А можно всех посмотреть?

Большая удача — сразу встретить компанию мечты, куда хочется устроиться немедленно и навсегда. Но если выбор идёт между несколькими компаниями, одна может неожиданно «обидеться» на кандидата. Некоторые HR даже обвиняют таких соискателей в нелояльности к потенциальному работодателю. Зарплата.ру попросила российские компании поделиться опытом, как они относятся к «разборчивым» кандидатам. Анастасия Терехина, директор по персоналу производственной компании NPM: «То, что кандидат на собеседовании открыто озвучивает, что рассматривает несколько компаний в качестве работодателя, на мой взгляд, говорит лишь о его честности и открытости. Когда соискатель объясняет причину и подробнее рассказывает о своих намерениях изучить предложение другой компании, мы можем делать вывод о его ценностях, целях и приоритетах. Тут могут быть разные ситуации. В каких-то случаях, сравнивая культуру своей компании и других, соискатель лучше понимает, что же ему нужно на самом деле, где он комфортнее будет себя чувствовать. У меня был опыт, когда соискатель говорил, что собирается сходить на собеседование в другую компанию, чтобы убедиться, что его решение принять предложение нашей компании — окончательное и бесповоротное. Я уверена, что открытость — залог успешного сотрудничества! Но важна подача информации. То, как соискатель сообщает работодателю о своём намерении изучить рынок. "Я хотел бы рассмотреть предложение ещё компании Х, меня пригласили на собеседование туда. Мне нравится культура компании, интересные проекты. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность подождать ещё неделю? Могу я дать ответ спустя неделю?". Когда кандидат обращается подобным образом, у меня ничего, кроме уважения, это не вызывает». Наталья Хамова, руководитель кадровой службы «Лаш Раша» (Lush Russia): «Ситуация, когда кандидат рассматривает несколько предложений, абсолютно стандартна. В этом нет чего-то особенного и тем более "обидного" для работодателя. Кандидату я могу посоветовать не бравировать этим фактом, не подчеркивать намеренно, что у него очень много предложений. А вот если на собеседовании потенциальный работодатель спросит об этом сам, честно ответить. Если работодатель уже объявил вам о своей заинтересованности, но у вас есть договорённость о другом собеседовании, опять же лучше честно рассказать об этом, но постараться убедить его, что именно его предложение для вас наиболее важно и интересно». Екатерина Пхайко, старший менеджер департамента по подбору и адаптации персонала «ВымпелКом» (торговая марка «Билайн»): «Желание кандидата рассмотреть другие предложения воспринимается спокойно. Это тот же рынок, где кандидат выбирает для себя оптимальные и подходящие условия работы, сверяет ценности компании со своими. Если происходит стыковка ценностей и ожиданий кандидата с ценностями и ожиданиями компании по всем критериям, то поиск работы автоматически прекращается. Порой кандидат даже готов ждать предложения от работодателя более продолжительное время. Человеку, кто ведёт переговоры с потенциальными кандидатами, на этом этапе важно понимать, что он действует от имени компании и его личная реакция воспринимается кандидатом как позиция и мнение компании. Эмоциональной реакцией можно подпортить HR-бренд компании. В любой подобной ситуации, где есть две заинтересованные стороны, нужно быть максимально честными и открытыми, и в нашей компании эта одна из ключевых ценностей. Впечатления о кандидате не испортится, если он будет предельно откровенным с потенциальным работодателем и скажет о своих планах». Максим Энтензон, Руководитель направления подбора и адаптации персонала «Связной» «Если кандидат, которого компания уже готова взять на работу, говорит о том, что хотел бы рассмотреть другие предложения, то зависит от ситуации, в которой он это сказал. И HR далеко не всегда будет негативно реагировать на подобные слова соискателя. Например, человек находится в поиске работы и рассматривает разные предложения. Возможно, по итогам следующего собеседования или предыдущего у него появится вариант в другой компании. Чтобы не вызвать негативной реакции и не испортить о себе впечатление, важно сразу максимально прозрачно обрисовать ситуацию HR-у или потенциальному руководителю. Другое дело, если соискатель на собеседовании хвалит компанию, рассказывает, что хочет попасть в нее из-за уникальной и неповторимой корпоративной культуры, задач, перспектив, а потом заявляет, что в другом месте ему предлагают более высокую зарплату, и ему надо подумать. Это сразу отталкивает. Аналогичной реакции кандидату можно ожидать, когда компания готова дать ему ту зарплату, которую он просил, а на собеседовании он опять же говорит, что другой работодатель готов предложить больше. Еще одна ситуация, которая вряд ли прибавит кандидату очков при беседе с HR, это рассказ соискателя о том, что он принципиально не хочет работать в компаниях, продающих алкоголь, сигареты, но вскользь упоминает, что такая компания предлагает/ предложила лучшие условия, и он хотел бы посмотреть другое. Также настораживает HR-ов, когда кандидат начинает оттягивать принятие решения без понятных причин. Если у человек хочет подумать о предложении подольше, важно сообщить об этом потенциальному работодателю. Самая правильная стратегия, если вам действительно нужно посмотреть еще варианты, честно об этом сказать и пояснить примерные сроки, в течение которых вы планируете рассматривать другие варианты. Это поможет определиться с дальнейшими действиями и вам, и компании. Например, человек целенаправленно взял отпуск и ищет работу. У него назначены собеседования в нескольких компаниях, и он не хочет откладывать или отменять их. Такая аргументация сохранит хорошее впечатление о человека и HR будет иметь в виду его кандидатуру в будущем».