пока будут готовые проходить стажировки без оплаты их труда, их будут кидать и переводить куда угодно.
что за неуважение к себе работать бесплатно, основываясь только на устных договорённостях?
Гость
4 сентября 2017, 06:28
В общем, полное бесправие. Кто бы сомневался?
Гость
4 сентября 2017, 07:18
а вдруг она потнючая?
Гость
4 сентября 2017, 13:39
Гость
4 сентября 2017, 07:18
а вдруг она потнючая?
А вдруг вы вонючий??
Гость
4 сентября 2017, 07:38
Да не фиг вообще работать!!! Я не работаю и вам не советую.
Гость
4 сентября 2017, 08:07
пускай работает железная пила, не для работы нас мама родила)))
Типичная картинка для Тюмени, масса людей в обще, трудится без трудовых договоров лишь бы какие то деньги на руки получить...
Гость
14 сентября 2017, 19:59
Я с вами согласна)))
Гость
4 сентября 2017, 08:03
Сенсация. Кто девушку ужинает,тот её и танцует.
Кто платит тот и назначает условия работы,не нравится не работай.
Вобще это мечта каждого работника,иметь хорошую зарплату и заниматься любимым делом.
Но жизнь сурова,будете профессионалом в определенном направлении и возможно(!) сможете диктовать свои условия.Удачи.
Гость
4 сентября 2017, 15:04
что это за солдафонские аллегории? Работник и наниматель абсолютно разные, независимые и ничем не связанные( кроме 8 часов рабочего времени) друг с другом персоны. Если работодатель думает только как обмануть, кинуть, то никто в долгу не останется, напакостят и насолят в лучшем случае.
Гость
5 сентября 2017, 12:12
Гость
4 сентября 2017, 15:04
что это за солдафонские аллегории? Работник и наниматель абсолютно разные, независимые и ничем не связанные( кроме 8 часов рабочего времени) друг с другом персоны. Если работодатель думает только как обмануть, кинуть, то никто в долгу не останется, напакостят и насолят в лучшем случае.
Вы не поняли про что я написал.
Гость
4 сентября 2017, 08:46
КапитализЬм...
Гость
5 сентября 2017, 08:20
Это вообще любимое занятие руководителей без предупреждения уволить стажера или перевести, другой придет на его место еще поработает на бесплатной основе и испытательном сроке и тоже не подойдет.
Гость
6 сентября 2017, 12:24
удивляют некоторые комментарии... девушка на первом собеседовании ничего не требовала, просто озвучила, работодатель мог бы ей тогда же сказать - нет! как работодатель ищет для себя хорошего сотрудника, так и соискатель ищет для себя хорошие условия- оба равны! для того и проходят собеседования (и не одно), чтобы озвучить условия- как работодатель так и соискатель- чтобы взвесить все ли устраивает и согласиться или НЕ согласиться... если работодатель согласился, значит его эта девушка устроила и условия, которые она огласила- тоже устроили... в дальнейшем работодатель, если хочет поменять условия, уже должен с ней договариваться, а не игнорить... Если работник (раб?) пришел работать к работодателю (феодалу?), то это не значит, что работодатель может поступать как хочет, работник только должен хорошо исполнять свою работу, которую оговаривали в самом начале...
Гость
4 сентября 2017, 07:18
ну девушка не пишет какой у нее опыт работы, возможно его и нет совсем, так что на что она надеялась? всегда найдется человек, который лучше чем ты - надо с этим смириться и искать дальше. А таких "кидал" будет еще вагон и тележка, тоже смирись. У меня слава богу опыт огромный и какой работодатель только не встречался, если ныть из-за каждого - тогда можно просто дома сидеть) А молодежь почему-то считает, что они вышли из института и им все должны - должность директора и 50 тыщ зарплаты, хотя большинство понятия не имеет как вообще деньги зарабатываются.
Гость
4 сентября 2017, 08:52
Может опыт какой-то и есть у вас (вагон и маленькая тележка или просто тележка и та, без колёс), но читаете вы не внимательно. И вывод соответствующий. Такие же ответы дают и эти якобы "эксперты". В статье девушка ясно дала понять, что ей в работе НЕ ОТКАЗАЛИ. А просто сказали работать не в том филиале, в котором она хотела, а в другом. Т.е. в этой фирме в разных филиалах разные требования к кандидатам на одной и той же должности??? Или скорее это какая-то личная не приязнь руководства филиала, поэтому её и хотели отправить в другой. А это прямое нарушение закона со стороны руководства фитнес-клуба. Если есть веская причина для отказа, это другой разговор. Но из рассказа, я понял, что её нет.
