Наставничество, практика и целевой набор: как в Поморье привлекают и обучают новые кадры

Обновление медицинских кадров — один из главных трендов здравоохранения Архангельской области в 2026 году. Вчерашние студенты, мечтающие связать жизнь с медициной, сегодня на практике доказывают свою преданность выбранному делу. Их успешный старт в профессии опирается на сильную школу наставничества, поддержку целевых программ и искреннее желание помогать людям.

В Первой городской больнице имени Е. Е. Волосевич в этом году коллектив пополнили сразу 36 молодых медиков: 22 врача и 14 представителей среднего медперсонала. Медучреждение привлекает выпускников профессиональными перспективами и возможностью работать на передовом оборудовании.

Врач клинической лабораторной диагностики Дарья Шестакова определилась с будущим местом работы еще во время практики на факультете медицинской биохимии СГМУ.

— Сейчас я под руководством наставника постигаю особенности проведения гематологического анализа, — делится Дарья. — Кроме того, оцениваю анализы пациентов из разных подразделений больницы, отмечаю и передаю критические значения, чтобы оперативно информировать врача о состоянии пациента.

Такая же искренняя увлеченность профессией отличает и операционную сестру Марию Власову.

— Мне с детства было интересно, как происходит восстановление людей после тяжелых заболеваний, как сохранять здоровье, как врачи и медсестры разбираются в сложных диагнозах и пишут рецепты, — признается девушка. — Во время учебы в Архангельском медицинском колледже я присматривалась к будущему месту работы. У нас была практика в разных подразделениях, и я выбрала операционный блок.

Сегодня Мария уже принимает участие в операциях под чутким руководством опытного наставника.

— Каждый из 36 медиков сейчас получает свой первый профессиональный опыт и учится у более опытных коллег. А уже через несколько лет именно они будут встречать в больнице новое поколение молодых специалистов, — написал в социальных сетях губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.

Первый опыт молодые медики получают не только в тишине операционных и лабораторий, но и в экстремальных условиях выездных бригад. Работа на станции скорой медицинской помощи требует особых качеств: стрессоустойчивости, молниеносной реакции и мужества. В Северодвинске эту специфику прекрасно понимают, поэтому уделяют огромное внимание адаптации новичков. Этим летом сюда пришли работать два врача и шесть фельдшеров, а за прошлый год трудоустроились еще более 20 специалистов.

— Здесь каждый выезд — это задача, которую нужно решить в заданный промежуток времени, — рассказывает молодой фельдшер Олеся Пьянкова. — Уже с первых дней я ощутила, что коллектив действует как единый механизм: всегда подскажут, поддержат и научат.

Ее коллега Юлия Новик, уроженка Северодвинска, сознательно вернулась в родной город:

— Северодвинская станция скорой для меня — это слаженная команда, готовность к любым вызовам и настоящее мужество. Мне невероятно захотелось стать частью этой системы, испытать себя в деле. Я понимаю, что это колоссальная ответственность, но именно она делает профессию значимой.

Фельдшер-наставник Светлана Королева объяснила, как выстроен процесс ввода в профессию:

— Мы смещаем акцент с теории на практику, безопасность и умение сохранять спокойствие. Вместе с новичком проходим все этапы: от проверки дозировок препаратов до отработки манипуляций до автоматизма. Постепенно я снижаю уровень опеки, чтобы коллега учился принимать решения за секунды.

Главный врач станции Елена Павлова подчеркивает, что учреждение сопровождает кадры от профориентации до полноценного включения в рабочий процесс.

Если работа на скорой требует стальных нервов, то в другом важнейшем направлении — детской медицине — на первый план выходят чуткость и мягкость. В медучреждения региона активно приходят педиатры, неонатологи и детские стоматологи.

Врач-педиатр Елена Харченко, присоединившаяся к команде Архангельской больницы № 6, начинала свой путь медсестрой в детской областной больнице.

— Я долго выбирала между лечебным делом и педиатрией, но в итоге поняла, что мое призвание — помогать детям. Опыт работы медсестрой научил меня выстраивать контакт с маленькими пациентами и их родителями, — рассказывает девушка.

Врач-неонатолог Вероника Кузнецова пришла в отделение новорожденных Северодвинской больницы № 2 СМП, имея за плечами опыт работы дежурным врачом в отделении патологии недоношенных детей.

— К медицине тянулась с детства, а в четырнадцать впервые узнала, кто такой неонатолог, — вспоминает Вероника. — В больнице меня встретил дружный коллектив профессионалов: опытные коллеги во всем помогают.

Молодые детские врачи едут и в районы: так, выпускница СГМУ Диана Гуменная начала работу участковым педиатром в амбулатории поселка Вычегодский Котласского округа, заявив о готовности к любым вызовам. А в областной детской стоматологической поликлинике начал трудиться врач-стоматолог Артем Евсеев, для которого важно не просто вылечить, а успокоить ребенка и научить его беречь зубы.

Решать кадровые вопросы в районных больницах помогает программа «Земский доктор/Земский фельдшер». Показательный пример — Плесецкая ЦРБ, куда с 2022 года трудоустроились 18 специалистов.

Одним из них стал врач-терапевт Руслан Меджидов, потомственный медик из Архангельска. Ещё на шестом курсе на ярмарке вакансий он узнал об этой возможности и решил начать путь в районной медицине.

— В больнице я работаю с августа, веду прием на втором терапевтическом участке. Вначале было небольшое волнение, но помогают коллеги. Считаю, что участие в программе — это хороший старт. В глубинке можно получить ценный опыт работы, а поддержка государства очень ощутима, — делится Руслан.

Также молодой специалист дежурит в приемном отделении и ходит на вызовы. В будущем он планирует поступить в ординатуру по по специальности «психиатрия-наркология».

Все эти истории были бы невозможны без сильной образовательной базы. 1 сентября к учебе в Северном государственном медицинском университете приступили 442 первокурсника очной формы, из которых 298 человек будут учиться по целевым договорам, что предполагает их дальнейшее трудоустройство в госучреждения региона.

Архангельский медицинский колледж в этом году принял 557 студентов на базе кластера «МедиПроф».

— Мы строим обучение так, чтобы будущие выпускники имели прямой контакт со своими потенциальными работодателями с самого первого дня, — отмечает руководитель колледжа Андрей Любов.

Приток свежих сил в больницы Поморья — это не разовое явление, а результат масштабной, кропотливой работы. Студенческая скамья, целевые договоры, чуткое наставничество и меры социальной поддержки формируют новое поколение врачей и медсестер, которые уже сегодня берут на себя ответственность за здоровье северян.