а если работа не прибавляется? а цены растут и растут, что делатЬ!?
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации
Гость
26 января 2015, 14:13
Значит нужна индексация зарплаты. Это на усмотрение работодателя. Повышение зарплаты и индексация- это разные вещи , не путать.
Гость
26 января 2015, 14:15
Ну тут я так полагаю только беднеть остается, вместе со всеми окружающими или искать подработку(новую работу)... Прибыли за частую тоже не ростут у организаций за счет роста расходов. Лично не доволен своей зарплатой, по этому подрабатывать начал, печально, но выбор не велик.
Гость
26 января 2015, 14:26
Работодатель обязан раз в полгода-год повышать з/п на уровень инфляции. Если данное не происходит, делайте выводы о качестве работодателя.
Гость
26 января 2015, 13:46
Из статьи можно сделать вывод: если хочешь повышения зп, нужно работать больше/лучше.
А увеличение цен в магазинах не причина повышать зп? Ничего, что реальная стоимость зп постоянно уменьшается?
Или возвращаясь к основному (единственному) тезису статьи, если моя зп номинально не увеличивается, то я могу меньше/хуже работать? Думаю все понимают, чем это закончится.
Хотелось бы увидеть всестороннее мнение на данную тему.
Гость
26 января 2015, 16:06
Целиком и полностью поддерживаю!
Нужно добиваться на законодательном уровне обязательную индексацию заработных плат в соответствии с РЕАЛЬНЫМ уровнем инфляции в стране/регионе.
Гость
26 января 2015, 22:20
Гость
26 января 2015, 16:06
Целиком и полностью поддерживаю!
Нужно добиваться на законодательном уровне обязательную индексацию заработных плат в соответствии с РЕАЛЬНЫМ уровнем инфляции в стране/регионе.
Да вот только работодатели объясняют кризисом как раз снижение зарплаты. Только в России.
Гость
27 января 2015, 06:58
Гость
26 января 2015, 16:06
Целиком и полностью поддерживаю!
Нужно добиваться на законодательном уровне обязательную индексацию заработных плат в соответствии с РЕАЛЬНЫМ уровнем инфляции в стране/регионе.
На законодательном уровне это и так есть, смотрим ТК. Не прописано - когда именно и с какой частотой индексация должна проводиться. И вот это действительно бардак, потому как из-за мелкого упущения все наемные работники живут фактически с постоянно уменьшающейся зарплатой.
Гость
27 января 2015, 13:17
Если специалист хочет управлять стоимостью своего труда он не должен заключать с работодателем долгосрочных трудовых отношений. можете за пинать меня но это подписка на рабство. Всегда работай только по срочному договору, сам плати налоги и социалку. В каждом новом периоде заявляй что стоимость твоего труда как и стоимость всех товаров на этом рынке выросла. Всегда работай так как будто это твой бизнес и рационально планируй новые объёмы. Методично фиксируй задачи которые выполняются вне условий договора и предъявлявший их как труд который должен быть оплачен. Помни что твой труд это предмет продажи, его стоимость входит в стоимость производимого товара, будь в курсе изменения цен на продукцию работодателя, ищи свою причастность к этому и заявляй её сразу.
Гость
27 января 2015, 09:58
Если сотрудник не ворует на работе, значит он доволен зарплатой!
Гость
27 января 2015, 13:38
А у нас опять зарплата, пять минут у банкомата, в магазине один час - снова денег нет у нас!
Гость
26 января 2015, 12:54
мне нравится" РАЗГОВОР О ПОВЫШЕНИИ НАВСЕГДА ИСПОРТИТ ОТНОШЕНИЯ.." или " без видимых причин вдруг просит денег". можно вообще убрать з/п, дабы не портить отношений. Жизнь бумеранг, да и земля круглая.... считайте, что угрожаю.
Гость
26 января 2015, 14:26
А что не логичного? Если сотрудник начинает шантажировать увольнением, то стоит присмотреть замену... Просто при этом нужно понимать, что зарплата должна быть адекватной у всех работающих на предприятии. Если мнение руководства и сотрудников расходятся в "адекватном" уровне зарплаты, то руководитель должен либо пересмотреть свое виденье (что он должен делать и без шантажа) либо искать замену сотруднику, так как нынешний не готов работать, за предложенную оплату.
Гость
26 января 2015, 16:14
Гость
26 января 2015, 14:26
А что не логичного? Если сотрудник начинает шантажировать увольнением, то стоит присмотреть замену... Просто при этом нужно понимать, что зарплата должна быть адекватной у всех работающих на предприятии. Если мнение руководства и сотрудников расходятся в "адекватном" уровне зарплаты, то руководитель должен либо пересмотреть свое виденье (что он должен делать и без шантажа) либо искать замену сотруднику, так как нынешний не готов работать, за предложенную оплату.
Вы должны понимать, что в нынешней росс. действительности большинство работодателей предпочитают иметь у себя текучку кадров, иногда доходящую до ужасающих размеров, чем повышать зп. Если мозгов у работодателя нет (что факт!!!), то он никогда не поймет, что ценность его фирмы - в коллективе и его постоянстве.
Гость
26 января 2015, 20:33
Гость
26 января 2015, 14:26
А что не логичного? Если сотрудник начинает шантажировать увольнением, то стоит присмотреть замену... Просто при этом нужно понимать, что зарплата должна быть адекватной у всех работающих на предприятии. Если мнение руководства и сотрудников расходятся в "адекватном" уровне зарплаты, то руководитель должен либо пересмотреть свое виденье (что он должен делать и без шантажа) либо искать замену сотруднику, так как нынешний не готов работать, за предложенную оплату.
Ищу работодателя, который будет оплачивать мой алкоголизм.
