Речь в статье об ошибках соискателей, которые ведут к тому, что их резюме чаще других отправляется в корзину, и во многом со статьей согласна. Следует действительно учитывать эти ошибки, искать работу это тоже труд, правильно и грамотно составленное резюме - это действительно важно и презентация себя тоже важна, встречают ведь по одежке... Я не эйчар если-что, просто пару раз искала людей к себе в бухгалтерию. Так некоторые накалякают пару тройку невнятных предложений в резюме, да еще и с ошибками, приложат фото в образе секс бомбы, да еще отправят резюме с эл. адреса наподобие: "каляка-маляка", "владилен просветленный" и злятся на "тупых" кадровиков, которые даже не удосуживаются позвонить их светлости кандидату и пригласить их высочество на собеседование, а потом на работу. Ну зачем мне в бухгалтерии просветленная неграмотная секс бомба? мне обычный толковый бухгалтер нужен. Такие безграмотные резюме отправляются обычно в корзину, даже на собеседование их не было желания приглашать.
Гость
9 июня 2015, 09:37
Ага, есть еще такие кадровики, где резюме нужно заполнять по 30 листов, чуть ли не всю интимную жизнь расскажи ..... ведь кадровикам все нужно знать, при з/пл. 10000 руб.
Гость
9 июня 2015, 10:59
вот истинная правда, всегда обращаю внимание (помимо основного) на фото и электронку. Оччень много фото со свадеб отправляют. Сделала вывод, может у мужчин это единственное фото в костюме и стала снисходительнее к таким фото относится.....)))
Гость
9 июня 2015, 19:18
Гость
9 июня 2015, 10:59
вот истинная правда, всегда обращаю внимание (помимо основного) на фото и электронку. Оччень много фото со свадеб отправляют. Сделала вывод, может у мужчин это единственное фото в костюме и стала снисходительнее к таким фото относится.....)))
если у человека нет рабочей фотки, значит он на работе работает, а не фоткается; по-моему, это плюс; у меня нет, вот мучаюсь постоянно, пытаясь убедить себя, что дискриминация по внешности - это не обязательно негативный признак потенциального работодателя
Гость
8 июня 2015, 15:19
Знаете, по резюме если говорить по существу , сложно судить. Есть соискатели, которые резюме свое скопировали а на собеседовании его защитить не могут! А есть соискатели , которые кратко прописывают свой послужной список, но на собеседовании раскрываются в полной мере. Бывает и такое, что у кандидата немного опыта, за то на собеседовании видно "глаз горит" и в работу быстро вливается.. был бы адекватный наставник, что большая редкость на сегодня!
Гость
8 июня 2015, 16:58
Может и так, но ведь если напишешь резюме кратко, не отобразишь все свои основные умения, то ведь и не дойдешь до этапа собеседования и не увидят, что "глаз горит" и специалист хороший, т.к. резюме сочтут не подходящим и отправят в корзину. Так что нужно все-таки внимание уделить своему резюме, а то так много хороших мест может мимо пролететь.
Гость
8 июня 2015, 17:31
Да,а есть "Люди САМИ НЕ ЗНАЮТ что ХОТЯТ"!Толи Люди-Работодатели, то ли Люди_Соискатели!Если соискатель мало или не понятно написал в резюме-то работодатель С УМА сходит,мол мало не понятно не на ту тему,а про хобби!А если соискатель много написал и почти всё что ни лень-то,да-а-а работодателю-НЕ ПОНЯТНО!Зачем,он ЭТО ВСЁ ПИСАЛ!Не интересен мол,и НА МУСОРКУ как правило идут все резюме!Не так ли товарищи!)Прям как в анекдоте-"А это НЕУДАЧНИКИ!"(Жаль,всё очень жаль!Как всё плачевно и ЗАПУЩЕННО у нас в стране!(
Гость
9 июня 2015, 06:54
Советская система "эстафеты поколений" ушла в прошлое. Ты его, с горящими глазами, научишь, а он тебя сожрет, и спасибо не скажет, и не подавится
Гость
8 июня 2015, 14:00
А ещё у нас есть компании, где нужны тупые безропотные работяги. Вот и пойми кто кому нужен, умник нашелся - так говорят чаще.
Гость
9 июня 2015, 06:13
Например, в некоторых колледжах,чтобы деньги не платить
Гость
10 июня 2015, 09:40
Наоборот как раз нужны очень классные специалисты за копейки, но они уезжают в столицу или крупные города за реальной зарплатой.
Гость
9 июня 2015, 09:22
Кадровики, как правило, педанты и аккуратисты. В первую очередь смотрят на занимаемые претендентом должности и как долго. Однако, жизнь в постперестроечное время диктует свои законы. Уровень персонала, куда вливается профессионал с большим опытом работы, резко упал. Многие руководители среднего и высшего звена годами сидят на своих теплых местечках как статисты, пользу предприятию не приносят, но здравствуют и благоденствуют. При смене деятельности у них в трудовых книжках стоят железобетонные записи, на которые ОК в первую очередь и обращают своё внимание, не зная и не ведая о их действительной "стоимости" на рынке трудоустройства. Зачастую директора крупных предприятий сознательно приглашают способных профессионалов "раскрутить" производство и сбыт, обещая всякие дивиденты, но слово своё не держат, резкий рывок в бизнесе воспринимают, как должное и обыденное. На "накатанное" дело опять приходят статисты, родные, друзья, знакомые, и вскоре опять всё сходит на нет! Такова жизнь.
Гость
9 июня 2015, 10:37
Я знаю человека, который раскручивал бизнес владельцам. Те бесцеремонно увольняли его не заплатив, ставили свою родню и любовниц. Через несколько лет сами находили, извинялись, просили вернуться и снова поднимать их бизнес после родственников и знакомых. Но были посланы! Еще через некоторое время поступала информация о закрытии данных организаций. Это были 2 незнакомых друг с другом работодателя, что означает системность поведения многих. И последствия у таких работодателей всегда одинаковые - разорение. Если с вами случаются подобные ситуации, пожелайте этим людям удачи. Она им пригодится. Сиди спокойно на берегу реки и ты увидишь как мимо проплывет труп твоего врага.
Гость
9 июня 2015, 12:28
согласен на 100%
Гость
11 июня 2015, 00:07
Гость
9 июня 2015, 10:37
Я знаю человека, который раскручивал бизнес владельцам. Те бесцеремонно увольняли его не заплатив, ставили свою родню и любовниц. Через несколько лет сами находили, извинялись, просили вернуться и снова поднимать их бизнес после родственников и знакомых. Но были посланы! Еще через некоторое время поступала информация о закрытии данных организаций. Это были 2 незнакомых друг с другом работодателя, что означает системность поведения многих. И последствия у таких работодателей всегда одинаковые - разорение. Если с вами случаются подобные ситуации, пожелайте этим людям удачи. Она им пригодится. Сиди спокойно на берегу реки и ты увидишь как мимо проплывет труп твоего врага.
