Уходим красиво: как попрощаться с работодателем без взаимных претензий

Хотите уволиться с работы, но не знаете, как это сделать? Рассказываем, какой правильный порядок действий.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Но он обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Это регулирует 80-я статья Трудового кодекса.

— В заявлении необходимо указать в шапке наименование организации, в которой он работает, фамилию, имя, отчество руководителя, которому адресуется данное заявление, от кого подается заявление. Сам текст должен быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности такой-то либо расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа», — рассказал юрист Роман Гарбар.

При этом, по словам юриста, если работник находится на испытательном сроке, то заявление может быть написано за три дня до даты увольнения.

Если работник по какой-то причине передумает увольняться, то он может отозвать свое заявление до истечения двухнедельного срока (или трехдневного, если он был на испытательном сроке). За исключением случаев, если на его место уже пригласили в письменной форме другого сотрудника, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день, когда срок предупреждения истекает, работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с уволившимся окончательный расчет.

Кстати, по соглашению между работодателем и сотрудником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, если работник увольняется из-за невозможности продолжать работать (например, выход на пенсию или зачисление в вуз) и в случаях, если работодатель нарушает трудовой кодекс, договор или иные нормативные акты, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.