Работники не желают нововведений, потому что они обычно сводятся к тому, что работы больше, а зарплата такая же.
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации
Гость
5 августа 2014, 13:05
Давайте проясним ситуацию: вы как работали 8 часов, так и работаете. Как получали свой оклад за 8 часов, проведённых на работе, так и получаете. Так?
В результате каких-то действий работодателя (внедрение какой-то новой системы, оптимизация, отключение однокласников и т.д.), вы течение своего рабочего дня стали выполнять больше работы. Но при этом продолжаете работать те же самые 8 часов.
За что вам платить больше?
Вот если у вас оклад +%, то да, вы станете получать больше. Ну так именно об этом и говорится в статье.
Гость
5 августа 2014, 13:51
Гость
5 августа 2014, 13:05
Давайте проясним ситуацию: вы как работали 8 часов, так и работаете. Как получали свой оклад за 8 часов, проведённых на работе, так и получаете. Так?
В результате каких-то действий работодателя (внедрение какой-то новой системы, оптимизация, отключение однокласников и т.д.), вы течение своего рабочего дня стали выполнять больше работы. Но при этом продолжаете работать те же самые 8 часов.
За что вам платить больше?
Вот если у вас оклад +%, то да, вы станете получать больше. Ну так именно об этом и говорится в статье.
Отключение одноклассников это не нововведение - на работе люди должны работать, а не в соцсетях сидеть. А вот "новые системы " вводят по разному. Часто на изучение этой системы приходится тратить свое личное время, так как текущие работы никто не отменял, а на обучение работодатели часто денег жмотят..
Гость
6 августа 2014, 17:52
Гость
5 августа 2014, 13:05
Давайте проясним ситуацию: вы как работали 8 часов, так и работаете. Как получали свой оклад за 8 часов, проведённых на работе, так и получаете. Так?
В результате каких-то действий работодателя (внедрение какой-то новой системы, оптимизация, отключение однокласников и т.д.), вы течение своего рабочего дня стали выполнять больше работы. Но при этом продолжаете работать те же самые 8 часов.
За что вам платить больше?
Вот если у вас оклад +%, то да, вы станете получать больше. Ну так именно об этом и говорится в статье.
Нет, не так. 8 часов это официальный рабочий день. Когда началась "оптимизация", многих сотрудников посокращали. А работу навешивают на оставшихся. Объем работ увеличивается многократно, за 8 часов его просто физически не успеваешь сделать. Поэтому просто задерживаешься и делаешь. И таким образом рабочий день может быть и 10, и 12 часов. А вот зарплата почему-то та же самая, а то и меньше.
Это тоже опыт одного из банков.
Гость
4 августа 2014, 16:19
В теории я, как сотрудник, ЗА всякие там КТУ, КПЭ и т.п. Заманчиво же получать больше тетехи, которая гоняет чаи и сидит Вконтакте. Но на практике все эти проценты, бонусы и прочее в 99% случаев превращаются в ту самую серую зарплату, или же используются работодателем как инструмент манипулирования сотрудниками. Захочу - дам, захочу - не дам. Как вы докажете, что вы "хорошо работали", если вас начальник уверяет, что "плохо работали"? Объем продаж, достижение определенных показателей? А если это не продажи? Да и ничего не стоит руководству взять и за полчаса перекроить систему выплат. Сто раз слышала от знакомых подобные жалобы. Все работники это прекрасно знают, поэтому и сопротивляются изменениям.
Гость
11 августа 2014, 07:42
Премиальная система - это узаконенный метод манипулирования работниками. Не управления, а манипулирования. Как написано выше, работодатель может "не увидеть" результат.
Гость
4 августа 2014, 19:48
небольшой пример нововведения в нашей компании: начиная с сегодня_после_обеда мы начинаем работать с компанией N и продавать ее услуги клиентам. Обучать не собираемся, давать методические материалы тем более. ПРОДАВАЙТЕ, т.к. наша компания получает с этого прибыль. ПРОДАВАЙТЕ так как нам нужно оправдать затраты на кофе и плюшки, которые мы сожрали на переговорах с компанией N. не продавшим - лишение премии и объяснительная. продавшим - лишение премии за косяки и рукопожатие за попытку. СПАСИБО, мне проще получить оклад и не тратить нервы.