Аналогичный случай с сыном был. Он,с командой, раскрутил владельцу бизнес с 10 млн до 100 млн.
И вместо того, чтобы щедро отблагодарить команду, он, к..., купил колхоз. Этот колхоз вскоре разорился.
А через пару лет, естественно, разорилась и его фирма. А ещё через пару лет этот м... звонит
сыну и предлагает вновь собрать команду и возродить бизнес. Вот поэтому у нас нет и не будет
нормального бизнеса.
Гость
8 июня 2015, 15:41
Не звонит работодатель? Фи, ну и пусть не звонит. Сама позвоню. А лучше, что бы вас искали. А по поводу бывших..... Кому нравится, что хороший спец уходит. Бывает и компания хорошая, и руководство, и атмосфера в коллективе, но..... Зарплата берет своё.
Гость
9 июня 2015, 05:34
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Гость
9 июня 2015, 10:06
старый анекдот)
вторую часть пачки в корзину, со словами "этим кандидатам не повезло. А неудачники нам не нужны"
))
Гость
10 июня 2015, 14:19
Мне в анекдоте рассказывали,что у них раб.день закончился и звал идти домой,и один у другого выкинул пачку в мусорку ответив:-А это неудачники!
Гость
8 июня 2015, 14:42
Ерунда откровенная.
К примеру что-бы оценить резюме химика, электронщика, программиста или строителя, нужно иметь хотя-бы представления о данных профессиях, которых у большинства "кадровиков" просто нет.
И вообще "кадровики" это атавизм со времён СССР, держать подобную штатную единицу даже на крупном заводе не выгодно, а уж в какой-нибудь фирме и подавно.
А что касается т.н. европейских HR-senior'ов, то это уровень топ-менеджмента корпораций или холдингов, и данный специалист не имеет никакого отношения к набору персонала с улицы.
Гость
8 июня 2015, 16:49
Абсолютно с Вами согласна. Бухгалтера должен принимать человек, знающий бухгалтерию, а юриста - человек со знаниями юриспруденции, и тестировать людей нужно на уровень знаний их данной должности, но никак не делать выводы по тому, какое домашнее животное у человека, где он отдыхает и шашлыки из какого мяса он ест. Если персональщик делает выводы о человеке именно по этим данным, то грош ему цена, как сотруднику.
Гость
8 июня 2015, 17:02
А кто ж тебе будет оформлять прием, увольнение, отпуск???? по ходу это ты атавизм
Гость
8 июня 2015, 21:31
Полностью согласен, что кадровики с таким опытом не нужны. Сейчас в кадрах сидят те которые вообще ничего не понимают, а уж оценить специалиста вообще не могут. Поэтому и набирают персонал по знакомству.
Гость
8 июня 2015, 14:56
Не забыть добавить о ненужных работодателю вакансиях.
Как пример "Ариант". Уже по крайней мере пару лет висят
"экономисты" с приемлимой зарплатой. Или там хотят минимум Грефа получить,
раз уж за 2 года вакансии не закрываются?
Гость
8 июня 2015, 19:02
Такой же фигней страдает кондитерская фабрика "Кременкульская". Который год висит у них вакансия охранника, минимум Шварцнегера ищут.
Гость
9 июня 2015, 06:45
Если несколько сотрудников в отделе на равных должностях, и все время кто-нибудь увольняется - то один,то другой, - постоянная потребность в новых сотрудниках по одной вакансии, вот она все время и "висит"
Гость
9 июня 2015, 07:02
а ещё Электромашина и Турбина. Одни и те же вакансии. Текучка, видимо.
Гость
9 июня 2015, 21:18
а что такого, если соискатель долго ищет работу? Мало ли какие причины есть для этого. Может сам заболел и понадобилось долгое лечение, может за родственником уход. Все мы люди. Я например ищу с мая 2014 года. Причина-близость к дому. Уволилась из-за того, что офис располагался в районе вокзала, было удобно добираться, но потом компания переехала в область. Добираться стало страшно неудобно, даже на машине. А работать есть желание и стаж у меня 10 лет, не сижу в соц.сетях, и "глаз горит" и "горы сверну", потому что хочу работать, к переобучению готова. А вот ездить с одного конца города в другой, увы, не готова. И что теперь, из-за того, что больше года не работаю, мое резюме в мусорку? Откуда у меня деньги? Так подрабатываю, фрилансер я,пока... Как говорится "хочешь жить-умей вертеться", вот и верчусь.
Гость
9 июня 2015, 23:02
Так готова горы свернуть, или 30 минут тяжело до работы доехать? Сворачивай горы во фрилансе....
Гость
10 июня 2015, 05:45
Гость
9 июня 2015, 23:02
Так готова горы свернуть, или 30 минут тяжело до работы доехать? Сворачивай горы во фрилансе....
А где у меня написано про 30 минут?! Или вы вангуете? И горы я итак сворачиваю, если что, во фрилансе. Не сворачивала бы, пошла бы работать на первую попавшуюся работу. Информацию про 30 минут где-то у меня вычитали, а с логикой не дружите. Хм...
Гость
10 июня 2015, 09:50
Я тоже стал фрилансером, пусть не идет стаж, зато денег нормально зарабатывать можно. Пока в России не будет нормальной трудовой инспекции и адекватных работодателей пенсионный фонд всегда будет близок банкротству и гарантий вам сейчас никто не даст, что до 75 будет нужно пахать.
Гость
9 июня 2015, 20:25
Какой работодатель, братки из 90-х сегодня стали работодателями, что на них работать!
Гость
12 июня 2015, 18:18
Уважаемые друзья! Раскрою секрет, что небольшие фирмы годами подают объявления и никак не могут найте себе кадры! Секрет прост, они сотрудничают с биржами и их основная задача тролить кандидатов, для этого есть куча способов! А биржа потом снимает людей с учета и не платит пособий, тем самым у нас в стране практически нет безработных, хотя на самом деле каждый второй безработный! Везде аферы и махинации, не более тото! Пора понять, что нет нормальных работодателей и их не будет пока не изменится законодателсьтво и не будет ввседена минимальная почасовая оплата труда, пока не будет сильных профсоюзов, не ручного ФНПР а реальных защитников прав работников с кем будут считаться и правительство и суд! Сейчас у нас работодатель делает что угодно с работником, унижает как хочет, платит сколько хочет, заставляет работать сколько хочет и в каких хочет условиях. В тех же США почасовая сечас 15 долларов и работодатель физически не может заплатить меньше, только больше и сильные профсоюзы.
