378 комментариев к публикации

Собеседование: причины провала

Гость

21 декабря 2015, 21:01

частенько приходят '' молодые'' ээээ специалисты ко мне в цех! показывают свои дипломы с хорошими оценками! и я задаю пару простых вопросов уровня школы ( типа расскажите что такое закон сохранения энергии или нарисуйте схему включения электродвигателя) и увы 99% не могут этого сделать ((( вот в чем причина отказа!!!!

Гость

21 декабря 2015, 23:10

Гость

22 декабря 2015, 07:04

Гость

22 декабря 2015, 07:08

Гость

22 декабря 2015, 15:17

Проходила собеседование в одной маленькой оптовой фирме, торгуют моющими средствами.Руководитель, пригласившая на собеседование, заставила ждать ее часа полтора, потом, не извинившись, и разуеется не прокоментировов свое отсутствие, подсунула анкету , страниц на 80 - 100. Я целый час отвечала на абсолютно глупые вопросы, но дойдя до вопроса;" Ваше отношение к неграм?" поняла, чо надо мной просто издеваются, и ушла. С тех пор, уже года три, регулярно нахожу эту вакасию в этой маленькой фирме. Что это, тупы амбиции зарвавшейся хозяки фирмы, или желание унижать людей? Кстати, работаю сейчас на крупном предприятии, плучаю приличную зарплату, и никаких анкет при трудоустройтве не заполняла.

Гость

22 декабря 2015, 15:58

Гость

22 декабря 2015, 19:38

Гость

25 декабря 2015, 22:37

Гость

23 декабря 2015, 13:49

Гость

21 декабря 2015, 20:30

зависть бывает не только у рекрутеров, но и начальников, если они поставлены "от балды" своим родственником. Если он видит, что соискатель явно превосходит его по умственным способностям, не видать работы такому соискателю. "подчиненный должен иметь вид лихой и придурковатый...."

Гость

21 декабря 2015, 23:26

Гость

22 декабря 2015, 08:34

и часто бывает, что собеседования проводятся для галочки. Работника уже наши (и почти приняли), но всё равно приглашают остальных, просят заполнять анкеты... Им главное стопку резюме и анкет собрать, и показать своему начальству: "вот! мы провели поиск и отбор". П.С. там, где я работал, меня не просили анкеты заполнять, сразу брали. Потому что работник нужен, а не анкеты и резюме.

Гость

10 января 2016, 07:53

+1. Если нужен работник и по резюме его уже отобрали, достаточно позвонить по телефону,а не устраивать конкупс между лучшеми и пррсмотр внешности(а если всё таки внешность решает результат на собеседовании, нужно примерное описание внешности от работодателя),чтоб человек время не тратил!!!Любой может быть лучшем если в новой сфере показать и объяснить все задачи! Конкурс устраивают , ранее не уверенные в себе работодатели и отдел кадров! Оценить работоспособность можно только по увиденной , продкланной работе на испытательном сроке, максимум за две недели!

Гость

22 декабря 2015, 14:00

Но..но....специалист- ме..е..е..неджер 40 лет (взяли по знакомству директора)- писал письмо в ворде 30 минут !!!(задача поменять данные 1 позиции - на другие данные - состоящие из 10 слов), после моего удивления, что в столь зрелом возрасте не владеть вордом!!!- ответ- у меня раньше был секретарь.... пардон господа менеджеры с манией величия- у вас никогда не будет своего бизнеса- так как вы завалитесь на банальной задаче- коммерческое предложение пока составите - закончится тендер. Уже со временем выработалось правило " В фирме где "работают" родственники и "приближенные знакомые"- быстро разваливаются- так как в итоге работает - один человек - а остальные ходят на работу для встреч и общения...." И что там резюме и что там собеседование... В работе все видно и уровень профессионализма и образование, кто хочет и не умеет - научится или спросит, а кто ходит на работу чтобы день прошел... завалит любое дело....Хороших специалистов - "перекупают"...