Гость
26 января 2015, 16:33
Вывод - хоть работай, хоть сачкуй, все равно получишь ...
Гость
29 января 2015, 14:34
Так и делаем! Но работодатели видят все это и им грустно..
Но денег жальче!
Гость
26 января 2015, 14:39
Есть хорошая практика в управлении людьми - планирование карьеры. Если вы регулярно общаетесь со своими сотрудниками, то можете построить график развития (или не развития) человека, и соответствующего роста з/п. И тогда, скорее всего, для вас не будет сюрпризом разговор о повышении.
А если вы этим не занимаетесь, то какой вы руководитель?
Гость
26 января 2015, 15:59
Спасибо вам за эту прекрасную мысль. Вообще, такое чувство, что всё очень хорошо понимают "по другую сторону" от работодателя. Что же касается самогО работодателя, то он, как глухой телефон: ничего не видит, не слышит, не чувствует. Он. как одержимый, лишь гонится за прибылью, и ему плевать на развитие своей компании. коллектива этой компании. У таких работодателей всегда (!) одна отговорка "самим кушать нечего, кризис и пр.". А что до "планировать" - о чём вы говорите: какой руководитель в наше время может адекватно планировать? Кроме как свою ЛИЧНУЮ прибыль, на какой курорт слетать, какой автомобиль купить следующим, за счёт чкго бы всё это осуществить (за счёт снижения зп, естесственно).
Гость
27 января 2015, 10:08
Гость
26 января 2015, 15:59
Спасибо вам за эту прекрасную мысль. Вообще, такое чувство, что всё очень хорошо понимают "по другую сторону" от работодателя. Что же касается самогО работодателя, то он, как глухой телефон: ничего не видит, не слышит, не чувствует. Он. как одержимый, лишь гонится за прибылью, и ему плевать на развитие своей компании. коллектива этой компании. У таких работодателей всегда (!) одна отговорка "самим кушать нечего, кризис и пр.". А что до "планировать" - о чём вы говорите: какой руководитель в наше время может адекватно планировать? Кроме как свою ЛИЧНУЮ прибыль, на какой курорт слетать, какой автомобиль купить следующим, за счёт чкго бы всё это осуществить (за счёт снижения зп, естесственно).
Вы очень примитивно себе всё представляете. А если у тебя действительно такой работодатель, то увольняйся.
Гость
27 января 2015, 12:21
Гость
27 января 2015, 10:08
Вы очень примитивно себе всё представляете. А если у тебя действительно такой работодатель, то увольняйся.
Они везде такие, если у вас другой - это просто редкое исключение
Гость
26 января 2015, 13:51
Считаю, что зарплата должна быть не меньше средней по рынку, если действительно зарплата ниже рыночной, то это весомый аргумент, для того чтобы попросить прибавку. Выросший функционал не должен являться аргументом при просьбе о повышении зарплаты. При увлечении функционала автоматически должно либо происходить увеличение зарплаты, либо обговариваться какие-то другие привилегии. Странно если сотрудника нагружают дополнительной работой ничего не давая в замен...
Гость
26 января 2015, 14:11
не странно, а норма(
Гость
26 января 2015, 16:09
Вы как с неба рухнули. 90% работодателей, увольняя сотрудника, перекладывают его функции на другого и без увеличения зп. Вы где живете? Или только на первую в жизни свою работу вышли?
Гость
26 января 2015, 20:12
Гость
26 января 2015, 16:09
Вы как с неба рухнули. 90% работодателей, увольняя сотрудника, перекладывают его функции на другого и без увеличения зп. Вы где живете? Или только на первую в жизни свою работу вышли?
Да не на первую, просто не готов брать на себя функционал "безвозмездно" любое повышение нагрузки это либо перспективы в будущем либо повышение оплаты. Если вас нагружают пугая увольнением и не давая ничего в в замен, то проще сразу уволиться, а если увольняться желания не появилось, значит вам раньше переплачивали. Не вижу логики в том чтобы работать там, где неадекватно платят, если ваш труд стоит больше, чем вам предлагают, то смело меняйте работу. Проблема только в том, что чаще всего, что работники сами оценивают себя не по заслугам и рыночной цене своего труда, а по амбициям.
Гость
28 января 2015, 15:37
Ситуация грядет не простая... зарплаты поднимать не будут.
Гость
29 января 2015, 06:10
Лишь бы не сильно снизили (у нас так вот уже).
Гость
26 января 2015, 14:23
"Я всегда ценю работников, которые знают свое дело и постоянно ищут новые пути для развития проекта"
перевод:
"Я всегда ценю работников, которые знают свое место и ищут способы приносить мне больше денег"...
Вспоминая всех знакомых мне бизнесменов и руководителей, я нахожу между ними общую черту - торгашество. Это не жадность, это именно торгашня. В статье приводятся цитаты как раз таких особей.
Ну что ж, судьба таких млекопитающих всегда одна и та же. Почему эти люди не думают об этом? Ведь с детства учат что все к нам возвращается.
Гость
26 января 2015, 16:02
Вы правы на все сто процентов. У нас не рынок, а барахолка, у нас не коммерсанты, а торгаши. Самое страшное, что это - реалии нашей российской "коммерческой" жизни. И все, в том числе и эти самые торгаши, уверены, что это в порядке вещей, что ЭТО - и есть БИЗНЕС. При том, что 99% из них ничего не производят, а лишь купят подешевле, а продадут подороже. Таких длинных цепочек тьма!
Гость
26 января 2015, 22:06
Гость
26 января 2015, 16:02
Вы правы на все сто процентов. У нас не рынок, а барахолка, у нас не коммерсанты, а торгаши. Самое страшное, что это - реалии нашей российской "коммерческой" жизни. И все, в том числе и эти самые торгаши, уверены, что это в порядке вещей, что ЭТО - и есть БИЗНЕС. При том, что 99% из них ничего не производят, а лишь купят подешевле, а продадут подороже. Таких длинных цепочек тьма!
