Бизнес-тренер из Санкт-Петербурга призналась: в ее практике
был случай, когда самая ответственная сотрудница компании однажды просто
положила заявление на стол и попросила уволить ее в тот же день.
- Я могла позвонить ей в любое время суток и быть уверенной,
что она выполнит все четко и в срок. Но после ее увольнения поняла:
гиперответственных людей очень легко «загнать» и важно ценить, - поделилась
Гороховская Арина. - Я сделала из этого случая свои выводы. Но это не значит,
что в подчиненных не надо развивать ответственность. Можно и нужно.
Как это делать, Арина подробно рассказала в своей книге «RESPONSING. Повышение
ответственности подчиненных», а на бизнес-завтраке «Зарплата.ру»
продемонстрировала с помощью несложных примеров и методик.
Вместе с экспертами портала HR-специалисты города разбирались, ответственность - врожденное качество или его можно развивать. Ответственные сотрудники — на вес золота, они быстро продвигаются по карьерной лестнице, их ценят в коллективе. С другой стороны, есть риск, что работодатель сядет на шею, а там не за горами и профессиональное выгорание. Как найти золотую середину, - рассказывала Гороховская Арина, директор консалтинговой компании «Ваше решение», эксперт в сфере оценки персонала.
Аликин Евгений, генеральный директор «Дубльгис Архангельск»,
уверен: если сотрудник заинтересован в результате, видит личные и командные
выгоды, он готов сам брать на себя ответственность, и это должно быть выгодно
для него.
- На бизнес-завтраке мы затронули вопрос опозданий как
показателя безответственности. Но мне кажется, если так происходит, важно
разбирать причины, предлагать разные варианты решения проблемы, - отметил
Аликин Евгений. - Если у человека нет необходимости сидеть в офисе с девяти
утра, он ответственно и в срок выполняет свою работу, нужно уже проявить
ответственность по отношению к нему, дать свободу выбора и, например, перенести
начало рабочего дня на более удобное и комфортное время. Уверен: за счет этого
повысятся и ответственность, и мотивация.
Прошедший в Архангельске бизнес-завтрак стал пятым по счету
за последний год. Сегодня «Зарплата.ру» в Архангельске — это более 24000
резюме, 801 работодатель, 1661 вакансия. За год бизнес-завтраки портала
посетило более 200 гостей. Как говорит Желиховская Елена, руководитель группы
продаж «Зарплата.ру» в Архангельске, портал уделяет огромное внимание развитию
и самосовершенствованию: на сайте регулярно появляются новые предложения.
Например, совсем недавно в личном кабинете добавили удобную опцию «Кошельки»,
которая позволяет работодателям ускорять размещение вакансий.
- Вот уже почти год как мы отказались практически от всех
реклам, но при этом получили поток персонала, который покрывает необходимую
потребность, - отметила Ордина Елена, менеджер по персоналу ИП «Киселев В.Е.».
- Сотрудничество с «Зарплата.ру» нас полностью устраивает.
За предоставление кейтеринга по бартеру благодарим ООО Терраса и лично управляющую Киру Рыженкову.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