Гость
4 августа 2014, 15:01
Никогда не понимала, зачем работать за процент на чужого дядю - тратишь свои силы для хорошей жизни хозяина. Если идет процентная зарплата, так лучше я буду работать на себя и создам свое дело - вот здесь действительно будет мотивация работать за процент. А, так, я считаю, фиксированный оклад должен быть, потому что работник приходит на работу и выполняет ее. Все мы не глупые: работодатель хочет меньше платить, но чтобы работа выполнялась очень хорошо; а работник хочет нормальной оплаты труда, чтобы эффективней работать.
Гость
4 августа 2014, 15:42
так Вы, создавая собственный бизнес, тоже будете нанимать себе работников. У меня знакомая тоже вот так говорила - пока по другую сторону баррикады не попала. Вот когда пройдешь путь работника, а потом и работодателя - потом можно адекватно судить о проблеме...
Гость
4 августа 2014, 18:58
Гость
4 августа 2014, 15:42
так Вы, создавая собственный бизнес, тоже будете нанимать себе работников. У меня знакомая тоже вот так говорила - пока по другую сторону баррикады не попала. Вот когда пройдешь путь работника, а потом и работодателя - потом можно адекватно судить о проблеме...
Создавая бизнес, буду реально смотреть на вещи, буду сама работать днями и ночами, а когда нужно будет поднимать, развивать свое дело на новый уровень и нужно будет нанимать работников, хотя бы буду предлагать оклад, на который человек сможет жить, а не 15 тысяч.
Гость
4 августа 2014, 21:46
Гость
4 августа 2014, 18:58
Создавая бизнес, буду реально смотреть на вещи, буду сама работать днями и ночами, а когда нужно будет поднимать, развивать свое дело на новый уровень и нужно будет нанимать работников, хотя бы буду предлагать оклад, на который человек сможет жить, а не 15 тысяч.
Как легко говорить, пока до дела не дойдет. Вы попробуйте.
Противны нововведения? Ха-ха-ха!!! Да я убивать готов за некоторые нововведения!!!! Семь лет с нуля в четко слаженной команде суперпрофессионалов подняли на очень достойный уровень один из филиалов крупного федерального банка в Челябинске. А потом - эти самые нововведения.... И чё? Команда поломалась, своими глазами до сих пор наблюдаю, как всё, что мы создавали - рассыпается как песочный замок, клиенты разбегаются, коллектива нет как явления, сам - попал под сокращение и восьмой месяц не могу найти хотя бы близко достойную работу, а готов был от своего стола уйти на пенсию, т.е. отработать ещё лет 20, но только в этой команде!!! А вы говорите - нововведения!!! Смотря где, смотря для чего, смотря какие!!! А цели были самые (естественно!!!) самые благородные!!!! Эх ма, выматериться бы, да......... Поддержите меня, бывшие друзья-коллеги!!!
Гость
5 августа 2014, 16:41
Я не ваша коллега-друг, но поддержу! Сама была в такой ситуации, когда потеряла любимую работу и тоже не могла найти достойную замену. Пришлось начинать все сначала, с меньшей зп, но такой же клевой работы не нашла((
Гость
5 августа 2014, 19:08
Суперпрофи не может найти нормальную работу? Никому не нужны профессионалы с хорошим опытом? Что-то не верю...
Гость
6 августа 2014, 06:33
Гость
5 августа 2014, 19:08
Суперпрофи не может найти нормальную работу? Никому не нужны профессионалы с хорошим опытом? Что-то не верю...
Дело не в том, что профессионал с хорошим опытом не нужен, тут уже выбор от самого человека зависит, не каждая компания сможет соответствовать требованиям.
Гость
4 августа 2014, 15:25
"... работник хочет нормальной оплаты труда, чтобы эффективней работать..." не встречал таких работников. Люди хотят хорошей зарплаты, а эффективности как раз хочет работодатель, вот и нужно найти компромисс.
Гость
4 августа 2014, 16:34
Я - такой работник, если мне платят хорошо, я работаю очень хорошо, быстро, качественно. Если работодатель начинает жмотиться, искать обходные пути, чтобы не платить, сколько обещал - начинаю работать спустя рукава. Как со мной, так и я с ними.