Гость
12 июня 2015, 19:18
Что верно, то верно но на самом деле биржи ничего и предложить то не могут
Гость
12 июня 2015, 19:49
Почему все привязались к этим 15 долларам за час в США? Вы сами то там работали? Вы в Ваши хваленные США хоть раз ездили? А ничего, что налог на доход в США почти 50 %? ( в Германии 57%) А маленькая шоколадка или банка колы стоит 5 долларов.Надо думать не о размере платы в час, а о покупательской способности денег. Хватит ныть, не устраивает работа на других,- открывайте бизнес, не хватаем ума открыть бизнес- молчите в тряпочку.А то все вам должны платить не менее 100 тыс. рублей(15 долларовХ8 часовХ22 рабочих дня), а вы так и будете сидеть на попе ровно на рабочем месте и продолжать ныть.
Гость
13 июня 2015, 18:13
США и Европа наши враги.Поэтому мы равняемся на Зимбабве-нашего лучшего друга и стратегического партнера.
Кстати,не видел ни одного вернувшегося из тех что уехали жить на проклятый запад.
Гость
9 июня 2015, 20:58
Пришел на собеседование, задали вопрос: Только не смейтесь сильно) ладно) " Вы можете на период стажировки неделю бесплатно работать?" - Я говорю: "как так?" Они в ответ: "Ну, понимаете, наша контора несет убытки на период вашей стажировки..." Я соответственно задал в свою очередь встречный вопрос:"а как же нормативы ТК? Как я пенсию себе заработаю?" Ответ не заставил себя ждать))) -Ты еще и на пенсию от нас собрался))) Хотя в собственности свой магазин пусть не большой, но над маразмом HR просто уже валяюсь! Если кто-то считает, что зазорно работать имея что-то в собственности, то просто глубоко ошибается. Не те времена, чтобы нос воротить от денег) Всем удачи!
Гость
9 июня 2015, 23:01
Нафига на работе бизнесмен-неудачник?.. Такой точно мимо идет. Специалистом его не возьмешь - гонору дофига, а руководитель он фиговый - собственный неудачный бизнес это доказывает...
Гость
10 июня 2015, 17:55
Гость
9 июня 2015, 23:01
Нафига на работе бизнесмен-неудачник?.. Такой точно мимо идет. Специалистом его не возьмешь - гонору дофига, а руководитель он фиговый - собственный неудачный бизнес это доказывает...
Нифига се жаргон у "главбуха"!
Гость
8 июня 2015, 21:52
Кому нужны резюме. Если у меня был случай прихожу на собеседование на вакансию инженер-программист. Сидят девочки от 18 - 20 лет и смеются задают глупые вопросы знаю я SQL Server или нет какие запросы писал. Это вообще несерьезно. И эти девочки будут оценивать что я знаю. Начальник отдела девушка 18 лет это нормально ? Сказали что я не подхожу на эту должность но есть должность инженера тех поддержки за 15 тыс.руб я отказался так как моя зарплата на предыдущем месте была в двое выше чем они сказали. Сказал что пусть ищут другого простачка который будет объяснять теткам как работать в Excel. И больше на такие дебильные вопросы работодателей знаю я или нет не отвечаю. С тех пор сразу говорю если берете на работу то оформляйте если нет то нет. А для проверки существует испытательный срок если захотят проверить. Хотя и так ясно что и оценить как следует работника работодатель не может в силу тех причин что сам не знает.
Гость
8 июня 2015, 22:27
Люто плюсую. Особенно смешно, когда эти девушки SQL от T-SQL не отличат, но пытаются умничать. Но IT-шников обычно стараются сразу к технарям вести, чтобы не позориться.
Гость
8 июня 2015, 22:57
Резюме нужно обязательно. А вот, собеседование как раз для того, чтобы компания в лице HR оценила Вас, а Вы компанию по ее HR-специалисту. Хорошие и стабильные компании заботятся о своем имидже, поэтому лицо компании перед соискателями - HR всегда компентен и знает свою работу.
Если же у Вас сложилось мнение, что HR некомпетентен, подумайте, а стоит ли идти в эту компанию? Будут ли сдесь Ваши способности востребованы?
Гость
9 июня 2015, 08:10
Лучший комментарий!!!! Спасибо автору знающему себе цену.
Тотальная тупость работодателя позволять набирать персонал (особенно технический) таким специалистам 18-20 лет.
Особенно умиляют красивые девушки в Ашане, Spare, Пятерочках.
Гость
10 июня 2015, 13:16
У меня довольно продолжительные пробелы в трудовом стаже обусловленные определенными обстоятельствами о которых всем подряд рассказывать не собираюсь. Стаж и без того более семи лет и профильное образование плюс несколько повышений квалификации. Так что мне теперь работу вообще не найти? А на вопросы типа "на какие деньги я жила все это время?" Так и хочется ответить" у меня любовник депутат и я в отличие от вас имела счастье не работать в таких шаражкиных конторках" . И доходит до абсурдного сования носа в личную жизнь вопросы вплоть до того сколько комнат, метров моя квартира на кого оформлена и не бил ли меня бывший муж. Работодатели особенно ИП и ООО живут по принципу че хочу то и ворочу. Работу по объвлению найти сложно, а хорошую так вообще не реально.
Гость
8 июня 2015, 21:15
Анекдот есть старый на эту тему:
На лавочке сидят два человека, которым не позвонили, оптимист и пессимист:
Пессимист (рыдает): ...не позвонили...забыли...
Оптимист (с ухмылкой): ...не позвонили... хе-хе, помнят!
Гость
9 июня 2015, 07:29
вот я не до конца понимают этот анекдот. ЧТО помнят и КТО тогда должен был позвонить оптимисту?
Гость
9 июня 2015, 10:01
Гость
9 июня 2015, 07:29
вот я не до конца понимают этот анекдот. ЧТО помнят и КТО тогда должен был позвонить оптимисту?
Не вникайте, видимо вы из тех, о ком забыли)
Гость
9 июня 2015, 12:36
Гость
9 июня 2015, 07:29
вот я не до конца понимают этот анекдот. ЧТО помнят и КТО тогда должен был позвонить оптимисту?
Бородатые анекдоты обычно не требуют пояснений. Даже не знаю, что Вам посоветовать, чтобы не обидеть. Наверно надо включить воображение.
Гость
9 июня 2015, 09:21
Раньше я всегда удивлялась - почему это перерыв в стаже работы так напрягает кадровиков. Ведь это моё дело, сколько я решила отдохнуть между работами. А тут впервые нашла честный ответ: во-первых "кандидат не может найти работу из-за своей некомпетентности" что вообще бред. У человека может быть не одна десятка причин для того, чтобы решить отдохнуть - он может просто устать, может уехать в длительный отпуск или на курсы за границу, может искать своё идеальное место работы да мало ли что ещё.
