В аудиторской практике в последние два–три года появился актуальный вопрос: обязательно ли отражать в балансе предприятия его денежные обязательства по оплате отпусков, уже заработанных работникам предприятия в их реальной оценке, по состоянию на отчетную дату? Своим мнением на эту тему делится Николай Некрасов – генеральный директор ООО «Аудиторская фирма "БЭНЦ"».
Дело в том, что начиная с бухгалтерской отчетности 2011 г. вступило в силу новое Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010), а старое ПБУ 8/01 «Условные факты хозяйственной деятельности» утратило силу. Также с 01.01.2011 признан утратившим силу п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (пп. 17 п. 1 Приказа Минфина России от 24.12.2010 №186н). Таким образом, если ранее организация могла создавать резерв на оплату отпусков для резервирования предстоящих расходов (так называемый калькуляционный резерв), то теперь все организации, кроме малых предприятий, обязаны создавать резервы на оплату отпусков своим работникам.
В чем суть нововведения? В том, что российский бухгалтерский учет еще на шаг ближе подошел к международным стандартам бухгалтерского учета, в которых главным является правдивое отражение в бухгалтерской отчетности организации ее финансового состояния на отчетную дату, чтобы каждый пользователь финансовой отчетности имел возможность оценить истинное финансовое положение предприятия, в том числе с учетом уже имеющихся и юридически обоснованных обязательств предприятия. А поскольку действующее трудовой законодательство четко устанавливает обязательства любого работодателя по оплате отпусков его работникам, следовательно, в балансе предприятия их необходимо отражать в достоверной денежной оценке.
Для справки: специалисты Минфина России готовят проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждения работникам», который разрабатывается на основании положений Международного стандарта финансовой отчетности (МСФО) 19 «Вознаграждения работникам».
Согласно ПБУ 8/2010, о котором я говорил выше, резерв создается только под оценочное обязательство. Оценочное обязательство – обязательство с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения. В нашем случае это обязательство с неопределенным сроком исполнения. В свою очередь, обязательство – это существующая обязанность компании, возникшая из прошлых событий, в результате исполнения которой ожидается выбытие из компании ресурсов, заключающих в себе экономические выгоды.
Оценочные обязательства признаются таковыми при одновременном соблюдении трех условий (п. 5 ПБУ 8/2010):
у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой организация не может избежать;
уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, вероятно;
величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.
Следовательно, резерв на оплату отпусков по существу соответствует всем признакам оценочного обязательства и потому обязательно должен быть рассчитан и отражен в балансе предприятия. Заметьте, что никакие отговорки, что резерв слишком велик по размерам и его создание резко снижает финансовый результат организации вплоть до убытков, нельзя принимать в обоснование отказа от отражения этого обязательства в балансе.
Так как именно это и будет истинным показателем финансового состояния предприятия, потому что для целей аудита и выражения мнения о достоверности финансовой отчетности компании, решающее значение будет иметь существенность сумм обязательств компании перед своими сотрудниками, отражаемая именно в балансе компании.
Фото: Фото компании