Гость
4 августа 2014, 17:33
Гость
4 августа 2014, 16:34
Я - такой работник, если мне платят хорошо, я работаю очень хорошо, быстро, качественно. Если работодатель начинает жмотиться, искать обходные пути, чтобы не платить, сколько обещал - начинаю работать спустя рукава. Как со мной, так и я с ними.
Открою Вам секрет. Это невозможно. Человек работает за любую зарплату одинаково. Нельзя взять и отключить мастерство, привычку, часть мозга и т.п. Другое дела, если ожидания и оплата расходятся, то сотрудник увольняется.
Эксперименты ставились неоднократно. Увеличивали зп работников в 3 раза. Результат (производительность и качество) повышались на 5-10 % и данное повышение продолжалось очень не долго (до двух месяцев). Потом отмечено привыкание к данному уровню зп и все. Мотивационный эффект от повышения заканчивается. Точно такое же проделывали с персоналом в сторону уменьшения зп.
Нельзя пианиста заставить фальшивить. Если "работодатель начинает жмотиться, искать обходные пути, чтобы не платить, сколько обещал" - увольняйтесь. Для чего нужно саботировать работу? Мне кажется, что это немного некрасиво по отношению к себе.
Гость
4 августа 2014, 18:43
Гость
4 августа 2014, 17:33
Открою Вам секрет. Это невозможно. Человек работает за любую зарплату одинаково. Нельзя взять и отключить мастерство, привычку, часть мозга и т.п. Другое дела, если ожидания и оплата расходятся, то сотрудник увольняется.
Эксперименты ставились неоднократно. Увеличивали зп работников в 3 раза. Результат (производительность и качество) повышались на 5-10 % и данное повышение продолжалось очень не долго (до двух месяцев). Потом отмечено привыкание к данному уровню зп и все. Мотивационный эффект от повышения заканчивается. Точно такое же проделывали с персоналом в сторону уменьшения зп.
Нельзя пианиста заставить фальшивить. Если "работодатель начинает жмотиться, искать обходные пути, чтобы не платить, сколько обещал" - увольняйтесь. Для чего нужно саботировать работу? Мне кажется, что это немного некрасиво по отношению к себе.
Вы забываете о мыслях. Да обычных мыслях тех многих людей, которые приходят на низкооплачиваемую работу и проклинают изо дня в день работодателя за плохие условия труда. Может быть вы думаете что это не особо на вас повлияет только потому что вы в это не верите? Но не забывайте что все, от секретаря до водителя, общаются с вашими клиентами. И если работник не доволен, он передаст столько негатива клиенту, что он скорее захочет заменить поставщика, чем будет продолжать с вами сотрудничать.
В долгосрочной перспективе ненависть людей к низкой зарплате дает плоды. Поэтому многие стараются сплотить коллектив чтобы у них хотя бы привязанность к фирме появилась и не было желания ее обанкротить!
Гость
5 августа 2014, 06:33
Где люди находят работодателей, вводящих работу в новых программах? Хочу к ним)) А то вечно не допросишься, даже если работа станет быстрее и качественнее в разы - лицензионное ПО дорогое, мол! А что окупится за пару месяцев - никто в расчет не берет(
Гость
6 августа 2014, 12:45
Я Вам больше скажу. Есть возможность не тратиться на лицензионные ПО, а заказать себе у программиста свою внутреннюю программу, будет тоже эффективно и гораздо дешевле. Но многим это нафиг не надо. Знаете, что говорит подавляющее большинство работодателей? "Мне это неинтересно. Я за эту работу человеку деньги плачу, а как он это сделает - его проблемы".
У НАС НА РАБОТЕ КРАСНО БЕЛОГО ЦВЕТА ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ ВТРОЕМ,РАНЬШЕ РАБОТАЛИ ВЧЕТВЕРОМ ЗА ТЕ ЖИ ДЕНЬГИ. в ИТОГЕ ВСЕ ВЫМОТАННЫЕ И ПОЗЖЕ ПРИХОДИМ ДОМОЙ...НЕ НРАВИТЬСЯ ,УВОЛЬНЯЙТЕСЬ!
ой, как кстати...)))) Хорошо, что я так и не рискнул сунуться и "покраситься" в ваши цвета...)))) А доооолго смотрел, и смотрю. Объявы на каждой вашей двери висят...))) Что-то внутри останавливало....)))) Ой вы кстати, спасибо! Теперь окончательно откину эту идею.... Всё равно не пью....))))
