Рустам Айнетдинов рассказал о признаках потери актуальности профессий

В последнее время рынок труда трансформируется и привычные задачи выполняет искусственный интеллект. Технический прогресс вынуждает сотрудников постоянно совершенствовать свои навыки, а работодатели пересматривают стандарты при отборе персонала. Директор школы цифровых технологий «Школа 21» Рустам Айнетдинов рассказал, как вовремя распознать, что ваша профессия теряет актуальность. Первым признаком считается появление новых требований к работнику. Сейчас многие компании внедряют в свою деятельность ИИ. По словам Айнетдинова, раньше такой навык был опциональным, а теперь стал обязательным, за счет этого профессия перешла на новый уровень. «Мы видим это на примере ИТ-специалистов. Еще пару лет назад составлять грамотные промпты для нейросетей было преимуществом, а сегодня — базовый навык. Но дело не в том, чтобы просто „уметь пользоваться“ ИИ, — дело в том, чтобы научиться работать с ним как с партнером: понимать, где ему можно доверять, а где решение всё равно должен принять человек», — объясняет эксперт в разговоре с «Газетой.Ru». Если же сотрудник начинает сопротивляться переменам, то руководство может задуматься о дальнейшем с ним сотрудничестве. И это является вторым признаком в вопросе, что ваш рост по карьерной лестнице оказался под угрозой. Айнетдинов отметил: если вам кажется, что старые методы работы всё еще приносят результаты, в компании могут уже внедряться новые подходы. Если процессы меняются, а сотрудник продолжает работать по старым методам, он может оказаться позади прогресса. Третьим признаком того, что профессия начинает терять актуальность, считается новая терминология в вакансиях. «Непонимание 50% требований к кандидату вашего уровня или в описании похожей должности говорит о том, что профессия определенно трансформируется. И чаще всего дело не в том, что вас вытеснит менее опытный специалист, а в том, что задачу теперь можно закрыть связкой „человек плюс ИИ“ и результат окажется быстрее и дешевле, чем при использовании прежних методов», — считает эксперт. Также не стоит оставлять без внимания обесценивание работы, за которую вам раньше хорошо платили. Айнетдинов утверждает, что теперь ее результат можно купить дешевле. Например, копирайтера уже вполне может заменить даже бесплатная нейросеть. Многим компаниям выгоднее нанимать ИИ-редакторов. Имеет место быть на рынке труда и пересмотр кадровых решений. Парадоксально, но на должности, которые ранее считались естественным этапом в карьере для опытных профессионалов, теперь нанимают людей с меньшим профессиональным опытом. «Среди наших участников много таких примеров. Люди с десятилетним опытом приходят переучиваться, но не потому, что их обошли более молодые конкуренты, а потому что коллеги с тремя годами опыта уже освоили ИИ как инструмент. Ключевую роль играет то, кто раньше научился работать в связке с технологией», — подытожил эксперт.