Большинству работодателей сейчас нужны исполнители, а не грамотные специалисты, хорошо знающие специфику предприятия, т.к. главная цель быстрее обогатиться, они знать не хотят, какие негативные последствия возникнут в компании из-за высокой текучки кадров в будущем, т.к. на такой долгий срок не просчитывают.
Ай молодца! А негативные последствия для съемного офиса с десятком стульев и устаревшей офисной техникой какие (в большой компании-все просто увеличивается в пропорции, но и прибыли тоже)? Правильно-ну и х... с ними, свое уже это отслужило, мы свое "забрали"... Можно новый "бизнес" организовывать...
Гость
16 июня 2014, 10:31
Текучка, прежде всего, бьет по компании, потому что новых сотрудников нужно обучить, даже если они опытные, какие-то нюансы есть, и человек не сразу может влиться в работу с полной отдачей, сначала он должен разобраться и освоиться. Но крупным компаниям почему-то на это наплевать, им проще набирать новых, чем пытаться удержать опытных. Пример - банк, который всегда рядом. Совершенно не дорожит персоналом, набор и увольнение, особенно операторов колл-центра - непрерывный конвейер, мало кто задерживается больше нескольких месяцев в этом аду, а ведь на обучение нового работника только азам нужно месяц. Тогда почему же вместо мотивации опытных работников, улучшения условий труда предпочитают набирать новых? Совершенно непонятно!
Гость
16 июня 2014, 12:00
Ну ты наивный чтоле? Обучение новых сотрудников идет бесплатно за счет времени и сил остального персонала. Предполагается что они все расскажут-покажут.
У крупных компаний висит аренда по пол млн. и налоговая трясет потому что есть что взять. Вот они и находят свое спасение в текучке. Это ведь намного выгоднее 3 месяца платить по 10, в то время как нижний потолок 20. К тому же оформление официальное только после испытательного срока. В итоге экономия 50-70 % за фот и налогов с фот.
Гость
16 июня 2014, 14:21
Гость
16 июня 2014, 12:00
Ну ты наивный чтоле? Обучение новых сотрудников идет бесплатно за счет времени и сил остального персонала. Предполагается что они все расскажут-покажут.
У крупных компаний висит аренда по пол млн. и налоговая трясет потому что есть что взять. Вот они и находят свое спасение в текучке. Это ведь намного выгоднее 3 месяца платить по 10, в то время как нижний потолок 20. К тому же оформление официальное только после испытательного срока. В итоге экономия 50-70 % за фот и налогов с фот.
Совершенно согласен!
Гость
16 июня 2014, 16:15
Вы видимо на тренингах перегрелись по поводу, что текучка бьет по карману в плане обучения. Многие компании на обучение вообще не тратятся. И потом для работодателя выгоднее нанять иногда без опыта работы за меньшую оплату, чем с опытом платить за растущие аппетиты. Я в свой отдел выбираю с этой позиции и поверьте - это работает, хотя в принципе я всегда смотрю среднее предложение по зарплате по идентичной должности и стараюсь поддерживать з/плату на этом уровне.
Гость
16 июня 2014, 11:06
Извините, я бы назвал это не рынком, а. скорее, базаром: все голосят о своих "европейских стандартах", хотя понятия не имеют, что это вообще такое. Не нужно говорить, что смена персонала имеет положительные стороны - их не может быть. потому что, если человека все устраивает, он никогда не уйдет. Наши работодатели в большинстве своём очень любят показать свою значимость и показать ничтожность своего сотрудника, внося психологический дискомфорт в коллектив. Кто такое выдержит? Потому и на этом сайте присутствует великое множество компаний, вакансии в которых "висят" месяцами" одни и те же. Им, может, и не нужен именно сейчас работник на ту или иную должность, они просто выбирают себе резерв, ожидая, что в скором времени им придётся им воспользоваться. Вообще 90% работодателей настолько подпортили себе репутацию, что 20 раз подумаешь, стоит ли идти к нему работать.
Гость
16 июня 2014, 18:28
Смена персонала имеет существенные положительные стороны. Как минимум три из них перечислили в статье, по моим подсчетам - их около полутора десятков.
Могу лишь согласиться, что текучка не должна быть самоцелью.
Гость
17 июня 2014, 06:48
Гость
16 июня 2014, 18:28
Смена персонала имеет существенные положительные стороны. Как минимум три из них перечислили в статье, по моим подсчетам - их около полутора десятков.
Могу лишь согласиться, что текучка не должна быть самоцелью.
В ваших подсчётах нигде плюс с минусом не попутан? "Новые люди- новые идеи"... Всегда считал, что идеи должны исходить от начальника, а люди должны их креативно исполнять или грамотно отклонять. А если начальник не может выдавать своих идей (и вовремя подхватывать чужие!), то текучкой дела не исправить. Экономия зарплаты... Поговорку "как платят- так и работаем" не слышали?
Гость
17 июня 2014, 08:36
Гость
17 июня 2014, 06:48
В ваших подсчётах нигде плюс с минусом не попутан? "Новые люди- новые идеи"... Всегда считал, что идеи должны исходить от начальника, а люди должны их креативно исполнять или грамотно отклонять. А если начальник не может выдавать своих идей (и вовремя подхватывать чужие!), то текучкой дела не исправить. Экономия зарплаты... Поговорку "как платят- так и работаем" не слышали?
Да, советская поговорка, корнями вышедшая из рабского нашего сознания. Слышал, конечно.
Нет, в моих подсчетах плюс с минусом не попутан: порядка полутора десятков плюсов против 4-5 минусов текучки. Если вы всегда считали, то это - согласитесь - только ваши проблемы. Ну, считали и считали :)
Гость
16 июня 2014, 21:50
Если посмотреть на вакансии, то 80-90% это как раз такие текучие места. На хороших окладах сидят "свои" люди, а широкой публике предлагается роль обслуги с соответствующей оплатой, как результат - текучка. Нет здоровой конкуренции: неграмотный начальник управляющий образованным подчинённым - типичная ситуация. А потом пожимают плечами и говорят что исход людей из области идёт. На ж.д., как выше было сказано, прозрачности никогда не было, возня, травля неугодных.
Гость
16 июня 2014, 23:50
Точно! Даже на крупнейшем стратегическом предприятии , где я работаю, не смотря на кажущееся благополучие, среди рядового состава большая текучка, а на хлебных, сытных или спокойных местах - блатники или родственники большого начальства... А, ведь на рядовых всё и держится, поэтому каждый год срываются планы и не выполнение поставленных задач... С каждым годом организация всё больше хиреет - даже с простым хозяйственным мылом для мытья грязных рук работяг перебои... Писать не стану что это за ОАО, может сами и догадаетесь, просто в службе безопасности "бывшие" ГБ, вычислят меня быстро и санкции за "длинный язык" не заставят себя долго ждать...
Гость
17 июня 2014, 09:57
Гость
16 июня 2014, 23:50
Точно! Даже на крупнейшем стратегическом предприятии , где я работаю, не смотря на кажущееся благополучие, среди рядового состава большая текучка, а на хлебных, сытных или спокойных местах - блатники или родственники большого начальства... А, ведь на рядовых всё и держится, поэтому каждый год срываются планы и не выполнение поставленных задач... С каждым годом организация всё больше хиреет - даже с простым хозяйственным мылом для мытья грязных рук работяг перебои... Писать не стану что это за ОАО, может сами и догадаетесь, просто в службе безопасности "бывшие" ГБ, вычислят меня быстро и санкции за "длинный язык" не заставят себя долго ждать...
Да ты че... У тебя симка какая стоит? Провайдер какой? Хозяин своего раба быстрее вычислит. Никаких призм не надо - все семейный бизнес, все твои смски вечерами под пивко почитывают. А ты что хотел. Капитализм-с с улыбкой до ушей.
Гость
17 июня 2014, 12:14
Гость
17 июня 2014, 09:57
Да ты че... У тебя симка какая стоит? Провайдер какой? Хозяин своего раба быстрее вычислит. Никаких призм не надо - все семейный бизнес, все твои смски вечерами под пивко почитывают. А ты что хотел. Капитализм-с с улыбкой до ушей.
Тут главное , имя организации не называть , - тогда претензий не будет... А, к ропоту и тихому возмущению нашим боссам не привыкать - всеравно боссы понимают, что веревку и мыло для себя сами принесем по первому требованию начальства...