Гость
13 августа 2014, 06:41
В Польше что ли? Иль в Испании?
Гость
14 августа 2014, 10:38
В Перми эта сеть давно не может главбуха найти, и буха на ндс. Часто висят вакансии: в кадры, на учет зарплаты, завмаг .... да везде. что за кадровая политика стало понятно.
Гость
6 августа 2014, 09:15
Работодатель: Как они работают, так и буду платить! Работник: Как он нам платит, так и работаем! И далее по кругу!
Гость
6 августа 2014, 14:04
Не так начали, когда устраиваешься на работу, полна сил, задора, энтузиазма, работаю не покладая рук и что в итоге? Нужно было начинать с работника. Работник: Работаю очень хорошо, надеюсь заплатит как договаривались! Работодатель: Мало ли как договаривались, заплачу без премии! Работник: Ну и как это называется, всю душу вложил в работу, а по достоинству не оценили! Значит буду половину рабвремени просиживать в соцсетях!
Гость
11 августа 2014, 07:26
Гость
6 августа 2014, 14:04
Не так начали, когда устраиваешься на работу, полна сил, задора, энтузиазма, работаю не покладая рук и что в итоге? Нужно было начинать с работника. Работник: Работаю очень хорошо, надеюсь заплатит как договаривались! Работодатель: Мало ли как договаривались, заплачу без премии! Работник: Ну и как это называется, всю душу вложил в работу, а по достоинству не оценили! Значит буду половину рабвремени просиживать в соцсетях!
Согласен с вашими словами. Только поправка к последней строке: "Значит будут половину рабвремени искать другую работу".
Гость
13 августа 2014, 06:39
Гость
6 августа 2014, 14:04
Не так начали, когда устраиваешься на работу, полна сил, задора, энтузиазма, работаю не покладая рук и что в итоге? Нужно было начинать с работника. Работник: Работаю очень хорошо, надеюсь заплатит как договаривались! Работодатель: Мало ли как договаривались, заплачу без премии! Работник: Ну и как это называется, всю душу вложил в работу, а по достоинству не оценили! Значит буду половину рабвремени просиживать в соцсетях!
В соцсетях на производстве не посидишь. А по поводу "как начал", говорю же-по кругу,любого места.
Гость
4 августа 2014, 21:26
Дмитрий Вишницкий: "На мой взгляд, всем давно пора перейти на процентную формы оплаты"... Интересно, а как этот псевдопредприниматель с таким подходом собирается измерять продуктивность работы, например, бухгалтерии. Чем быстрее сделает работу бухгалтер, тем больше он заплатит? Так что ли? Только где гарантия, что после того как бухгалтер в два счета сделает свою работу дядя Дима не скажет: "Ты все сделал быстро потому, что работы у тебя мало. А раз работы мало, то держи свою копеечную зарплату, потому, что хорошую ты не заслужил". Одним словом я за оклады. Хорошему работнику, всегда можно повысить оклад, дать премию побольше. Это тоже хорошая мотивация.
Гость
7 августа 2014, 23:40
А откуда деньги брать всем на оклады? Или мозга на это уже не хватает? Если вы все такие умные, идите в Газпром или Роснефть работать! Только вы там никому не нужны! Хоть кто-то бы задумался откуда берутся деньги (в т.ч. на з.п. тунеядцам) в малых и средних фирмах. Только никто не хочет думать, потому что нечем! :(
Гость
9 августа 2014, 15:55
Гость
7 августа 2014, 23:40
А откуда деньги брать всем на оклады? Или мозга на это уже не хватает? Если вы все такие умные, идите в Газпром или Роснефть работать! Только вы там никому не нужны! Хоть кто-то бы задумался откуда берутся деньги (в т.ч. на з.п. тунеядцам) в малых и средних фирмах. Только никто не хочет думать, потому что нечем! :(
В основном считают , что их берут из банка, если человек открыл свое делу, у него денег полно и можно провалять дурака делая вид, что работаешь.
Гость
5 августа 2014, 11:29
При минимальной ЗП минимальная работа. Хочешь требовать хорошую работу плати хорошую зарплату в моей фирме так а у ВАС?
Гость
5 августа 2014, 15:08
Скажите, какая у вас фирма? Я бы хотела поработать у Вас.
