С началом частичной мобилизации женщин в Поморье стали приглашать на работу чаще, чем мужчин

С момента, когда Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России, на рынке труда в Архангельской области наметилась необычная динамика: приглашать на работу или на собеседования женщин стали на 3% чаще, чем мужчин. Таким изменением в статистике поделились эксперты hh.ru.

— Мы можем отследить, как изменилось число приглашений на собеседования или количество офферов (предложений о работе) по гендеру или возрасту. И в данном случае в Архангельской области есть динамика. Так, после объявления частичной мобилизации местные компании стали приглашать женщин-соискательниц на работу или собеседования на 3% чаще, чем мужчин, — сообщили 29.RU в пресс-службе hh.ru.

Отмечается, что изменения коснулись профессиональных сфер, в которых традиционно чаще ищут работу мужчины.

— Яркий прирост спроса и приглашений на работу для женщин после объявления частичной мобилизации зафиксирован в сфере «Автобизнес» (+3% новых приглашений на работу), «Строительство» (+2%), «Транспорт и логистика» (+1%), «Добыча сырья» (+1%), — пояснили в hh.ru.

В целом же интерес к соискательницам женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Еще одна тенденция, которую выявили эксперты: работодатели в Поморье стали на 2% чаще приглашать на работу молодых специалистов — северян от 18 до 35 лет. Это характерно именно для нашего региона: в других молодых сотрудников приглашать на собеседования или нанимать на работу стали реже (-2%).

— Вполне вероятно, что в данном случае в Поморье могли активизироваться предприятия, входящие в ВПК или принимающие заказы от ВПК и уже имеющие бронь от мобилизации для своих текущих и будущих работников, а значит, данную категорию молодых работников эти компании могут нанимать безбоязненно, — пояснили тенденцию.

К слову, ранее о тенденциях на рынке труда в Архангельской области, связанных с частичной мобилизацией, рассказывала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. По ее прогнозам, в ближайшие месяцы снизится число открытых вакансий из-за полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях, с которыми прежде никто не сталкивался. Подобное происходило в начале пандемии.

Кстати, подробнее в том, что происходит на рынке труда в сегодняшней ситуации, разбирались наши коллеги из NGS.RU.

Что еще интересно узнать про работу и частичную мобилизацию

Правда ли, что мобилизованного можно уволить. Ответ юриста.

Менеджер рассказал, как получил место в казахской IT-компании, — его опыт.