Спрос на HR-специалистов возрастает

Отрасль управления персоналом снова в поиске квалифицированных специалистов. По данным проекта «Работа», тенденция к сокращению спроса в данном сегменте рынка труда, которая наблюдалась в конце прошлого года, остановилась - за первый квартал 2015 года количество вакансий от архангельских компаний возросло на 50%.

Наибольшее число вакансий в сфере управления персоналом на проекте «Работа» принадлежат кадровым агентствам. Основная тенденция, прослеживаемая в текущем году в отрасли управления персоналом Архангельска – ориентированность на узкую специализацию. Зафиксировано резкое возрастание спроса на специалистов по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджеров – 62% вакансий. Также востребованы специалисты по кадровому делопроизводству (14% вакансий), подбору (19% вакансий) и адаптации персонала (5% вакансий).

По словам экспертов, опыт работы не является обязательными требованием для менеджеров по подбору персонала. По статистике проекта «Работа», только 38% работодателей называют обязательным требованием опыт работы в сфере HR, 62% компаний готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Для специалистов в области обучения и развития персонала предъявляются более серьезные требования – преимуществом будет являться успешный опыт создания и работы учебного центра на предприятии. Высшее образование является обязательным критерием для 60% работодателей.

Зарплатный коридор специалиста по кадрам, согласно данным проекта «Работа» 29.ru, составил в текущем месяце 15 000-30 000 рублей.