«Почему не сказали, что вы такой?»: честный рассказ северянина, который никак не может найти работу

Пришел на собеседование — развернули с порога. В такую ситуацию недавно попал архангелогородец Кирилл Ляпаков. Он говорит, что так с ним обошлись из-за того, что у него ДЦП. С отказами потенциальных работодателей он сталкивался и раньше, порой они были весьма грубыми. Кирилл поделился с 29.RU своей историей и надеется, что так у него получится изменить отношение общества к людям с инвалидностью.

Кирилл Ляпаков в детстве вообще не мог ходить и преодолел многое, чтобы встать на ноги, пусть и с костылями.

Сейчас мужчине 33 года. У него есть абсолютно здоровая дочь, есть друзья. Он ведет активную жизнь и не стесняется своего диагноза. На жизнь не жалуется, но признается, что есть проблемы с поиском работы.

Кирилл получил образование по трем специальностям: сначала освоил профессию портного, потом выучился на кассира и бухгалтера. У него есть опыт, но найти постоянную работу он не может. На время устроился сторожем в школу — пока основные сотрудники в отпусках. Но место совсем скоро нужно будет освободить.

Недавно мужчина решил поискать вакансии на швейном производстве. Подходящее предложение попалось на сайте с объявлениями. Северянин отправил резюме и договорился о встрече с работодателем. Только вот в назначенный день собеседование так и не состоялось.

— Девушка меня встречает, тут же говорит: «Почему вы не сказали?» Я переспрашиваю: «Извините, что я должен был вам сказать?» — «Ну, что вы вот такой! Что у вас инвалидность, что вы на костылях ходите». Я ей сказал «Это же не проблема! У меня есть образование, опыт. Я знаю, как это всё работает». Но она говорит: «Извините, мы с такими, как вы, не работаем», — описал ситуацию он.

Кирилл признаётся, что такое отношение расстроило и даже разозлило его. Он считает, что девушке стоило хотя бы ради приличия пообщаться с ним и посмотреть его резюме:

— Даже если человек не готов с такими людьми, как я, работать, он мог бы посмотреть и сказать банальную фразу «Мы вам перезвоним». Это не обидно, ведь тебе уделили время.

К слову, в резюме северянина указано, что у него инвалидность — 2-я группа, рабочая. Он этого не скрывает. Говорит, что может делать то же самое, что и полностью здоровый сотрудник.

— Почему-то люди думают, что инвалид — это значит, что-то болит. Ничего не болит. В моем случае я просто физически устаю быстрее, — поясняет Кирилл.

Неприятные ситуации, связанные с поиском работы, были и раньше. Поэтому мужчина и решил публично рассказать о случившемся. Он хочет объяснить обществу, что люди с инвалидностью не хуже других:

— Они так же могут работать, добиваться каких-то высот. У них есть мечты, есть семьи.

Справедливости ради наш собеседник заметил, что ему встречались и очень внимательные работодатели. Большую часть мест, где трудился, он вспоминает с теплом. Заканчивалось сотрудничество по разным причинам, но Кирилл до сих пор благодарен бывшим руководителям и коллегам за опыт.

Мужчина пояснил, что, работая бухгалтером, он не справлялся с нагрузкой, так как он один должен был выполнять много разных функций.

— Если рассматривать работу бухгалтера, то хотелось бы работать на определенном участке, первое время с наставником, — уточнил он.

Кирилл старается во всём отстаивать права людей с инвалидностью. Он пишет обращения в разные организации, где замечает «недоступную среду». Например, в новом терминале у Морского речного вокзала он нашел туалет для инвалидов только на втором этаже, а в здании нет лифта или специального подъемника.

— Пиццерия, кинотеатр, — перечисляет северянин. — Нет пандусов. Поставили рельсы — поставили галочку. Не по ГОСТу всё. Я же не для себя это прошу, я-то могу подняться по лестнице. Но есть пожилые, есть мамочки с колясками, менее мобильные люди. Они же тоже хотят сходить куда-то.

