Кого кризис ударил по карману?

Сложившаяся экономическая ситуация в 2015 году заставила работодателей максимально оптимизировать работу штата и сократить расходы, что привело к изменениям в зарплате сотрудников. Кто из работников ощутил на себе неблагоприятные последствия кризиса, а у кого, напротив, появилась возможность увеличить доход, читайте в материале нашего сайта.

Падение доходов за прошедший год коснулось около 25% специалистов. Максимальное снижение предлагаемого уровня заработных плат наблюдается в сфере юриспруденции – минус 30%. В отраслях снабжения, производства, страхования, строительства и логистики предлагаемый уровень заработка снизился от 12 до 20%.

Однако для некоторых специальностей кризис стал возможностью увеличения финансового благополучия. Данная ситуация наблюдается прежде всего в сферах топ-менеджмента и управления персоналом. Верхний порог предлагаемых зарплат для HR за год увеличился на 60%, зарплата топ-менеджеров показала прирост на 25%.

Стоит отметить, что к специалистам сферы управления персоналом повысились и требования работодателей. Сегодня на рынке труда наблюдается колоссальное увеличение спроса на HR-тренеров, имеющих успешный опыт создания эффективной команды.

*Уровень зарплат основан на анализе вакансий проекта «Работа».