Гость
5 августа 2014, 15:14
Вишницкий, скоро к тебе доктор из прокуратуры придет!
Нарушать трудовое законодательство и этим хвалиться, бравировать ни кому не дозволено.
Гость
7 августа 2014, 23:43
А вы скоро в центр занятости на учет пойдете! И будете потом делиться опытом с другими!
Гость
6 августа 2014, 18:25
У меня был руководитель, который обожал инновации- перемены ради перемен. Цель была благая, чтобы все лежало по полочкам и было легко искать. И чтобы не хуже, чем у других. Но .... Порядки менялись каждые месяц- два. Сам инициатор "ноу- хау" забывал, что куда положил. И всё. Стопор. Любые зарекомендовавшие себя предложения воспринимались в штыки. Считались старьем и шагом назад.
Каждые 3 года обновлялась кровь в коллективе, чтобы не образовывалось компащек, союзов, чтобы люди не сильно дружили. Под очередную ротацию кадров попал сам. Не жалею. О коллективе не плачу. После очевидного вопроса: "За что?" руководитель пришла в неописуемую ярость и просто визжала минут 15.
"Давай, до свидания" - таким горе- руководителям.
Гость
7 августа 2014, 10:14
очень знакомо.
по моему опыту, этим грешат владельцы микробизнесов. Те что путают свой карман и фирменный.
«Когда несколько лет назад я обязал сотрудников работать в программе 1С, это вызвало бурю негатива, – вспоминает Дмитрий Вишницкий". Какая то не правда, ей Богу, как несколько лет назад, если 1Эске уже лет двадцать если я не ошибаюсь)) Существовала прога а работали вручную? Нонсенс))
Гость
5 августа 2014, 08:35
А мы сейчас в ручную работаем... ексель, блокнотики и т.д. Прошлый век!
Гость
5 августа 2014, 11:48
Гость
5 августа 2014, 08:35
А мы сейчас в ручную работаем... ексель, блокнотики и т.д. Прошлый век!
тут говорят про документооборот через 1С, а не бухгалтерию.
Документооборот бумажный в 95% компаний до сих пор.
Гость
5 августа 2014, 19:26
смена формы оплаты или формулы по которой рассчитывается зарплата обычно связано с тем что предприятие типа расширяется или просто набрало в штат новенького экономиста, и тот просто экономит затраты и перераспределяет деньги прикрывая это мотивацией или еще чем то.
сколько сам сменил рабочих мест, сколько мои друзья , везде одно и то же, пока хозяин сам руководит предприятием все гуд, работники работают, зарплаты растут, как только хозяин берет помощника или же сам отходит от дел или же входит со своим бизнесом в более крупную структуру, сразу все работники бегут зарплаты падают начинается чехорда с зарплатами и наказаниями.
когда зарплата для продавца или водилы или еще какого "высококлассного" специалиста,я не говорю о действительно спецах вычисляется сложнее чем налоги всей фирмы тогда да, никто не одобрит такое, тем более когда в результате все гарантированно получат меньше а работать всегда приходится больше.
Гость
5 августа 2014, 09:22
Был у нас переходный момент в прошлой фирме, когда ушли с "оклада" на "оклад + премия". А выглядело-это примерно так: по окладу я получала 20 000, а стала я получать 10 000 оклад и, о боже, 10 000 премию (100% премия от оклада) итого теже 20 000. Итак все сотрудники. В первые месяцы все нормально было, но вот в 2008 настал кризис, денег нет. И стала я получать то премию 80% то 70%, не потому что я вдруг стала плохо работать, а просто работодатель начал давать меньше премию, типа за косяки. Я экономист. В одной огромнейшей таблице допустила ошибку в одну тысячу рублей, так мне сразу премию за это урезали в 20%. Итак всем. И не придерешься, потому что в положении об оплате труда, было одно очень важное предложение: "Премия не является обязательством, а назначается при наличии финансовых возможностей Работодателя".
Вот и докажи, что ты не дурак
Гость
7 августа 2014, 14:58
Дело не в положении, а в законе...Именно там прописано, что премия не обязательна.
А вообще сама система мотивации на это предприятии неправильно проставлена.
Если получали 20 оклад, а стало 10 +% то в сумме должно больше выходить. А так - это просто способ был урезать ЗП сотрудникам.