Так ты возьми и покажи им всем пример - создай свое производство! Плати своим работникам-бездельникам сотни тысяч в месяц! Или слабо?
Гость
27 января 2015, 06:34
Гость
26 января 2015, 22:06
Так ты возьми и покажи им всем пример - создай свое производство! Плати своим работникам-бездельникам сотни тысяч в месяц! Или слабо?
Я смотрю, предприниматели столько предприятий "создали", "ММК", "ЧМК", "ЧТЗ", а сколько таких "созданных" по России больших и маленьких. "Созидатели", что тут скажешь.
Гость
26 января 2015, 13:42
Как будто бы писал работодатель или бывший работодатель. Это нормально просить повышения, если отрабатываешь по полной и чувствуешь себя значимым. Особенно перед этим можно постараться и повысить свою выработку. Жадные в последнее время работодатели, покупают очередной мерс, при этом говоря что у фирмы нет свободных денег, чтобы платить работнику чуть больше.
Гость
26 января 2015, 16:12
Все работодатели так и делают. Они изначально себя считают выше вас, потому считают, что могут купить очередной мерс или отправить свою женушку в Бразилию на карнавал, чем повысить зп сотруднику хоть раз за три года и хоть не намного.
Гость
28 января 2015, 14:50
Вы наверно хотели сказать не жадные, а скупые работодатели. Поскольку жадные (до чего-то) работодатели редко встречаются, в основном скупые.
Гость
26 января 2015, 14:21
как сказал один депутат " попробовать есть поменьше" ...
Гость
26 января 2015, 16:15
Вот депутаты бы сами поменьше ели. А то в кресла не влазят, морды жирные, лоснятся, красные, одышка ужасная, ног из-за пуза не видать - все как на подбор!
Гость
26 января 2015, 16:31
так замычим уж скоро)
Гость
26 января 2015, 20:35
Гость
26 января 2015, 16:31
так замычим уж скоро)
Разбудите меня, когда все будет хорошо.
Гость
26 января 2015, 14:10
А если в компании не было индексации ЗП более 5 лет? что тогда? А цены выросли, а у людей ЗП та же.
ищите другую работу, где при схожем функционале ЗП будет соответствовать вашим ожиданиям
Гость
26 января 2015, 19:17
А для меня самое приятное в работе, это когда ты шлепаешь после нее домой.
Гость
27 января 2015, 12:46
Вопрос к руководителям, зачем нам стараться развивать ваше предприятие, быть инициативными, перерабатывать, брать на себя дополнительные обязанности, если от этого прибавится только в вашем кошельке?.. Не увеличиваете зарплату - работаю так же, как договаривались, когда я пришел на этот оклад. Когда есть азарт у работника - он считает ваш бизнес отчасти своим, и видя, что старания приводят к его же выгоде - старается еще больше. А игнорирование интересов работника рано или поздно приведет к охлаждению его пыла к работе, ну уволите этого, придут другие, которые стараться будут только месяц испытательного срока. Не проще поощрять тех, кто сработался с вами, и помогает вам процветать и богатеть? Вы благодарны вам, мы вам, и всем хорошо... это что, так трудно? Тем более золотых гор никто у вас не просит...
Гость
28 января 2015, 18:39
Скорее всего на меня сочтут пессимистом, но на данный момент повышать зарплату неоткуда и каких то реальных предпосылок для повышения жизненного уровня, в обозримом будущем ждать не приходится. Самый худший вариант, если опять запустят печатный станок, тогда экономическая ситуация окончательно выйдет из под контроля.
,
Гость
30 января 2015, 14:01
Прямо сейчас она под контролем... насмешили... Доллар за 3 месяца вырос в 2 раза) На производствах 70% импорта, думаете издержки и себестоимость товаров не вырастет в 2 раза? Все работники хотят купить себе хотя бы технику (которая зависит напрямую от доллара) Отсюда и развал всего светит. Хотя если и заначки направить в нужное русло, можно и вырулить в шторм.
Гость
29 января 2015, 09:49
Работаю в Бюджетной организации получала 14000 тысяч, потом добавили работы, повысили и зарплату до 20000 тысяч,а потом и это уже пол года понизили зарплату до 17000 тысяч,потому что Главному бухгалтеру немного сократили зарплату и она сразу позаботилась о себе,сократив зарплату у не которых бухгалтеров выравнила свою зарплату видимо ее ребенок должен кушать хорошо,а наши дети нет. где узнать и можно ли написать анонимно жалобу? Ведь Бюджетная организация является учебным заведением как студенты платили так и платят, почему так сокращаются зарплаты? и потом может ли быть такая разница в Бюджетной организации по зарплате у Главного бухгалтера зарплата в 8 раз зарплата выше чем рядового бухгалтера?, как оплачиваются больничные листы?
Гость
29 января 2015, 13:47
Вам бы для начала порешать свой вопрос с руководством организации. Всё-таки, вопрос о повышении или понижении зарплаты согласовывается с руководителем и, по идее, главбух не могла единолично принять такое решение, не получив одобрения начальства (главбух, конечно, второй человек в организации после руководителя, но решать всё и вся он всё равно не может).
По больничным, это вам ТК РФ (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности) и статья 7. (Размер пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ссылка на этот закон есть в 183 статье ТК РФ)
Гость
29 января 2015, 16:58
Почему, почему? Цены выросли, и у руководителя и главбуха не стало хватать денег на курорты и развлечения.