А вторая причина вообще порадовала меня своей откровенностью "где человек берет деньги, если он не работает несколько месяцев... у такого кандидата есть дополнительные источники дохода, а значит, стоит усомниться в его надежности для компании"!! То есть, если работник не живёт от зарплаты до зарплаты и смеет иметь дополнительные источники дохода, то он не будет "надёжен" = по-рабски зависим от работодателя. Просто хотят иметь работников до дрожи боящихся увольнения.
Гость
9 июня 2015, 10:07
поэтому на должности, статус которых выше уровня школьного библиотеркаря нельзя разговривать с кадровиком. в принципе нельзя. эти люди живут в рамках дргуих социальных ограничений и считают их нормальными. эти условия созданы не для вас, они созданы работодателем только для кадровика. это надо чётко понимать. Если кадровик профессионален - он понимает это, а если очень профессионален, то ещё и относится к этому своему неравенству нормально, и может без проявления комплексов вести диалог.
Гость
8 июня 2015, 14:25
А разве законодательством не запрещено требовать иное, кроме того, что прописано в законе? Например, характеристики на работника (конечно, если это не государственная служба). Звонок бывшему работодателю и расспросы о сотруднике, о причине его увольнения, скажем, не совсем правомерны. Часто бывает такое, что на прошлой работе сотрудник чем-то не угодил работодателю (замечание где-то высказал не к месту, и т.д.) и все, он в опале. А если работник где-то "шабашит" на стороне, и при этом находится в поиске работы - что тут криминального? Всем надо семью кормить.
Гость
12 июня 2015, 18:22
У нас все антинародное, оплата общедомового имущества ЖКХ, капремонт, цены, тарифы и т.д. а с чего работодателю капиталисту быть народным?? Кто его заставит быть человечным эту акулы капитализма еще недавно ходившую в малиновом пиджаке с паяльником в руке???
Гость
12 июня 2015, 18:50
Наш кадровик удачно сплавил скандального сотрудника: когда позвонили из конкурирующей конторы спросить о нем, то кадровик его расхвалил до небес. Через полгода работы скандалист подал на ту компанию в суд и отсудил у них адские деньги + парализовал работу, потому что приставы в обеспечение иска наложили арест на имущество. Так что не стоит доверять информации бывших работодателей.
Гость
17 июня 2015, 17:14
Гость
12 июня 2015, 18:50
Наш кадровик удачно сплавил скандального сотрудника: когда позвонили из конкурирующей конторы спросить о нем, то кадровик его расхвалил до небес. Через полгода работы скандалист подал на ту компанию в суд и отсудил у них адские деньги + парализовал работу, потому что приставы в обеспечение иска наложили арест на имущество. Так что не стоит доверять информации бывших работодателей.
хороший пример - надо взять на заметку ;-))
Гость
8 июня 2015, 21:45
Если зашла речь о поисках работы, следует сказать и насчет образования соискателя. Есть ряд профессий, оплата которых на рабочем месте составляет 3-5 МРОТов, это ни о чем! Но на такую работу принимают, как к царю на приём )
Гость
9 июня 2015, 08:55
Это вы про государственную службу, с проекцией на взятки?
Гость
9 июня 2015, 09:02
Имхо, собеседование должен проводить непосредственный руководитель искомого кадра.
Ведь ему/ей предстоит работать с новым сотрудником. И максимально выгодно побеседовать с соискателем сможет именно специалист в такой области.
Гость
9 июня 2015, 09:31
Дело в том, что со мной и беседовал после эйчара руководитель этого подразделения, и сообщила, что я ей не подхожу. Так изначально было видно, что это не моя специфика, зачем меня надо было дергать? Говорю же - работают "для галочки".
Гость
8 июня 2015, 14:28
Бывают и эйчары недостаточно компетентные, которые и выводы из резюме сделать не умеют, да и на собеседовании задавая заученные вопросы считают себя суперпсихологами, которые за 30-40 минут могут определить профессионализм кандидата)))
Гость
9 июня 2015, 15:45
это как водится в большинстве случаев....
Гость
10 июня 2015, 09:43
Открою вам секрет вопросы всегда стандартные. А кандидата кроме как на практике проверить никак невозможно
Гость
16 июня 2015, 07:15
Гость
10 июня 2015, 09:43
Открою вам секрет вопросы всегда стандартные. А кандидата кроме как на практике проверить никак невозможно
Чушь. Вы будете на собеседовании одни и те же вопросы задавать и инженеру-конструктору, и программисту, и электрику, и сантехнику? Гениально. А для проверки кандидата всегда можно организовать тестовое задание. Только с интернета его сдирать не надо - к таким уже привыкли все, и все их перерешали на все лады десятки раз. Например, для java - программиста тестовое задание на 3 дня придумывается и пишется за 15 мин, не очень сложное и не очень простое, с возможностью объективной оценки качества решения.
Гость
11 июня 2015, 09:28
А я маленький директор маленькой фирмы. Подбор осуществляю сам. Всегда отвечаю на резюме, за исключением тех, в которых орфографические ошибки. Вакансии таковы, что грамотная устная и письменная речь - это то, без чего невозможно работать на должности, ну никак совершенно. Опечатки - не страшно, бывает у всех. А вот "учаВствовал, квалЕфикация" - просто фу, сразу неуважение к кандидату и жаль времени ему отвечать.
Гость
11 июня 2015, 09:51
Не диспетчер ли транспортный ты маленький директор? Маленький посредник, откусывающий большие куски с водителей?))
Гость
11 июня 2015, 10:32
Гость
11 июня 2015, 09:51
Не диспетчер ли транспортный ты маленький директор? Маленький посредник, откусывающий большие куски с водителей?))
Неа) совсем мимо)
Гость
11 июня 2015, 19:52
А вы интересно специалиста на работу принимаете или русоведа!
Гость
11 июня 2015, 13:51
Почему не звонят? Не были не лекциях Управление персоналом) наверное еще и курсовую качнули из инета на тему "Кадровый резерв"))))) Вот и весь сказ... Как говорят - рожденный ползать, летать не может. Так и тут они просто не знают что такое стратегия, что такое системный подход, что означает модель компетенций. И вот результат : Среди основных причин недостаточного внимания отечественных HR в современной практике управления человеческими ресурсами происходит следующие:
а. слабое понимание руководством предприятий важности значения управления человеческими ресурсами в современных организациях;
б. недостаточное знание менеджерами современных концепций управления человеческими ресурсами, прогрессивных персонал-технологий;
с. низкая профессиональная подготовленность работников кадровых подразделений;
д. нерациональное распределение полномочий и ответственности за управление человеческими ресурсами между линейными и функциональными менеджерами.
