«Зарплата.ру» раскрывает нестандартные способы подбора персонала

Архангельские HR-специалисты узнали, как получить всю правду о кандидате, и можно ли вести себя на собеседовании нестандартно.

В стенах Гостиных дворов прошел третий в этом году бизнес-завтрак на тему «Подбор персонала с «Зарплата.ру»» для HR-специалистов Архангельска. В рамках бизнес-завтрака профессиональные рекрутеры из крупных фирм Архангельска узнали, что нового появилось в проекте «Зарплата.ру» и совместно с бизнес-тренером из Ярославля Ольгой Полещук проработали хитрые вопросы на собеседовании и нестандартные способы проверки кандидатов.

Руководитель группы продаж Елена Желиховская («Зарплата.ру») рассказала присутствующим о преимуществах проекта и изменениях в системе размещения вакансий, поделилась полезными подсказками по работе с «Зарплата.ру», которые помогут достичь большего количества откликов со стороны соискателей.

Бизнес-тренер, консультант по управлению, эксперт в области усиления руководителей, директор Тренингового центра «КоманДа» (Ярославль, Москва) Ольга Полещук провела интерактивный образовательный семинар. Гости узнали, какие хитрые вопросы можно задать кандидату, чтобы узнать о нем правду. Присутствующие в командах проработали ситуации, которые с легкостью можно внедрить в свою деятельность.

Участники бизнес-завтрака поэтапно рассмотрели вопросы о прошлом и будущем, ситуативные, проективные, а так же провокационные вопросы кандидату. На семинаре обсудили нестандартные подходы в организации собеседования. HR-специалисты разделились на команды и озвучили наиболее яркие практики из собственного опыта. Самые активные гости бизнес-завтрака получили памятные призы и подарки от проекта «Зарплата.ру» – сертификаты на бесплатное размещение премиум-вакансии на сайте и брендированные кружки.

По мнению бизнес-тренера Ольги Полещук, правильно подобранные вопросы на собеседовании помогут узнать всю правду о кандидате, но, как отмечает эксперт, важнее всего ориентироваться на человеческие качества: «На мой взгляд, самое главное при подборе человека на должность – прорисовать портрет своего идеального кандидата. Не нужно брать людей, какими бы профессионалами они не были, если внутренне нет ощущения, что это «мой» человек. Нужно проговорить и определить несколько маркеров, которые помогут понять «наш» это человек или «не наш». Например, спросить, нравится ли ему музыкальная группа, которая нравится вашему коллективу. И если собеседник говорит нет, то это звоночек, чтобы задуматься. Когда ты полностью определяешься с портретом работника, то на собеседовании можно будет говорить о чем угодно. А когда в голове каша и нет понимания, кто нужен на эту должность, тогда и найти человека будет сложно».

HR-менеджер ГК «Регион» Полина Паршина отметила для себя множество новых вопросов и фишек, рассмотренных на бизнес-завтраке: «Я рада, что у нас проводятся такие мероприятия. Бизнес-завтрак объединяет наше HR-сообщество. У нас не так много точек соприкосновения, где мы можем поделиться своими проблемами, обсудить развитие в профессиональной сфере, а здесь нам дают возможность поговорить, поделиться опытом и получить новые знания».

Заместитель управляющего банка «ВТБ 24» в Архангельске Алексей Антипин: «Конечно, подбор персонала – вопрос всегда сложный. И когда появляется вакансия, то сразу же начинаешь лихорадочно думать, где найти того единственного, кто тебе подойдет. И именно такие семинары позволяют раскрыть дополнительные инструменты, которые помогают работодателю найти кандидата, который будет двигать компанию вперед».

Менеджер группы подбора и карьерного развития компании ПАО «Сбербанк» Мария Корельская: «Интересно, когда менеджеры по персоналу встречаются и обмениваются опытом. Зачастую нас выставляют друг перед другом конкурентами, а здесь мы можем обсудить наработки, поделиться опытом. Я уже отметила для себя некоторые нестандартные вопросы с семинара, а также вместе с коллегами проведу анализ взаимодействия с «Зарплата.ру», чтобы понять, насколько полно мы используем ресурсы портала».