Гость
16 июня 2014, 11:48
Самая простая и даже относительно законная схема - испытательный срок на 3 месяца. Во время испытательного срока платится голый оклад: ни премий, ни процентов, ни кту. За месяц вновь принятый сотрудник "вливается" и оставшиеся два уже приносит прибыль. По истечении 3 месяцев сотруднику объявляют, что он не прошел, - или просто внаглую выживают из компании. Сплошная экономия. У компаний, использующих эту схему, постоянно висят одни и те же вакансии. Годами. По счастью, их довольно легко выявить.
А вообще, по совести, чтобы избежать текучки, стоит избегать продаж, рекламы и рекрутинга. Шиш кто станет рисковать, скажем, электрогазосварщиками - их и так днем с огнем не сыщешь.
Гость
16 июня 2014, 14:26
Да!
Гость
16 июня 2014, 14:49
Раскажите нам пожалуйста как их выявить?
Гость
16 июня 2014, 15:20
Гость
16 июня 2014, 14:49
Раскажите нам пожалуйста как их выявить?
Смотрите отзывы о компании в интернете.
Гость
16 июня 2014, 12:40
Только скудоумие общее и профессиональная некомпетентность подталкивает некоторых - вернее, МНОГИХ - работодателей к якобы выгоде от текучки. Даже не очень квалифицированный сотрудник (уровня продавца) первые пару-тройку месяцев только входит в должность, т.е. работает не на полную свою эффективность. Кроме, того, он постоянно отвлекает вопросами более опытных коллег, да и "расхлёбывать" и исправлять за таким приходится частенько. А уходя, многие (касается не только оптовой торговли, но даже толковых рабочих - механиков, электриков и т.д.) уводят за собой и наиболее выгодных клиентов. А уж профессионал и тем более: не только не будет работать в полную силу сразу (даже если может), видя такую ситуацию, но ещё и всю клиентскую базу, поставщиков и коммерческие/технические секреты с собой унесёт на более подходящее место или в собственный бизнес. Вот и не остаётся больше ничего таким "ушлым" работодателям, как катиться дальше и дальше по наклонной дорожке - ведь через несколько поколений сотрудников у них не останется ни клиентов нормальных, ни поставщиков лояльных, ни ноу-хау, ни имени на рынке.
Гость
16 июня 2014, 14:02
работала в такой мебельной компании, поставщикам тоже кушать хочется поэтому будут продавать свою фурнитуру любой фабрике, ведь их имя не светится на конечном изделии; покупатели тоже никуда не денутся т.к. культура потребления низка и выбирают самое недорогое очень многие
Гость
16 июня 2014, 15:32
Гость
16 июня 2014, 14:02
работала в такой мебельной компании, поставщикам тоже кушать хочется поэтому будут продавать свою фурнитуру любой фабрике, ведь их имя не светится на конечном изделии; покупатели тоже никуда не денутся т.к. культура потребления низка и выбирают самое недорогое очень многие
Вы не путайте розницу и опт. Сейчас цены у всех более менее одинаковы в одних сегментах. Поэтому оптовик берет у поставщика с кем работать комфортней, т.е. есть опытные менеджеры с которыми уже сработался. Иначе бы не уводили хорошие манагерыс собой по 80 процентов клиентской базы.
Эт точно! Завод чмзп так и разваливается! А вокруг растут новые фирмочки вполне конкурентоспособные! Руководители не стесняясь говорят за забором как вы много!
И сокращают людей наваливая на других доп работу не прибавляя з/п! Многие держутся работают потому что рядом с домом! Мне лично мая работа нравится но с таким отношением незнаю на сколько меня хватит !
Гость
17 июня 2014, 14:43
Ходил на собеседование в одну фирму. Им требовался программист 1С. После короткого разговора с руководителем, не техническим, а административным, мне выдали задание для решения в 1С. Судя по всему, задание было реальное. Затем мне озвучили, что если я его выполню, то меня возьмут на испытательный срок до 2-х месяцев, в течение которого мне будут оплачивать только проезд (компания на Троицком тракте) и обед в офисе.
Я сказал "подумаю" и забыл это предложение как страшный сон.
Кстати, вакансия от этой компании висит на 74 уже года два как. Видать, ищут себе персонал "за жрат", совсем недавно опять видел, хотя я туда ходил года три назад.
Гость
17 июня 2014, 15:14
Название конторы можно? чтоб я туда не ходила))
Гость
16 июня 2014, 13:52
Про нехватку инженеров и засилие экономистов это распространенное ныне заблуждение. У нас в Тюмени три университета ежегодно выпускают несколько тысяч инженеров, а четвертый еще и физиков с математиками, а военное училище так вообще офицеров инженерных войск! Потому если вам посчастливилось закончить технический ВУЗ, это ничуть не лучше чем экономический. Разница лишь в том, что экономист в итоге будет торговать пряниками, а вы гайками. Чтобы обрести значимость на рынке труда, надо сначала оттарабанить лет десять за еду, набрать себе опыт, репутацию и все какие надо "корочки". Это путь будущего спеца, неважно технарь он или гуманитарий, один будет тянуть лямку на Нефтемаше, другой в налоговой. Оба примерно на одинаковых условиях. При этом никто не гарантирует что вы в итоге найдете применение своим сверхспособностям, и не превратитесь в "вечного бухгалтера" или "вечного слесаря 6 разряда". Потому все и в торговле, ибо достойных организаций, где не просто нужны высокограмотные спецы, а где им за это готовы адекватно заплатить, в Тюмени один-два-три..
А в городе Троицке Челябинской области высшее образование можно получить только в одном ВУЗе - ветеринарном. А так как возможность учиться вдали от дома есть далеко не у всех, там во всех сферах деятельности, где необходимо высшее образование, работают специалисты-ветеринары и в налоговой, и в полиции, и в образовании, в общем везде.
Гость
18 июня 2014, 02:10
Гость
17 июня 2014, 14:44
А в городе Троицке Челябинской области высшее образование можно получить только в одном ВУЗе - ветеринарном. А так как возможность учиться вдали от дома есть далеко не у всех, там во всех сферах деятельности, где необходимо высшее образование, работают специалисты-ветеринары и в налоговой, и в полиции, и в образовании, в общем везде.
Давно так не смеялся :)
Гость
17 июня 2014, 08:28
текучка выгодна только плохим работодателям, которые могут дать только работу, а денег у них нет, только на себя любимых! Во всех развитых странах, к коим мы не относимся, работают сначала родители, потом их дети, потом дети детей. И только в россии выгодна текучка(((
Гость
17 июня 2014, 10:46
"Во всех развитых странах, к коим мы не относимся, работают сначала родители, потом их дети, потом дети детей"
Так у нас тоже на прикормленных местах так работают))
Уважаемые работодатели, Дайте мне денег!
Гость
16 июня 2014, 19:21
Высокая текучка существует ровно потому, что за более длительный срок любой мало-мальски умный человек поймет, что руководит бизнесом обычная бессовестная бездарь. Которая отжать, отгрызть, присосаться умеет. А создать, развить, приумножить - нет. А тут и собственной никчемности оправдание находится - дескать не я бездарь, а "люди работать не хотят"...
Гость
16 июня 2014, 19:52
Да, а что Вы хотели? Не нравится, уходите. Я фрилансеров на эти деньги целый штат найму, и мне все сделают. Быстро и качественно. А на остальное я ложил.
Да, а что Вы хотели? Не нравится, уходите. Я фрилансеров на эти деньги целый штат найму, и мне все сделают. Быстро и качественно. А на остальное я ложил.
а вот на моей работе фрилансер не справиться)ну никак....
Гость
17 июня 2014, 08:55
Да, да, только этот маломальски умный, как Вы пишите, человек, бегает по организациями и вечно всем недоволен. Все плохие, работодатели плохие, страна плохая, всё плохое, ах, как же, ему, такому замечательному не везет. А работодатели пашут и пашут, дают рабочие места, платят налоги и продвигаются. А потом еще и выслушивают, какие они плохие, не оценили того, кто вечно сидит в соцсетях и занимается своими личными делами на работе.
