Деньги на бочку

«В компании отсутствует система штрафов!» — пишут некоторые компании в тексте вакансии, чаще всего разыскивая водителей, таксистов и менеджеров по продажам. А вот трактористов работодатель предупреждает: «В случае уличения в выпивании спиртного штраф 5000 тыс.». Штрафовать за пьянство на работе готова компания, разыскивающая рамщика на ленточную пилораму. За что чаще всего вычитают деньги из зарплаты и как сотрудник может с этим бороться, читайте в статье Зарплата.ру.

Каждый месяц Наталья отдает компании солидную часть зарплаты, вернее, премии. Все дело в том, что ее начальник не приемлет опозданий и штрафует даже за двухминутную задержку. Помимо штрафа сотрудница вынуждена писать объяснительные: «А что писать, если я опоздала из-за того, что слишком долго красилась или встала в пробку?» Но больше всего Наталью возмущает, что вечером на нее регулярно сваливаются сверхсрочные задачи, так что покинуть работу в 18:15 получается несколько раз в месяц.

Система штрафов может повысить мотивацию сотрудников, считает Алена Грачева, управляющий партнер агентства «Клиентомания», предоставляющего компаниям услугу «тайный покупатель». «В штате у нас есть редакторы, которые проверяют анкеты и аудиозаписи после предоставления их тайными покупателями перед отправкой клиенту. Если клиент обнаружит в анкете фактическую ошибку, сотрудники дисконтируются на сумму редактирования проверки. Клиенту дается скидка, фиксированный бонус — 100 руб. за каждую обнаруженную фактическую ошибку. То есть все или почти все деньги из взятых с сотрудников штрафов идут в качестве компенсации клиенту», — поясняет Алена. Компания штрафует тайных покупателей, если те задерживают материалы. Сотрудников награждают бонусами за сданные в срок проекты без фактических ошибок.

В департаменте управления информации РосНОУ система серьезных штрафов не прижилась, констатирует Игорь Мытько, руководитель департамента:

«Они очень сильно охлаждали атмосферу в коллективе, работать людям становилось грустно. В итоге штрафы время от времени присуждаются, но скорее в режиме "еще раз такое сделаешь — штраф 500 руб."».

Он оговаривается: 500 руб. были максимальным штрафом, который он выписывал.

Штраф не должен становиться для человека рутиной — очередной потерей денег за очередной опоздание, уверен эксперт. «Разовый штраф оказывает отрезвляющее действие на сотрудника. Причем из несерьезных сумм иногда набираются вполне существенные. Штрафы идут в общий фонд подразделения, который расходуется, к примеру, на оплату подарков к дням рождения сотрудников, а также такие мелочи, как кофе-сахар-печенье и так далее», — поясняет руководитель департамента управления информации.

Нинель Хромова, адвокат из адвокатской конторы «Мазалов и партнеры», перечисляет самые популярные проступки персонала, за которые наказывают штрафом: «Опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте непродолжительное время, уход с работы ранее положенного времени, курение в неположенном месте, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, несоблюдение установленного дресс-кода, невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в поставленный срок, жалобы клиентов, порча или недостача товаров».

В законодательстве нет понятия «штраф», хотя на деле компании частенько их используют, отмечает юрист Яна Гостеева. В ст. 192 Трудового кодекса перечисляются виды наказаний за плохую работу: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Некоторые организации даже прописывают суммы штрафов в трудовом договоре, «причем официальное фиксирование нарушения сотрудником того или иного пункта, за который положен штраф, отсутствует».

«Нередко, пользуясь юридической безграмотностью подчиненных, руководство просто облегчает себе задачу,

ведь для применения законных мер дисциплинарного взыскания необходимо провести целых ряд мероприятий: зафиксировать факт нарушения, затребовать от работника объяснения, составить соответствующий акт, при этом соблюсти установленные законом сроки (ст. 193 ТК РФ). Также популярна и система "депремирования". Это значит, что провинившегося работника не лишают части заработной платы, а просто не выплачивают премию либо выплачивают ее в уменьшенном размере. Такое денежное взыскание должно быть мотивировано и обосновано, а также оформлено в виде приказа», — добавляет Нинель Хромова. Она призывает разделять взыскание штрафа и возмещение материального ущерба, которое прописано в обязанностях некоторых работников, — второе вполне законно.

Если вас несправедливо оштрафовали, обращайтесь в Трудовую инспекцию с заявлением с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности — ст. 5.27 КоАП РФ и в Прокуратуру РФ, рекомендует госпожа Гостеева. Эксперт напоминает: исковое заявление нужно подать в течение 3 месяцев с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Нинель Хромова уверяет, что оштрафованный может вернуть не только сумму штрафа, но и рассчитывать на компенсацию морального вреда. Для этого нужно собрать доказательства: это может быть расчетный листок, выписка по счету, приказ о наложении штрафа. Доказать штраф с зарплаты в конверте гораздо сложнее.

Штраф, вычтенный из премии, оспорить довольно сложно, возражает Игорь Бедеров, руководитель компании «Деловая разведка CABIS», поскольку сотрудник сам согласился с подобным контрактом и такой штраф не нарушает ТК по срокам и суммам, которые прописаны в документах.