Новые автобусы, которые появились в Архангельске в этом году, как замечает наш собеседник, тоже не адаптированы под людей с особыми нуждами:

— Да, человеку с коляской есть куда встать. Всё очень круто, но категории инвалидов же разные. Я, например, не на коляске, а с костылями. Специально ездил на разных маршрутах, наблюдал: низкопольных сидений в салоне всего два, остальные на подиумах. То есть ты заходишь в полный автобус, бултыхаешься в нем, и еще нужно залезть на эту ступеньку. На тех самых двух низкопольных сиденьях сидят пожилые люди, не буду же я их прогонять.

Кирилл Ляпаков задумывается и о том, как будут себя чувствовать в городе люди, вернувшиеся с СВО с разными травмами:

— Думаю, им будет приятно вернуться в город, где всё под них адаптировано: ты везде можешь проехать на коляске, пройти на костылях, можешь сдать на права.

Кстати, о правах. Кирилл мечтает купить квадроцикл, на котором сможет ездить по городу. Это бы сильно повысило качество жизни. Водительское удостоверение категории А у мужчины уже есть, но личный транспорт он себе позволить не может — это стоит около миллиона рублей.

— Если есть свой транспорт, не зависишь от толкучки в автобусе. В любое время сел и поехал. Мне хочется так же, как и другим, вечером погулять с друзьями в центре города. Но последний автобус к нам в Заостровье уходит в полдевятого вечера, а на такси каждый день не поездишь, — рассказывает он.

Обычный автомобиль северянин не может водить только потому, что в Архангельске ему негде обучиться на права категории В. В автошколах нет машин с ручным управлением и автоматической коробкой передач.

— Я спросил, может ли такой автомобиль появиться в перспективе. Мне ответили: «Нет, это очень дорого, это не востребовано». А откуда вы знаете, что это не востребовано? У вас нет ни рекламы, ничего. Люди даже не знают, что может быть такая возможность. Я же не единственный инвалид в городе. Может, если люди узнают, это будет востребовано? — рассуждает Кирилл.

Несмотря ни на что, Кирилл не хочет уезжать в большие города. Архангельск его вполне устраивает.

— У нас губернатор молодец. Наш город расцветает и развивается. Мне не хочется отсюда уезжать, потому что я здесь вырос, у меня здесь родные и близкие. И у нас перспективы проявить себя есть.

Работодатели просто «не хотят заморачиваться», считает Кирилл. По его мнению, к людям с инвалидностью относятся предвзято: работодатели боятся, что такой сотрудник с большей вероятностью может получить производственную травму или в целом будет работать хуже других.

Мужчина рассказал, что ему предлагали работать за зарплату меньше МРОТ, а в среднем предлагают около 25 тысяч рублей в месяц. Впрочем, Кирилл и не рассчитывает на какие-то большие деньги. Важнее для него — возможность самореализоваться.

— Может, люди меня услышат и задумаются. От инвалидности никто не застрахован. Один раз [неудачно] дорогу перешел — и всё, ты сел в кресло. А перестроиться на новую жизнь психологически и физически тяжело, — объясняет он. — Нужно принимать таких людей. Нужно адаптировать город для таких людей. Дать им возможность проявить себя. В том числе проявить себя в профессии.

Сейчас Кирилл хочет открыть свое дело: для начала попробует шить постельное белье. Он уже купил швейные машины. Но он всё еще в поиске постоянной работы — чтобы начать развивать бизнес, нужны вложения.

А еще мужчина продолжает бороться за то, чтобы люди с инвалидностью могли жить полной жизнью.

— Я считаю, людей с ограниченными возможностями не существует, есть ограниченная среда обитания, — говорит он.

По официальным данным, в России живет почти 11 миллионов инвалидов. Более трех миллионов из них — это люди трудоспособного возраста, но работают лишь 1,5 миллиона.

Как отмечает юрист Татьяна Нечаева, работникам с инвалидностью полагаются особые социальные гарантии.

— Это сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1-й и 2-й группы, невозможность привлечения к работе в ночное время при наличии запрета на такую работу в медицинском заключении, более продолжительный отпуск и другие особенности. Кроме того, работодатель должен помнить о необходимости создания специальных условий для работы инвалида согласно медицинским заключениям, — пояснила юрист.

По закону нельзя отказать соискателю только из-за инвалидности. В крупных компаниях и вовсе обязательно должны выделять места для инвалидов.