Гость

21 декабря 2015, 19:03

Буквально сегодня говорила подруге, что наверное стоит об этом написАть. О всех собеседованиях, которые мне удалось "не пройти" за последние две недели. О всевозможных тестах, собеседованиях в несколько этапов, после которых я понимаю, что "срочно нужно менять себя" и учиться мыслить шаблонно, говорить и отвечать "по правилам". Буквально последнее приглашение, которое получила сегодня, цитирую дословно:"Пожалуйста, приложите - отдельным файлом - свои фотографии (портрет и в полный рост) для создания более полного впечатления". Вот думаю можно в одежде или предпочтительней все-таки купальник, чтобы впечатление было совсем полным)

Гость

21 декабря 2015, 20:44

Солидарна с Вами. Сама ищу работу достаточно долгое время и с какими только вопросами и требованиями не столкнулась. Резюмировала - работодателям зачастую важнее личная жизнь, внешность, манера одеваться, голос, цвет волос, идеальные черты лица соискателя, нежели его компетентность в профессиональной области, мотивированность и стремление к высоким результатам.

Гость

22 декабря 2015, 00:00

Гость

21 декабря 2015, 20:44

Гость

22 декабря 2015, 13:58

Гость

22 декабря 2015, 22:28

Гость

23 декабря 2015, 21:18

Гость

22 декабря 2015, 17:30

Был как-то в тарте 2014 года на собеседовании в Роснефть Архангельск, что находится на ул. Суворова. Менеджер по кадрам, после моего рассказа о себе и моей трудовой деятельности, в том числе о том, чем я конкретно занимаюсь, спросила меня? "Вы так всё складно рассказываете, часто ходите на собеседования?". А я, честно признаюсь, на собеседовании до этого был только в апреле 2012 года. На что я её ответил" Нет, просо я очень хорошо знаю свою работу!".

Гость

23 декабря 2015, 03:00

Основная проблема в том, что мозговитым специалистам в своих областях не интересны те гроши за которые их хотят погрузить в пучину труда, зачастую включающую в себя обязанности которые прямо к профессиональным никакого отношения не имеют. Те кто получил образование и владеет своей профессией - цену себе знают, и за 15 т.р. гнуть спину на заполонившие нас ИП с зачастую неофициальным трудоустройством, или трудоустройством с тысячами оговорок и официальной з/п в 3-5 т.р. не намерены. Какие условия труда - такие и специалисты. Хотят дешевую раб. силу что бы набить себе карманы - так вот и получают таких же "специалистов" которым терять нечего. P.S. народная мудрость: Летела ракета - упала в болото. Какая зарплата - такая работа.

Гость

23 декабря 2015, 16:49

А ещё обиднее, когда даже до собеседования дело не доходит! Спрашивают о возрасте и, услышав "48", сразу пишут отказ в направлении из Центра занятости. А я ведь не танцовщицей или моделью устраиваюсь. Никого не интересуют ни образование, ни опыт работы. Смотрят с презрением: зачем ты, старая, пришла? А я ведь ещё не старая - полна сил, и голова работает лучше, чем у некоторых молодых. Но возраст - это приговор! И только один работодатель отнесся ко мне по-человечески: внимательно посмотрел диплом и трудовую книжку, стал задавать вопросы о моей трудовой деятельности. Я сама не выдержала: "А Вас не смущает мой возраст?" На что он ответил, что оценивает людей не по возрасту, а по деловым качествам. Так я получила работу. Но мой случай - редкое исключение, почти чудо. После 45 лет очень сложно устроиться на квалифицированную работу, на тебя смотрят как на изгоя...

Гость

23 декабря 2015, 17:14

После 40 лет уже смотрят "искоса" , я помню тоже когда-то проводила собеседования , когда приходили комне женщины после 40 на собеседование , мне не хотелось их брать , но и причин отказать не было . Я считала что они должны сидеть дома и пирожки печь для внучат . Вот сейчас мне за 40 и я понимаю как я ошибалась. После 40 я попробовала искать работу , но путнего , стоющего ничего не нашла . В нашем возрасте без связей искать хорошую работу бесполезно.

