5 декабря воскресенье
СЕЙЧАС -20°С

80% архангельских работодателей закрывали испытательный срок раньше 

Поделиться

​Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие 107 архангельских компаний. 


Большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 31% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.


При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.


«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру


Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 26% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 25% не замечали разницы.


Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (81%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не поладил с руководством (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (16%), нарушил ТК (12%).*


*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% архангельских компаний, в 13% они находятся в стадии разработки и внедрения. 

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Архангельске? Подпишись на нашу почтовую рассылку