Зачем мне брать часть вины на себя за свое увольнение, если я уволился по собственному желанию из-за мизерной зарплаты и отсутствия перспектив в ближайшие 3-4 года (пока не сменится начальник(
Гость
17 марта 2017, 10:23
нужно признаться, что всё это время был никчемным и не мог найти нужное теплое место
Гость
16 марта 2017, 11:10
Работодатели и сами всегда врут, обещают одно, а начинаешь работать - совсем другое.
Гость
16 марта 2017, 08:07
Зачем работодателю нужно задавать эти идиотские вопросы, если его не интересует истина? Почему он не может спрашивать напрямик, минуя все недомолвки и эйчаровский протокол?
Это же спектакль! И роли все учат: работник, работодатель. И пляшут потом под дудку режиссера эйчаровского.
Кризис кончился - это сам председатель Правительства сказал. Доказывайте свою лояльность, наращивайте темпы производства. Количество рабочих мест должно увеличиваться.
Гость
16 марта 2017, 10:14
Потому что обычно HR только первый этап собеседований. По сути проверка на адекватность. Работала в этой сфере - поверьте, в этом есть смысл.
Гость
16 марта 2017, 13:17
Гость
16 марта 2017, 10:14
Потому что обычно HR только первый этап собеседований. По сути проверка на адекватность. Работала в этой сфере - поверьте, в этом есть смысл.
как неадекваты могут проверять на адекватность?
Гость
23 марта 2017, 20:19
Работу можно найти 90%по блату.
Гость
16 марта 2017, 11:21
Тупой вопрос "Почему Вы хотите работать именно у нас ? " . Такой вопрос нужно задавать если человек не уволился в течение года !!!! Откуда человеку знать при приёме на работу вашу поднаготную , которая есть у всех без исключения работодателей ? Я считаю что если работадатель задаёт такой вопрос на стадии собеседования при приёме на работу , то этот работададель в первую очередь хочет получить хороший отзыв человека не имевшего с ним дела , в то время как текучка кадров зашкаливает , а люди уволившиеся не дали бы хороших отзывов .
Например Ростсельмаш , всячески ставили палки в колёса не давая мне уволиться , зато алкашей увольняли в один день !!! А теперь названивают , не хочу ли я вернуться , нет не хочу и у меня есть представление почему не хочу работать именно у вас !!!
Гость
16 марта 2017, 13:51
Конечно работодатель хочет слышать хорошие отзывы о себе хоть от кого -нибудь, вилка по зарплате это то что обещают при поступлении и реальная выплаты по истечении месяца-другого, потом работник может посчитать себя обманутым и пойдет к директору, у того есть отличный ответ: "я вас суда не звал" и про себя подумает: "и ничего не обещал"
Гость
16 марта 2017, 16:27
Действительно, тупой вопрос. Умные рекрутеры вообще давно уже таких вопросов не задают, а не умные ещё и советуют как на эти тупые вопросы отвечать.
Гость
18 марта 2017, 18:20
Гость
16 марта 2017, 16:27
Действительно, тупой вопрос. Умные рекрутеры вообще давно уже таких вопросов не задают, а не умные ещё и советуют как на эти тупые вопросы отвечать.
Гы-гы-гы!!))) Это точно))
Гость
16 марта 2017, 06:35
Приложение зарплата всё платное!!! Это 74 своих тащит... Но кому это нужно кроме них?
Гость
16 марта 2017, 16:25
.... Называя причину увольнения ругать себя????? Да вы что? Я понимаю надо быть честным, но принижать себя до такой степени просто глупо. При любом увольнении есть субъективная оценка с обеих сторон, именно субъективная. Естественно если вас уволили явно за прогулы, то тогда да, раскаяться и пообещать больше так не делать уместно. И то сначала надо подумать, а стоит ли. Короче всё что тут написано, ерунда полная, ни один из советов не приняла бы к действию ни как соискатель, ни как рекрутер, которым по факту и являюсь.
Гость
16 марта 2017, 11:52
Часть работодателей, с образованием ветеринаров, часто сами очень слабо волокут в том, чем занимаются и "руководят", но пуху накидать и бисер метать - могут очень хорошо.)))
Гость
16 марта 2017, 21:57
Дикость какая-то. Сама формулировка и постановка вопросов тянут на консультацию районного психиатра. Когда тебя берут на работу, то твой будущий начальник делает всё, чтобы тебя приняли, а на этот цирк шапито с "корпоративными культурами" и "почему вы хотите работать именно у нас?" покупать "билеты" не стОит.
Я не понимаю, почему должность вдруг стали называть "позицией", а отделу кадров придумывают какие-то извращённые названия???
Гость
16 марта 2017, 10:18
как же я не люблю кадровиков, ох уж эти задавальщики вопросов ((((
Гость
17 марта 2017, 06:36
не "кадровики", а менеджеры по персоналу.
не "задавальщики вопросов", а менеджеры по пустопорожнему балабольству.
не "уборщик", а менеджер по чистоте помещений.
эти однообразные вопросы менеджеров по персоналу просто бесят порой и веет от них тупостью.неужели нельзя просто пообщаться с соискателем без стандартов?
Гость
16 марта 2017, 15:51
Это точно.Сидит 20-25 летняя тупица с умным лицом и огромным количеством понтов и пытается вести с тобой умный разговор,руководствуясь рекомендациями Корнеги.Если бы понты светились в России были бы постоянные белые ночи.