Написать можно многое, но смысл?
Гость
11 июня 2015, 19:59
То же зомбированный человек! Раньше слово "менеджер" никто не знал. И жили хорошо. И не было никаких системных подходов. Просто надо человеком оставаться по жизни.
Гость
11 июня 2015, 23:52
Гость
11 июня 2015, 19:59
То же зомбированный человек! Раньше слово "менеджер" никто не знал. И жили хорошо. И не было никаких системных подходов. Просто надо человеком оставаться по жизни.
Менеджер - это руководитель т.е. подразделение на Master, Midl и Top- менеджер. Хорошо, раньше: бригадир, управляющий и директор, теперь понятно надеюсь))) И кто сказал, что кто-то скотиной стал? Просто у каждого человека на рабочем месте есть свои функциональные обязанности, без которых система просто распадается и если это не усвоить, то говоря проще, вылетела шестерня у вас в механизме, что будет? Правильно сломается весь механизм, вот Вам ответ на Ваше зомбирование) Удачи!
Гость
8 июня 2015, 14:47
Главная причина: бескультурье нанимателя, относящегося к людям как расходному материалу.
Гость
9 июня 2015, 15:57
...вот это в точку!
Гость
9 июня 2015, 23:32
Зачем тогда работать на нанимателей, если они все такие плохие?
Гость
10 июня 2015, 15:52
Гость
9 июня 2015, 23:32
Зачем тогда работать на нанимателей, если они все такие плохие?
Других нет! Это Вам не СССР!
Гость
8 июня 2015, 15:14
К сожалению, многие работодатели, хоть и принимают мгновенно на работу, но при этом сами являются хорошими лгунишками и мошенниками, естественно, не заплатившими за работу. Интернет буквально кишит таким последователями Остапа Бендера. Не соглашайтесь, если Вам заранее предлагают несколько сотен долларов в час/день, типа "я заработал столько-то, советую и Вам".
Гость
8 июня 2015, 17:36
Работодатель не звонит, парень не звонит - не знаю прям уже, что делать
Гость
8 июня 2015, 18:37
Отправьте резюме парню))
Гость
8 июня 2015, 19:18
Гость
8 июня 2015, 18:37
Отправьте резюме парню))
Оно вряд ли его впечатлит.)
Гость
9 июня 2015, 08:48
Гость
8 июня 2015, 19:18
Оно вряд ли его впечатлит.)
Больше веры в себя!!!
Гость
9 июня 2015, 20:26
Хороший или плохой HR работает на предприятии - это беда и соискателя и предприятия.
Но это в любом случае не меняет того, что к резюме необходимо подходить со всей
серьёзностью.
Гость
10 июня 2015, 09:39
Почему не звонят?
Ответы:
1. Не очень хотят найти сотрудников
2. Лень
3. Плохо обученный специалист по кадрам
4. Резюме не соответствует вакансии
Все очень просто в большинстве случаев кадровик не разбирается в требованиях к необходимым специалистам и следует методике, если нет опыта и точного соответствия в резюме запросов, которые ему дали, то и не нужно звонить. Банально, но сейчас берут девочек, которые ничего не понимают и получают копейки, вот они и не напрягаются. Хороший кадровик - это психолог в первую очередь с хорошими коммуникативными навыками, но таких мало и на все фирмы не хватает
Гость
10 июня 2015, 20:09
Разделяйте пожалуйста инспектор по кадрам и hr. Первый необходим и работы у него бумажной выше крыши если знать и соблюдать ТК РФ и ответственность немалая одна неверно сделанная запись в трудовой и человек может потерять труд. стаж и пенсию соответственно, неправильное ведение кадрового делопроизводства штраф работодателю при проверке, только вот в подборе персонала его задача должна сводится к публикации вакансии, получении резюме и передача их непосредственным руководителям. Но особенно примитивные люди любят возомнить себя вершителями судеб. HR это деятели не более.
Гость
8 июня 2015, 14:28
"При разговоре с бывшим работодателем всегда можно выяснить много интересных моментов, которые работник скрыл или приукрасил"
Вот только мало какой бывший работодатель захочет разговаривать с левым человеком. Я вот никогда не давал координаты своих работодателей на собеседовании, хотя найти их можно, если постараться. Так как давать номер другого человека без его ведома - бестактно.
Гость
10 июня 2015, 18:07
при увольнение, интересуюсь у своего руководителя, можно его телефон оставлять. без проблем, соглашаются.
Гость
11 июня 2015, 08:12
Вот тоже хочу заметить про "длительные пробелы в профессиональном стаже!" А не думали работодатели , что соискателя может тоже что-то не устраивать при найме? Вот вам и длительный пробел. Сейчас при приеме на работу, так же как и в "резюме", есть не мало смущающих факторов! Кто то не хочет оформлять по ТК РФ, а кто то даже и договор подряда с тобой не заключит, приходи работай мы тебе потом заплатим, а может и не заплатим, условия, обещают одно - на деле другое, коллектив, так же удаленность от дома и др. факторы вы почему во внимание не берете? У вас тут всегда работник - быдло тупое, а работодатель - нимфа прекрасная.
Вот у меня случай был: резюме, собеседование, на работу взяли, сказали в пн первый рабочий день и оформление. Прихожу, а на моем "месте" старый сотрудник. На свой вопрос "как так" получаю ответ: "она передумала увольняться". Вообще бред! Позвоните и скажите что мне выходить не надо, а не ставьте пред фактом. В руководстве взрослый мужчина, а толку?
Гость
11 июня 2015, 09:24
Вчера утром оказалась почти в такой же ситуации. Резюме, собеседование-"мы вас принимаем, 3 дня подождите, руководитель приказ подпишет, все подготовит", пришла вчера утром, а мне в отделе кадров заявили "вы нам не подходите". Вышла, не выдержала, разревелась. Как со скотиной поступили.
Гость
11 июня 2015, 10:42
Гость
11 июня 2015, 09:24
Вчера утром оказалась почти в такой же ситуации. Резюме, собеседование-"мы вас принимаем, 3 дня подождите, руководитель приказ подпишет, все подготовит", пришла вчера утром, а мне в отделе кадров заявили "вы нам не подходите". Вышла, не выдержала, разревелась. Как со скотиной поступили.
Такая же фигня, четыре дня ходила на работу перенимать опыт у курицы, увольнявшейся, которая якобы должна уехать в Париж, в пятницу звонок курятина передумала увольняться. Вы нормальные?
Гость
12 июня 2015, 08:33
Гость
11 июня 2015, 10:42
Такая же фигня, четыре дня ходила на работу перенимать опыт у курицы, увольнявшейся, которая якобы должна уехать в Париж, в пятницу звонок курятина передумала увольняться. Вы нормальные?