— Если численность сотрудников у работодателя превышает 100 человек, законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек включительно региональным законом может предусматриваться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности, — отметила Татьяна Нечаева. — Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов.

Коллега Татьяны, специалист Hh.ru Мария Бузунова замечает, что человеку с инвалидностью в целом сейчас проще найти работу, чем 5–7 лет назад. Количество доступных вакансий за год выросло на 149% по всей стране. Это может быть связано с тем, что в России сложилась нехватка кадров, уточняет эксперт.

— «Демографическая зима» началась и будет держаться на рынке труда еще достаточно долго. По самым оптимистичным прогнозам, до 7 лет. И сейчас мы видим простую картину: нехватка рабочих рук влечет за собой перераспределение внимания работодателей на «новые» группы работников: декретницы, женщины, возрастные, соискатели с ограниченными возможностями здоровья, — комментирует Мария Бузунова.

Эксперт говорит, что с начала 2023 года на рынке труда наметились интересные тенденции.

1. За последние месяцы по РФ число инклюзивных вакансий превысило 46 тысяч.

2. Удаленка с маркировкой «Доступно соискателям с инвалидностью» тоже растет: +112% год к году.

3. Наибольшая доля рабочих мест для соискателей с ОВЗ находится в продажах, логистике, обслуживании.

4. Прирастает больше других объемом таких вакансий ИТ-сфера (рост в 5,5 раза лето к лету).

— Если говорить именно про Архангельскую область, то здесь статистика показывает, что людям с инвалидностью проще всего сейчас найти работу в сфере продаж: 58% новых рабочих мест разместили компании из этой сферы. На втором месте по доступности — сфера транспорта, логистики и доставки товаров: здесь размещено 5,3% вакансий с возможностью инклюзии. Открыта к соискателям с инвалидностью и сфера рабочего персонала. Здесь открыто 4,3% вакансий. Также в пятерку лидеров по гибкости и готовности принимать на работу работников с ОВЗ в Архангельской области вошли сфера административного персонала и сфера образования, — сообщила Мария Бузунова.

А вот отследить, стало ли на рынке больше соискателей с инвалидностью, — сложнее. Люди не обязаны указывать в резюме данные о здоровье. Это остается на усмотрение самого соискателя. Часто работодатель может узнать, что кандидат — человек с инвалидностью, только на собеседовании.

— Сейчас на Hh.ru более 5900 местных соискателей из СЗФО и в том числе Архангельской области указали в информации о себе, что имеют различные группы инвалидности. По сравнению с показателями начала года, таких соискателей стало на 26% больше, — уточняет Мария Бузунова.

Эксперт подчеркивает, что сейчас век удаленной работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются.

При этом эксперты не отрицают, что в поиске работы соискатель с инвалидностью всё еще может столкнуться с проблемами.

— Это может быть всё же пока еще достаточно узкий выбор профессий и сфер, доступных для карьерного развития. В данном случае мы понимаем, что часть отраслей всё еще достаточно закрыта для соискателей с ОВЗ: энергетика, ЖКХ, лесная промышленность, добыча сырья и другие в силу своей специфики. Также на данный момент в Архангельской области наиболее закрытыми по числу рабочих мест для соискателей с ОВЗ оказались сфера финансов, управления персоналом, маркетинга, медицины, автомобильного бизнеса — в каждой из этих профессиональных областей число вакансий, на которые могут откликнуться работники с инвалидностью, менее 1%, — пояснила Мария Бузунова.

Редакция 29.RU также направила запрос в региональное Министерство труда, чтобы подробнее узнать про особенности приема на работу инвалидов в Архангельской области. Однако в установленный законом срок ответ так и не поступил.

UPD: У истории есть продолжение. Сразу после публикации с Кириллом Ляпаковым стали связываться и предлагать работу. В итоге он устроился в крупную сеть магазинов.

1. На ярмарках вакансий работу ищет северянин, который пришел в себя после трех лет без сознания, но пока мужчине не предложили подходящего варианта.

2. Архангелогородец устроился пешим курьером. Парень с ДЦП трудится не из-за нужды — для него очень важно приносить пользу.
   

3. Построить карьеру и помогать другим мечтает 19-летний новодвинец на коляске, который большую часть жизни провел в интернате, а недавно обрел дом и вторую маму.