Гость
6 сентября 2017, 20:36
Гость
4 сентября 2017, 08:52
Может опыт какой-то и есть у вас (вагон и маленькая тележка или просто тележка и та, без колёс), но читаете вы не внимательно. И вывод соответствующий. Такие же ответы дают и эти якобы "эксперты". В статье девушка ясно дала понять, что ей в работе НЕ ОТКАЗАЛИ. А просто сказали работать не в том филиале, в котором она хотела, а в другом. Т.е. в этой фирме в разных филиалах разные требования к кандидатам на одной и той же должности??? Или скорее это какая-то личная не приязнь руководства филиала, поэтому её и хотели отправить в другой. А это прямое нарушение закона со стороны руководства фитнес-клуба. Если есть веская причина для отказа, это другой разговор. Но из рассказа, я понял, что её нет.
Мдя? Что, прям и место работы было указано в трудовом договоре? Не было договора? Тогда какие претензии? В работе не отказали, должность предложили ту, на которую претендовала заявительница. Не устраивает график и место нахождения? Так никто не неволит, хочешь - работай, не хочешь - до свидания.
Гость
4 сентября 2017, 06:42
Фигурой не вышла ,поэтому и не взяли .Акулы бизнеса: им подовай красивых и послушных работников т.е. рабов
Гость
4 сентября 2017, 11:06
А вы бы пришли в ФИТНЕС-центр где работают бегемотихи? Это место само по себе предполагает работников особенно тех кто занимается клиентами соответствующего вида. Так что даже если бы дело было в фигуре то это можно понять
Гость
4 сентября 2017, 06:47
Опять менеджер, клиенты, мотивация, кипиай, надоели...
Гость
4 сентября 2017, 06:41
Жизнь не справедлива. Пора это понять девушке.
Гость
6 сентября 2017, 12:28
"ЖЫЗЕНЬ" формируется обществом. Если лечить и исправлять общество - "жизнь" будет справедливее и лучше.
Девушка все правильно сделала, что огласила этот инцидент.
Гость
4 сентября 2017, 08:18
"чётко изложила свои требования к работе" значит у конкурентки требования были пониже и работала она лучше - вот и весь вывод! Требовать надо меньше, работодатели этого не любят, особенно если ты без какого-либо опыта. А на подобную должность, кстати, как правило идут молодые и неопытные, потому что с опытом там делать нечего)
Гость
4 сентября 2017, 11:37
Но ведь они согласились на ее требования еще на первом собеседовании и так же успешно она прошла второе собеседование... Что им трудно было сказать, что могут отправить ее в другой филиал, она изначально была бы к этому готова? Это в приведенной статье только предложили перейти в другой филиал, а вообще работодатели часто поступают не корректно и меняют условия работы (зарплату, нагрузку, обязанности и т.д.) в процессе прохождения испытательного срока. В идеале- четко должны быть письменно оговорены условия с обеих сторон, тогда и обижаться не на кого будет
Гость
4 сентября 2017, 12:09
Гость
4 сентября 2017, 11:37
Но ведь они согласились на ее требования еще на первом собеседовании и так же успешно она прошла второе собеседование... Что им трудно было сказать, что могут отправить ее в другой филиал, она изначально была бы к этому готова? Это в приведенной статье только предложили перейти в другой филиал, а вообще работодатели часто поступают не корректно и меняют условия работы (зарплату, нагрузку, обязанности и т.д.) в процессе прохождения испытательного срока. В идеале- четко должны быть письменно оговорены условия с обеих сторон, тогда и обижаться не на кого будет
на этапе привлечения подходящего сотрудника не скупятся на обещания и умалчивают о негативных моментах работы, а когда "хомут уже на шее соискателя" то обозначать все дальнейшие "радости". Может случится что обстоятельства у работодателя резко поменялись и для нового работника будут другие условия.
Гость
5 сентября 2017, 08:17
Гость
4 сентября 2017, 11:37
Но ведь они согласились на ее требования еще на первом собеседовании и так же успешно она прошла второе собеседование... Что им трудно было сказать, что могут отправить ее в другой филиал, она изначально была бы к этому готова? Это в приведенной статье только предложили перейти в другой филиал, а вообще работодатели часто поступают не корректно и меняют условия работы (зарплату, нагрузку, обязанности и т.д.) в процессе прохождения испытательного срока. В идеале- четко должны быть письменно оговорены условия с обеих сторон, тогда и обижаться не на кого будет
ну вот кстати говоря, подобное случается, как правило, с неопытными сотрудниками, которым легко найти замену. Кадры высшего менеджерского звена, а порой и среднего, не так легко найти, поэтому и обманывают их реже.
Гость
6 сентября 2017, 07:07
Девушка не права! Стажироваться бесплатно, один или два дня - это нормально. Но две недели??? Требовать по тк с работодателя справедливо, но после полгода или года работы - в случае ухудшения условий работы и прессинга со стороны руководства. А так пришла - это ей не нравится, то ей подай, это сделай. Так кто к кому трудоустраивается?))
Гость
6 сентября 2017, 11:01
Она полагает, что если ей дали работу и платят деньги, то перед ней стелиться будут и выполнять все ее пожелания, а она работодателя на поводке держать будет.