Сейчас это нормальная практика у работодателей! Пришел бесплатно постожировался, "перенял опыт" у всех это по разному называется, а потом вы нам не подходите! Бесплатный работник вот и все, это практикуюется уже давно. Я не иду если меня не оформляют по договору с первого рабочего дня, а так однозначно перспектив ни каких только время потратите.
Гость
8 июня 2015, 14:02
А не вариант, что работодатели просто ленивые хамы, которым лень поднять трубку и сказать, " спасибо за ваше резюме, извините вы нам не подходите" можно даже эту фразу записать , чтобы не говорить каждый раз самому. А так возникает ощущение, что резюме было просто использовано как подставка под кофе
Гость
8 июня 2015, 15:19
Да ещё и зажравшиеся.
Гость
9 июня 2015, 12:51
В день на одну вакансию может приходить не один десяток резюме. А вакансий может быть несколько. Всем звонить отказывать? А работать когда?
Гость
9 июня 2015, 15:27
Верно!!! А еще не звонят потому что у них дело на поток поставлено , штат набран уже, а так для галочки резюме...
Гость
8 июня 2015, 16:03
а вот работодатель позвонил и попросил портфолио, директор банка!
Гость
8 июня 2015, 20:40
Про работу всякую фигню пишут, и сравнивают все и меряют под зарубеж, анкета, резюме, эйчары, кадровые агенства, рынок труда, пойду туда где больше платят по специальности и т.д. и на самом деле выживают все как могут, как в Америке 30-х годов, половина народа - безработные
Гость
9 июня 2015, 09:41
Rак правило в разговоре с "бывшим работодателем" узнают не о вкладе человека, а о личном отношении к человеку. к примеру знаю ряд случаев, когда люди просто ненавидят ушедшего, главным образом по причине того, что сами работать не хотят. Знаю просто клинический случай, когда вместо 1 ушедшего спеца среднего звена контора набрала 4(!) человек и всё равно продолжает приплачивать тому спецу за консультации по прошествии нескольких лет, но если какой-нибудь кадровик обратится спросить как они к нему относятся... :)))) как у обузе, бездельнику, который крадёт у них зарплату.. :))))
но вообще главных причин всего две - 1. синдром школьной училки(обилие общения с мужским полом хилее и интеллектуально слабее по возрасту необратимо влияет на женскую психику). 2. работодатели сейчас в глубокой яме и работники им особо не нужны, несмотря на то, что кадровики, пытаются бурно что-то делать с объявлениями, кадровыми резервами и т.п. в этих конторах.
Гость
10 июня 2015, 10:25
"Еще один фактор, который может произвести неблагоприятное впечатление на рекрутера – это длительные пробелы в профессиональном стаже..." Т.е. можно вообще никогда не найти работу, если не устроился в первый месяц после увольнения?
Гость
11 июня 2015, 15:43
Здравствуйте! Вот Алена Батаева говорит , что если длительный срок не работал,то у соискателя нет шансов устроиться, и его резюме читают "прозрачно". Скажите пожалуйста вот я не могу найти работу по специальности, мне говорят кучу причин , 1. дети - вы будите ходить на больничный, 2. я переехала из Казахстана - там всё другое, и так куча всяких ответов........ Да у меня большой пробел , я не работала потомучто , переезд оформление документов, устройство детей в д/сад, школу и т.д.А про дополнительный доход могу сказать, что у меня есть муж он работает и содержит нас, и бабушки помогают. И как при таком раскладе найти работу - подскажите?.
Гость
8 июня 2015, 14:55
Резюме пачками лежат и пылятся... Недавно при поиске работы направил резюме работодателю - никакой реакции, потом этот же работодатель сам нашел резюме и позвонил.
Гость
8 июня 2015, 19:14
У меня была подобная ситуация, отправляла несколько раз резюме в одну организацию, при этом еще размещала свои резюме на сайтах по поиску работы. Так вот мне позвонили именно по резюме, размещенному на сайте, и начальник отдела, который проводил у меня собеседование и впоследствии взял меня на работу, очень удивился, что я им несколько раз отправляла им резюме.
Гость
9 июня 2015, 15:59
Вам крупно повезло!)))
Гость
8 июня 2015, 14:48
Дело, прежде всего, в сотруднике либо рекрутинговой компании, либо отдела кадров. Многие (если не сказать - большинство), не считают своим долгом предоставить обратную связь. Количество поступающих резюме - просто отговорка. Особенно не допустим такой подход в отношении кандидатов на "топовые" позиции. Занятой человек нашел время направить свое резюме, а горе-рекрутеры не считают своим долгом хотя бы поблагодарить кандидата за проявленный интерес к вакансии, не говорю уже о нормальной обратной связи.
Гость
8 июня 2015, 16:51
А я считаю ненужным перезванивать соискателю с отказом, зачем? если не звонят, значит не подошел человек на эту должность и так понятно. Мне даже неприятно было, когда мне перезванивали работодатели и сообщали, что не могут меня принять, т.к. нашелся более подходящий на эту позицию кандидат, зачем лишний раз было расстраивать? Другое дело, когда уже предварительно сообщили, что подходишь, но требуется еще что-там по согласовать и соискателю обещали позвонить сообщить о результате, тогда да, непорядочно если не звонят.
Гость
8 июня 2015, 21:49
Гость
8 июня 2015, 16:51
А я считаю ненужным перезванивать соискателю с отказом, зачем? если не звонят, значит не подошел человек на эту должность и так понятно. Мне даже неприятно было, когда мне перезванивали работодатели и сообщали, что не могут меня принять, т.к. нашелся более подходящий на эту позицию кандидат, зачем лишний раз было расстраивать? Другое дело, когда уже предварительно сообщили, что подходишь, но требуется еще что-там по согласовать и соискателю обещали позвонить сообщить о результате, тогда да, непорядочно если не звонят.
Здорово! А человек ждет, что ему перезвонят, отказывается от других вакансий, потому-что ждет конкретную, а какая-то чувырла видите ли, найдя работу кадровиком не может опуститься и перезвонить)))
Гость
9 июня 2015, 07:31
Гость
8 июня 2015, 21:49
Здорово! А человек ждет, что ему перезвонят, отказывается от других вакансий, потому-что ждет конкретную, а какая-то чувырла видите ли, найдя работу кадровиком не может опуститься и перезвонить)))
А зачем отказывается? Пока трудовой договор не заключен - работник свободен в своих метаниях, разве нет?
Гость
9 июня 2015, 16:47
Кому больше надо, тот пусть и звонит. МНЕ в первую очередь нужна эта работа, значит Я должен позвонить.