Гость

23 декабря 2015, 17:24

Гость

23 декабря 2015, 18:21

Гость

25 декабря 2015, 20:34

Кто там про пахать говорит? 25 тысяч за менеджера по работе с клиентами никогда не заплатят и платить не будут,столько. Поставят оклад 10 000 тысяч , а остальное скажут проценты( новые клиенты) а где их взять в кризис и стагнирующий рынок. Уволят через пол месяца и не заплатят!!! А если выхитришься и сделаешь план,на следующий месяц задерут его так, что сделать не сможешь всеравно уволят. Скажут коммунизм закончился ПАХАТЬ ДЕТКА НАДО!!! Дураков нет среди работодателей нет)) а за приведенных новых клиентов БОЛЬШОЕ СПАСИБО. При коммунистах работали, потому что ленивых не было была идея и платили деньги. А сейчас довели страну, а молодежь виновата, потому что в этой лживой системе не работать, ни заработать нельзя!!)

Гость

24 декабря 2015, 00:25

Все нормальные места, под блатными и родственниками за резервированы. Конкурс для вида проводят для ЛОХОВ, потому что положено!!! Вся система гнилая, кто работать может не берут, потому что спросят кого вы до этого набирали??? в плоть до руководителя!!! Так и живем в эру крайней не эффективности. Купленные дипломники сидят на хороших местах и не работают. А таланты кабы что бы не опозорить всех, должны в серую и неофициально себя проявлять!!! Весь ваш найм это цирк и ПОКАЗУХА!!!)

Гость

28 декабря 2015, 14:48

Гость

27 декабря 2015, 14:16

Наблюдала процесс приема на работу в одной государственной организации тупой безграмотной теткой - 30-летней женщине с модельной внешностью, квалификация которой явно превосходила требуемую, было отказано. Объяснение -" пробу ставить негде". За глаза, конечно. Вторую кандидатку вообще по хамски отбрила. Причина - ей 41 год, а это год войны... А уж по по знакам зодиака отбор- это обязательно. Наверно они расстроились, но на самом деле им повезло.

Гость

22 декабря 2015, 07:48

А ещё причиной отказа может послужить трудовая книжка. Вернее, записи в ней или их наличие. Работодателю невдомёк, что одно и тоже заведеньице может раз пять быть переименовано, а подразделения сокращены и должности упрощены. Или, устроившись на работу, через месяц случайно узнаёшь о дутой ставке, требованиях и условиях, не озвученных при собеседовании и не реально маленькой зарплате за навязанные услуги. А вопрос - Почему Вы так скачете?- точно вызывает сомнение о вменяемости руководителя. Потому что, дорогой господин - из бывших - товарищ, рабочих мест нет по специальности, а кушать очень хочется. Вот и находишь что-нибудь, если же стоящее, бывает-место декретным оказывается, значит для тебя конкретно временным. Ты - ушли, а привели на него с оформлением уже бездекретным ППЖ из другого края, или ту с "мужем из автосервиса". "Веселишься" при каждом увольнении, как тебя использовали по полной и выкинули за ненадобностью, а на следующей Голгофе, не разобравшись, мораль читают.

Гость

27 декабря 2015, 00:27

Полностью поддерживаю данный комментарий. Сижу третий год на адской работе, где из 40 человек служащих 5 в декрете, 8 - начальник, замы и руководители отделов(причем все в полной уверенности, что в их должностные обязанности работа не входит) и 20 человек их родные и близкие... То есть, фактически, адекватных работников примерно 7. При этом понимаю что, у нас в городе 95% организаций работают примерно по тем же принципам. Разумеется если сказать что-то подобное на собеседовании - просто не возьмут, а если промолчать потом сам сбежишь (((

Гость

21 декабря 2015, 18:52

Гость

21 декабря 2015, 19:12

Я так и делаю. На одном из собеседований, на вопрос ШАБЛОННЫЙ и ТИПИЧНЫЙ, почему же я все-таки хочу работать в данной организации, ответила, что данное название в "черных" списках не фигурирует. Ответ оказался неверным) Он дал обо мне "понимание", "что я не имею своего мнения и верю тому, что пишут на заборах".