Гость
16 марта 2017, 18:11
Уважаемые кадровики! Самый тупой вопрос "почему вы хотите работать у нас" Если вы задаете этот вопрос, то я бы уволил такого кадровика в этот-же день.
Гость
17 марта 2017, 13:48
Идиотские вопросы. Не позавидуешь нынешней молодежи. Нас в недалеком прошлом (советском) оформляли на работу в отделе кадров. Оформляли без всяких идиотских, наводящих вопросов. "Почему вы хотите у нас работать"? Это же дурдом. Откуда пошла эта система так издеваться над человеком? Из Америки?Ах, да, у нас же капитализм... Уволить человека раз плюнуть. Ни на один вопрос я не отвечу. "Зачем,почему, сколько хотите"? Я просто пошлю куда подальше этих "работодателей" с их идиотскими вопросами. Слава богу, что я не претендую на роль соискателя работы.Я уже заработала себе пенсию. Мне жаль молодежь. Я читала как берут на работу в Японии. Если молодой человек приходит на знаменитые заводы ему дают какой-нибудь прибор. Если он его "отремонтирует", т.е. разберется в нем , его берут на работу без всяких идиотских вопросов.
Гость
16 марта 2017, 22:37
Вопросы от кадровиков абсолютно все тупые. Начиная от "почему вы хотите работать у нас" до "назовите ваши сильные стороны". А ещё лучше "продайте мне карандаш"
Гость
17 марта 2017, 04:01
А ещё лучше "вы согласны обд*****ься и участвовать в оргиях с карликами?", тут уж никто не откажется.
Вознаграждение за работу - предмет переговоров.)))
Вам работу работать надо или разговоры разговаривать? Может просто вам попи...еть не с кем?Вот за это вознаграждение может быть,а за РАБОТУ платят ДЕНЬГИ.
Гость
16 марта 2017, 07:29
Да не хочу работать у ВАС Мне и на своей работе очень даже хорошо т. е. замечательно
Гость
16 марта 2017, 08:07
ага, точно , знаем мы такие переговоры, не нравится зрп ищи другое место , по такой безработице еще кучу людей наберем !
Гость
16 марта 2017, 10:55
Хорошие фирмы платят хорошие деньги не за РАБОТУ, а за РЕЗУЛЬТАТ. Можно хоть 24 часа в сутки "работать", а результата так и не получить. От этого и складывается уровень оплаты труда.
Гость
16 марта 2017, 06:45
почему-почему?больше негде...
Гость
16 марта 2017, 13:49
Целый блок статей "как разговаривать с кадровиками, чтобы они поняли ответ".
Гость
17 марта 2017, 12:48
такие вопросы обычно задают всякие кадровики и hr, которые понятия не имеют о чем еще спросить. Спросить какие то вопросы об опыте работе они не могут, ибо не разбираются в этом, вот и остается чушь придумывать.
Лично я на такие вопросы всегда честно отвечаю, что думаю.
На вопрос о зарплате отвечаю честно, за какую сумму я согласен работать. Смысл врать?
Гость
17 марта 2017, 16:37
На глупый вопрос ответ может быть только таким же.
- Где вы видите себя через 5 лет?
- В постели с вашей женой.
Гость
24 марта 2017, 18:32
Вот такую жизнь устроили народу. В советское время такого не было. На проходных всех заводов висели доски с вакансиями,кадровики особенно не придирались,глобр по делу: пьёшь или нет,сидел или нет. Можно критиковать советское время,но вот право на труд точно соблюдалось. И не было таких "кидков" как сейчас,невыплат/задержек зарплаты. Да и на заводе многим проще работать - меньше начальства,меньше головной боли.
Зато сейчас развелось ... "работодателей"...уж не знаешь,откуда они сбежали,то ли из психушки,то ли из инкубатора садо-маньяков. Часто издевательство в чистом виде,а не работа. И заводы советские закрыли большинство.Каждый мелкий прыщ мнит себя почти Наполеоном,требует уже не работы,а чего-то другого,исходя из уровня своего морального уродства.
Гость
13 апреля 2017, 11:52
На мое резюме в сети был ответ и пригласили сами меня на собеседование. И спросили почему я хочу работать в их компании? Я ответил что я ещё не хочу вы меня мол пригласили. Пауза была минут пять
Гость
21 марта 2017, 13:03
По ответам на эти вопросы можно понять ценность человека как специалиста? А пройдя не одно подобное собеседование начинаешь сомневаться в своей полноценности, высшем образовании и хорошем опыте.
Гость
21 марта 2017, 15:14
Почему я хочу работать именно у вас? Потому что негде работать, а тем более по специальности – выбирать не приходится. Собеседование напоминает школьный экзамен? Нет! Голгофу, где частенько задаются до неприличия неуместные, вульгарные по сути вопросы. Отсутствие правильного ответа наглядно показывает занятость вакантного места. Собеседование-фикция. Порой принимают в штат, а вакансия болтыхается годами, так сказать дожидается кого-то на «живом» месте. Пересказывать о себе, когда перед глазами «искусителя» резюме напоминает «допрос с пристрастием». Почему вы должны нанять именно меня? Напоминает Ромашку- лопух/хищник. А о зарплате я вообще не говорю – всё равно найдёте способ недоплачивать. Новое-это хорошо забытое старое, так что материться нет нужды. Да и вопросы кончились.
Сейчас-1°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -7
6 м/c,
зап.
758мм 86%Почему вы хотите работать именно у нас?