Гость
9 июня 2015, 20:24
Сваливать надо туда где нормально платят а не держаться за одно место, а надо и совсем свалить если нечего ловить в регионе да и не только, жизнь одна и слушать ТВ с его соловьинными байками можно стать похожим на тех кто слушали этот телевизор годы и остались у всего разбитого . Нет перспективы и не будет поскольку все в полном упадке и становится только хуже!
Гость
11 июня 2015, 12:03
А меня веселят собеседования. Я так люблю прикалываться над этими манагерами по персу.
Гость
12 июня 2015, 23:19
Если вам не перезвонили в течение 2 недель после отправки резюме, то уже и не позвонят.
Гость
8 июня 2015, 14:27
Вставьте в список не только проблемы кандидата, а ещё и проблемы персональщиков. Как правило, эти товарищи некомпетентны поголовно, а подают себя бывалыми профессионалами. Слушаешь их и думаешь: "и кого эта девочка напринимает....себе подобных, разве что"...
Гость
8 июня 2015, 14:49
Если так рассуждать, то резюме вообще высылать бессмысленно....
Гость
9 июня 2015, 06:57
Гость
8 июня 2015, 14:49
Если так рассуждать, то резюме вообще высылать бессмысленно....
смысл всегда есть. В хороших фирмах резюме читают сами непосредственные руководители, а тупых красивых HR-девочек там просто нет
Гость
9 июня 2015, 10:05
Гость
9 июня 2015, 06:57
смысл всегда есть. В хороших фирмах резюме читают сами непосредственные руководители, а тупых красивых HR-девочек там просто нет
Да ну? Странно, почему это в крупных международных и федеральных компаниях огромный штат HR, которые, кстати, избавляют руководителей от таких кандидатов, мнящих себя супер-профи, а на деле никакого толка для компании?
Не спорю, много HR-ов, которые просто позорят эту хорошую профессию, но делать вывод обо всех на основании неудачного опыта взаимодействия с непрофессионалом, как минимум, некрасиво и несерьезно.
Гость
8 июня 2015, 20:30
Прям такая поучительная статья... У меня ситуация сейчас в жизни такая что я вынужденно уволился с работы по семейным обстоятельствам т.е. Будет перерыв в работе+с руководством на прошлой работе отношения были испорчены.читаешь статью и думаешь ну все конец жизни ни куда не примут,человек второго сорта.Я работая направлял резюме с приличным фото,с описанием профессиональных навыков и умений,но все тщетно.Среди знакомых много на хороших местах по блату и знакомству.Резюме на сегодняшний день не самое плохое но и не лучшее подспорье,альтернативы только нет.Да и работодателям сейчас плевать на людей.
Гость
9 июня 2015, 22:44
Нормальный человек никогда не портит отношения... Я вот как руководитель ни с кем, даже из ВИП клиентов не испортил отношения. Потому как, если дорожишь репутацией, найдешь всегда выход... Работников, которые не смогли сладить с работодателем, ни кто не возьмет на работу...
Гость
10 июня 2015, 06:26
гость из Тюмени, зачем раньше времени хоронишься? всё норм будет. У меня почти также было.... 6 мес работу искал потом... Нашел и уже 4 года работаю (и начальник хороший). Не можешь найти - возможно не там ищешь. Как и я когда-то... Самообразовние, повышение квалификации и поиск там, где раньше не искал. Возможно смена профессии. И найдешь )))
Гость
10 июня 2015, 09:38
Гость
9 июня 2015, 22:44
Нормальный человек никогда не портит отношения... Я вот как руководитель ни с кем, даже из ВИП клиентов не испортил отношения. Потому как, если дорожишь репутацией, найдешь всегда выход... Работников, которые не смогли сладить с работодателем, ни кто не возьмет на работу...
Умгу, а где гарантии, что ненормальный человек не испортит отношения с Вами?
Гость
8 июня 2015, 19:03
Странно читать ответ Алены Батаевой, насчет, на какие средства живет безработный. Всегда откладываю деньги, были случаи, приходилось увольняться и работу искать по 3 месяца, вот этот запас всегда и помогал. Человек всегда ищет где лучше, а если, эйчар читая резюме, видит что чел, не работает несколько месяцев и выкидывает резюме в корзину, то он о его деловых качествах и не прочитал вообще, у него мысли навеваются какие-то. Сейчас все говорят, как правильно распоряжаться деньгами, видимо Алене Батаевой это не ведомо и живет она от з/пл до з/пл, ожидая от своего работодателя ее как манны небесной.
Гость
9 июня 2015, 08:52
Правда - есть такая тема! Увольняясь - попросил не писать дату. Ищу уже 5 месяцев.... При маломальской такой возможности - всем советую, иначе потом какой-нибудь студенточке вообще не объяснишь чего это так долго ты работу искал!
Гость
10 июня 2015, 00:27
Гость
9 июня 2015, 08:52
Правда - есть такая тема! Увольняясь - попросил не писать дату. Ищу уже 5 месяцев.... При маломальской такой возможности - всем советую, иначе потом какой-нибудь студенточке вообще не объяснишь чего это так долго ты работу искал!
Гы-гы.У меня последнее место работы 10 лет назад было-подумают что сидел? Хотя,и так в шоколаде,нет нужды в работе на дядю.
Гость
10 июня 2015, 13:06
Гость
10 июня 2015, 00:27
Гы-гы.У меня последнее место работы 10 лет назад было-подумают что сидел? Хотя,и так в шоколаде,нет нужды в работе на дядю.
Гусей разводите видно!)) На себя работаете,аж ГОГОЧИТЕ!
Гость
9 июня 2015, 09:48
Посмотришь на некоторых кадровиков у них молоко на губах не обсохло,и много пафоса которого не нужно при собеседовании.Много вопросов не по профессии,и вообще им какое дело где человек имеет денег пока не работает,если кто то не умеет распоряжаться своими финансами ,то они далеки от всего чтоб понять некоторые вещи в этой жизни,откуда есть у безработного деньги!Умейте управлять своими финансами!
Гость
9 июня 2015, 10:19
Логика здесь очень простая. Работодателю как раз НЕ нужен работник управляющий финансами.
Идеальный работник должен жить от зп до зп. Очень дорожить этим днем, ждать его и бояться потерять. Очень хорошо, если есть ипотека, то точно будет работать и молчать.
А если вы умеете другим способом заработать себе на жизнь - то при первом же конфликте (а конфликт обязательно будет) пошлете работодателя со всеми его заморочками и хлопнете дверью....
А так низззяяя.
Гость
9 июня 2015, 12:22
Гость
9 июня 2015, 10:19
Логика здесь очень простая. Работодателю как раз НЕ нужен работник управляющий финансами.