Гость
30 января 2015, 10:33
14000 тысяч - это 14 миллионов знайте на будущее
Гость
26 января 2015, 20:27
Понимаю что жить стало труднее... Но те кто просят повышения зарплаты и говорят о сверхприбылях работодателя, вы правда видите вокруг как расцвел бизнес в последнее время? Как бешено вырос доход ваших компаний? Больше половины компаний мелких и так ели ели сводили концы с концами, теперь стало хуже... Скорей всего сейчас ваши "работодатели" сидят и думают, свернуть свой бизнес или побарахтаться еще и если барахтаться, то где взять деньги на погашение кредитов и вашу зарплату...
Гость
27 января 2015, 07:45
Ну человеку с доходом в 25 тыс. не понять человека с доходом в 100 тыс. бизнес нужно вести на перспективу, а не наживу, конечно жить стало трудней, себе же нужно долю урезать, а этого ой как не хочется, но не беда если буду меньше зарабатывать я - будите зарабатывать меньше и вы. Приведите контр-аргументы, если они у вас есть..
Гость
27 января 2015, 09:49
Один адекватный комментарий. Не до жиру, быть бы живу.
Гость
27 января 2015, 09:50
Гость
27 января 2015, 07:45
Ну человеку с доходом в 25 тыс. не понять человека с доходом в 100 тыс. бизнес нужно вести на перспективу, а не наживу, конечно жить стало трудней, себе же нужно долю урезать, а этого ой как не хочется, но не беда если буду меньше зарабатывать я - будите зарабатывать меньше и вы. Приведите контр-аргументы, если они у вас есть..
Назло всем уши отморожу. Психология халявщика.
Гость
26 января 2015, 22:26
Прочитал все комменты. В основном рассуждают молодые-мол поменяй работу и будет тебе "щасье". А нам, людям за 50 снижают зарплату, ссылаясь на кризис и понимая, что никуда мы не денемся, кто нас, старых возьмёт?
Гость
27 января 2015, 10:12
У вас, "старых", опыт, знакомства, связи, дети. Сам бог велел своё дело открывать.
Гость
27 января 2015, 14:45
Гость
27 января 2015, 10:12
У вас, "старых", опыт, знакомства, связи, дети. Сам бог велел своё дело открывать.
если все пойдут свое дело открывать и руководить,кто работать то будет?
Гость
27 января 2015, 15:40
Гость
27 января 2015, 10:12
У вас, "старых", опыт, знакомства, связи, дети. Сам бог велел своё дело открывать.
и где взять на это денег, если продать особо нечего, а зарплаты впритык хватает(...
Гость
27 января 2015, 06:21
Неважно как ты работаешь, сколько работаешь, главное - ты любимчик руководства и подхалим, вот тогда ты получаешь большую зарплату, а твою работу за тебя делают другие и бесплатно, без доплат!!!
Хочешь жить, умей вертеться. Увы, но даже при одних и тех же умениях и навыках (т.е. при прочих равных условиях) в выигрыше всегда тот, кто более активен. А кому-то и подхалимом быть не зазорно. Хотя чаще это все же призвание))
Я вот тоже по карьере не продвигалась, пока тихо молчала в тряпочку, выполняя свои обязанности по должностной инструкции. А потом взвалила на себя побольше, взяла инициативу в свои руки, стала выносить рац.предложения по улучшению работы и бац, зарплату повысили (в декабре, кстати, в кризис), премию подняли, и скоро повышение в должности грядет. Так что увеличивают зарплаты. Да, не всем. Но и не все упахиваются даже за те деньги, которые им сейчас платят.
Гость
28 января 2015, 15:04
Вот это правда вопиющая...
Гость
26 января 2015, 15:27
"Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше".
Гость
26 января 2015, 16:26
без труда не вытащишь рыбку из пруда!
Гость
27 января 2015, 10:08
Рыба ищет где глубже, а человек-где рыба!
Гость
27 января 2015, 16:09
Гость
27 января 2015, 10:08
Рыба ищет где глубже, а человек-где рыба!
Дураков работа любит
Гость
29 января 2015, 14:30
От работодателя: Вас много, а я - один!
Делить свой доход на вас всех - не буду!
А еще вы - трусы, которые не могут объединиться!
противостояние труда и капитала..
Гость
31 января 2015, 04:08
Ты то вслучае чего заявление на увольнение и давай досвидания, а работодатель несёт ответсвенность и материальную и уголовную. Так что если чтото не нравится открой свою шарагу и посмотрим сколько ты продержишься.
Гость
27 января 2015, 14:08
Самый демократичный и действенный инструмент это настоящий профсоюз, который будет на равных говорить с руководителями компаний. Примером являются европейские профсоюзы имеющие давнюю непрерывную историю. К нас же активно зарождалось это в начале 20 века, но было ликвидировано во время гражданской войны. Сейчас же после развала Союза в нашей стране с нуля надо пройти путь до равных представительных прав. Есть бизнес и государство, которые практически слились, а люди имея инструменты такие как: выборы, трудовой кодекс и тд. не участвуют в принятии важных для себя решений. Нужно только время, эти вопросы обсуждаются и будут разумные результаты. Правящим слоям надо насытиться а гражданам научиться гражданскому праву для отстаивания своих интересов. Нужно время
Гость
27 января 2015, 17:08
Не все так просто как тут рассуждают. Получается а вот возьми и повысь зарплату и не волнует меня как ты это будешь делать, а все просто в настоящее время в условиях снижения экономической стабильности стоит побуждать вообще о сокращении штата и сокращения затрат, это как закон физики, если где то прибыло, значит где то убыло. Мы работодатели не можем взять и поднять, так как дебиторы наши нам не платят а живем на ранее заработанных. А вообще чужие деньги считать не хорошо! Если такие умные тут собрались открывайте свое дело и дерзайте!!!!! А при нормальном раскладе и стабильности я вот лично всегда и поощряю работников и прибавлю почти ежегодно. В настоящее время не имею такой возможности- спад страшный!!!
