение. Попробуйте отказать зам губернатора или прокурору области :)
Гость
23 апреля 2014, 22:47
Гость
23 апреля 2014, 13:24
Не всегда можно сказать "нет" вышестоящему руководству. Всё зависит от того, кто именно дал поручение. Попробуйте отказать зам губернатора или прокурору области :)
отказать можно любому, но вопрос... какие будут последствия отказа)
Гость
21 апреля 2014, 16:48
"боссов" не бывает! без труда не вытащить и рыбку из пруда! быть "боссом" - это тоже труд! ...
Гость
21 апреля 2014, 14:07
не совсем уж и чушь. Вспомнила своего руководителя бывшего, у него чего не спросишь,он не мог не ответить не подсказать,перенаправлял к другим. Плюс сам ко мне с кучами вопросами ходил.
Гость
22 апреля 2014, 10:57
Разницу между НЕ и НИ понимаем? "Он был ответственным и не мог не ответить, не подсказать...", или "...он был некомпетентен и не мог НИ ответить НИ подсказать..."?:)) Учите великий могучий, а то так и будете к начальнику за ответами ходить...
Гость
22 апреля 2014, 14:22
Гость
22 апреля 2014, 10:57
Разницу между НЕ и НИ понимаем? "Он был ответственным и не мог не ответить, не подсказать...", или "...он был некомпетентен и не мог НИ ответить НИ подсказать..."?:)) Учите великий могучий, а то так и будете к начальнику за ответами ходить...
вот уж точно подмечено)
Гость
24 апреля 2014, 09:49
Гость
22 апреля 2014, 10:57
Разницу между НЕ и НИ понимаем? "Он был ответственным и не мог не ответить, не подсказать...", или "...он был некомпетентен и не мог НИ ответить НИ подсказать..."?:)) Учите великий могучий, а то так и будете к начальнику за ответами ходить...
Даа из Самары! Рада видеть грамотного человека, знающего родной язык и понимающего отличия между НЕ и НИ.
Гость
22 апреля 2014, 18:35
Статья дельная. Многие не понимают,что они отработали кое-как свои 8-9 часов и пошли домой пиво пить и чипсами перед телеком хрустеть. А начальник,особенно хозяин бизнеса-это человек,у которого рабочий день -это почти всё время бодрствования. А ещё многим кажется,что если начальник не выполняет скучную и монотонную работу(для чего,собственно,работников и наняли), то он "ничем не занят". На начальниках лежит организация. Это посложнее звонков клиентам будет
Гость
23 апреля 2014, 08:45
Давайте не будем всех под одну гребенку. Есть начальники, которые вкалывают и оставляют минимум времени семье. А есть начальники, которые только и умеют приказы отдавать да в комп игры резаться. Всё индивидуально...)
Гость
24 апреля 2014, 18:55
ну в том и дело- что это не свое. Кодекс говорит - 8 часов. И не 9, не 10! Почему люди должны перерабатывать? они не обязаны этого делать) надо соизмерять, наверное, еще и зарплаты. Понятно, что уследить за всем нелегко. Но и самодурам подчиняться тоже нелегко.
Гость
27 мая 2014, 13:04
есть начальники, которые ползуют где то пол дня. а сами отгул дать не могут. а потом разыгрывают великую драмму про свою трудную долю. что только он один в жизни работает а сотрудники неблагодарные.
согласен с Белым Сергеем...ли ныть.Чай все не крепостные.Все имеем право выбора.
Гость
24 апреля 2014, 22:28
Вы это таджикам на стройке объясните у которых паспорта насяльника забрал.
Гость
22 апреля 2014, 18:21
Полностью согласна с Михаилом))) Нужно начинать с СЕБЯ в первую очередь.... Начальники не присылаются с другой планеты, начальники - это мы с вами, это отражение НАШЕГО общества)))
Гость
27 апреля 2014, 10:45
Меня поставили руководителем коллектива всего четыре месяца назад. Тяжело это
Гость
21 апреля 2014, 20:25
рядовые сотрудники никогда не поймут руководство,в этой шкуре надо побывать.....
