перейти к публикации 
10 комментариев к публикации
Работодатели будут выплачивать компенсацию сотруднику, которого заставили уволиться
19 ноября 2025, 01:20
Гость
19 ноября 2025, 14:26
Чтобы депремировать, нужно вводить систему премий и критериев (с 2025г это обязательно и проверяется КРУшниками) и строго её соблюдать. Под подобные вещи чуть ли не отдельного бухгалтера/экономиста нанимать придется. Если сотрудник на окладе, то депремировать нечего. Часто сидящие на больничных сотрудники - это не редкость, а распространенный факт. Даже при отсутствии его на рабочем месте 100 дней в году, его функционал должен кто-то тащить. Законного основания уволить не появляется. Сотрудника брать на 100 дней в году - бред.
Гость
19 ноября 2025, 15:39
При подозрении отлынивания от работы сотрудником, а не отсутствию по фактической болезни, можно обратиться в СФР для проведения проверки обоснованности выдачи ЛВН. Далее можно обратиться в суд и т.д. Если же сотрудник добросовестно болеет, остается пожелать ему скорейшего выздоровления и терпеть.
Гость
19 ноября 2025, 09:48
Где деньги, там коррупция. Кадровички потирают ручки от такой заботы.
Гость
19 ноября 2025, 09:24
Может параллельно защитить работодателей от токсичных сотрудников и обязать их выплачивать работодателю компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат?
Гость
19 ноября 2025, 11:24
Плохих сотрудников и так штрафуют, депремируют. Забыли? Какие еще компенсации. Токсичные сотрудники издеваются над директорами? Вот это шутка.
Гость
19 ноября 2025, 13:58
Гость
19 ноября 2025, 11:24
Плохих сотрудников и так штрафуют, депремируют. Забыли? Какие еще компенсации. Токсичные сотрудники издеваются над директорами? Вот это шутка.
Если бы Вы были работодателем и знали насколько сложности депремирований, штрафов и увольнений по статье, то не считали бы это шуткой. Одни только ходуны по поликлиникам, находящиеся на больничном по 300 дней в году и при этом занимающие ставку сотрудника, чего стоят.
Гость
19 ноября 2025, 14:14
Гость
19 ноября 2025, 13:58
Если бы Вы были работодателем и знали насколько сложности депремирований, штрафов и увольнений по статье, то не считали бы это шуткой. Одни только ходуны по поликлиникам, находящиеся на больничном по 300 дней в году и при этом занимающие ставку сотрудника, чего стоят.
Если всё делать законно и по документам, то и депримировать не сложно. Сидеть на больничном никто не может 300 дней в году. Вы, как работодатель, я вновь приувеличиваете в разы. И из больничного листа работодатель платит 3 дня, остальное - СФР, то есть на душу руководителя не такие уж и затраты, но руководителю, зная, что есть такой сотрудник, не мешает взять другого сотрудника, который будет работать. И мотивацию никто не отменял - и это задача рукоовдителя.
Гость
19 ноября 2025, 08:55
Совсем непонятно как документально подтверждать факты „тихого увольнения“. Ведь при увольнении по собственному работодатель обязан лишь принять заявление, а все остальные документы, если вдруг придется вводить какие-либо соглашения, точно также работник подпишет под давлением и факт не подтвердится. Под давлением начальство все сможет обойти, кроме как обязанность платить тройной оклад при любом увольнении, даже по реально собственному желанию.
Гость
19 ноября 2025, 09:18
Ты там похоже раб и без прав. Этот твой тройной оклад еще не ввели даже, а ты там уже легкие деньги поймать захотел. На всякое давление при увольнении есть прокуратура, главное не тянуть и не терпеть.
Гость
19 ноября 2025, 11:22
Гость
19 ноября 2025, 09:18
Ты там похоже раб и без прав. Этот твой тройной оклад еще не ввели даже, а ты там уже легкие деньги поймать захотел. На всякое давление при увольнении есть прокуратура, главное не тянуть и не терпеть.
Инициативу вводят в связи с тем , что не каждый работник идет в прокуратуру. Наивный и слабый характером примет любые условия и сбежит по тихому. (Ты из их числа, уверен. А я увольняться не собираюсь, давления не испытываю, в легких деньгах не нуждаюсь)