Гость
27 января 2015, 21:00
Да, спад. А откуда он берется. Представьте, уволили работника, который раньше получал зарплату и имел возможность ходить по магазинам, в которых, в том числе, продается и ваша продукция, например. Уволили - денег нет, поэтому он эту продукцию уже не покупает.Раз не покупает, значит у магазина меньше выручка, меньше выручка, тк меньше продаж, меньше продаж-меньше закуп в вашей фирме. Вот вам и спад. Замкнутый круг.
Гость
27 января 2015, 21:01
Раз работодатели ездят на машинах, отнюдь не дешевых, и имеют возможность выезжать на курорты, то не все так плохо.
Гость
28 января 2015, 09:51
Иногда руководству стоило бы задуматься, как живут его работники на те деньги, которые он им платит. Или узнать сколько платят другим. Да, они согласны были работать за эти деньги N лет назад, но это не значит, что они будут теперь работать за эту же зарплату до пенсии. Есть вариант искать другую работу с бОльшим окладом, но ведь вам обоим, если в прочем вы довольны друг другом, будет проще, если вам не искать нового работника, а ему новою работу. Все сработались, привыкли друг к другу. Бывает реально жаль покидать старое место работы из-за разницы в з/п в несколько тысяч, но нам тоже хочется нормальной жизни, тоже хочется отдыхать, учить детей, следить за здоровьем, кушать и одеваться. Некоторые об этом забывают к сожалению..
Гость
26 января 2015, 14:24
вот уже 3 года не повышают З/П как была 25 так и осталась, а ведь за 3 года цены минимум на 30% выросли... А просить индексации на 30% все равно что уволится...
Гость
27 января 2015, 10:04
Так увольняйся. Судя по тому, что сидишь на попе ровно - ты совсем не ключевой сотрудник и идти тебе некуда.
Гость
29 января 2015, 14:35
Гость
27 января 2015, 10:04
Так увольняйся. Судя по тому, что сидишь на попе ровно - ты совсем не ключевой сотрудник и идти тебе некуда.
нИ ключевым сотрудникам - как раз можно идти в любую организацию Ни ключевыми..
они и там и там нужны
Гость
29 января 2015, 14:36
везет вам в Самаре! 25 тыр! а у нас была 16 - так и осталась..
и та серая на 80%!!!
Гость
29 января 2015, 16:44
Это все европизация и американизация...вот надо вернутся в СССР...все жили в одинаковых домах...и дворники и директора...зп отличалась в 5-10 раз....но не в 1000000000.....одни остались жить в тех же домах...другие во дворцах...да раньше ипотеки не было...всем жилье давали!!!!!Нас же не миллиард...население уменьшилось....дома строятся постоянно...но не хватает его....парадокс...всех миллиардов в могилу не заберешь...а так пис....ми меряются...пока народ загибается
Гость
29 января 2015, 19:04
ТЫ ВИДИМО НЕ ЖИЛ В СССР В ЭТОЙ ТЮРЬМЕ НАРОДОВ И ПРЕЖДЕ ВСЕГО РУССКОГО. И НЕ СЛУЧАЙНО КАК ТОЛЬКО ПОЯВИЛАСЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВСЕ ИЗ СССР ВЫШЛИ И НИКТО ОБРАТНО НЕ ПРОСИТЬСЯ.
Гость
29 января 2015, 21:20
Гость
29 января 2015, 19:04
ТЫ ВИДИМО НЕ ЖИЛ В СССР В ЭТОЙ ТЮРЬМЕ НАРОДОВ И ПРЕЖДЕ ВСЕГО РУССКОГО. И НЕ СЛУЧАЙНО КАК ТОЛЬКО ПОЯВИЛАСЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВСЕ ИЗ СССР ВЫШЛИ И НИКТО ОБРАТНО НЕ ПРОСИТЬСЯ.
Да, спекулянтам в СССР было плохо, казнакрадам ещё хуже, масштабы не те.
Гость
30 января 2015, 10:43
Гость
29 января 2015, 19:04
ТЫ ВИДИМО НЕ ЖИЛ В СССР В ЭТОЙ ТЮРЬМЕ НАРОДОВ И ПРЕЖДЕ ВСЕГО РУССКОГО. И НЕ СЛУЧАЙНО КАК ТОЛЬКО ПОЯВИЛАСЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВСЕ ИЗ СССР ВЫШЛИ И НИКТО ОБРАТНО НЕ ПРОСИТЬСЯ.
я вот жил в СССР великая страна была, а сейчас осколки остались, Россия, Казахстан и Белоруссия независимые остались, остальных США нагнули уже
Гость
27 января 2015, 06:45
говорит Алексей Тихомиров. – Если работника интересуют только деньги, а не развитие и дело....
Ну насмешил...конечно я хожу на работу за деньгами ( в нашем случае-это з.п.), если бы на работе не платили денег...я уж точно не тратила огромную часть жизни, находясь на работе.
И еще насчет нынешних работодателей...для них всегда разговор о повышении з.п. будет неожиданным и неприятным.
Вот у нас ..один попросил повысить з.п. (всего на 1 000) по итогу...уволен.
Гость
28 января 2015, 18:21
Работодатели все у вас плохие! А вам-то кто учиться не давал???