Гость
24 апреля 2014, 18:21
вот бы мне уже скорее в эту шкуру. если так погано - можно запросто на понижение пойти.
Гость
24 апреля 2014, 19:04
Гость
24 апреля 2014, 18:21
вот бы мне уже скорее в эту шкуру. если так погано - можно запросто на понижение пойти.
А никто и не говорит, что "погано".... Говорят, что начальники тоже "иногда" работают, а не только их подчиненные)))
Гость
21 апреля 2014, 16:10
Начальник - это не просто кричащий и вечно что-то требующий...это и психолог, и Человек, и специалист. Но не друг)
Гость
21 апреля 2014, 13:17
Да, нелегко быть богом...
Гость
21 апреля 2014, 14:07
пять баллов)))
Гость
22 апреля 2014, 04:50
В начальство пробиваются у которых сильны звериные инстинкты. Это, кстати, хорошо видно в политике. Но это совершенно не значит, что у начальства компетенция больше, чем у подчиненных.
Гость
23 апреля 2014, 13:07
ну вот, уже компенетцией начали мериться)))
Гость
25 апреля 2014, 09:40
Про компетенцию согласна и вообще нереально быть "умнее" всех своих подчиненных и грамотнее их по-всем вопросам.
Гость
24 апреля 2014, 06:17
особенно часто ПРОБЛЕМЫ у руководителей-женщин! а если еще у нее неудачная личная жизнь и зависти полные штаны- подчиненные вешайтесь или увольняйтесь!! посмотришь-и жалко такую.... нашла место где можно вмещать сою злость на других
Гость
24 апреля 2014, 08:11
А может, зависть у вас и вам легче все свалить на ее якобы неудавшуюся личную жизнь (вы свечку, что ли, держали?), чем признать, что плохо работаете?
Гость
24 апреля 2014, 10:18
У Вас наверное большой опыт работы с ТАКИМИ руководительницами!!! Особенно с теми, у кого "неудачная личная жизнь и зависти полные штаны")))) Они конечно Вам САМИ рассказали, что несчастны и что злые, потому что Вам завидуют???.....И когда только Вы работать-то успеваете: ещё и начальницу выслушать надо и пожалеть её...))))))
Гость
24 апреля 2014, 14:40
А ЭТО ОБЫЧНАЯ ЗАВИСТЬ!!! САМ НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ, А ТУТ БАБА ПРАВИТ.... ЯДУ ПОМЕНЬШЕ....
Гость
21 апреля 2014, 13:40
Статья о том, что надо пожалеть своих начальников. Есть только одно НО. Начальниками они вызвались быть сами, в силу своего тщеславия. Так с какой стати я должна жалеть своего тщеславного начальника? Вот я никогда не стану им, начальник из меня никакой. Всякий раз, когда начальница уходит в отпуск я отнекиваюсь занять ее место. Исполнение обязанностей передают менее компетентному сотруднику, зато мне хорошо - никакой нервотрепки. Делаю свою работу, помогаю И.О. и остаюсь в тени. Каждый сам себе выбирает свой карьерный путь.
Гость
21 апреля 2014, 16:06
Видимо,ваш карьерный путь точно определен с такими мыслями. Если вы специалист, а судя по прочитанному, вы специалист, но неуверенный в себе человек, не требующий от жизни многого. Хотя, труд и знания должны оплачиваться соответственно.надо уважать свой труд.
Гость
22 апреля 2014, 00:26
Бред полный. видимо не всё в жизни сложилось.
Гость
22 апреля 2014, 10:42
Хорошая, позиция. А если накосячила, то все равно в тени...ведь виноват то в любом случае И.О.