Гость
7 августа 2014, 23:42
Т.е. у всех кризис настал, а вам надо повысить з.п.? Это ж как интересно сделать? Если на фирме или предприятии выручка и прибыль упали, то откуда взять больше денег всем тунеядцам? Если вы считаете себя экономистом (хоть чуть-чуть), то такие простые вещи должны понимать.
Гость
8 августа 2014, 07:16
Гость
7 августа 2014, 23:42
Т.е. у всех кризис настал, а вам надо повысить з.п.? Это ж как интересно сделать? Если на фирме или предприятии выручка и прибыль упали, то откуда взять больше денег всем тунеядцам? Если вы считаете себя экономистом (хоть чуть-чуть), то такие простые вещи должны понимать.
Вы ОЧЕНЬ видимо обижены и рассержены на нанятых вами работников)). Есть один проверенный способ, не нанимайте "тунеядцев", работайте на себя сами. Тогда и прибыль "делить" ни с кем не придется)).
Гость
7 августа 2014, 15:00
Что сказать-у каждого своя правда.Нормальное человеческое желание- зарабатывать больше,присутствует и у работника и у работодателя.Все бы было замечательно,если бы каждый просто хорошо работал и выполнял обязательства по отношению друг к другу,с инновациями или без них,какая разница если есть результат,есть динамика развития бизнеса и роста зарплаты сотрудника.На практике все только перипираются кто кому чего должен,потому что действительно находятся по разные стороны баррикад,хотя цель у обоих одна-получить достойный доход.
Гость
7 августа 2014, 23:53
Полностью с вами согласен!!!!!!!!!
Гость
11 августа 2014, 08:48
Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.
Гость
15 августа 2014, 09:03
Чтобы судить о вкусе устриц, надо их попробовать. Чтобы судить о "грамотности руководителей", надо самому быть грамотнее их. Противоречие такое - если вы, Елена, такая грамотная, то почему не руководитель???
Гость
7 августа 2014, 13:33
Нет у нас нормальных работодателей, потому что все выползли из 90-х, а теперь все строят из себя супербизнесменами.
Гость
7 августа 2014, 23:52
У нас нет никого нормальных! работников нет, потому что всем подавай безумные оклады, а работу спрашивать ни с кого нельзя! И работодатели не хотят никому ничего платить, потому что знают, что всех можно кидать! Вот и живем хуже развивающихся стран!
Гость
9 августа 2014, 14:18
Большинство наших работодателей видит себя рабовладельцами. А у "рабов" борьба за свои права почему-то не очень распространена. Редкий обиженный, униженный и оскорбленный дойдёт до инспекции по труду. Безнаказанность же, как известно, порождает вседозволенность.
Гость
8 августа 2014, 12:20
проблема нововведений в том, что они не устраняют главную проблему завала в работе. Ведь по сути, если что-то работало нормально, а потом вдруг перестало - значит причина в управленческой логике - не хватает персонала, не хватает оборудования, плохо поставлена логистика, плохо продуманы акции и цены (если в продажах), но у нас привыкли вешать все на рядовых работников (т.н. "линейный персонал") - мол это вы плохо работаете. Оттого, что вы плохо работаете, мы не выполнили план (то, что для выполнения плана нужно сырье, которое ждали пол дня, конечно же никто не смотрит). Вы плохо работаете, поэтому продажи упали (а в продажах все меняется так быстро, что вчерашний фаворит сегодня рассматривается зажравшимся гигантом). И т.д. и т.п. ведь нововведения не затрагивают тех, кто их придумывает. Итог как правило печален - если начались такие нововведения, что работать там стало хуже - значит сама компания терпит убытки, а значит в такой компании еще года 3 ловить будет нечего.
Гость
8 августа 2014, 14:24
Провинция мояя... провинция мояя.....
Предприниматели комнатные :)
Гость
25 августа 2014, 21:30
Я просто офи....аю, господа. Волосы дыбом встают. Зарплаты сплошь серые, по ТК легче вспомнить, что не нарушают, чем то, что нарушают... У нас вообще для чего ИФНС и Трудовая инспекция живут на деньги государства? Чем они занимаются?
Гость
4 августа 2014, 15:23
Есть хорошая модель 5В:
(как лучше преподнести нововведения для сотрудников). Она включает в себя пять этапов:
1) Возникновение идеи – рассказ сотрудникам о том, как возникла идея о необходимости изменений;
2) Временная шкала – показ шагов развития идеи об изменениях;
3) Выгода – рассказ о выгоде, которые получат сотрудники в результате перемен;
4) Вовлечение – реализация программ вовлечения сотрудников в процесс подготовки и реализации изменений;
5) Время на адаптацию – предоставление сотрудникам времени на адаптацию.
И все! Если сотрудники поймут свою выгоду в новых условиях, будет намного проще)))
Гость
5 августа 2014, 02:43
Воровство всегда было и будет эффективней зарплаты, пока собственник (-и) бизнеса, тире, работодатель, не наберут себе цацек (а это дело бесконечное). Меняетесь местами, всё тоже самое и для вас, весь вопрос по какую сторону баррикад именно ТЫ).
Гость
5 августа 2014, 15:16
Там где "хозяин дружит с головой" - нововведения не нужны.
Там "подвиги" не требуются.
Гость
6 августа 2014, 19:15
А не проще как во всем мире ратифицировать конвенцию МОТ 1948-или 1960 года! Где работодатель обязан платить не менее 8 долларов в час! Нет бабла сокращай день!
Думаю вот и эффективность труда будет! А бесполезные на бирже!
Гость
7 августа 2014, 14:52
А у нас есть такое.. Аж 8 с копейками обязан работодатель платить.... И попробуй на эту ЗП прожить.
Гость
9 августа 2014, 15:22
Гость
7 августа 2014, 14:52
А у нас есть такое.. Аж 8 с копейками обязан работодатель платить.... И попробуй на эту ЗП прожить.
Что у нас есть минимальная оплата в час 8 долларов? То есть 300 рублей в час или 2400 в день или 48000 рублей оклад в месяц. Да вы бредите товарищ. Таких работ по пальцам посчитать.
Гость
5 августа 2014, 10:51
Какие странные нововведения...
Касающиеся уменьшения оклада...
Я думаю, это как минимум нововведения в ТК РФ :))
Гость
5 августа 2014, 20:57
Интересено, какие еще нововведения мона ввести? А 1С - это де-факто, кто не хочет, значит, он не профессионал, а Профессионалы всегда найдут и будут выполнять работу без нововведений, будут условия работодателю ставить, вот к чему надо стремиться.
Гость
6 августа 2014, 17:23
"Хотели как лучше, а получилось как всегда..." ???
Гость
10 августа 2014, 00:02
ТРУД ОБЛАГОРАЖИВАЕТ ЧЕЛОВЕКА И ...ОБОГАЩАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ )))
Гость
10 августа 2014, 00:06
Все хотят зарабатывать как Сечин ,по 5 лямов в день )))
Гость
11 августа 2014, 08:48
На мой взгляд соц. сети, аськи и пр. не мешаю работать, а их отключение, введение дресс - кода, каких то корпоративных правил воспринимается болезненно, поскольку ограничивает свободу "зажимает" в рамки работника. Например, мне нигде так тяжело не работалось как в организации где джинсы(даже со строгой блузкой и туфлями) можно было носить только в четверг, где еще существовало много внутр. правил. Например улыбаться. Ну тяжело мне было думать о работе и еще наблюдать кто вошел, чтобы улыбнуться. Я думала о правилах , а не о работе. Причем по началу мне делали оооочеь много замечаний, оценивая именно выполнение правил, а не саму работу.
Гость
12 августа 2014, 05:25
Вон оно как Михалыч. Сопли вам подтирать не надо?
Гость
13 августа 2014, 06:43
Есть отличная китайская поговорка: "не дай бог жить в эпоху перемен". Подходит также ко всей нашей жизни.
Гость
18 сентября 2014, 14:14
Больше всего умиляет читать слезные откровения работодателей про то, как злые тунеядцы-работники требуют "космических зарплат". Лолшто? 20 тысяч рублей в месяц в наше время - это космическая зарплата? И, тем не менее, мне странно наблюдать испуганные глаза кадровиков, когда на собеседованиях я озвучиваю свои "зарплатные ожидания". Как будто я 20 тысяч долларов в неделю прошу, право дело.
Сейчас+1°C
пасмурно, снег с дождем
ощущается как -2
2 м/c,
с-з.
740мм 100%Перемен! Не требуют наши сердца
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации