128 комментариев к публикации Как влиться в коллектив за «60 секунд»?
Гость
21 янв 2015 в 08:04
Я недавно устроилась на новую работу. Ушла из дружного коллектива, в котором было место и разговорчивым заводилам и просто мило улыбающимся стесняшкам. Проблем с общением у меня никогда не было, я так думала. А здесь я пришла, как будто у всех денег заняла и не отдаю. Ну и что делать? Чая и конфет купила, сижу такая вся приветливая, а толку нет. Сложно. Люди, думайте всегда, что вы тоже можете оказаться в такой ситуации. И новый сотрудник должен быть открытым и коллектив.
я сморю в Челябинске алкашня плодится. лечите зависимость.
а я смотрю в казани работы много) что вы на сайте челябинска статью читаете , и возможно ищите работу, и критикуете шутников по поводу алкоголя. А вообще по отношению коллектива из статьи описаны редкие компании , которые в России практически отсутствуют . При том когда менял места работы , выделил для себя только одно, при общении с новым коллективом открываться , и делиться своими делами из жизни не стоит , ни в коем случае . На вопрос про личную жизнь проще иногда промолчать , или вовсе не отвечать , так как чужую личную жизнь все любят перевернуть с ног на голову при разговоре за спиной.
Фу-фу-фу... работал я в молодом (от 16 до 35 лет) коллективе,где тренинг на тренинге и тренингом погоняет,всякие конкурсы,тимбилдинги-дибилдинги... ну чес слово,так всё приторно! Вливался в коллектив долго,один гот,другой чикокер,третий хипстер,одна постоянно истерит,другая матом ругается...а сколько пафоса и выгибонов было...при этом многие не городские а с сёл и деревень понаехавшие......уууухххх,и пойди найди подход к каждому,что-бы как-то наладить контакт! В общем привет\пока и по работе!
Потом получил опыт в этой сфере и ушёл в более взрослый коллектив (от 40 до 60 лет) нормальные серьёзные не конфликтные люди,влился в коллектив легко,и пошутят и подурачатся и с удовольствием расскажут\покажут. Не знаю,вроде сам молодой (25 лет) но как-то комфортнее со старшими товарищами работать...
Многие компании (верней, их эйчары) считают большим плюсом юный возраст сотрудников. Объявления о вакансиях пестрят просто "молодой дружный коллектив"! Это уже отпугивает тех, кто старше 35-ти, увидевших прозрачный намёк "старый/-ая, не лезь сюда".
Никогда не было проблем с адаптацией. Главное быть открытым, не бояться общаться с коллегами (в меру, конечно), ну и иметь адекватное восприятие мира и нормально чувство юмора. Через пару недель уже будет понятно с кем на работе общаться теснее, а кого лучше игнорировать.
Да, вы правы полностью. Заметил давно, что очень многие, повесив вакансию на "работных" сайтах, напрочь забывают про неё, забывают о том, какие требования они выставили на вакансию, а потом искренне удивляются. когда задаёшь вопросы - отвечают с круглыми глазами "А откуда вы это взяли?", я - "А у вас в вакансии это написано", ответ-"Да вы что...". Как это воспринимать?! Кроме того, закрыв вакансию. они даже не удосуживаются удалить её с сайта, а когда звонишь, раздражённым голосом сквозь зубы говорят, что закрыта вакансия уже давно. Многим бы кадровикам посоветовал поучиться этике общения, да и основам психологии хоть немного! Разговаривают по телефону, как хабалки, на твои "Извините за беспокойство, не подскажете ли вы, вам удобно было бы...? и пр. " получаешь резкий ответ и гудки в трубке. Хамство какое-то на низшем уровне просто!
Да, вы правы полностью. Заметил давно, что очень многие, повесив вакансию на "работных" сайтах, напрочь забывают про неё, забывают о том, какие требования они выставили на вакансию, а потом искренне удивляются. когда задаёшь вопросы - отвечают с круглыми глазами "А откуда вы это взяли?", я - "А у вас в вакансии это написано", ответ-"Да вы что...". Как это воспринимать?! Кроме того, закрыв вакансию. они даже не удосуживаются удалить её с сайта, а когда звонишь, раздражённым голосом сквозь зубы говорят, что закрыта вакансия уже давно. Многим бы кадровикам посоветовал поучиться этике общения, да и основам психологии хоть немного! Разговаривают по телефону, как хабалки, на твои "Извините за беспокойство, не подскажете ли вы, вам удобно было бы...? и пр. " получаешь резкий ответ и гудки в трубке. Хамство какое-то на низшем уровне просто!
ну не знаю.........ну поплачь - может полегчает...
Да, вы правы полностью. Заметил давно, что очень многие, повесив вакансию на "работных" сайтах, напрочь забывают про неё, забывают о том, какие требования они выставили на вакансию, а потом искренне удивляются. когда задаёшь вопросы - отвечают с круглыми глазами "А откуда вы это взяли?", я - "А у вас в вакансии это написано", ответ-"Да вы что...". Как это воспринимать?! Кроме того, закрыв вакансию. они даже не удосуживаются удалить её с сайта, а когда звонишь, раздражённым голосом сквозь зубы говорят, что закрыта вакансия уже давно. Многим бы кадровикам посоветовал поучиться этике общения, да и основам психологии хоть немного! Разговаривают по телефону, как хабалки, на твои "Извините за беспокойство, не подскажете ли вы, вам удобно было бы...? и пр. " получаешь резкий ответ и гудки в трубке. Хамство какое-то на низшем уровне просто!
А я таким в ответ тоже хамлю. Последний пример. Спрашиваю о вакансии-директриса говорит-мне нужны молодые мужчины. Я-А вы для секса ищете или для работы? Видели бы вы её в этот момент! Думал, лопнет от злости. Зато ушёл с хорошим настроением.
Чем выше квалификация специалиста, тем меньше он зависит от отношений в коллективе (если он не исполняет обязанности руководителя, и если его работа действительно необходима).
P.S. Субъективное мнение.
Специалиста высокого класса коллектив может съесть, выдавить, выжить ибо на один талант приходится десять бездарей, завистников и абиженок из начальства в том числе, с коллективом нужно быть в хороших отношениях не противопоставлять себя и не отщипываться.
Специалиста высокого класса коллектив может съесть, выдавить, выжить ибо на один талант приходится десять бездарей, завистников и абиженок из начальства в том числе, с коллективом нужно быть в хороших отношениях не противопоставлять себя и не отщипываться.
Пожалуйста не путайте белое и тёплое. Речь идёт о зависимости и влиянии, а не о противопоставлении и о отщипенстве.
На мой взгляд, лучший тимбилдинг это вместе пройти пару-тройку экстремальных рабочих ситуаций. Слабые отсеются сами, сильные будут держаться друг за друга и спину прикрывать. А уж с матом или высоким слогом - не принципиально. Главное - понимать, что в сложной ситуации - на кого можно положиться, а кого дешевле удалить, чтобы не мешался.
Пока этого не произойдет - любые тренинги и совместные чаепития выполняют исключительно декоративную функцию.
Я где ни работал ВООБЩЕ не вливался в коллектив. Нафига они мне? Я свою работу сделал и поехал следующую делать. Все отношения всегда сводились к "здорово" в начале дня и "удачи" в конце дня. Тренинги? Не не слышал.
Сегодня я просто ненавижу свой дружный коллектив, который похож на серпентарий, и свою работу. Надеюсь, что завтра смогу взять себя в руки и всем улыбаться.
Реально никогда не встречал отдел персонала задействованным в работе по вливанию нового человека в коллектив. Иногда - скорее редко - встречал так называемые тренинги/семинары для новичков 1-2 раза в год. Конечно, для тех, кого набирают как раз к такому семинару, это оказывается очень полезно. Но для большинства к тому времени проходит месяца 2-3, а то и полгода. Какая тут польза?
Ну давайте я присоединюсь к обсуждению бессмысленного вопроса в условиях дикого капитализма. Кто будет себе на голову готовить сотрудника, который, будучи моложе потом тебя и вытеснит с работы? Касается и производственников и особенно офисных.
Да уж, эту бы статью директору компании и его службе персонала. Кадровиков хватает лишь на то, чтобы лишь "повесить" вакансию на сайте по поиску работы, бросить её, как кость собакам и просто ждать звонков от таких надоедливых соискателей. О какой поддержке при таком подходе к персоналу и, особенно, к новичкам можно говорить, не смешите народ!
Да я иногда так же думаю об отделе персонала сидит там какая нибудь... Которая не понимает о том куда и кого она принимает . Согласна с тем что люди в возрасте помогают влиться в коллектив гораздо лучше менее пафосно и быстрее. Без всяких тренингов, коучингов и прочей дребидени. Просто во время помогут подскажут обучат .
А ещё лучше 5 капель валерьянки на бутылку вискаря и нервы как канаты.
Да. у меня один друг составляет такие чудные анисовые капли, дали недавно парализованному , человек пять лет прикованный к постели лежал......а тут после "ЧУДА КАПЕЛЬ" встал и выбежал во двор с детьми в футбол играть....
"как влиться в коллектив...". Когда вокруг одни недовольные жизнью женщины, ненавидящие всех вокруг, то вливаться в "это" нет никакого желания. Уже думаю завязать с бухгалтерией, поперек горла уже
нужно этих плохих женщин познакомить с красивыми мужиками ловеласами!Вот и все))))
Знавала я одну такую - угрюмая, вечно недовольная, юбищи аж до пят, одевалась как попадья, а как рот откроет льется только одно г...о, зато понтов - море. Я была удивлена впервые увидев человека настолько преисполненного желчью, ненавистью и жестокой злобой, что аж до сих пор боюсь ее неадекватного поведения, при встрече обхожу стороной. Нет, ну надо ж до такой степени так себя не любить.
Как могут такие "дамочки" вызвать сексуальное желание? С такими уважающий себя мужчина не свяжется - рискует стать импотентом.
Это если нормальный человек вливается в нормальный коллектив, а если идёшь работать, а там корпоративной культурой и не пахло? Да всякое бывает, Господи, и правил тут нет.
Это если нормальный человек вливается в нормальный коллектив, а если идёшь работать, а там корпоративной культурой и не пахло? Да всякое бывает, Господи, и правил тут нет.
Это если нормальный человек вливается в нормальный коллектив....... )))) сложнее, если сам с приветом и в психушку оформляешься
не бывает дружных коллективов, если кто-то говорит что у них дружный коллектив- это ложь чистой воды. На работе все другу другу кости моют и готовы глаз порвать из-за зарплаты. А в глаза- мы самый дружный колектив
А ты представь "гость" себя на месте деревенских,они что не люди,или специально едут в города?Тут дело не в коллективе а в стране в целом придумали "перспективу" мол учись вышка потом крутая работа,девочка,машина и т.д и т.п хотя сами многие знают что выплывают только везунчики так скажем,а остальная масса снимают угол и живут от зп до зп лучше бы возрождали сельское хозяйство мы все и то бы польза была.
Вы о каком госте речь ведёте? Ну да ладно. Деревенских - городские не любят,городских - деревенские.
Незнаю как у вас в Челябинске,но у нас на руководящих местах,где сидят деревенские - полный бардак и текучка кадров,да и те кто не на руководящих сидит тоже в бардаке.
Дело не в том откудого приехал человек,а в том как он мыслит,как он думает,что и как он делает!
Подняли тему деревенских не с проста,я с ними сталкивался по работе - полное недопонимание у меня с большинством!
Говоришь про одно - он про другое,про что говорит мне он объясниить не может,приходятся разгадывать ребус.
Объясняешь всё по 10 раз,и доходчиво и на пальцах - непонимает,матерится и обижается...
Вы о каком госте речь ведёте? Ну да ладно. Деревенских - городские не любят,городских - деревенские.
Незнаю как у вас в Челябинске,но у нас на руководящих местах,где сидят деревенские - полный бардак и текучка кадров,да и те кто не на руководящих сидит тоже в бардаке.
Дело не в том откудого приехал человек,а в том как он мыслит,как он думает,что и как он делает!
Подняли тему деревенских не с проста,я с ними сталкивался по работе - полное недопонимание у меня с большинством!
Говоришь про одно - он про другое,про что говорит мне он объясниить не может,приходятся разгадывать ребус.
Объясняешь всё по 10 раз,и доходчиво и на пальцах - непонимает,матерится и обижается...
Вы в зоопарке с обезьяной разговаривать не пытались? Попробуйте, сразу повеет чем то знакомым. А по делу я с вами полностью согласен.
Коллективы разные бывают. Рабочих профессий, специалистов , служащих. Например сотрудник ФСБ,МВД или МЧС переведенный на новое место службы в должности полковника,будет вливаться в коллектив не так , как продавец почтового киоска ,или новый тренер спортивной команды. Прокурор райна получивший назначенье в область , и медсестра принятая на новую работу в поликлинику рядом со своим домом по разному будут вживаться в коллектив. Главный инженер завода и водолаз речного флота будут вливаться каждый по своему .
Не надо обвинять кадровиков: на них столько возложено обязанностей за копеечную зарплату, что заниматься адаптациями новичков им реально некогда. Вы согласитесь за 15 тысяч рублей работать круглосуточно?
вы сами согласились на такую работу, кого стоит винить?
Лично я соглашался не на "такую" работу....а на ту "какая" вообще есть. У меня нет пенсии или квартиры, что бы сдавая ...или что получая от государства жить на ренту. Мои дети хотят есть каждый день, и я вынужден соглашаться на любую работу, которая обеспечивала бы мне мой минимум биологического выживания.
это опять таки кому как повезло... наставников там нет, только тренинги да и то если твой рук тебя туда включит
работал я в Сбере в 2007-2009 гг. проверка на проверке, помогают тока коллеги из соседних районов и областей, крысятничек тот еще... нормальные люди бегут от туда при первой возможности
работала у нас одна симпатичная деваха, типа скромница, а как был у нас корпоратив, так весь вечер ее того... ох и визжала;) а муж звонит, не берет трубку
наставники - такие может при социализме были или при коммунизме, в условиях бандитского накопления капитала такое явление не возможно в принципе, не статья а утопия
У кого есть гламурная морда и понты и деньги что бы оплатить хороший фуршет.....те люди не нуждаются ни в каких там адаптациях. Они сами смотрят на остальных и сортируют по сортам ....этот нам нравится...а тот не наш человек
Чем больше вливаешься в коллектив тем больше раздражается руководство, мы сотрудники дружим друг с другом, общаемся, поздравляемся. Начальство же у нас такое мнительное, все думают что мы их обсуждаем))))) Их просто бесит когда вокруг счастливые лица)
Вы меня простите, пожалуйста, но я сегодня тут читаю посты и дивлюсь просто причудам логики! Вы на первой работе работаете, видимо, раз такое пишете? Коллективы разные бывают, это раз. А два - сделаете лицо попроще, один скажет, что Вы не работаете, другие будут пытаться ездить на Вас. Вот тогда посмотрим какое лицо будет.
Я недавно устроилась на новую работу. Ушла из дружного коллектива, в котором было место и разговорчивым заводилам и просто мило улыбающимся стесняшкам. Проблем с общением у меня никогда не было, я так думала. А здесь я пришла, как будто у всех денег заняла и не отдаю. Ну и что делать? Чая и конфет купила, сижу такая вся приветливая, а толку нет. Сложно. Люди, думайте всегда, что вы тоже можете оказаться в такой ситуации. И новый сотрудник должен быть открытым и коллектив.
Фу-фу-фу... работал я в молодом (от 16 до 35 лет) коллективе,где тренинг на тренинге и тренингом погоняет,всякие конкурсы,тимбилдинги-дибилдинги... ну чес слово,так всё приторно! Вливался в коллектив долго,один гот,другой чикокер,третий хипстер,одна постоянно истерит,другая матом ругается...а сколько пафоса и выгибонов было...при этом многие не городские а с сёл и деревень понаехавшие......уууухххх,и пойди найди подход к каждому,что-бы как-то наладить контакт! В общем привет\пока и по работе!
Потом получил опыт в этой сфере и ушёл в более взрослый коллектив (от 40 до 60 лет) нормальные серьёзные не конфликтные люди,влился в коллектив легко,и пошутят и подурачатся и с удовольствием расскажут\покажут. Не знаю,вроде сам молодой (25 лет) но как-то комфортнее со старшими товарищами работать...
Никогда не было проблем с адаптацией. Главное быть открытым, не бояться общаться с коллегами (в меру, конечно), ну и иметь адекватное восприятие мира и нормально чувство юмора. Через пару недель уже будет понятно с кем на работе общаться теснее, а кого лучше игнорировать.
Полезная статья для "девочек по персоналу" и "манагеров" среднего звена!
К сожалению, в раздел "Работа", перестали заходить успешные директора и собственники .
Название статьи не соответствует ее содержанию - при чем тут влиться за 60 секунд???
Чем выше квалификация специалиста, тем меньше он зависит от отношений в коллективе (если он не исполняет обязанности руководителя, и если его работа действительно необходима).
P.S. Субъективное мнение.
"К сожалению, наставничество сегодня применяется далеко не во всех российских компаниях". Наставничество практически отсутствует сегодня.
На мой взгляд, лучший тимбилдинг это вместе пройти пару-тройку экстремальных рабочих ситуаций. Слабые отсеются сами, сильные будут держаться друг за друга и спину прикрывать. А уж с матом или высоким слогом - не принципиально. Главное - понимать, что в сложной ситуации - на кого можно положиться, а кого дешевле удалить, чтобы не мешался.
Пока этого не произойдет - любые тренинги и совместные чаепития выполняют исключительно декоративную функцию.
Я где ни работал ВООБЩЕ не вливался в коллектив. Нафига они мне? Я свою работу сделал и поехал следующую делать. Все отношения всегда сводились к "здорово" в начале дня и "удачи" в конце дня. Тренинги? Не не слышал.
Сегодня я просто ненавижу свой дружный коллектив, который похож на серпентарий, и свою работу. Надеюсь, что завтра смогу взять себя в руки и всем улыбаться.
Реально никогда не встречал отдел персонала задействованным в работе по вливанию нового человека в коллектив. Иногда - скорее редко - встречал так называемые тренинги/семинары для новичков 1-2 раза в год. Конечно, для тех, кого набирают как раз к такому семинару, это оказывается очень полезно. Но для большинства к тому времени проходит месяца 2-3, а то и полгода. Какая тут польза?
Ну давайте я присоединюсь к обсуждению бессмысленного вопроса в условиях дикого капитализма. Кто будет себе на голову готовить сотрудника, который, будучи моложе потом тебя и вытеснит с работы? Касается и производственников и особенно офисных.
Да уж, эту бы статью директору компании и его службе персонала. Кадровиков хватает лишь на то, чтобы лишь "повесить" вакансию на сайте по поиску работы, бросить её, как кость собакам и просто ждать звонков от таких надоедливых соискателей. О какой поддержке при таком подходе к персоналу и, особенно, к новичкам можно говорить, не смешите народ!
50 грамм и 8 часов пролетят за 60 секунд...
"как влиться в коллектив...". Когда вокруг одни недовольные жизнью женщины, ненавидящие всех вокруг, то вливаться в "это" нет никакого желания. Уже думаю завязать с бухгалтерией, поперек горла уже
нужно просто быть нормальным человеком, с умеренным чувством юмора и сам собой сольешься с коллективом) И в разнополый коллектив быстрее вливаешься)
не бывает дружных коллективов, если кто-то говорит что у них дружный коллектив- это ложь чистой воды. На работе все другу другу кости моют и готовы глаз порвать из-за зарплаты. А в глаза- мы самый дружный колектив
А ты представь "гость" себя на месте деревенских,они что не люди,или специально едут в города?Тут дело не в коллективе а в стране в целом придумали "перспективу" мол учись вышка потом крутая работа,девочка,машина и т.д и т.п хотя сами многие знают что выплывают только везунчики так скажем,а остальная масса снимают угол и живут от зп до зп лучше бы возрождали сельское хозяйство мы все и то бы польза была.
Не статья, а сказки.))) Большинство руководству и в голову такое не придёт не говоря уж об отделе кадров.
Коллективы разные бывают. Рабочих профессий, специалистов , служащих. Например сотрудник ФСБ,МВД или МЧС переведенный на новое место службы в должности полковника,будет вливаться в коллектив не так , как продавец почтового киоска ,или новый тренер спортивной команды. Прокурор райна получивший назначенье в область , и медсестра принятая на новую работу в поликлинику рядом со своим домом по разному будут вживаться в коллектив. Главный инженер завода и водолаз речного флота будут вливаться каждый по своему .
Не нужно вмешивать в одну кучу наставничество и коучинг.
Не надо обвинять кадровиков: на них столько возложено обязанностей за копеечную зарплату, что заниматься адаптациями новичков им реально некогда. Вы согласитесь за 15 тысяч рублей работать круглосуточно?
Название статьи прикольное.. Как влиться в коллектив....
само за себя даёт ответ... через магазин..
Кстати говоря, все ругают Сбербанк, а djn там с адаптацией, обучением и т.п. полный порядок!
работала у нас одна симпатичная деваха, типа скромница, а как был у нас корпоратив, так весь вечер ее того... ох и визжала;) а муж звонит, не берет трубку
наставники - такие может при социализме были или при коммунизме, в условиях бандитского накопления капитала такое явление не возможно в принципе, не статья а утопия
как влиться? Выставиться, накрыть поляну
Влится можно и за 30 секунд , а для этого нужно хороший фуршетный стол , гламурную морду ну и понты.
Чем больше вливаешься в коллектив тем больше раздражается руководство, мы сотрудники дружим друг с другом, общаемся, поздравляемся. Начальство же у нас такое мнительное, все думают что мы их обсуждаем))))) Их просто бесит когда вокруг счастливые лица)
Сделать лицо попроще и люди потянуться:)