Все это бздеж и провокация! Вот меньше всего сижу и думаю на работе как бы меня не заподозрили в поиске новой работы! Любой ценный спец всегда открыт для более выгодных предложений! Так что не надо тут народу внушать -- типа сидите не рыпайтесь. Крепостное отменили, не забывайте ;)
Гость
19 августа 2016, 05:36
Правильно! Мне часто звонят с кадровых агентств, говорю об этом руководителю всегда. Меня не только не увольняют, а повысили зп и предложили повышение.
Гость
18 августа 2016, 08:21
Такой бред это все! Если ты ценный сотрудник, то ! Во-первых, ты всегда найдёшь хорошую работу, во-вторых никто тебя никуда не отпустит, даже если ты висишь на сайтах по поиску работы! Была такая со мной ситуации, на предыдущей работе директор, даже не тонко , намекнул, что ему не нравится, что моё резюме на таком сайте, я не стала убирать его, это моё право , и никто мне не может советовать что и когда делать! Теперь я на другой работе, с отличной зп и отличными условиями. И только в России так делают, есть вообще соц сеть такого плана, там вообще все продвинутые компании сидят и так же ищут сотрудников (я так и нашла новую работу,) и перерыва между работами вообще не было) И когда меня спрашивают , как ты так быстро нашла работу , я не могу понять как люди быстро не находят работу.
Гость
18 августа 2016, 08:52
видимо это твоя вторая работа в жизни, рановато делать статистику из этого, поменяешь мест 10 - поймешь больше.
Гость
18 августа 2016, 09:53
Гость
18 августа 2016, 08:52
видимо это твоя вторая работа в жизни, рановато делать статистику из этого, поменяешь мест 10 - поймешь больше.
За 12 лет стажа - второе место. А вы каждый год работу меняете?
Гость
18 августа 2016, 10:48
Гость
18 августа 2016, 09:53
За 12 лет стажа - второе место. А вы каждый год работу меняете?
значит так и есть-это твоя вторая работа. за мои 28 лет стажа поменял побольше и работ и специальностей, приходилось работать и по году и по пять, шесть лет но это только расширяет кругозор и прибавляет опыт.
Иногда узнаёшь, что твой сотрудник сходил на собеседование, после того как с этой компании звонят нам и начинают интересоваться какой он работник, человек сам по себе и стоит ли его брать на работу))
Гость
18 августа 2016, 08:26
Смешно думать, что ты на собеседование сходил, а об этом на текущий работодатель не узнал. Обычно ещё дверь за тобой не закрылась, а на твою работу уже сообщили, что ты был на собеседовании
Гость
18 августа 2016, 09:29
Информативно.
У нас в компании, после собеседования на предпологаемо-новой работе, на действующей вряд ли узнают.
Но если подали доки на проверку в СБ (собеседование пройдено удачно и человек устраивается) то на действующей об этом узнают %90.
И если человек не пройдет проверку СБ то могут быть последствия.
и на новую не устроится и на старой узнают.
я говорю о филиале в котором работаю. только в филиале более 1300 работников
Гость
18 августа 2016, 10:10
Тут речь не столько об СБ, сколько о коллегах, как будущих, так и текущих, которые регулярно между собой общаются внутри сферы. Обычно, кандидат зашёл на собеседование, а сотрудники его уже "заметили" и в вконтактике написали коллеге с текущей работы: "Ваш Вася Пупкин к нам на собеседование пришёл". К моменту возвращения Васи на родную работу об этом будут знать почти все
Гость
18 августа 2016, 09:12
намекают, пусть вам платят копейки но вы сидите на одном месте!! и не думайте даже переходить!
Гость
19 августа 2016, 13:32
Дикость какая-то. Какое-то свинство увольнять человека за поиски другой работы. Сходите в трудинспекцию. Хочу - ищу работу, не хочу - не ищу и не ваше это дело просматривать мои анкеты в соцсетях, и на сайтах поиска работы. Я прятаться не собираюсь, я не Штирлиц, чтобы шифроваться.
Характер взаимотношений с работником определяет рынок, если от человека есть трудовая отдача , начальство скряпя сердце закроет глаза на все содомы и гоморры , которые связаны с этим работником. Другое дело , что на рынке труда ,чисто физически очень мало таких работ - должностей где вообще применимо такое понятие как "трудовая отдача" . В большинстве от человека ждут не трудовых и профессиональных успехов , а роли сакральной жертвы. По типу армейской культуры, для того , что бы 29 солдат чувствовали себя добрыми молодцами , кого то одного в взводе (30) нужно стигматизировать, втоптать в грязь всеобщего отчуждения и осуждения. И в любую самую лютую безработицу, такие места "заведомо обречённых" (сакральных жертв) всегда всегда свободны и вакантны.
Гость
18 августа 2016, 12:49
1. Спалился на сайтах, перстал быть ценным (на понижение момоентально)
2. Спалит новый (предполагаемый) работодатель своими пробивонами по дейсвующему месту работы
3. Предположим берут на новое место, запрсят характеристику со старого, а там обхают всю малину
4. Проверка кредитных историй не на последнем месте (каждый работодатель использует в своих интересах)
5. После любого пункта из первых трех уйдешь сам
вывод: все сделано для создания латентного рабства или прижать камень, что бы под него вода не текла. А что бы вы вдруг не начали работать на себя позаботится государство.
Гость
9 сентября 2016, 03:55
вот прям в точку!
Гость
19 августа 2016, 09:21
Достали. Работа работа. От работы кони дохнут.
Гость
19 августа 2016, 13:14
От голода кони дохнут еще быстрее
Гость
19 августа 2016, 22:08
Если ты ценный специалист ,и в себе уверен ,всегда заинтересуешь работодателя,проверено на себе )
Гость
9 сентября 2016, 04:01
Ну и искал человек работу. Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Если твой работник ищет другую работу, значит на этой его не все устраивает. Налаживайте взаимоотношения в коллективе и с коллективом. А то большинство работодателей наоборот лбами подчиненных сталкивают и компроматы на каждого собирают - развлечение у них такое. А увольнять за поиски новой работы - нет законных оснований, это право работника. Только вот фальшивые больничные, конечно, меняют дело...ну а кто его знает может человек болел, а ему позвонили и на собеседование пригласили, а предложение может интересно было, вот и побежал больной. Ну всякое может быть. Может надо добрее быть к людям, с пониманием относиться, а?
Гость
18 августа 2016, 15:53
"Несколько раз «заболевал» для основной работы" - ну и правильно, что за вранье выгнали. Брал бы в счет отпуска - скорее всего, проблем бы не было. А нормальный начальник отнесется с пониманием к поиску работы подчиненным, если это ценный кадр, еще и зарплату поднимет
Сейчас-2°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -7
5 м/c,
ю-з.
755мм 80%Поиск под прикрытием