Гость
29 января 2015, 08:45
Смешной вы (смешная) . Кто вам сказал, что работники не ученые?)) Образование не дает гарантии, что ты станешь начальником. Я знаю кучу директоров вообще без в/о или с купленными корочками. И массу грамотных, образованных подчиненных, которые не могут руководить, т.к. не все умеют подчинять, командовать, требовать и указывать, что делать. Обычно это спокойные мягкие люди. А если вообщее сли папа сыну фирму подарил? Или друг на работу взял? Или простому работяге удалось раскрутиться?.. У меня директорами были и бывший водитель, и вчерашний студент, и даже отсидевший уголовник). Для того, чтобы вести дела, бывает не обязательно даже досконально знать какой-то предмет и сильно разбираться даже в том же производстве. Не Петры I же)....
Гость
29 января 2015, 10:01
как показывает практика чтобы быть руководителем не обязательно учиться... а вы этого не знали?
Гость
31 января 2015, 01:02
Гость
29 января 2015, 08:45
Смешной вы (смешная) . Кто вам сказал, что работники не ученые?)) Образование не дает гарантии, что ты станешь начальником. Я знаю кучу директоров вообще без в/о или с купленными корочками. И массу грамотных, образованных подчиненных, которые не могут руководить, т.к. не все умеют подчинять, командовать, требовать и указывать, что делать. Обычно это спокойные мягкие люди. А если вообщее сли папа сыну фирму подарил? Или друг на работу взял? Или простому работяге удалось раскрутиться?.. У меня директорами были и бывший водитель, и вчерашний студент, и даже отсидевший уголовник). Для того, чтобы вести дела, бывает не обязательно даже досконально знать какой-то предмет и сильно разбираться даже в том же производстве. Не Петры I же)....
Сразу видно что это вам адресуется, речь не про начальников и директоров... в высокоинтеллектуальных специальностях работник получает больше или на ровне с начальником... притом что ответственности меньше и мысли о руководительском кресле или бизнесе становятся просто дурным сном, наоборот хочется и дальше развиваться по специальности.
Гость
28 января 2015, 10:19
При нашем налогообложении фонда оплаты труда работодатель должен заплатить на 1 рубль выплачиваемой заработной платы 47 копеек налогов. Такие условия мешают развитию производства в нашей стране. Эффективны те предприятия, где работает мало людей, а производственный процесс наиболее автоматизирован. Если бы наше государство хотело развивать промышленный предприятия (как это из телика транслируют), то снизило бы налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.
Гость
28 января 2015, 15:36
Вывод - не смотрите "телик"
Гость
26 января 2015, 17:01
А я вовсе не спрашиваю Работодателя по поводу повышения зарплаты, т.к. это бесполезно. Но взамен этого нагло и открыто шабашу, несмотря на существующие запреты. Так что выход из положения всегда можно найти, и даже руководство об этом просить не надо - обойдутся
Это случайно не вы (Вечно Бывалый) работаете в моём ЖЭУ пломбировщиком водяных счётчиков?
Я уже второй месяц вас жду , если завтра вы ко мне не придёте, то я тоже уволюсь с завода и пойду в коммуналку водяные счётчики пломбировать.
Это случайно не вы (Вечно Бывалый) работаете в моём ЖЭУ пломбировщиком водяных счётчиков?
Я уже второй месяц вас жду , если завтра вы ко мне не придёте, то я тоже уволюсь с завода и пойду в коммуналку водяные счётчики пломбировать.
Так приходите))) Шабашек на всех хватит, главное, чтоб желание зарабатывать было) И дергать Вас никто не будет
Гость
26 января 2015, 18:17
Данная статья-заказуха кадровиков. Те еще хуже своих нанимателей. Шакалы при Шерхане.
Гость
2 февраля 2015, 07:24
Думаю,что в кризисные времена многие позакрываются.А .значит,на рынке труда будет наплыв претендентов на ВАШЕ место,согласных и на меньшие деньги.
Гость
2 февраля 2015, 09:43
Так уже есть. Простой планктон, просто беснуется, засыпая резюме за ЗП в 20тр. А вот спецам предлагаем 60-80 и найти их легко (
Надо уметь быть востребованным или учиться им быть или переучиваться, коль не на того выучился.
Гость
2 февраля 2015, 14:42
Гость
2 февраля 2015, 09:43
Так уже есть. Простой планктон, просто беснуется, засыпая резюме за ЗП в 20тр. А вот спецам предлагаем 60-80 и найти их легко (
Надо уметь быть востребованным или учиться им быть или переучиваться, коль не на того выучился.
Посоветуйте, на кого мне переучиться, чтобы получать 60-80 тыщ((..., женщина , в/о, около 40, трудолюбивая, ответственная, обучаемая.
Работу киллера не предлагать, зрение за компьютером за 20 лет посадила(...
Гость
28 января 2015, 15:21
Читаю и смеюсь. Многие пишут, что з/п не устраивает вывод раз не устраивает почему на работу ходишь, для галочки? А потом ноют что им 15000 рублей платят и вот уже 10 год. Работать надо, а не ждать, что влруг начальник узнает о моём существование и повысит з/п на 1 тысячу ублей. Вообще если человек через 3-5 лет работает на одной и той же должности без карьерного роста ( за карьерным ростом можно уйти в другую фирму, если в этой потолок) то значит его все устраивает, нормальный работник должен расти и использовать свой накопленный опыт , чтоб руководить те кто пришел и прийдут в фирму. Поэтому з/п можно повысит ьсеръезно только карьерным ростом.
Гость
28 января 2015, 17:01
Вы так легко рассуждаете, будто человеку достаточно захотеть, и все. Тоже смешно. Много факторов играет свою роль. Возьмем мой среднестатистический пример). Я работая ищу работу постоянно, т.к. тоже на жизнь не хватает того, что платят. Работы с достойной зарплатой НЕТ! И не только в нашем городе, и не только в моей отрасли. Я, специалист с в/о, востребована, имею хороший стаж. Меня рады бы заполучить, но платить больше не хотят! (а суммы я прошу отнюдь не заоблачные, 35-40 тысяч хоть наполовину белой з/п меня бы устроили). На зарплате просто экономят, так как видимо работодателям экономить на другом не хочется или не получается). Это при том, что прибыли очень хорошие бывают. Многие предпочитают взять полуграмотную девочку или сонную пенсионерку за 20 тыщ, у которых требования к з/п поменьше, чем у меня. Мучатся, но экономят).