Интересы работодателя? Какие могут быть интересы, если Я на работу пришла!
Гость
6 сентября 2017, 10:16
Я работодатель. Неприятно удивляют некоторые претенденты на работу, которые с порога уверены, что все и все вокруг им должны. С какого перепугу? Я предлагаю работу за определённую плату, плачу деньги и переставляю кадры в соответствии со способностями каждого из работников.
И каждый у меня доволен.
Ты способна только ныть и жаловаться? Иди создай своё предприятие и там ной и жалуйся. Не способна создать своё ? Учись у тех, кто способен. Тебе за это ещё и зарплату платят.
Встречала таких работников.
Гость
6 ноября 2017, 07:44
100%!
Гость
5 сентября 2017, 11:48
Наивность надо спрятать по дальше. И оформлять договор о стажировке, кстати всегда оплачиваемой. Нет бумажек, значит и вас там не было, удобно. А стажировка не всегда 100% трудоустройство. И кстати, как можно сразу предупредить о конкурсе, автор пишет, что вторую готовили для другого филиала. И выбор не всегда сразу очевиден. А в конце концов руководству виднее, кого куда, тем более изначально без письменных договоренностей.
Да и со временем, и с опытом, и устроенным по ткрф, можно так же услышать о не соответствии с занимаемой должностью.
Гость
9 сентября 2017, 00:09
Пусть девушка не преживает. За свой обман работодатель будет вечно гореть в аду. А ее мучения зачтутся ей за добродетель.
Гость
9 сентября 2017, 08:16
Радотодатель предложил кандидату работу, исходя из своих потребностей в сотрудниках. А из чьих потребностей он должен был исходить? О какой потере времени речь? В работе же ей не отказали. Или за этой претенденткой очередь из работодателей стоит? Так почему она тогда была безработной?
Гость
10 сентября 2017, 19:18
Ко мне будет приходить человек и будет например мне ставить условия в каком кабинете будет сидеть и за каким компьютером работать? Бугага досвидос)
Гость
11 сентября 2017, 04:19
У нас и солидные компании нарушают ТК. Всем известный Тюмбит. Могут спокойно заставить написать заявление по собственному желанию, не оплатить испытательный срок. Только знание и отстаивание своих прав по ТК помогает избежать эти неприятности. Не неадо стесняться требовать оформление Труд договора даже на испытательный срок и требовать соблюдения ТК. Как правило наглый работодатель попыток ... в итоге струхнет и постарается без огласки и лишнего шума избежать возможных проблем. Собственно для эого -для защиты интересов работника и существует ТК. Не надо об этом щабывать.
Гость
12 сентября 2017, 17:34
Сестра устроилась работать так же в сеть. Работа в 3х минутах от дома. Прошла так же бесплатную стажировку, так же 2 недели. ЗП 14000 мало, но хотя бы так. Решила "слезть" с шеи родителей, перешла на заочное, устроилась работать. Месяц отработала довольная, счастливая, коллектив шикарный, работа нравится, светилась вся. А через месяц с небольшим началось, у вас скоро сессия? Давайте на время сессии мы вас в другой филиал переведем? Там как раз нужен человек на пару дней в неделю и на не полный день. Так же счастливая что ещё и на сессии удастся подработать. После учебы ей выходить в свой филиал а ей сообщают что из декрета вышла девушка и для сестры есть место только в другом филиале. Расстроилась но согласилась. Коллектив там не такой дружный, к кому не подойди сквозь зубы всё. Но работа, есть работа ездила. И можно было бы наверное смириться, но как то всё к одному... от дома с 2мя пересадками, выезжать рано, возвращаться поздно, места для принятия пищи на работе не предусмотрено
Гость
12 сентября 2017, 17:48
Кроме шаурмячной рядом ни чего. В своем филиале она домой бегала, питалась как человек, с каждым днем всё грустнее домой возвращалась. А потом сели и решили посчитать -2000 в месяц на проезд, -4000 на шаурму и сок. И что от зарплаты?! Вот и первая запись в трудовой с увольнением через 3,5 месяца. А и бонусом -2800 за фирменную форму с эмблемой их сети. В договоре прописано что если уволиться не проработав 6 месяцев то она за твой счет. Да всё правильно, тут претензий нет, но сдалась бы она ей... дома если только ходить, и то ткань такая синтетика что даже на тряпки не пойдет...
Просто обидно...
Просто высказалась...
Гость
12 сентября 2017, 23:29
Ананасы конкретные так во всех сферах а тот который ответил у него у самого текучка пожизненная увы
Гость
5 сентября 2017, 23:41
Да какая разница где работать, главное, чтоб платили нормально. По местоположение работу выбирают только продавцы в продуктовом ларьке или дворники.
Сейчас+1°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -4
0 м/c,
744мм 80%«Выбираем из вас двоих, готовьтесь»