Таким образом, текучесть кадров вполне допустима для позиций, где не требуется высокая квалификация сотрудника. Смена персонала в данной ситуации позволяет компании существенно сэкономить на заработной плате. - С каких пор бухгалтера, юристы и специалисты в сфере информационных технологий, являются специалистами где не требуется высокая квалификация. Вы о чем? Причин текучки кадров много. Первая из них, это высокие требования к работе. Работодатель желает видеть за не очень высокую зарплату, которая ниже средней по региону, сотрудника на все руки. Причина вторая, сотрудники которые работали в бюджете, абсолютное большинство, выполняли указания начальства, которое говорило что и как нужно сделать. Сотрудникам самим думать не приходилось. В коммерции всё иначе. Поставили задачу и решай как хочешь. И третья, действительно существуют работодатели, которым выгодна текучка кадров. Они для этого делают всё. Почему? Потому что им это выгодно. Их фирмы ничего не изобретают и не производят. Чему либо научиться у них сложно. Это просто шарашкины конторы.
Гость
16 июня 2014, 16:12
Уже давно в бюджете так не работают,как вы пишите.все спихнули на рядовых сотрудников,хотят,чтобы за такую небольшую зарплату еще и головой думали,а потом эти головы и представляют в случае проверок.Зарплата у бюджетников тоже уже давно не гарантирована,а от настроения начальника зависит.так что ,в бюджете тот же ад...
Гость
16 июня 2014, 18:26
а если работадатель спецам не платит зарплату месяцами-только обещает ее отдать(за 8 месяцев выплатил только 3 зарплаты)это как?называеться?вот люди и бегут...(сфера промышленность-токаря и фрезеровщики и слесаря)потом он нанимает новых и повторяеться все сначала.
Гость
17 июня 2014, 13:57
Гость
16 июня 2014, 18:26
а если работадатель спецам не платит зарплату месяцами-только обещает ее отдать(за 8 месяцев выплатил только 3 зарплаты)это как?называеться?вот люди и бегут...(сфера промышленность-токаря и фрезеровщики и слесаря)потом он нанимает новых и повторяеться все сначала.
Если вы почти полгода работали бесплатно, то работодатель тут не при чем, это ваша проблема
Гость
17 июня 2014, 20:35
Когда первый день вышла на прошлую свою работу, готовилась к вниманию коллег, к расспросам и интересу к себе. Ни фига подобного, никто даже внимания не обратил. А потом я поняла, почему... Там такая адская текучка и люди менялись так часто, что запоминать новеньких не было никакого смысла.
Фирма была вполне приличная, не без некоторых заскоков, но было вполне терпимо. Но потом... Звёздная болезнь у директоров обострилась, текучка стала большим потоком... В итоге все более-менее вменяемые люди сбежали оттуда. Теперь остались студенты-недоучки, просто балбесы и те, кому деваться некуда. И текучку фирма сделала официально кадровой политикой... Только на этом сайте постоянно несколько вакансий висит)))
Подсказка: раздел IT =)
Гость
18 июня 2014, 08:51
На меня пол- Украины так работает, фрилансом. Я пользуюсь их бедственным положением и работают. Это же бизнес.
Гость
19 июня 2014, 11:28
Гость
18 июня 2014, 08:51
На меня пол- Украины так работает, фрилансом. Я пользуюсь их бедственным положением и работают. Это же бизнес.
Вот такие горе-работодатели, как вы, и портят репутацию нормальным добропорядочным компаниям. Таких работодателей, как вы к стенке ставить нужно.
Гость
18 июня 2014, 09:08
Сурки, уколовы.. Вот кто Россию пилит.
Гость
18 июня 2014, 12:29
У-у-у-у-у уколова долг Суркову за аренду с того года, поэтому и экономит и бережет на случай. Хотя и пишет, 60- 75.
Гость
17 июня 2014, 11:59
и в Тюмени есть такой работодатель, магазин Красный Яр , работодатель выживает ради текучки дольше трех месяцев не держит а потом увольняет без расчета, а так как на испытательном сроке договора нет на руках и ни кто тебе не поможет выбить деньги даже прокуратура
Гость
17 июня 2014, 14:19
Как это на испытательном сроке нет договора? По-моему виноват тут совсем не работодатель
Гость
17 июня 2014, 14:56
Существуют временные договоры с пролангированием.
Гость
17 июня 2014, 16:08
Гость
17 июня 2014, 14:56
Существуют временные договоры с пролангированием.
это в договорах гпх. а в срочных трудовых - покажите статью ТК на пролонгацию на определенное время?
Гость
19 июня 2014, 12:16
Уже долгое время ищу работу с офиц трудоустройством,с нормальным условиями в своей сфере.а в итоге предлагают договор подряда(а это не тк рф,а граждан кодекс и никаких тебе больничных и отпуска,и в стаж это не входит никак).когда про офиц спрашиваешь у работодателей глаза на лоб лезут..что как я смею такое просить.надоело на эту наглость смотреть уже.меняются лица на собеседованиях,меняются организации,а смысл один и тот же неофиц.на последнем собеседовании предложили работать гардеробщиком кассиром в боулинге =D хотя звали на администратора,я резюме размещаю на сайте.есть опыт управления в общепите,профильное образование высшее и курсы.в открытую спрашиваю-а не совестно такое предлагать?а мне в ответ-администраторы у нас есть..но нужны гардеробщики кассиры.поэтому зовем всех.авось кто и согласится.
Гость
17 июня 2014, 08:16
Текучка-это отсутствие перспектив,скотское отношение к сотрудникам,а ротация кадров,что то несколько другое.
Гость
16 июня 2014, 18:25
Текучка кадров может и выгодна, если она организуется естественным путем, а не провоцируется работодателем с жестким стилем управления.
Гость
16 июня 2014, 19:30
скорее не с "жестким", а с "тупо**опным", это когда менеджеру выгоднее уволить хорошего спеца, что бы оправдать невыполнение плана некомплектом кадров...
Гость
18 июня 2014, 08:26
Много понаписали... Скажу из личного опыта господа и дамы, уже давно идет "кадровый голод" ! Наше производство соблюдает полностью все нормы по трудоустройству, хорошая средняя ЗП, стабильная, без задержек, и что ? Народ в большинстве своем работать НЕ хочет ! И это факт ! Хотят космическую ЗП при том что нет ни желания работать ни обучаться... Текучка... 80% процентов при собеседовании готовы носом землю рыть, все жалуются на прошлых работодателей, говорят про не стабильные выплаты, ужасные графики и т.д. и т.п. Такие сказочники... И семьи у них и семеро по лавкам... И тот факт что у организаций годами висят объявления о приеме на работу, не говорит о том, что фирма плохая или не платит либо задерживает месяцами ЗП, это говорит о том, что из 10 пришедших на собеседование 1-2 нормальные и адекватные, готовые работать и исполнять свои обязанности. Проблема глобальная в том, что соискатель идя на собеседование должен трезво взвешивать свои силы, должен понимать, что на первоначальном этапе без опыта он не представляет большого интереса для работодателя, и для того что бы зарабатывать а не получать хорошую ЗП он должен зарекомендовать себя как ответственный, готовый к развитию вместе с компанией, исполняющий свои должностные инструкции работник. Не важно в какой сфере...
Гость
18 июня 2014, 08:59
Во, во! Нужен робот без дущи и устремлений готовый вкалывать пока не развалится .... Плавали знаем - сколько душевных сил, труда и желания развиваться и развивать благосостояние родного производства было убито в 90-е годы! Дудки - дураков нет больше!... И нет веры в честный и самоотверженный труд... Как Вы к нам господа работадатели, так и мы Вам отвечаем той же монетой за наше прошлое и отсутствующее будущее!
Гость
18 июня 2014, 09:14
А вы считаете 27-30т.р. -космическая зарплата? Может начнете платить нормально сотрудникам, а потом уже говорить об адекатности соискателей. -ато абсурдно получается.
Гость
18 июня 2014, 09:24
А про то, что на некоторых заводах окопались сайентологи вы не в курсе? Все прибыльные предприятия давно в собственности у заграничных олигархов, которые доят нашу страну как могут. Народ бежит с предприятия не потому, что не хочет работать, а потому что вместо з/п рабочим выдают книги г-на Р. Хаббарда и предлагают изучать сию литературу, посещать семинары, платить взносы за повышение уровня знаний и не тявкать. Книгами по личностному и духовному росту семью не прокормить, вы этого не знали? Возьмите те же семечки, нельзя назвать фирму, но она всем известна по рекламе...что там творится?! Приходят люди на работу устраиваться, им анкеты предлагают заполнить с согласием изучать мантры ВЕЛИКОГО УЧИТЕЛЯ (?!). Кто после этого пойдёт на завод?
Гость
17 июня 2014, 18:54
Конечно,любая работа должна оплачиваться. Любой сотрудник должен поощряться. Любой руководитель должен мотивировать сотрудника.
А на деле: Рабочий ищет идеального работодателя,который платил бы много,а работал при этом мало. Работодатель ищет идеального рабочего,который бы работал много,а получал мало. Равновесие есть,лишь в некоторых компаниях,и все они в основном в столицах (Москва,Питер),куда попасть реально но затруднительно, даже профессионалу. А уж в регионах,если возьмут то ты счастливчик.
В обычных компаниях,перевес всё же в сторону работодателя,где денежной мотивации практически трудно добиться. А что-бы рабочий не работал по принципу "как заплатили так и работаю",работодатель припугивает увольнением или депремированием.
Из-за этого и получается текучка кадров. Виноват в этом,я считаю - только работодатель.
Гость
16 июня 2014, 11:07
И да, это ни что иное, как банальная текучка, никаких положительных черт она не может иметь по определению.
Гость
16 июня 2014, 11:12
Условия для работников создаются,как для роботов:на обеденный перерыв нормально не сходишь,в туалет ни выйдешь,работай по 12 часов подряд,да ещё и на ногах бывает,хорошо бы и после работы остаться,выходные и праздники часто тоже приходиться работать.Отсюда уже через полгода начинаются проблемы со здоровьем,гастриты,варикозы,стрессы,бессонница ,психозы и прочее.
А начальник любит сотрудника довольного и нетребовательного.А если у вас ещё и дети есть,то это больничные постоянные.Ну и как работить???
Гость
19 июня 2014, 13:55
А никак! Бегай, ищи подходящую, пока не сдохнешь от поиска и нищеты. Можно конечно сказать про то что не получил высшее, вот и майся теперь. Но если в стране все поголовно с высшим будут, кто черную работу делать станет??! В России нет достойной оплаты труда и уважения к трудящимся. В Росси не прожить честным и порядочным людям; спекулянты, наглецы, зачастую беспредельщики в лице начальника затопчут. И никакой закон вас не спасет, так как это не выгодно сами понимаете кому....
Гость
16 июня 2014, 10:39
Мы живём в условиях рынка - работодатель хочет экономить на работнике, а работник ищет место с достойной оплатой.
Гость
17 июня 2014, 06:23
Хитрожёлтому работодателю нужно три месяца, чтобы определиться, хороший я работник или плохой. А потом две недели, чтобы "найти замену" таким, кого "за воротами толпа". Может быть Вы и живёте в условиях рынка, а у нас если не рабовладение, то уж крепостное право- точно!
Гость
17 июня 2014, 11:02
Гость
17 июня 2014, 06:23
Хитрожёлтому работодателю нужно три месяца, чтобы определиться, хороший я работник или плохой. А потом две недели, чтобы "найти замену" таким, кого "за воротами толпа". Может быть Вы и живёте в условиях рынка, а у нас если не рабовладение, то уж крепостное право- точно!
становись сам работодателем) кто мешает?))) ИП, ООО да хоть ОАО или ЗАО)))) и вперед по волнам бизнеса...
Гость
17 июня 2014, 12:02
Гость
17 июня 2014, 11:02
становись сам работодателем) кто мешает?))) ИП, ООО да хоть ОАО или ЗАО)))) и вперед по волнам бизнеса...
Наивный.
Гость
16 июня 2014, 18:06
Статья полный бред на примере ОАО "РЖД" могу сказать что просят уйти с работы людей или перейти с инженерной должности на рабочую по причине того что руководство и начальники постоянно пихают свою родню и знакомых и им без разницы что у родственников нет Ж.Д. образования. так что очень печально скоро вообще разрушиться дорога
а как вы думаете, почему ракеты падают?
плотины (ГЭС) разваливаются?
вот и результат
Гость
17 июня 2014, 23:50
Да там не только текучка,но еще и коррупция невиданных размахов. А как же-шубохранилища ведь надо на что-то строить.А кумовство и в правительстве процветает.Рыба гниет с головы!
Гость
19 июня 2014, 08:12
Это был сущий ад работать на "дядю" за копейки, отвечать за всё и потом получать пинок под зад, так продолжалось в течение 3-х лет. Я нашел способ работать сам на себя. Работа не престижная, но мне это больше нравится. Я сам отвечаю за себя, сам распоряжаюсь временем. создаю маленький интернет магазин, сдаю 2 машины в аренду, ну и таксую. в совокупности доход есть. Я не заморачиваюсь в плане "саморазвития", как это любят говорить... Саморазвитие, рост возможен в стабильных компаниях, а не в шарашкиных конторах. Всем удачи в поиске себя и хорошего места работы!
Гость
24 июня 2014, 20:45
У них саморазвитие - это работа на него любимого за спасибо:) Начитались книг по управлению персоналом и чешут...льют воду да вату катают.
Гость
17 июня 2014, 00:44
Вы АБСОЛЮТНО правы, про " бессовестных бездарей"! У нас в компанию 3 года назад пришла региональных менеджер(по-знакомству), до этого продавала витаминки через "подарки врачам", серьезного опыта работы конечно же нет. Что тут началось! Она переувольняла всех опытных и эффективных сотрудников(по несколько раз в городах(!) сменился состав). После каждого увольнения, в городах ее подчинения план по продажам падал до 50%. Возьмет нового сотрудника, тот старается - план выполнит, а она его увольняет..Как вы думаете почему? Да, потому что в городе Челябке, где она сидит, план не выполняется, и чтобы невыполнение плана в ее городе не вызывало вопросов у Москвы, она "всеми силами" старается уронить продажи в других городах..... Раньше это называли, саботаж?
Гость
17 июня 2014, 09:00
А мне кажется, что это Ваша региональный менеджер наоборот, умная, всеми крутит и вертит, как хочет, а дураки и бездари, как раз руководители, которые видят падение продаж и ничего с этим не делают.
По моему стоило об увольнении задуматься 3 года назад. Нет?
Если вы не видите перспектив своего развития,зачем же сидеть и ждать пока вас не уволят?
По вашим словам увольняет тех кто работает результативно,что-бы уровнять планы продаж со своим городом. Вас судя по всему не уволили,значит работаете "левой ногой"?
Другой сотрудник давно бы ушёл туда,где есть перспективы развития или хотя бы условия по лучше. Вы же сидите и "хаваете" всё что есть. Ну так не жалуйтесь тогда.
По моему стоило об увольнении задуматься 3 года назад. Нет?
Если вы не видите перспектив своего развития,зачем же сидеть и ждать пока вас не уволят?
По вашим словам увольняет тех кто работает результативно,что-бы уровнять планы продаж со своим городом. Вас судя по всему не уволили,значит работаете "левой ногой"?
Другой сотрудник давно бы ушёл туда,где есть перспективы развития или хотя бы условия по лучше. Вы же сидите и "хаваете" всё что есть. Ну так не жалуйтесь тогда.
Кто вам сазал, что я там еще работаю, меня уволили сразу, через 6 месецев после начала работы как только план по продажам превысил 110%, увольняли мерзко..до меня уволили 2 человек...., набрали "новеньких" - план не выполняется и на 80% - ими довольны, те сидят целыми днями дома в однокласниках...
Гость
16 июня 2014, 17:40
Такой магазин как Красное и Белое не дорожит ни кем, кроме выручки. Перспектив нет, если ты не прихвостень супервайзера, которого тоже завтра могут уволить.
Гость
16 июня 2014, 22:13
Согласен... Сам недавно уволился оттуда. К персоналу, таким как продавец, продавец кассир, отношение как к скотине трудовой. Обед раз на раз не приходится, домой после работы не попадешь, так как ГРАФИК!
Гость
17 июня 2014, 16:41
А что, есть где то по-другому?
Гость
19 июня 2014, 13:59
такая же ситуация и в офисе Красного и Белого. Никаких перспектив, глупые приказы начальников.
Гость
17 июня 2014, 15:19
Работала в одной фирме на подборе (стыдно даже называть название компании) для них нормально было что люди дольше 3-х месяцев не работают. Их не трудоустраивали платили минималку. А я на потоке поставляла им рабочий персонал (более 40 человек в месяц). До меня девушка так же поставляла им людей.
ДО СИХ ПОР СТЫДНО ПЕРЕД ТЕМИ РАБОТЯГАМИ, ПРОСТИТЕ МЕНЯ ЛЮДИ!!
самое интересное, конторка до сих пор существует. интересно кто их кадрами сейчас обеспечивает.
Гость
17 июня 2014, 16:22
Не надо ля-ля. Врешь и не смеешься
Гость
18 июня 2014, 06:39
возможно, мы с вами в одной конторке-то работали. Я тоже ушла....
Гость
18 июня 2014, 07:03
Гость
17 июня 2014, 16:22
Не надо ля-ля. Врешь и не смеешься
почему врет? Я так же работала. 40 человек в месяц принимаешь, 39 в месяц увольняются, отработав от 2 дней до 2х месяцев. Кстати, известная (всем без исключения) в Челябинске, , торговая марка...
Пыталась поговорить с директором об условиях для рабочих, об отношении к ним - он в крик - мол, ты еще меня учить будешь, ищи ЭТИХ новых... (далее ненормативная лексика в адрес рабочих людей).
Было неприятно там работать, я уволилась.
Гость
18 июня 2014, 15:37
Эйчариков в компаниях,где идёт текучка кадров нужно гнать поганой метлой!Эта метода расспросов о сильных сторонах и достижениях кандидата себя не оправдывает,неужели непонятно?
Гость
18 июня 2014, 22:17
Знаете, люди по разным причинам увольняются)) Как Вам причина: переезд или декрет (тоже вакансия получается)) А еще бывает, что численность сотрудников большая, например 180 продавцов (у меня сейчас), они тоже могут увольняться по 2-3 человека в месяц, вот и постоянно размещенная вакансия получается...
Гость
19 июня 2014, 08:39
Странные рассуждения на счет Эйчариков. А Вы ни когда не задумывались, что эйчар такой же наемный рабочий как и вы? И всего лишь выполняет ВОЛЮ директора или собственника предприятия.
Несколько лет отработала на подборе, иногда встречались такие идиотские требования от руководителя, аж диву даешься.... И, поверьте, с этим ни чего не поделать, особенно, если ОН СОООО-бственник.
Гость
19 июня 2014, 11:34
Гость
19 июня 2014, 08:39
Странные рассуждения на счет Эйчариков. А Вы ни когда не задумывались, что эйчар такой же наемный рабочий как и вы? И всего лишь выполняет ВОЛЮ директора или собственника предприятия.
Несколько лет отработала на подборе, иногда встречались такие идиотские требования от руководителя, аж диву даешься.... И, поверьте, с этим ни чего не поделать, особенно, если ОН СОООО-бственник.
Эйчар должен быть прежде всего грамотным психологом, а не следовать. как мартышка, за "общепринятыми стандартами" типа "ваши сильные стороны, ваши слабые стороны, почему мы должны взять именно вас, заполните анкету...на 4 листа".
Может кто-нибудь мне ответит, почему в СССР не было такой текучки кадров как в нынешней РОССИИ? В СССР, текучка кадров была но не 250-400% в год. Текучка кадров была, среди няничек в детских садах, санитарок в мед.учреждениях, секретарей машинисток.... А там где текучки кадров не было, люди держались за работу. Мотивация была одна. Через 5-10-15-20 лет получить квартиру. Сейчас же если у сотрудника зарплата средняя по региону или выше среднего по региону, не будет он менять работу, даже если и является очень квалифицированным специалистом. Он попросту накопит денег и откроет свой бизнес. Есть ещё одна причина почему происходит текучка кадров. Это когда сотрудник перерос своего руководителя. В советское время была ротация кадров. Было повышение по карьерной лестнице. В коммерции сложно расти по карьерной лестнице, по причине что все "хорошие" должности заняты родственниками владельца компании.
Гость
16 июня 2014, 14:08
Во-первых, многие были привязаны к ведомственным квартирам, машинам, детским садам и т.п. Во -вторых, какой смысл менять работу, если зарплаты в пределах одного региона одинаковые, нормы и условия труда тоже везде одни. Исключение если только в коллектив не влился, место жительства поменял, на более высокую должность пошел. Ну или на север за "длинным рублем"
Во-первых, многие были привязаны к ведомственным квартирам, машинам, детским садам и т.п. Во -вторых, какой смысл менять работу, если зарплаты в пределах одного региона одинаковые, нормы и условия труда тоже везде одни. Исключение если только в коллектив не влился, место жительства поменял, на более высокую должность пошел. Ну или на север за "длинным рублем"
Так нужно к этому возвращаться. Неужели это была плохая система?
Так нужно к этому возвращаться. Неужели это была плохая система?
Устраивайтесь в госструктуру. Смысл будет тот же.
Гость
19 июня 2014, 11:39
Они вон все мошеннические вакансии и попрятались.
Гость
19 июня 2014, 12:29
Бо$$ бал команду эйчару - сидеть и не рыпаться. Фильтровать текст, как бы фамилия чья или название шаражки не всплыло. А то, что поколения целые оболванивали годами - это фиолетово. Тьфу.
Гость
19 июня 2014, 12:32
Ааа....
Гость
16 июня 2014, 12:22
У нас есть такой работодатель, как г. Сурков-он принципиально не держит долго сотрудников, чтобы не узнали много о его махинациях. Вот и меняет периодически чуть ли не все кадры. Попробуешь воспротивиться написанию по собственному-подошлёт бандитов. Случаев достаточно, но видимо, у него крыша не хилая.
Гость
16 июня 2014, 13:43
Надо просто рапространить название фирмы в интернете и тогда туда никто не пойдёт работать
Надо просто рапространить название фирмы в интернете и тогда туда никто не пойдёт работать
есть же чёрные списки работодателей.
я по ним сверяю
вот к примеру Элвес часто требуется админ. Почему? потому что начальство неадекваты. посмотрите отзывы бывших сотрудников.
Гость
17 июня 2014, 14:56
Гость
16 июня 2014, 13:43
Надо просто рапространить название фирмы в интернете и тогда туда никто не пойдёт работать
Виктор и К называется.. Площадь коммерческой недвижимости, принадлежащей Виктору Суркову, превышает 200 тысяч квадратных метров. Ему, в частности, принадлежат мегакомплекс "Московский", ТЦ "Мегасити", "Космопорт". Общая площадь коммерческой недвижимости в Самаре составляет более 400 тысяч квадратных метров.
По данным Forbes.ru, в минувшем году бизнесмен получил доход от арены в размере 150 миллионов долларов. В рейтинге крупнейших рантье страны он занял 20-ю строчку из тридцати.
Гость
17 июня 2014, 20:01
Впервые столкнулась с ненормальной компанией. Устроилась в банк "Русфинанс", специалистом колл-центра. Зарплата 18.000р, адский труд с 7 утра до 22.00, тех.перерывы по 15 мин. два раза в день и минут 40 - обед. Домой приезжала в 23.30 без ног , без рук и с головной болью. В зале душно , кондиционеры не включают в целях экономии. Руководители групп целый день тебя прослушивают , потом выносят мозг и одновременно сидят в наглую в одноклассниках! Отношение руководства к сотрудникам как к рабам. Люди увольняются в первые же недели. Меня хватило на 3 месяца! Ушла с радостью на душе. Читайте чаще отзывы о работодателе. Не бывает такого , что все 200 человек принятых на работу - плохие. Это у компании политика ненормальная.
Гость
18 июня 2014, 08:48
Так велкам ко мне!))
Гость
18 июня 2014, 15:05
Гость
18 июня 2014, 08:48
Так велкам ко мне!))
Шо, УЖЕ все твои рабы разбежались??? Да как же они посмели)))))
Гость
19 июня 2014, 14:42
Гость
18 июня 2014, 08:48
Так велкам ко мне!))
А что делать? Мы можем сработаться.
Гость
16 июня 2014, 10:56
Промышленность, образование, медицина? Что это за незнакомые слова?
Рекламшик-управленец - вот он венец природы, теперь мы все, наконец, знаем, что "регулярная смена специалистов, отвечающих за управление, развитие, рекламу компании, может привести к катастрофе".
БРАВО!
Гость
16 июня 2014, 18:02
а в этих сферах текучки не бывает практически. Вот и не назвали
Гость
17 июня 2014, 09:51
Гость
16 июня 2014, 18:02
а в этих сферах текучки не бывает практически. Вот и не назвали
да ты че? не бывает, говоришь? расскажи это отделу кадров любого предприятия Кургана - они поржут от души.
Гость
17 июня 2014, 15:35
Гость
17 июня 2014, 09:51
да ты че? не бывает, говоришь? расскажи это отделу кадров любого предприятия Кургана - они поржут от души.
Промышленности нет,вот и текучки нет. В учителя сейчас тоже не важно люд идёт,разве что для опыта работы. В медицине более-менее стабильность. Блат там всё же приветствуется,но раздолбаев в хирургах еденицы.
Гость
18 июня 2014, 15:34
ВСЕХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ - В АССЕНИЗАТОРЫ НАВЕЧНО !!!
На счёт ассенизаторов - сегодня найти сантехника нормального достаточно тяжело и зарабатывают, те кто работают, выше среднего.
Гость
20 июня 2014, 21:11
По поводу предпринимателей не знаю ! А ассенизаторы на сколько мне известно чистят (ливн %)
А сантехник простите - крутит и устанавливает сан технику..немного разные проф. (норм проф - хотя мест др.зам) - предприниматели - современный "Мир" - привыкните к мороженным фруктам и ягодам в супермаркете ...Единицы согласятся уйти в "Лес" и жить на земле - заняться фермерством - земледелием! (многие то и на дачи Увы - приезжают про сто вып и закус на "природе"... )
Гость
21 июня 2014, 10:15
Текучка кадров напрямую зависит от руководителя. Сейчас не секрет , что начальник опустит подчиненного ниже плинтуса и ничего не сделаешь, не хочется работы лишаться....У нас в поликлинике это происходит сплошь и рядом, но в душе накапливается и начинаешь подумывать об уходе.Может быть ,нужно как - то наказывать руководителей за текучку кадров?
Гость
19 июня 2014, 09:15
>Слишком много развелось как грязи - инженеров, сис.админов, программистов, всяких всевозможных IT-шников -институты выпускают и выпускают их тысячами,
>все подростки парни сплошь увлеченно ковыряются в компах и мечтают стать хакерами, сидеть в офисе или дома перед монитором круглосуточно и отращивать живот.
Которых тысячи это НЕ инженеры и НЕ программисты, это выпускники колледжей на базе бывших ПТУ. Учебные программы и преподавательский состав не предполагает получение квалификации именно инженера. Кроме того ряд ВУЗов, в угоду спросу, открыли программистские специальности не обеспечив должную учебную базу. Саморазвитие без реальных задач тут не поможет, т.к. нарисовав на коленке одну WEB-страничку, на которой один портрет любимой девушки и поставив один раз Windows дома на ноутбук – инженером-программистом не становишься.
Профильных ВУЗов, а в них профильных кафедр и специальностей были и остались единицы , кроме того выпуск сейчас идет по 5 человек со специальности, вместо 10-15 десятью годами ранее. Информация актуальная и достоверная.
Инженеры, как и Сварщики и Токари на вес золота.
Утрированно тут как с продуктами: молоко и «молокосодержащий продукт», соответственно и ЗП на должности программист и 20 т.р. и 80 т.р. есть.
Гость
19 июня 2014, 10:29
80 т.р. Это в каком объявлении такая сказка?))) Не будьте наивны, это кидалово. В Ставрополе вообще не найти место программиста за 30 т.р., будучи хоть семи пядей во лбу. В среднем вилка 17-25 т.р.
Гость
19 июня 2014, 11:33
Гость
19 июня 2014, 10:29
80 т.р. Это в каком объявлении такая сказка?))) Не будьте наивны, это кидалово. В Ставрополе вообще не найти место программиста за 30 т.р., будучи хоть семи пядей во лбу. В среднем вилка 17-25 т.р.
Вот я так же попался в 10м году, бросил стабильную, хорошую работу и рискнул. До сих пор костей не собрать. 25 - предел мечтаний сейчас. Не ведитесь на LL1C и пр. индусятники.
Гость
19 июня 2014, 11:48
Гость
19 июня 2014, 10:29
80 т.р. Это в каком объявлении такая сказка?))) Не будьте наивны, это кидалово. В Ставрополе вообще не найти место программиста за 30 т.р., будучи хоть семи пядей во лбу. В среднем вилка 17-25 т.р.
В городах-милионниках реально, не знаю можно ли ссылку вставлять, вот например http://rabota.e1.ru/vacancy/p?id=41543748
И таких не мало, а в Москве за 80 т.р. программист, наверное, компьютер включать даже не станет :)
Гость
19 июня 2014, 19:17
А остальные Люди (сразу труд устр в течение 2 дней)- хоть гардеробщиком!!! - Если Ты в поиске работы ты "сброд" в 80% У нас в Саратове ( мягко выразиться) !!! Остальные у нас ГОСПОДА ! Мне вот пишут предложения о работе А мне так эти собеседования (цензура) работаю на даче так полезнее - да и продукты натуральные ...(мы Вам не смогли дозвониться все на этом робота дате ль спекся- один звонок и скудное письмо о собеседовании- А мы головы "ломаем" как нам выглядеть на собеседовании (что говорить как правильно ответить - как понравиться - прям как мятный пряник)) пишем десятки писем в день (в надежде найти работу ) - меняем место жительства -города в поиске лучшей жизни - А у робота дате ля все просто - (скромно) мы хотим с вами по беседовать - мы до вас не дозвонились) А Я сотню раз звонил и пытался в беседе рассказать какой я трудоголик - Нет все это ни о чем ! Текучка персонала отсутствует как вид в нормальных компаниях и организациях. А Базы персонала мы Вам перезвоним через лет 30 достали это ожидает и последующие поколения (что не может не радовать) ... человека не ценят сегодня - главное прибыль быстрая и любыми доступными средствами .
Гость
19 июня 2014, 22:13
Мда как я вас понимаю!меня уже тоже достало на это смотреть.работодатели многие(не все конечно)сами не соблюдают труд кодекс,платят копейки и при том хотят чтобы человек вкалывал как раб.
Гость
20 июня 2014, 08:35
Судя по стилю изложения работодателю просто очень сложно понять, что вы хотите до него донести. Я честно пытался прочесть ваши три поста, но понял лишь то, что у вас какая-то обида на всех и вся.
Извините, но если вам звонят с предложением о собеседовании, а вы в это время работаете на даче и недоступны для связи - какие претензии к работодателю? Зачем ему вас искать, если у эйч-ар лежит стопка таких же, как ваше, резюме?
Излишняя уверенность в своей исключительности никак не способствует поиску работы.
Судя по стилю изложения работодателю просто очень сложно понять, что вы хотите до него донести. Я честно пытался прочесть ваши три поста, но понял лишь то, что у вас какая-то обида на всех и вся.
Извините, но если вам звонят с предложением о собеседовании, а вы в это время работаете на даче и недоступны для связи - какие претензии к работодателю? Зачем ему вас искать, если у эйч-ар лежит стопка таких же, как ваше, резюме?
Излишняя уверенность в своей исключительности никак не способствует поиску работы.
Воп ще то , сейчас только бабушки сидят на городских телефонах. Нормальные люди ходят с мобилами.
Гость
19 июня 2014, 19:17
Вот мой пример пытался и малером устроиться - подработка (не цензурно) По спец (дизайнером с опытом) 3 раза - не цензурно!!!
Сейчас провожу свободное время на даче поиском РАБОТЫ вообще не занимаюсь - работаю на себя на даче УСПЕШНО ! Уже к своим 30 - устал от подобного (постоянного психологического давления) при труд устройстве - у нас В Саратове если ВЫ с "улицы" (не свой не родственник - национальность)) - Хоть у Вас 3 высших - С Вами будут общаться как со скотиной (унижения прям на собеседовании! так сказать чтоб не расслаблялся ) - ( надеюсь слово скотина - цензурное ) За Людей у нас не считают определенные национальности...
Гость
16 июня 2014, 12:38
Кругом одни менеджеры, юристы, дипломаты и прочие с "огромным" багажом "нужных" знаний))) Ничего не умеют, не знают, а хотят сразу в шоколаде жить))) Выбирайте нужные профессии! Инженеров в стране шибко не хватает!
Гость
16 июня 2014, 14:55
Не хватает говорите? Уровень зарплат говорит об обратном.
Гость
16 июня 2014, 15:25
Да хватает у нас инженеров, посмотрите сколько бывших и нынешних инженеров подают резюме на вакансии офисных сотрудников, по причине невостребованности или низкой оплаты их как инженеров. Это отражение нашего общества: производство сейчас почти не развивается и не создается, поэтому и соответствующие специалисты часто не нужны или они низкооплачиваемые.
Гость
20 июня 2014, 21:17
Вы знаете, инженеры есть, с опытом, да еще с каким!! Вы откройте нормальные , адекватные вакансии, а специалисты найдутся! Пример: Инженер, опыт 9 лет, оклад 16 + смешнючая премия. Отвечает за все, что только может быть. При том, что раньше квартиру за 10 снимал, а сейчас ипоткеу платит 22 тыс. Сменить бы работу , да вакансий нет! А те, которые есть - они что есть , что их нет! Выезжает за счет ЗП супруги. Я смотрю, все хотят , чтоб за 20 тыс рблей вам бизнес с ног на голову поставили, да из командировок не вылазили. С северов приедет - 40-50 тыс за мес привезет, в то время, как у меня менеджер без образования работает по сценарию на телефоне и в среднем 45 тыс в мес зарабатывает! Еще есть один опытный инженер, работает на крупном предприятии . Его ЗП без командировок 24 тыЩИ! ужас!!!!!!!!!
Гость
17 июня 2014, 14:19
у чинуш текучка низкая, а как шухер. они все за кррдон
Гость
18 июня 2014, 13:47
О чем базар? Текучка выгодна всем вам, иначе как бы вы устроились на работу, в которой нет вакансий?
Гость
18 июня 2014, 14:36
А, так же как и в советские времена - где остановился, там и пригодился! И не надо было разрываться между работой и социальными проблемами , в то время заботились о трудяге - квартиры, садики, обучение, продвижение по службе (если захочешь и будешь стараться) ну, и старались получить инициативного и добросовестно трудолюбивого работника "пряником" , а не как сейчас - кнутом погонщика рабов на строительстве пирамид для фараонов...
Гость
18 июня 2014, 14:58
Если нет вакансий в компании это по вашему плохо?
Гость
18 июня 2014, 15:06
Гость
18 июня 2014, 14:36
А, так же как и в советские времена - где остановился, там и пригодился! И не надо было разрываться между работой и социальными проблемами , в то время заботились о трудяге - квартиры, садики, обучение, продвижение по службе (если захочешь и будешь стараться) ну, и старались получить инициативного и добросовестно трудолюбивого работника "пряником" , а не как сейчас - кнутом погонщика рабов на строительстве пирамид для фараонов...
Возможно.
Гость
19 июня 2014, 13:14
Предприниматели и владельцы малого бизнеса: цените работников и вовремя поощряйте высокие продажи, иначе сотрудник однажды осознает свою значимость и уйдёт к тем кто платит больше. И запомните, что на одного хорошего продажника идёт 10 лентяев и ворюг и новый цикл по подбору персонала может стать для вашего малого предприятия последним. Всем мудрости.
Гость
19 июня 2014, 19:16
Да есть такая "бодяга" - Я то же ищу долго с 2006 перебиваюсь заработками как Бом$):- Великая Страна РОССИЯ - знания у меня есть - Но толку хоть Башкой об - женскую грудь)))
Гардеробщиком в Боулинге - Да (печально конечно) ,что Вы приезжайте к Нам в Саратов Вы и В боулинг - гардеробщиком !!!НЕ УСТРОИТЕСЬ - ТОЛЬКО ПО БОЛЬШОМУ БЛАТУ!!! (с высшим образованием )
Я имею опыт по спец образование средние спец худож (не окончен высш)! знание узко спец программ. При этом : далее не цензурно ;) Я на Заводы ,Фабрики,Предприятия и ЧП-И ОАО - И ЗАО - обращался с работами и знаниями - максимум ,что " предлагают " - если так мож- выразиться (цензурно) это МРОТ - 6700р (на руки) - офиц оформление (через 3 мес)- (остальное на лапу до 12-15р ну эт как повезет (возможны "осадки" в виде задержек -зарплаты :) А пахать надо Как РаБ !!!(причем раньше открыто спрашивали по объявлению или от "Василия Петровича!" почитал анонимные отзывы об предприятии и решил - цензурно выражаться !
Гость
21 июня 2014, 21:13
Кто бы что не говорил, но на текучке имидж не построишь. Поздно или рано в вашу фирму перестанут идти грамотные люди опираясь на репутацию из отзывов бывших работников. Все кто еще будет приходить будут косячить, наносить вам убытки и увольняться. И этот поток начнет расти лавинообразно. Поработав во многих крупных компаниях могу сказать что 50% увольняющихся это недовольные уровнем ЗП, еще 40% увольняются из-за самодурства начальников и остальные 10% это объективные причины связанные с невозможностью продолжить работу физически. Увольнение по причине невозможности раскрыть потенциал это 0.1% от общего числа увольняющихся. Основная причина увольнений это низкий уровень ЗП. Если работнику платить ЗП такую чтобы он мог сводить концы с концами он никогда не уволится. Но жадность работодателей не позволяет платить достойные ЗП.
Гость
8 июля 2014, 04:16
Что касается сравнения законов, то если их рассматривать в отрыве от общества, то это неправильный подход. Возьмём те же США, у них в каждом штате свои законы именно по причине необходимости учитывать местные особенности населения. Да, там можно обойтись без нашего КЗОТа, но сравните размер пособия по безработице, -отличие почти на порядок. Это есть социальный регулятор, когда хорошее пособие, и тогда можно увольнять по извещению в конверте. А будет ли шеф беспредельничать в увольнении, если у каждого заряженный кольт дома лежит? Это тоже социальный регулятор. Я привёл ограниченный пример, чтобы было понятно о чём я говорю. Помимо законов в странах есть внутренние общественные регуляторы. Они взаимодействуют с правовым полем и в значительной мере формируют его.
Гость
8 июля 2014, 11:16
Савелий! Нельзя объять необъятное - Ваши примеры из области социологии, а мои, скорее, из области сравнительного правоведения. Естественно, что все в обществе связано - экономика, право, психология (в том числе социальная)... Обратите внимание : мной дан ответ на вопрос - откуда я знаю, что в Америке могут уволить из-за неприязненных отношений? И не больше. Глобальные проблемы: как обойтись без законов (к слову сказать, в Америке обходятся - у них прецедентное право), социальное обеспечение, страхование и т.д. мной не рассматривались. По поводу существования иных общественных регуляторов кроме права (законов) Вы очень опоздали - об этом известно с незапамятных времен (когда возникли государство и право). Что такое "правовое поле" - правовой науке неизвестно. Термин из области социологии, но звучит красиво)))
Гость
16 июля 2014, 15:32
Гость
8 июля 2014, 11:16
Савелий! Нельзя объять необъятное - Ваши примеры из области социологии, а мои, скорее, из области сравнительного правоведения. Естественно, что все в обществе связано - экономика, право, психология (в том числе социальная)... Обратите внимание : мной дан ответ на вопрос - откуда я знаю, что в Америке могут уволить из-за неприязненных отношений? И не больше. Глобальные проблемы: как обойтись без законов (к слову сказать, в Америке обходятся - у них прецедентное право), социальное обеспечение, страхование и т.д. мной не рассматривались. По поводу существования иных общественных регуляторов кроме права (законов) Вы очень опоздали - об этом известно с незапамятных времен (когда возникли государство и право). Что такое "правовое поле" - правовой науке неизвестно. Термин из области социологии, но звучит красиво)))
Это вам термин " правовое поле" не известен в правовой науке. А вы погуглите...))).
Гость
17 июля 2014, 22:54
Гость
16 июля 2014, 15:32
Это вам термин " правовое поле" не известен в правовой науке. А вы погуглите...))).
Даже "повикипедила". Не наш это термин, не "правоведческий". А вообще знания получают не из Интернета, а из учебников и лекций (семинаров и т.д.) в вузах. Кратенько так, в трех словах, типа, квантовая теория на шестистах страницах...
