Жители Архангельской области рассказали, почему лишались работы в 2021-м

Жители Архангельской области рассказали о том, как их увольняли с работы с начала 2021 года: они ответили, кто был инициатором ухода, помогали ли работодатели в процессе и после, удавалось ли получать хорошие рекомендации. В большинстве случаев северяне, которые были вынуждены покинуть свои рабочие места, не получали никакой поддержки от работодателя, попросившего их уйти. Увольняли, кстати, по его же (работодателя) инициативе — в основном из-за сокращений штата или реструктуризации компаний. Такой результат опроса получился у специалистов службы исследований HeadHunter.ru. 79% опрошенных жителей Поморья рассказали, что не получили никакой поддержки и помощи. В это же время 10% участников опроса из нашего региона смогли похвастаться тем, что получили от работодателя хорошие рекомендации, и 6% — предложение поработать на эту же компанию, но в другом регионе или другом подразделении. Еще 4% опрошенных в Архангельской области работодатель отправил в службу занятости. По данным HeadHunter.ru, напрямую помочь в поисках новой работы никому из опрошенных в Архангельской области не предлагали. Как уточнили в службе исследований, подобный опрос уже проводили в 2015 году — тогда проценты распределились примерно так же. Однако с того момента несколько расширился спектр предложений помощи от работодателя: например, теперь 4% увольняемых работников предложили пройти переквалификацию. По инициативе нанимателей с начала года уволили, согласно опросу, 40% северян. Исследователи HeadHunter.ru разобрались в том, каковы тому причины. Самой частой официальной причиной увольнения в заявленный опросом период стали сокращения в связи с внутренней реструктуризацией компании. В Поморье из-за этого лишился работы каждый третий из опрошенных. 16% участников опроса заявили, что они вынуждены были уйти по сокращению в связи с внешними факторами, не зависящими от компании. У 46% опрошенных в Архангельской области причиной увольнения стали конфликт или спорная ситуация с руководством, с коллегами. 7% назвали другие причины увольнения — это был и «длительный больничный», и «ликвидация организации», или непотизм (кумовство) на работе. — Помощь увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры как для работника, так и для работодателя в будущем, — замечает руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова. — В Архангельской области среди соискателей, которые получили помощь работодателя после увольнения, негатив в отношении него остался у 7%. В то же время не получили помощь и отметили свое негативное отношение к компании, в которой работали, 66% опрошенных. 11% заявили, что оставляли негативные отзывы о бывшем месте работы в интернете после подобных увольнений. По итогам исследований, 27% опрошенных в Архангельской области рассказали, что вернулись бы на прежнее место работы, — это те люди, которым в процессе увольнения компания помогала. Такой же процент опрошенных готов посоветовать свою бывшую компанию знакомым. Среди тех, кто помощи от работодателя не получил, хотели бы вновь оказаться в той же компании 23% опрошенных, а 19% могли бы посоветовать трудоустроиться туда своим знакомым.