Гость

22 декабря 2015, 07:01

Гость

21 декабря 2015, 19:12

Гость

22 декабря 2015, 16:05

Гость

22 декабря 2015, 18:21

Самое смешное заключается в том, что потом на этих местах в "особых случаях" почему-то "недекретниц" оказываются. Звонила с утра в колледж, где учат профессионально сеять доброе и разумное. Кадровичка так рявкнула - работать сразу расхотелось. У мужа возникло подозрение и предположение - она пьющая, тем более на сайте о работе это учебное заведение выставило аж две вакансии. В итоге, пришли в колледж с коллегой, поинтересовались и услышали много интересного. Особенно понравилось про мой предмет - узнала то, чего ни в одном учебнике не читала. Аракину, наверное, поплохело бы от услышанного, ну, конечно, если специалист не пять учебников изучал, а один и ещё какой-нибудь из серии Entrprise/ Upstream-ов 1 - 2 уровеня.

Гость

22 декабря 2015, 20:06

Гость

23 декабря 2015, 07:24

Ничего подобного! Вакантные места в школах и сейчас есть. Но в каких! Пришла в одну. Директор устроил такой дорос с пристрастием и так оскорбил, как будто я отъявленная аферистка. Пришла домой, влезла в Интернет и узнала, что в школе постоянные конфликты между директором и родителями с выложенными диктофонными записями и на уровне министерства. Пришла во вторую. Там учитель месяц проработал и ушёл. Стала спрашивать, картинка вполне ясная, а с учителем очень хорошо знакома, просто так не ушла бы. Увидела ещё одну вакансию, прошла собеседование. И на этом всё. Потом нашла вакансию в спо. Всё хорошо, всё прекрасно, но без оформления. Ещё в одном - наболтали до небес, но им, как выяснилось, Москва приказала по 14 разряду брать! А в реальности - частичная занятость. Ещё в одном - далеко живу. В двух следующих - вакансии стоят в цзн, приходишь и пусто, для своих, хоть и без опыты, и без надлежащего образования. Вот Вам и середина года!

Гость

23 декабря 2015, 08:30

Гость

23 декабря 2015, 14:49

Гость

23 декабря 2015, 15:14

Гость

23 декабря 2015, 20:45

Гость

21 декабря 2015, 20:13

Гость

24 декабря 2015, 06:48

Гость

25 декабря 2015, 09:51

Как то при собеседовании мне напрямую сообщили, что не возьмут по причине .... Как бы это сказать то ... Что я могу подсидеть своего потенциального начальника :). Был и такой случай : прошёл ТРИ этапа собеседования ( составлял и проводил презентации и т. Д.), а взяли своего знакомого. Был и ещё случай: 1.5 месяца собеседований ( штук 5)- должность хорошая и зарплата. Прошёл все круги и ... Когда предоставили трудовой договор, я просто ужаснулся! Ничего из обещаного! Ни ресурсов и условий для работы, ни четкой зарплаты и договор на ОДИН(!!!) месяц. Вы.Сы. Компании в серных списках не значилось! :( Многие компании откровенно спекулируют "кризисом" и не хотят платить даже минимума. Вообще много чего интересного могу поведать про этапы трудоустройства.

Гость

1 января 2016, 13:28

Гость

27 декабря 2015, 10:27

А я проходила собеседование на вакансию специалиста по работе с клиентами гос. Пенсионного Фонда России и мне начальник отдела кадров важно так заявила, что им требуются сотрудники с 2-мя высшими образованиями:экономическим и юридическим, а зарплата на эту вакансию составляет -13 000 рубл......! И смех и грех.. И как-то слабо верится, что человек с 2-мя высшими образованиями и опытом работы пойдет на такую нищенскую зарплату.....и что сотрудники, которые сейчас там работают соответствуют этим требованиям...

Гость

28 декабря 2015, 11:03

Гость

24 декабря 2015, 13:13

Гость

26 декабря 2015, 13:03

Бассейн Олимпия, вакансия администратор висит всегда. Много раз посылала резюме, не отвечают. Один раз посчастливилось дойти до собеседования с "отделокадрицей". Когда я стала задавать вопросы относительно работы, то выяснилось, что никакой вакансии на самом деле нет. Я спросила, зачем же она все время дает это объявление и на собеседование меня пригласила. Оказывается она просто набирает базу резюме на всякий случай. Вот вам и ответ, почему вакансии висят годами и есть ли они в реальности.