Гость
18 июня 2014, 11:41
Да.
Гость
18 июня 2014, 12:37
Да, не ты ли на НПЗ ослиную мочу бензином разбавлял в 90-е?
Гость
19 июня 2014, 13:12
Пришёл в малый бизнес когда у работодателя были серьёзные долги перед поставщиками(примерно 50% от месячной выручки, не забываем что из выручки вычитаются аренда, зп продавцу, стоимость товаров), а сам он не только руководил бизнесом, но ещё и шабашил т.к денег не хватало. Уже через 2-3 месяца долгов не осталось, а выручки стабильно росли. Спустя ещё 2 месяца получил первую премию. Шло время денег стало больше, работодатель перестал шабашить, открыл второй бизнес(видимо не совсем удачно потому что он тянул все деньги из первого) и когда пришёл момент второй премии, то было лишь молчание. Естественно поговорка как платите так и работаем стала для меня очень актуальной. Всё верно, когда пропала мотивация пропали и продажи и уже через 3-4 месяца появились долги. Когда поднялся вопрос повышения зп(мне нужен был стимул работать, а не просиживать штаны) то зп урезали на 10% и сказали, что высокие продажи в прошлом не моя заслуга. Ушёл через месяц. Ушёл на зп в 50% больше предыдущей с теми же условиями и как вы правильно поняли повышаю продажи на новом месте и работаю, как и раньше. Несмотря на всё это к своему прошлому работодателю отношусь очень хорошо. У нас были тёплые и доверительные отношения. Он ошибся, а ошибаются все. Желаю ему осознать свои ошибки, найти хороших продавцов и больше не совершать опрометчивых шагов.
Гость
24 июня 2014, 20:53
вы добрый, когда мне начальство новорит, что продажи случились сами по себе( видимо, как понос), то я начинаю ГАДИТЬ!
Гость
16 июня 2014, 18:33
Запрограммированная текучка кадров - очень полезное для компании явление. Как я написал чуть выше, единственное, чего стоит избегать - это чтобы текучка стала самоцелью (ну, или схемой махинаций, как верно подметили).
Во всех остальных случаях текучка только на пользу. Нет текучки? Как так? Не бывает нерадивых сотрудников или лентяев? Никто не хочет повышения с низших позиций на высшие? Никто не хочет попробовать себя в смежном/другом бизнесе или компании?
Да мы, видно, в разных мирах живем...
Гость
16 июня 2014, 19:22
Вы текучку с ротацией кадров не путайте.
Гость
16 июня 2014, 19:31
про махинацию - это в "яблочко"
Гость
17 июня 2014, 08:45
Гость
16 июня 2014, 19:22
Вы текучку с ротацией кадров не путайте.
Нет, не путаю. Вообще, ротация кадров - это совершенно отдельный разговор. Она, во-первых, не везде применима, во-вторых, мало знакома в нашей советской (по сути своей) системе менеджмента.
Я говорю именно о текучке кадров. Любая вменяемая компания (про невменяемые - отдельный разговор) хочет найти для себя лучшие кадры. При этом было бы еще не худо, чтобы "лучшие кадры" было чем удержать потом. Как правило, выполнить и первый, и второй пункт одновременно очень сложно. Я не видел ни одной компании, которая их бы с успехом выполнила на всех уровнях. Поэтому, что делают остальные? Программируют определенную текучку на каждом уровне: чтобы сохранялась возможность искать отличных новых кандидатов извне, при этом была возможность двигать своих собственных сотрудников.
Так вот получается, что две поговорки идут рука об руку :) с одной стороны "кадры решают всё", с другой стороны "штат не резиновый".
P.S. Если в компании нет нормальной запрограммированной текучки, значит компания не заставляет работать людей на 100%. Тоже аргумент, кстати ;)
Гость
6 июля 2014, 18:51
А в Китае большинство не получают пенсию. И самое странное, что живут же...)) Некорректно поверхностное сравнивнение социумов.
У нас тоже без проблем увольняют "по собственному желанию начальника", надеюсь не открыл Америку.
Просто говорят: "Вы нам не подходите". Или: "Вы не разделяете наших корпоративных интересов" (т.е. не работаете день и ночь).
И что тут можно противопоставить? Когда премия, это половина зарплаты, а её платить никто не обязан.
Гость
6 июля 2014, 22:39
Сравниваю не социумы, не психологию групп, не реальные отношения, а ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Опять-таки интересно, не слышно, чтобы к нам кто-то из Америки на работу ездил. Пенсионное законодательство Китая мне не знакомо, но при наличии стабильности в РФ мне, например, выгоднее было бы вообще отказаться от пенсии: например, не ХОЧУ платить в пенсионный фонд (посчитано: если бы все выплаченные мной в ПФ РФ за жизнь деньги складывать на банковский счет под 8 % годовых, то на проценты можно было бы жить лучше, чем на пенсию и основная сумма бы осталась).
Гость
7 июля 2014, 20:20
Пенсия носит социальный характер, т. е. пенсионеры получают деньги не потому, что они всю жизнь делали отчисления в пенсионный фонд и там копили их, пенсия выплачивется из средств работающих. Если это отменить, а перевести всё на "самообслуживание", то это вызовет напряжение в обществе, появится много нищих стариков (по разным причинам, например лопнул банк). Как можно увидеть, при начислении пенсии действует принцип уравниловки (учитывается стаж при расчёте и т. д.), а тем, кто не имеет стажа платят минимальную. Кроме того министерство труда и соцзащиты имеет фонд адресной помощи тем пенсионерам, кто оказался в трудной ситуации.
Гость
8 июля 2014, 10:52
Гость
7 июля 2014, 20:20
Пенсия носит социальный характер, т. е. пенсионеры получают деньги не потому, что они всю жизнь делали отчисления в пенсионный фонд и там копили их, пенсия выплачивется из средств работающих. Если это отменить, а перевести всё на "самообслуживание", то это вызовет напряжение в обществе, появится много нищих стариков (по разным причинам, например лопнул банк). Как можно увидеть, при начислении пенсии действует принцип уравниловки (учитывается стаж при расчёте и т. д.), а тем, кто не имеет стажа платят минимальную. Кроме того министерство труда и соцзащиты имеет фонд адресной помощи тем пенсионерам, кто оказался в трудной ситуации.
Савелий! Совершенно верно Вы описали картину для нашей страны в целом. Здесь невозможно делать накопления. Но обратите внимание - почему же не применяется система "самообслуживания" для людей, которые в здравом уме и твердой памяти не хотят платить в пенсионный фонд по 36 тыс в год за себя как предприниматели, а получать по 4 тыс в месяц пенсии за "время дожития" (приятный термин). Думаю, что применяемый ныне способ похож на финансовую пирамиду: последующие платят за предыдущих. В советский период были данные, что человек к 23!!! годам отрабатывал затраты общества на его воспитание. Сейчас упорно внедряется мысль: мы работаем на пенсионеров, а их слишком много - не прокормить. Как будто все предыдущие поколения ничего не создавали.
Гость
18 июня 2014, 11:29
Слишком много развелось как грязи - инженеров, сис.админов, программистов, всяких всевозможных IT-шников -институты выпускают и выпускают их тысячами, все подростки парни сплошь увлеченно ковыряются в компах и мечтают стать хакерами, сидеть в офисе или дома перед монитором круглосуточно и отращивать живот. - Абсурдная дикая ситуация складывается в стране, где процветает только торговля (китайскими товарами или нефте-газо ресурсами). А потом удивляются откуда такая повальная безработица (хотя это и не плохо для нас -всегда можно по дешевке найти раб. силу).
Гость
18 июня 2014, 13:45
такая специальность как программист, высоко оплачиваемая, если есть мозги, зарплата от 50т минимум- обеспечена.
Гость
18 июня 2014, 14:12
Гость
18 июня 2014, 13:45
такая специальность как программист, высоко оплачиваемая, если есть мозги, зарплата от 50т минимум- обеспечена.
Ню- ню.
Гость
18 июня 2014, 14:57
Правильно. Надо плодить ещё больше экономистов и манегеров-управленцев!
Сейчас+1°C
пасмурно, снег
ощущается как -5
7 м/c,
ю-в.
738мм 100%Высокая текучка. Кому выгодно?