Гость
28 января 2015, 17:01
Есть еще варианты работы с командировками, и прочей головной болью, которые морально и физически не окупают каких-нибудь 5 тысяч прибавки. И еще работодатели часто тыкают носом, что у других мол также или хуже платят. Подрабатывать у меня что-то сил не остается. Переучиваться - уже нет смысла, да и не представляю, на кого я бы могла в наше время переучиться, чтобы жить, а не существовать. Думаю о своем бизнесе, но где взять денег и времени на это работая и имея семью - что-то ума не приложу. Копить не с чего, кредитов больше чем есть не потяну. Продать нечего... В моем жизненном пространстве люди с хорошей зарплатой обычно либо случайные везунчики, либо элементарно чьи-то протеже (основная масса), есть конечно пара человек поцелованных богом в макушку умничек, но мы-то о простых людях, как я сейчас говорим). Хотелось бы услышать Вашу счастливую историю, порадоваться за Ваш путь к успеху). Буду рада конструктивным советам, без критики, я и сама себе строгий критик).
Гость
28 января 2015, 21:52
Руководить и работать совершенно разные вещи. Очень редко из хорошего работника получается хороший руководитель
Гость
27 января 2015, 13:02
Я считаю просто неуважением к труду сотрудников, и элементарной жадностью, отказ поднять раз в несколько лет на пару тыщ зарплату, это в нынешних-то условиях тотального удорожания, особенно когда предприятие от этого совсем не обеднеет (не руководство, ему личной прибыли много никогда не бывает). А также эти жалостливые разговоры о том, что предприятие разорится от показа "белой" зарплаты. Получается, что на нашу будущую пенсию вы, "дорогое" руководство, летаете по два раза в год на заграничные курорты, отстраиваете коттеджи родне, и меняете машинки, как носки. И за что мне вас уважать после этого? Смысл стараться и напрягаться? Мотивации урабатываться что-то нет...
Гость
27 января 2015, 14:46
дак не работай на плохого дядю, зачем место занимаешь?
Гость
27 января 2015, 16:21
Гость
27 января 2015, 14:46
дак не работай на плохого дядю, зачем место занимаешь?
"Хороших" дядь за свой 18-летний стаж не довелось встретить, похоже их в природе не существует. Тётя одна была, вспоминаю с благодарностью. Насчет "занимаешь место" - свою нынешнюю зарплату я отрабатываю. А вот желания работать интенсивней, проявлять инициативу, предлагать, помогать и прочие попытки себя показать и принести большую пользу фирме закончились только пользой для фирмы. Глупая была затея, никто этого не ценит. Если фирма потонет (в том числе может быть и по моей вине в совокупности) плакать не стану. Мне стало все равно. Не мой же бизнес. Хотя поначалу казалось, что мы одна команда. Прозрение пришло после неоднократных разговоров с начальством по поводам, описанным в 15:02. После многолетних вложенных усилий в общее дело и прибавления по этому поводу денюжек в кармане работодателя, я считаю это неуважением к себе.
Гость
27 января 2015, 10:57
Теперь "девочки по персоналу" будут более рьяно доказывать свою преданность и незаменимость своему "хозяину".
Соискатели, начинайте "кривить душой", если трудно найти работу!
Гость
29 января 2015, 09:15
рецепт приготовления каши из топора сегодня актуальнее зарплатного вопроса :)
Гость
29 января 2015, 14:01
А у меня вот вроде сдельная заработная плата, и есть масса возможностей ее повышать..но вот платят с большими задержками. Из-за этого нет ну никакого желания пахать на основной работе, ибо гипотетические деньги не кормят. Активно подрабатываю - там, где платят сразу. А могла бы лучше работать на благо своей компании, если б не эти осточертевшие задержки выплаты зп.
Гость
1 февраля 2015, 19:24
Нужно уезжать в Швейцарию там нет нефти и газа зато средняя зарплата 5000 $
Гость
1 февраля 2015, 21:45
Не знаю как платят на самом деле директорам в МБУ (муниц. бюджетное учрежд.) но наш директор нам простым работникам плачется что он столько работает, а премию не дают и зп не повышают.... А нам в добровольно-принудительном порядке выписываем премию тыл 30, а когда перечислять 20 -25 забирает, а 5-10 оставляет нам и попробуй не отдай сразу уволит по статье за недоверие к работнику! Государство ему платит за работу, а он еще и обкрадывает государство, все мало ему и управы на него нет! Гребет и гребет!
Гость
26 января 2015, 22:14
Рано или поздно повысить зарплату придётся,т.к реально цены выросли от 30% и выше, покупательская способность и так не была высокой,иначе все встанет: люди в основном будут тратить на продукты питания,а на остальное забьют -покупать будут только по крайней необходимости
Гость
26 января 2015, 23:26
А кто повышать-то будет? Продуктовые магазины, производители и экспортеры продуктов питания? Остальной бизнес уйдет в глубокие минуса или совсем помрет... А на бюджетников у государства денег тоже нет...
Гость
27 января 2015, 20:23
Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...
Гость
28 января 2015, 14:26
На 30%? А Вы оптимист.