Гость

22 декабря 2015, 08:05

Госпидя, да основной массе так называемых "работодателей" вообще надо свои амбиции умерить по самое "не могу". Еще требования какие-то выдвигают. За ту оплату, которые они "обещают" за выполненную работу, на эту самую работу НАДО просто ходить и сидеть ничем не заниматься)). Ковыряйтесь больше, скоро вообще некому будет на вас работать, будете сами на себя за свои копейки вкалывать)).

Гость

22 декабря 2015, 09:34

Гость

22 декабря 2015, 12:10

Мечты, говорите?)) К ужасу так называемых "работодателей", это не мечты, а реальность текущей жизни в России. Умным, талантливым и образованным в современных условиях незачем работать на дядю за 3 коп, не для того они (а скорее их родители) инвестировали в себя ранее. Этих людей изначально готовят к "другой" жизни. А "посредственность", от которой так называемые "работодатели" уже сегодня воротят свой необоснованно задравшийся вверх нос, в недалеком будущем будет еще посредственней)). Если не сказать больше. Все причины этого указывать не буду, думаю, что они лежат на поверхности и всем известны и одна из этих причин низкий уровень любого (общего, среднеспециального, высшего) образования в нашей стране. Да и основная масса "работодателей", собственно, оставляет желать ГОРАЗДО лучшего)). Посему им и совет "умерьте свои амбиции", ибо может быть поздно.

Гость

22 декабря 2015, 12:56

Гость

22 декабря 2015, 12:10

Гость

22 декабря 2015, 20:25

Да,вы точно подметили на счет того,что когда приходишь на собеседование: С хорошим маникюром,макияжем,прической.Девушка отделе кадров ( лет так 28-30? ) тебя так и сверлит глазами,из нее так и пышит нескрываемая злость.При вопросе:Дети есть? сколько лет?Ответ:Есть,дочь 27! У нее брови в верх поползли,а вам тогда сколько? В руках держит мое резюме и документы. Для чего? и дальше такие же не лепые вопросы.Вообщем жуть!

Гость

28 декабря 2015, 12:08

Гость

1 января 2016, 13:20

Гость

1 января 2016, 13:35

Гость

22 декабря 2015, 22:36

Ходила на много собеседований, очень раздражает дискриминация "29 лет - нет детей? забеременеешь", а на заявление что детей иметь не планирую вообще - круглые глаза и смотрят как на умалишенную), раздражают личные вопросы ( с кем живешь, встречаешься, хобби тп ), я ведь не в подружки нанимаюсь а на работу. Вопросов по самой работе наверное 30%, все остальное вообще полный трэш. Раздражают бессмысленные вопросы: "Кем вы видите себя через 5 лет" и все такое психологическое барахло... А еще собеседования в 10 этапов, и анкету им и тесты им и беседы им....а работа то не в топ менеджеры была, а в операторы пк всего лишь) В итоге "взяли" меня только в торг сети с большой текучкой кадров, большой загруженностью и низкой зп (лента,метро, виват)и куда я ходила на собеседование просто для практики, а не для трудоустройства... в итоге вернулась на прежнюю работу и никуда отсюда не уйду до конца своих дней =( Эти 2 месяца собеседований были просто каким то кошмарным сном и повторения я не хочу ))

Гость

25 января 2016, 20:58

Вопрос "Кем Вы видите себя через 5 лет" задается, чтобы узнать амбиции сотрудника (=как долго он будет готов работать на низкооплачиваемой или непрестижной должности). Вопрос: "С кем живешь и встречаешься" может выявить наличие нежелательных связей (представьте, что жена руководителя "Мегафона" идет устраиваться в "Билайн"))

Гость

21 декабря 2015, 19:22

Гость

24 декабря 2015, 06:11

Гость

24 декабря 2015, 08:32

Забыли в статье упомянуть о «горячих» звонках на прежнее место работы, что существенно влияет на исход собеседования. И нередко бывший руководитель, забывая профессиональную этику, выступает в роли первого сплетника «на деревне». Любой руководитель должен предотвращать конфликтные ситуации и споры на работе, а не поддерживать их. И нередко выясняется в ходе незапланированной проверки, что специалист-то грамотный, контролирует свои эмоции, а вот «кучка» неряшливых прихлебателей в профессии имела совсем иные мотивы и помыслы. Руководитель же испытывал финансовое наслаждение от слабенького коллектива. Потом наступает ситуация подобно этой: "Не рой яму другому, сам в неё попадёшь" и позвоночное дело. Постскриптум: НЕ может специалист просто так уволиться.

Гость

27 декабря 2015, 10:24

Гость

22 декабря 2015, 08:06

Гость

22 декабря 2015, 14:05

Гость

22 декабря 2015, 18:24

Гость

22 декабря 2015, 20:31

Гость

28 декабря 2015, 06:19

Напрашивается только один вывод:Работодатель в текущий момент-беспредельщик.Государство самоустранилось от создания рабочих мест-занимается лишь сборами налогов и их распределением.При таком подходе Работодателя+Государство (частно-государственное партнерство) движения вперед НЕ будет.ПРОСТО ЗАСТОЙ.НАРОД хочет и может работать,а ВЕРХИ не могут занять СВОЙ собственный НАРОД.Алчность и нажива текущие реалии времени.ДУША болит за наш НАРОД.Господи убереги НАРОД наш от НЕКОМПЕТЕНТНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

Гость

28 декабря 2015, 10:13

Гость

28 декабря 2015, 15:55

Гость

22 декабря 2015, 17:35

Гость

23 декабря 2015, 15:58

Гость

21 декабря 2015, 19:39

еще часто соискатели пишут в резюме все подряд, чтобы показать, как они много знают. А при встрече начинается самое интересное. Написано в резюме - знание всего пакета Майкрософт Офис. Начинаешь задавать вопросы - ни Эксель, ни Акцесс не знают, умение вбить буквы в ячейки не говорит о знании программ, о 80% функций Ворд не слышали, так зачем пафосно писать, что знают все программы?

Гость

21 декабря 2015, 21:46

Гость

22 декабря 2015, 04:50

Гость

22 декабря 2015, 05:01

Гость

23 декабря 2015, 10:48

"Также один из критериев оценки кандидатов, который используется при оценке их на собеседовании – это безопасность соискателя." Конечно специалист с двумя красными дипломами и огромной сферой знаний и интересов будет опасен для тех руководителей, кто просто просиживает свой зад на одном месте и никуда не двигается. Таких руководителей обычно раздражает высокий культурный уровень и уровень знаний подобных специалистов. Вот и не берут никуда. У меня такой специалист с двумя красными дипломами уже с сентября без работы сидит.

Гость

23 декабря 2015, 11:39

Была на собеседовании в БК "Соратник" на должность бухгалтер. После кучи психотестов меня спросили, замужем ли я. Ответила, что в моем возрасте это уже не актуально, так как у меня внуки и в декрет я не собираюсь. Но оказалось дело не в этом, и хозяйка объяснила, что я должна буду завести среди клиентов несколько ухажеров и возможно даже "выйти замуж" ( не знаю что именно она имела ввиду). По ее мнению это привлекает клиентов. Я в шоке! С таким еще не встречалась.

Гость

26 декабря 2015, 07:15

Причина отказа на собеседовании не адекватное руководство с купленными дипломами и пустой головой. Часто хотят чтобы делал все и не платить ничего. Сейчас в основном молодые начальники с дипломами гуманитарных коммерческих вузов без гос аккредитации и как правило с пустой головой.

Гость

22 декабря 2015, 07:51

И через такие проходил собеседования, типа как посчитать периметр, теорему Пифагора и какой-то закон (не помню точно - просто сам вопрос так огорошил, что выбил из колеи). Ведь всего, что проходили в школе и что не используешь каждый день (я про законы квантовой физики) естественно не запомнишь. А может уж чтоб точно пройти вспомнить как в детском саду развивали моторику рук или учили делать поделки? Были и такие случае - отбор проходил по знаку зодиака, причём директор был мужчина. И умею ли я играть на баяне? Вот только зачем такие навыки нужны продажнику? Ведь всё равно в специфику вникаешь уже в процессе работы? Так что собеседования сейчас - это просто дурдом.

Гость

22 декабря 2015, 10:00

Гость

24 декабря 2015, 14:34

Гость

24 декабря 2015, 16:31

Если ничего не знаешь и не умеешь, но есть хорошие связи, то никакие резюме и собеседования не понадобятся! Более того, год назад узнала, что должности в государственных учреждениях можно купить! Сама была в шоке! И ещё, знала одну начальницу, которая не владела правилами орфографии, зато умела орать матом. Так вот эта начальница выжила образованных и культурных сотрудниц, а оставила только пэтэушниц, которые сами с ошибками писали и матерные слова запросто употребляли. Так что не всегда знания и умения идут на пользу при трудоустройстве.

Гость

24 декабря 2015, 19:22

Гость

24 декабря 2015, 16:31

Гость

25 декабря 2015, 07:30

Гость

24 декабря 2015, 16:31

Гость

22 декабря 2015, 14:40

1) "...Кандидату на вакансию рядового работника или линейного менеджера, скорее всего, откажут, если он слишком дорого одет, приехал на дорогом автомобиле или плохо высказывается о предыдущем работодателе и руководстве». -КТО виноват, что директор сидит в грязной кофте, а соискатель, согласно деловому протоколу приехал в приличном костюме ?)))) 2) ...Очень большую роль также играют личностные качества и совместимость с будущим руководителем." - В ТК РФ нет такой статьи , как личная несовместимость ))) и тд. и тп. )))))))))))

Гость

23 декабря 2015, 09:28

Гость

23 декабря 2015, 18:07

Звонила насчет вакансии администратор в сауну. Спрашивают умение плавать. Интересуюсь зачем, ведь я была в этой сауне, малюсенький бассейн и где там плыть? Тогда спрашивают, есть ли у меня санитарная книжка. Встречный вопрос- почему когда я приходила как клиент в эту сауну, то у меня никто справку от врача не требовал, так для чего тогда сан. книжка администратору, если она фактически уборщица в этой сауне? Бросили трубку.

Гость

22 декабря 2015, 07:46

У нас приём на работу не поставлен профессионально и часто руководители компании хотят "купить волшебную палочку" за копеечку: просят продать им ручку(т.е. либо унизиться поиграв в игру "а хрен я у тебя куплю, однако ты попробуй", либо не понимают разницу продажи ручки и того что они хотят что бы сотрудник в реалии продавал. ибо не знают механизма продажи на рынке 2В2), придумать ответ на сказку(естественно надо придумать ответ, который потенциальный руководитель сам придумал) и прочее. Один из худших вариантов, когда директора питают иллюзии из серии " у нас стартап и надо сделать план на 20млн продаж крупным игрокам рынка, вам это по силам?"... ответ из серии "если дадите автомат или от меня позвонит правитель страны и скажет что бы покупали - им не нравится)))

Гость

22 декабря 2015, 08:54

Гость

23 декабря 2015, 08:37

Гость

21 декабря 2015, 18:25

Гость

28 декабря 2015, 12:04

У меня вызвало ступор это: "Также один из критериев оценки кандидатов, который используется при оценке их на собеседовании – это безопасность соискателя. Кандидату на вакансию рядового работника или линейного менеджера, скорее всего, откажут, если он слишком дорого одет, приехал на дорогом автомобиле или плохо высказывается о предыдущем работодателе и руководстве»". В чем связь? Безопасность соискателя и его автомобиль, одежда..?