Идеальный работник должен жить от зп до зп. Очень дорожить этим днем, ждать его и бояться потерять. Очень хорошо, если есть ипотека, то точно будет работать и молчать.
А если вы умеете другим способом заработать себе на жизнь - то при первом же конфликте (а конфликт обязательно будет) пошлете работодателя со всеми его заморочками и хлопнете дверью....
А так низззяяя.
Еще надо быть в долгах как в шелках,не иметь своего жилья,накоплений само собой-именно такой соискатель будет отличным исполнительным работником.Готовый раб трудиться за плошку ролтона и боящийся ее лишиться.Работодателям не нужны состоятельные работники,умеющие заработать на стороне особенно опасны.
Гость
9 июня 2015, 15:35
Гость
9 июня 2015, 12:22
Еще надо быть в долгах как в шелках,не иметь своего жилья,накоплений само собой-именно такой соискатель будет отличным исполнительным работником.Готовый раб трудиться за плошку ролтона и боящийся ее лишиться.Работодателям не нужны состоятельные работники,умеющие заработать на стороне особенно опасны.
парочку статей назад я вам говорила что рабы нужны на рынке труда. а вы мне не поверили, заминусовали. как не хотят люди признавать правду о том, что они рабы. теперь Алена Батаева главный ХР этой статьи подтверждает эту информацию.
по неофициальной статистике матери-одиночки самые лучшие работники. таких как Алена Б., готовых открыто признать кто им нужен на самом деле, очень мало.
Не знаю, уволился один раз с работы, написал резюме, выложил резюме на сайт. На следующий день утром позвонили пригласили на собеседование, с просони запомнил только адрес, приехал прошел 2 собеседования, одно у директора второе у начальника IT отдела, так как я IT шник кадровик не стал со мной общаться, в итоге через день я уже вышел на работу. Итого с момента увольнения и принятия на новую работу ушло 2 дня))
Гость
9 июня 2015, 09:46
Большинство людей не имеют ни чётких требований ни чётких желаний ни собственно специальности. в межличностных отношениях эти юристы-менеджеры выигрывают у рационально мыслящих людей весь мусор, что не нужен рационалистам. А в среде, где конкуренция идёт по конкретным рациональным признакам - они ничто, улыбаторы на пустом месте. Поэтому такое отличие при найме.
Гость
13 июня 2015, 07:08
Гость
9 июня 2015, 09:46
Большинство людей не имеют ни чётких требований ни чётких желаний ни собственно специальности. в межличностных отношениях эти юристы-менеджеры выигрывают у рационально мыслящих людей весь мусор, что не нужен рационалистам. А в среде, где конкуренция идёт по конкретным рациональным признакам - они ничто, улыбаторы на пустом месте. Поэтому такое отличие при найме.
У нас в стране вообще выигрывают кто тупой еще тупее улыбаться умеет и языком чесать вот и весь профессионализм.
Гость
10 июня 2015, 12:25
- Если есть дополнительные источники дохода, стоит усомниться в надежности кандидата??? – это как такое можно сказать? Если человек умеет грамотно выстроить финансовую сферу своей жизни – это не делает его вдруг ненадежным.
- Слишком веселое фото? Да ладно! Человека, который в резюме вставил фото, где он с обезьянкой на плече, сам – в купальных шортах, взяли в штат. Потому, что его опыт и навыки для компании были необходимы.
Если ты «эйчар», ты должен просматривать все резюме, всех кандидатов (а не выкидывать, если не нравится фото или увидел опечатку).
Если ты «эйчар», а кандидат не знает о самопрезентации – ты должен сам выстроить эту презентацию.
Если ты «эйчар», ты не должен допускать ошибку! Если кандидат, которому ты на собеседовании отказала, взяли в конкурирующую компанию, а он показывает высокие результаты, а тот, которого взяла ты – средние – позор тебе как эйчару. Из-за тебя твоя компания потеряла деньги.
P.S. - "эйчар".
Гость
10 июня 2015, 18:42
6 лет нигде не работаю.Источники дохода появились как дополнительные в период работы на последнем месте,откуда постепенно выжили завистники-ну не нравится людям когда рядовой инженер покупает хату и хорошую тачку за нал,не посещает корпоративы,работая в это время на стороне.Плюнул,ушел по собственному,зарплата на тот момент была %15 от заработка дополнительного.Потом болт забил на поиск работы,дополнительный стал основным.Но вдруг стало скучно,решил поработать,надоело дома торчать,бизнес процессы все на автомате идут уже,времени свободного полно-а вот фиг вам,не берут,где блин типа 6 лет был,на что жил,как так кредитная история отсутствует?Как только покажешь по инету с какими компаниями работаю,я там на сайтах прописан в партнерах-ни смотря на то что вроде все по профилю прошел собеседования вплоть до директоров-не берут.Работа моя с профессией никак не связана.Не надо никому опытного работника умеющего зарабатывать автономно.
Гость
11 июня 2015, 09:44
Гость
10 июня 2015, 18:42
6 лет нигде не работаю.Источники дохода появились как дополнительные в период работы на последнем месте,откуда постепенно выжили завистники-ну не нравится людям когда рядовой инженер покупает хату и хорошую тачку за нал,не посещает корпоративы,работая в это время на стороне.Плюнул,ушел по собственному,зарплата на тот момент была %15 от заработка дополнительного.Потом болт забил на поиск работы,дополнительный стал основным.Но вдруг стало скучно,решил поработать,надоело дома торчать,бизнес процессы все на автомате идут уже,времени свободного полно-а вот фиг вам,не берут,где блин типа 6 лет был,на что жил,как так кредитная история отсутствует?Как только покажешь по инету с какими компаниями работаю,я там на сайтах прописан в партнерах-ни смотря на то что вроде все по профилю прошел собеседования вплоть до директоров-не берут.Работа моя с профессией никак не связана.Не надо никому опытного работника умеющего зарабатывать автономно.
Я б тоже такого умного не взяла. А то подсмотрит "тему", на чем фирма зарабатывает, глядь,а через пару месяцев сам уже там бабло рубит.
Гость
8 июня 2015, 13:55
Неграмотность эйчара упомянуть забыли. Если у кандидата все грамотно написано, это не гарантирует того, что безграмотный эйчар не найдет в резюме 100500 ошибок.
И вообще, к каждому таракану в голове подход не найдешь.
Гость
8 июня 2015, 13:57
Эх, предвкушаю сейчас собирающуюся свору безработных, оскаливающуюся на менеджеров по подбору персонала. Начинайте, друзья! Чипсы в студию!
Сейчас-2°C
пасмурно, снег
ощущается как -8
0 м/c,
743мм 100%Почему не звонит работодатель