27 ноября суббота
СЕЙЧАС -21°С

Большинство архангельских работодателей выбирают нового сотрудника только после личного интервью

А вот стресс-интервью за несколько лет превратились в самый редкий способ отбора

Поделиться

92% работодателей в Архангельске принимают решение брать сотрудника на работу после личного знакомства с ним

92% работодателей в Архангельске принимают решение брать сотрудника на работу после личного знакомства с ним

Поделиться

Если к кандидату на свободную вакансию у архангельских руководителей есть интерес, то в 92%, прежде, чем сделать выбор, его приглашают на личную беседу, сообщает портал Зарплата.ру. В их исследовании поучаствовали 178 архангельских работодателей.

Еще одним популярным способом оценки потенциального работника в Архангельске считают сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Так делают 38% работодателей, и чаще всего в тех случаях, когда предстоит выбрать руководителя или ведущего специалиста, а не простого служащего.

Всего 24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью, что отсеивает сразу большую часть претендентов, которые не хотят выполнять «домашнее задание».

— Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая архангельская компания. Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний, — отметили специалисты Зарплата.ру.

Отметим, что самый редкий способ проверить кандидата — попросить его пройти тест на IQ, так делают 4% работодателей.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Архангельске? Подпишись на нашу почтовую рассылку