Гость
21 апреля 2014, 18:38
Ну, значит, у меня все идет правильно, и я сталкиваюсь с теми же проблемами, что и другие начинающие начальники и всему этому можно научиться) А я то уже думала, что я одна такая, кто проверяет работу своих сотрудников, тратя на это гораздо больше времени,чем если бы делала сама, кто работает круглые сутки в то время, когда сотрудники работают с 9 до 6 5 дней в неделю... надеюсь, что опыт управления не заставит себя долго ждать
Гость
23 апреля 2014, 07:01
Путаница в терминах. Насколько мне известно, "босс"" - это хозяин, а начальник - "шеф".
Гость
23 апреля 2014, 08:14
Гугл траслейт определяет данные слова как синонимы. Но если вы путаетесь можете называть начальника "ваша светлость".
Гость
26 апреля 2014, 22:29
Ладно, ребят. Я начальник и собственник на 50%. Посмотрел статейку и комменты. И кто там? Руководители - рекламы, продаж, ИТ, менеджер по клиентам, психолог... И только один инженер! Вам это ни о чём не говорит? Где производственники!? Мне, как директору и производственнику, звонят все перечисленные с единственной целью убедить меня в необходимости для моего ООО у них что-нибудь купить! Причём практически все (на95%) просто перекупщики, которые сидят и зарабатывают за счёт нашей сволочной чинушной системы, которая создала сама себя и кучу прихлебателей в виде посредников для оправдания своего существования. "Там же нормальные ребята и их надо нормально пристроить"! (Не я, Жванецкий) Да, забыл банкиров: "Возьми кредит, возьми кредит и т.д.!" Посему, в таких "конторах", по определению, практически никогда не может быть нормальных начальников! Они там не для того, чтобы что-то создать и "прокормить" сотрудников, с которыми у них ГОДЫ совместного труда, а так... погулять... до следующего места. Я в бизнесе 20 лет, есть те, кто со мной с первого дня, большинство более 10 лет. Вот вам и ответ насчёт "начальничка"... Посредников (почти всегда) отсекаю, есть определённое образование (два), в суды и контролирующие органы сам хожу, сотрудников уважаю... и т.д. Вот и все составляющие выживания. И когда мне очередной "менеджер" звонит и рассказывает про "заоблачные" перспективы своего предложения, - ответ: "Мальчик (девочка) - в банк за кредитом, воспользуйся своим предложением и чего-нибудь создай!"
Гость
28 апреля 2014, 07:02
такой глупости давно не читала))) смешно слышать такое от человека с 20 летним стажем....причем здесь производство и перекупы? отдел продаж тоже нужно уметь создать, а эти самые перекупы наверное "помогают" вашему предприятию деньги зарабатывать? или что? всех конечных потребителей сами находите? так что не надо за счет "опускания" других себя возвышать....и ну нужно кичиться тем что создал 20 лет назад, мы прекрасно еще помним "прихватизацию" заводов и фабрик....
Гость
22 апреля 2014, 07:46
Хороший руководитель должен быть ЛЮБЫМ если дела идут хорошо, коллектив его уважает, он уважает коллектив.
Гость
22 апреля 2014, 13:25
А наш директор не уел говорить. Он говорил ЗДЕСЯ, ТАМА. ЖИПИЭС. Сейчас он зам директора и все равно так говорит, прям работать не хочется.
Гость
26 апреля 2014, 16:13
ага, так же - ихний, позвОните, я вам скину мыло. Про мыло из старшего поколения не все понимают))
Гость
22 апреля 2014, 13:28
Не видел ни одного хорошего начальника, но здесь говорят, что они существуют. Человек этот, как правило, выдвигается либо конкурентным способом, либо клановым, либо коррупционно. Его задача построить всё так, чтобы лично самому не работать, а как это сделать? Надо давить на подчинённых. Поэтому так много орущих начальников, с грозным видом раздающих 3.14здюлей направо и налево. И ведь цепляются порой к х*не, просто смешно становится. Не вникают, находятся на уровне начальника отдела кадров.
Гость
22 апреля 2014, 16:21
не согласен !!!
Гость
22 апреля 2014, 17:58
Не видел ни одного хорошего подчиненного: алкаши, тунеядцы, тупицы одни. Вот пока и не встретится хороший начальник с хорошим подчиненным будем иметь то, что имеем.
Гость
23 апреля 2014, 13:59
Минусуют, наверное, начальники. Но позвольте уважаемые, ведь и нам, скромным подчиненным, случается исполнять ваши обязанности (во время отпуска, больничного и т.п.) И поверьте, появляется возможность оценить и ваш функционал, и меру ответственности, и размер вознаграждения (последнее почему-то не в полном объеме, но тем не менее). И поэтому сказочки про тяжелый руководящий труд оставьте своим детям, а нас "агитировать за Советскую власть" ни к чему, - все и так работают, поскольку деваться некуда.
Гость
23 апреля 2014, 15:58
А вот у меня босс - трус (притом сам сказал)! При этом с самыми настоящими комплексами, как написано. Поделил коллектив на "любимчиков" и "изгоев". Одни ходят на работу когда хотят, ездят отдыхать, на охоту и т.п., а других заваливает работой. Чтобы не сделал - доброго слова не услышишь. Уважение коллектива потерял совсем, только ленивый не хочет плюнуть ему в спину, т.к. подставит в любой момент. Одним словом - Шариков!
Гость
23 апреля 2014, 18:31
Это вы настоящих трусов не видели! Мне довелось работать в одной фирмочке, так там ген.директор (он же хозяин) запирался от работников в кабинете и еще охранника выставлял, когда у него начинали зарплату требовать. Не в Волгограде, если что.
Гость
24 апреля 2014, 09:53
Вы видимо в немилость впали?
Гость
24 апреля 2014, 13:27
Гость
24 апреля 2014, 09:53
Вы видимо в немилость впали?
Впал, но в результате такого подхода, страдает общее дело! И расколотый коллектив никогда не получит желаемых результатов, а значит премий, нематериальных мотиваций и т.п. И не надо забывать, что покой одних, куется усилиями других! А Шариковы не работают на перспективу, а только рушат систему или ее "формирующиеся зачатки".
Гость
21 апреля 2014, 13:47
Антону Игонину придётся непросто, после прочтения этой статьи его начальником :D
Гость
21 апреля 2014, 15:05
скорей всего, он уже не работает в этом коллективе.
Гость
21 апреля 2014, 18:55
Это вымышленный персонаж
Гость
21 апреля 2014, 13:16
чушь какая-то... это для кого написано?.. для тех, кто "внизу"?
Гость
22 апреля 2014, 15:53
А Вы попробуйте сами, и тогда поймете для кого написано!!!
Гость
22 апреля 2014, 16:33
Это для тех, кто становится руководителем без связей и прокций "волосатых лап"! Это действительно, тяжелый и ответственный труд и не всегда за него можно взяться. А вот при наличии "волосатой лапы" - это клондайк безответственности и бездарности и дармовых денег. В госуправлении - полно таких.
Гость
28 апреля 2014, 22:17
А для того, чтобы лучше понимать тех, кто "вверху".
Гость
23 апреля 2014, 19:18
Это вектор, не путайте.
Гость
25 апреля 2014, 12:56
Нарвик Б использовали?
Гость
25 апреля 2014, 09:37
За весь мой трудовой стаж был только один адекватный начальник, который действительно думал что говорит, что делает, правда он был сам собственником бизнеса. А самой тупой была заведующая "поставленная" на место предыдущей в садике, по-блату из РАНО, она так сразу и сказала, что пришла не работать, а командовать, половина коллектива сразу уволилась, другая половина ее тихо ненавидела, пока ее саму не уволили.
Гость
25 апреля 2014, 14:05
Таки РАНО или РОНО? )))
Гость
25 апреля 2014, 18:01
Порой директор во своему усмотрению, лично набирает штат сотрудников, - специалистов не вполне адекватных, "слабых" и неисполнительных. При этом, всю ответственность за нарушения требований техники безопасности, технологии производства, брак, переделки, срыв намеченного графика полностью перекладывает на первого зама, который фактически не может никого толком "прижать", тем более уволить. В итоге страдают производство и имидж компании. Довольно типичная и неприятная ситуация, которая может повлечь за собой различные проверки, крупные штрафы, приостановление деятельности на определённый срок. К сожалению, не все первые руководители это понимают.
Гость
25 апреля 2014, 20:29
Директор по своему усмотрению набирает штат, хорошо сказано. Он че должен посоветоваться с уборщицей, дворником? Это его право.
Гость
28 апреля 2014, 17:40
Рабовладельцы = сами рабы системы. Системы рабовладения. Тираны тупые и жалкие. "босс" = сам раб системы рабовладения. Полная Настоящая Свобода = это быть не тем, не другим: Не рабом, не рабовладельцем.
Гость
21 мая 2014, 15:11
Да, это истина! Но сам ты не будешь богат, если будешь в одиночку поле копать!
Гость
21 апреля 2014, 19:34
хе хе
Гость
22 апреля 2014, 11:23
им и не недо, они менеджерят процессы...
Гость
22 апреля 2014, 16:20
Сколько людей, столько мнений! Зачем заглядывать кому-то в рот? Зачем судить, обвинять, кому-то что то доказывать? Просто нужно НАЧАТЬ !!! И думаю уважаемые писатели, только тогда все встанет на свои места!
Проще всего оговорить человека, только я считаю, повторюсь "Я СЧИТАЮ" именно так! Обращайся с людьми так как хочешь, что бы обращались с тобой!! Иначе будет больно, за бесцельно прожитые дни!
Хочется всем начинающим пожелать УСПЕХА !!!
А что касается "Менеджеров", то действительно это ВЕЛИКАЯ проблема, и как мне кажется для всей страны!
Только "Мотивацию" подавай, а вот с работой повремени!
Гость
23 апреля 2014, 16:58
конечно,антон прав. очень много бездарей "руководят"
Гость
23 апреля 2014, 17:20
Это конец!
Гость
25 апреля 2014, 15:05
Бедный БОСС устал быть богом. Исполнилось ему 52. До пенсии ещё далеко, и пошёл он устраиваться наёмным рабочим. Ему предложили стать на выбор - дворником, уборщиком или уборщицей (помните заметку, которая "радовала" нас на прошлой неделе картинкой, на которой был изображён довольный "пенсионер" в хорошем костюме?) КЛАСС!!! :)
Гость
27 апреля 2014, 15:28
прав тот у кого больше прав,а молчание - золото)))
Гость
21 мая 2014, 15:06
Статью писал видимо далеко не босс :)
Босс должен не подстраиваться под работника, а знать и уметь больше чем работник, иначе ему будут всегда по ухам ездить.
Хорошим боссом быть нельзя по определению, если ты даешь работу и контролируешь ее выполнение, это уже плохо в глазах работника.
Работник приходит на работу не поработать и получить удовольствие, а зарабатать деньги для семьи, поэтому почти все мысли работника занимает далеко не работа. Мотивация и большая зарплата не играют никакой роли!
Самое важное это регламентирование процессов и контроль их выполнения.
Я думаю моя "писанина" все равно не кому не интересна, так как ее не поймут не те и не другие :(
Гость
22 апреля 2014, 16:32
Я сама лично руководитель отдела, опыт за трудовой период работы в разных компаниях сложился разный. Как подчиненного, так и в качестве директора. Мое мнение - "хороший начальник это ты сам:) Но если серьезно, то на своем уровне я рассматриваю руководителя в большей степени как партнера в бизнесе, чтобы можно было запускать серьезные интересные проекты в тандеме (стратегия+ успешный опыт start up). Найти грамотного руководителя достаточно сложно, чтобы сформировавшейся личности, и сильному специалисту было комфортно по всем спектрам его потребностей. Либо свое дело/фриланс, или суметь выстроить нужные по твоим потребностям взаимоотношения с руководством.
Сейчас-6°C
облачно, без осадков
ощущается как -11
0 м/c,
745мм 93%Легко ли быть боссом