RU29
Погода

Сейчас+24°C

Сейчас в Архангельске

Погода+24°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +21

6 м/c,

вос.

758мм 50%
Подробнее
USD 88,02
EUR 96,04
Работа Уходим красиво: как попрощаться с работодателем без взаимных претензий

Уходим красиво: как попрощаться с работодателем без взаимных претензий

Рассказываем, как правильно уволиться с работы

Увольнение с работы регулируется 80-й статьей Трудового кодекса

Хотите уволиться с работы, но не знаете, как это сделать? Рассказываем, какой правильный порядок действий.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Но он обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Это регулирует 80-я статья Трудового кодекса.

— В заявлении необходимо указать в шапке наименование организации, в которой он работает, фамилию, имя, отчество руководителя, которому адресуется данное заявление, от кого подается заявление. Сам текст должен быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности такой-то либо расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа», — рассказал юрист Роман Гарбар.

При этом, по словам юриста, если работник находится на испытательном сроке, то заявление может быть написано за три дня до даты увольнения.

Если работник по какой-то причине передумает увольняться, то он может отозвать свое заявление до истечения двухнедельного срока (или трехдневного, если он был на испытательном сроке). За исключением случаев, если на его место уже пригласили в письменной форме другого сотрудника, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день, когда срок предупреждения истекает, работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с уволившимся окончательный расчет.

Кстати, по соглашению между работодателем и сотрудником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, если работник увольняется из-за невозможности продолжать работать (например, выход на пенсию или зачисление в вуз) и в случаях, если работодатель нарушает трудовой кодекс, договор или иные нормативные акты, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
2
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Похоже на потревоженный улей»: в Турции начались погромы. Опасно ли там находиться россиянам
Анна Голубницкая
внештатный корреспондент Городских порталов
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
Слоны ходят по дорогам, папайя стоит 150 рублей. Россиянка провела отпуск на Шри-Ланке — сколько это стоит
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Мнение
Как бить жену правильно и почему все зря набросились на имама из Казани, который этому учит
Галеева Венера
Мнение
«Меня хватило на полгода, а потом возненавидела людей». Как я заработала на недвижимости тревожность вместо миллионов
Алиса Князева
Корреспондент VLADIVOSTOK1.RU
Рекомендуем
Объявления