Гость

21 декабря 2015, 20:04

Гость

22 декабря 2015, 07:05

Гость

23 декабря 2015, 07:27

Гость

27 декабря 2015, 17:04

Гость

21 декабря 2015, 20:48

Гость

23 декабря 2015, 09:22

Гость

23 декабря 2015, 14:33

А мне однажды отказали в месте, только потому что я молодая и могу пойди в декрет. Было 4 собеседования: сначала личная встерча, разоговор об опыте и планах на жизнь, потом еще раз о том же самом, как так такая малолдая (на тот момент мне было 26 лет и уже главный бухгалтер и вроде дело говорит), потом меня пригласили на тест, со мной в кабинете было 2 сотрдуника чтобы я не списывала, и когда из 60 вопросов было всего 5 ошибок, у меня спросили "Вы что ли списывали? Откуда вы все это знаете?" И в итоге 4 собеседование, на котором мне сказали: "Ивсе-таки вы сможете пойти в декрет". А в итоге я ушла в декрет через 4 года.

Гость

23 декабря 2015, 15:45

Гость

23 декабря 2015, 16:58

Гость

24 декабря 2015, 17:35

Нет конечно, но работодатель сделал правильный вывод и взял себе человека, который проработает у него больше 4 лет. Сэкономил деньги на выплачивании декретных. Просто поставьте себя на место работодателя и спросите кого бы Вы выбрали: Человек , который может уйти в декрет или человек, который не покинет рабочее место при прочих равных условиях.

Гость

23 декабря 2015, 18:17

Была на собеседовании на должность бухгалтер-кассир, безуспешно пыталась рассказать девушке-кадровичке про свой опыт работы. Ей это не интересно, она меня решила тестировать. Отвечайте, говорит, на вопрос какой конечный продукт на вашем последнем месте работы по примеру пекарь-хлеб. А какой конечный продукт может быть у кассира? Она что думала, что я деньги печатаю? Ответила что конечного продукта там нет, а есть бесконечный процесс - прием и выдача денег. В работе отказали, видимо неправильно ответила...

Гость

23 декабря 2015, 20:13

Гость

23 декабря 2015, 20:35

Гость

24 декабря 2015, 06:24

Бред какой-то.. Определение результата и целеполагание - не находятся в компетенции исполнителя. Это вопросы руководителя, и любые покушения "снизу" определить результат должны пресекаться в принципе и вообще. А тут - требование к соискателю на уровне кассира (исходя из сообщения) определить результат?! Жесть

Гость

21 декабря 2015, 19:25

Я прошёл сотни собеседований, по опыту могу сказать, в процессе сам понимал устраивает ли меня такой работодатель или нет. В результате, там где мне нравилось я идеально о себе рассказал, да и работодатели шли на контакт. Правда, потом не перезванивали. Но там где я напрямую говорил, что ваши условия меня не устраивают (уровень з/п, отсутствие офиц. тр-ва или должностные обязанности или лохотрон (бесплатная раб. сила)) - и в-аля, меня брали, даже уговаривали... Так что всё, что описано в статье - чушь полная!

Гость

9 февраля 2016, 23:44

Так и есть, как только открещиваешься всеми силами от фиговой работы, зовут, звонят, уговаривают. Работаю с 1997, было 3 места работы и периоды поиска, когда без работы, никогда, ни разу в жизни не помогли ни кадровые агентства, ни тем более сайты. Сейчас опять в поиске ищу через знакомых, по своим бывшим связям. Последнее место работы - самая крупная в России компания в своей сфере, у нас был большой департамент по персоналу, с точки зрения поиска сотрудников абсолютно бесполезный. Чем заняты эти охотники за головами? Гнать бы их всех.

serg59

22 декабря 2015, 22:31

Гость

23 декабря 2015, 06:56

Как раз молодых и берут стажерами за копеечку, но только с красным дипломом и неамбициозных. Через 3 года, когда уже выслуга прибавляется, их выпинывают и берут "свежую кровь", а те отправляются в реальную жизнь вне совдеповско-индустриальной системы: их перекидывают частники, коммерсы тем более, потом они побираются по помойкам или уезжают на дачу или к родственникам в деревню - так произошло почти со всеми, кто заканчивал со мной политех. Мы все, непонятно ради чего, безцельно и безсмысленно потеряли 5лет своей молодости, времени возможностей, а его уже не вернуть, грустно.

Гость

23 декабря 2015, 13:20

Гость

23 декабря 2015, 13:22

Гость

23 декабря 2015, 06:56