Гость
29 января 2015, 08:17
Ребята, все дело в вас самих. Кто-то десять лет амебой сидит за 20, кто-то годик продуктивно поработал и зп в 2 раза поднял. И имеет дальнейшие перспективы. Если боссы не ценят, идите в другую компанию, делов-то. Если вы специалист, вам везде пути открыты. Если вы довольно посредственный сотрудник (судя по отзывам половина таких, которые только жалуются), то пеняйте только на себя. Почему так говорю? Потому что пример из личного опыта. Однокашники, бОльшая половина, за 4 года как сидели за 20, так и сидят :) Я в это время и в армии отслужил(целый год как говорят потерял), пришел, за три года дошел до зам.нач.департамента(пришлось сменить пару мест конечно, так как карьерный рост не везде есть). Сотрудники которые приходят на работу только с мыслью как бы домой побыстрее уйти, вечно будут жаловаться что все у них плохо. Не понимая что на самом деле все в их руках и вообще, все проблемы только в ваших головах. Да и везде хорошо, где нас нет ))) ИМХО.
Гость
29 января 2015, 10:35
Зачет
Гость
29 января 2015, 15:49
Аще зачет! особенно когда ты уходишь из компании в поисках лучшего места а в отместку тебя ещё начинают кливетать - вот это я понимаю ценить работника!
Гость
30 января 2015, 08:18
Парень, да тебе просто повезло. Чем раньше ты это поймешь, тем легче тебе дальше идти по жизни будет (а может быть, ты и сам уже все понимаешь, только специально форумным неудачникам пишешь: "Типа все в ваших руках"). Увы и ах, - далеко не все.
P.S. Удачи.
мне нужно повысить.уже год целый 35получаю.нужно каждый год поднимать зарплату по 10тыс.
Гость
28 января 2015, 18:01
сходи к начальнику, скажи путь двух соседних работников уволит, мол буду выполнять и все их обязаности, - начальник обрадуется, обязательно зарплату поднимет, может даже не на 10, а на все 15тыс. ;)))
Гость
28 января 2015, 20:48
Харя не треснет?
Гость
30 января 2015, 07:26
100% при хорошей работе только добавляют еще работы, с других сотрудников, зарплату увеличиваю регулярно, переходом на другую работу!!! Все руководители одинаковые, скоро развалят вссеее...
Гость
31 января 2015, 00:09
+
Жадность приводит к бедности
Гость
2 февраля 2015, 10:02
Гость
31 января 2015, 00:09
+
Жадность приводит к бедности
да нет, к богатству, но и к разчеловечиванию
Гость
27 января 2015, 13:04
В смутные годы, когда растёт недовольство населения правлением проворовавшихся властей, зарплату повышают тем, кто может эту самую власть защищать - полиции, всяким ГБистам-особистам, отдельным армейским подразделениям. Кроме того надо подпитывать людей древнейшей профессии №2 - СМИ, чтоб лучше вылизывали руку, которая их кормит.
Гость
3 февраля 2015, 14:01
Браво!
Гость
26 января 2015, 14:32
Что происходит когда низы не могут а верхи не хотят ?
Гость
26 января 2015, 16:29
*** какое то
Гость
26 января 2015, 22:23
Перечитать классика, а не путать фразу.
Гость
27 января 2015, 14:43
Можно и так:Сотрудник ЦБ расстрелял коллег, голосовавших за его увольнение
Гость
27 января 2015, 20:37
напророчите себе, тьфу через плечо на вас
Гость
27 января 2015, 17:17
Через месяц трудоустройства начали говорить о прибавлении нового функционала, о взаимозаменяемости, потом это перешло в синдром, каждую неделю начали подходить и говорить ну "я же начальник" а ты тут второй месяц работаешь поэтому ты и должна исполнять все что не захочет полуадекватное руководство. Да, прибавку сделали 2.т.р, зато сколько вони было и со стороны коллектива и со стороны такого руководителя. Считая что плотят наверно маной небесной. Если вам нужен всеобщий заменитель может вы робота заведете и прибавки ему не надо и о полной всеобщей заменяемости не будет речь идти, куда проще.
Гость
27 января 2015, 21:55
Если бы они ещё свою собственную вонь оплачивали, ...я только за
Гость
30 января 2015, 19:06
Ищу зарплатодателя. Работодателей прошу не беспокоить:-) и так большинство
Гость
31 января 2015, 15:18
Работодатели потому и не интересуют большинство работников. Потому что совсем уже обнаглели эти работодатели. Прикрываясь кризисом, а это постоянная и вечная причина не платить зп, сокращают зарплату, платят черным налом, заставляют работать сверх нормы. Зато в объявлениях о своих вакансиях так просто милые и пушистые: пишут, что зп белая, оформление по ТК, пятидневка, два выходных и прочие прелести. А что по факту? Вообще финиш просто: почти все работодатели пишут в описании своих вакансий то, что итак должно быть гарантировано законом: соблюдение ТК, офиц. зарплата, нормированный график, некоторые даже "отчисления в фонды" пишут. Они же указывают всё это, как личное достижение, мол, смотрите, ЧТО мы предлагаем.
Гость
26 января 2015, 15:45
Самый простой способ увеличить зарплату. После отказа об увеличении, говорите директору, что расскажите всем сотрудникам что зарплату все таки вам подняли (и на много). Можно и по секрету, но всем. На месте директора я бы прибавил.
Гость
26 января 2015, 16:28
я всегда так делаю) сейчас вот работу ищу...
Гость
26 января 2015, 16:46
Я бы на месте директора счел вас... ээээ недальновидным человеком. Потому что, не исключено, что кому-то из ваших коллег на этой волне могут и поднять зарплату - скорее всего тому, кто и так был ближе всего к этому. А вот вам теперь уже точно - нет ;)
Сейчас+1°C
пасмурно, снег с дождем
ощущается как -2
2 м/c,
с-з.
740мм 100%Кому повысить зарплату в кризис?
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации