Поиск работы через социальные сети: как первым узнать о хорошей вакансии

Социальные сети нередко называют «пожирателями времени», однако при правильном подходе они могут стать мощным инструментом развития карьеры. Некоторые рекрутеры регулярно выкладывают в социальных сетях интересные и порой экзотичные вакансии, так что имеет смысл подписаться на ключевых представителей вашей отрасли. Социальные сети расширяют аудиторию поиска — нужного работника можно найти через знакомых, да и разместить вакансию на своей стене проще и быстрее, чем на job-сайте. Алла Серёгина, директор по маркетингу и развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, приводит статистику: 83 % работающих людей готовы рассматривать интересные предложения, а job-сайтами чаще пользуются соискатели в активном поиске. На первых и рассчитывают HR-менеджеры, вывешивая вакансию на своей странице. Работодатели даже различают социальные сети по сферам и специальностям их пользователей. «"ВКонтакте" подходит для массовых специальностей, где нужны молодые сотрудники, и для некоторых специальностей IT. Facebook оптимален для специализаций в области маркетинга и рекламы, руководителей среднего звена в некоторых сферах, например, ритейл, а также для быстрого запуска механизма "сарафанного радио"», — рассуждает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express. В LinkedIn рекрутеры ищут топ-менеджеров и руководителей, узкоспециализированных кандидатов, а в «Одноклассниках» — кандидатов на офисные линейные позиции, желающих работать в сфере продаж и на рабочие специальности. Если вы хотите предложить свою тему для статьи или получить консультацию эксперта, задайте свой вопрос на say@zarplata.ru. Контакты видны только редакции и никогда не будут опубликованы.