Заплатят ли на работе за медосмотр в выходной? Отвечает юрист

Работодатель обязать оплатить работнику время, потраченное на медосмотр в выходной день. Однако есть нюансы. О них рассказал адвокат из Архангельска Денис Ружников.

Предположим, что работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере.

В данной ситуации работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты Роструда рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра.

Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.

По вопросу выводы будут следующими:

• работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя;

• работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя;

• если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.