Большинство архангельских работодателей выбирают нового сотрудника только после личного интервью

Если к кандидату на свободную вакансию у архангельских руководителей есть интерес, то в 92%, прежде, чем сделать выбор, его приглашают на личную беседу, сообщает портал Зарплата.ру. В их исследовании поучаствовали 178 архангельских работодателей.

Еще одним популярным способом оценки потенциального работника в Архангельске считают сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Так делают 38% работодателей, и чаще всего в тех случаях, когда предстоит выбрать руководителя или ведущего специалиста, а не простого служащего.

Всего 24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью, что отсеивает сразу большую часть претендентов, которые не хотят выполнять «домашнее задание».

— Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая архангельская компания. Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний, — отметили специалисты Зарплата.ру.

Отметим, что самый редкий способ проверить кандидата — попросить его пройти тест на IQ, так делают 4% работодателей.