Ох, какая мука воспитывать!

В кино и мультфильмах зарубежного производства часто показывают ситуацию, когда родителям нужно вечером вдвоем уйти куда-нибудь, а детей не с кем оставить. Обычно приглашают беби-ситтера – девушку, которая присмотрит за ребятишками за энную сумму денег. Правда, обычно этот сюжет развивается так: либо ребенок оказывается трудным и доводит няньку до белого каления и потом нянька добавляет эту семью в черный список, либо нянька оказывается наглой – детей отправляет спать, а сама устраивает просмотр фильмов с приглашенным кавалером. Как бы то ни было – идея подзаработать на присмотре за чужими детьми кажется вполне простым и доступным способом заработка. Но не в наших реалиях.

«У меня есть высшее гуманитарное образование. Опыт работы с детьми – 10 лет. Последние три года изучаю психологию детства, сиротства. Занимаюсь самообразованием в педагогике (специализированные сайты, участие в семинарах, вебинарах). Я ищу работу с частичной занятостью – в выходные дни или вечером…» – попытки устроиться беби-ситтером не увенчались успехом. За три недели публикации этого резюме не было ни одного просмотра. Причин несколько – высокая конкуренция на рынке труда и особенности российского менталитета – оставлять свое чадо на вечер с малознакомой женщиной русские мамы не готовы.

Предположим, у вас есть ребенок или опыт работы с детьми, но нет педагогического образования. Вы считаете, что жизненного опыта вам достаточно для того, чтобы посидеть с чужим чадом. Где искать работодателей? Если такая работа действительно нужна, то везде. Нужно использовать все возможности.

Но есть нюансы. Так, например, на job-сайтах размещают обычно вакансии для «профессиональных» нянечек и гувернанток. Как правило, это предложения о работе с полной занятостью или частичной, но для тех, кто настроен на постоянные отношения с работодателем.

Родители всегда заинтересованы в том, чтобы няня была постоянной. Иногда в объявлениях уточняется:

«Не рассматриваю кандидаток, для которых эта работа – временный вариант».

Их можно понять. Для маленького ребенка постоянная смена няни – это стресс.

Выбирая площадку для размещения резюме, нужно учитывать, что если женщине потребуется сиделка на один вечер, вряд ли она будет штудировать сайты по поиску работы в поисках подходящей кандидатуры. В современных реалиях большинство девушек, как только становятся мамами, вступают в группы в соцсетях, регистрируются на форумах, чтобы делиться опытом и получать рекомендации. Поэтому быстрый поиск на вечер будет, скорее всего, там. Или в специализированных агентствах по найму домашнего персонала. Там есть проверенные работницы со всеми справками. Услуга называется «экспресс-няня».

Есть специализированные сайты по поиску нянечек и гувернанток. Здесь предложение значительно превышает спрос. Выбрать домашнего воспитателя может даже самый взыскательный родитель. Очень много предложений услуг от работниц детских дошкольных учреждений.

Наталья Антипова, директор агентства по подбору домашнего персонала «Фрекен Бок», говорит, что сегодня много предложений с частичной занятостью: «Например, забирать ребенка из детского сада или на время болезни ребенка (он ходит в детский сад, но заболел, родители работают, сидеть некому). Или водить в кружки, секции». Однако эксперт отмечает, что не бывает такого, чтобы соискательница днем работала менеджером, а вечером приходила сидеть с ребенком. Обычно кандидатки на такую должность полностью посвящают себя педагогике.

Если няня полного дня может зарабатывать примерно 25 тыс. руб., то няня, которая только забирает ребенка из сада или проводит с ним по нескольку часов в день, может рассчитывать на почасовую оплату от 200 руб./час.

Пример вакансии (орфография и пунктуация сохранены):

«Нужно 1 раз в неделю пн забирать ребенка из детского сада в 1840 и, если погода хорошая, гулять с ним до 1920. если холодно- привести домой и покормить, позаниматься. и 2 раза в неделю ср, пт забирать из дс в 1800 и к 1810 отводить в развивашку через дорогу. 15000 – 20000 руб/месяц на период простуд – доплата».

Если вы разместите резюме «на всякий случай, вдруг повезет», то, скорее всего, вам все-таки не повезет.

Таких же, как вы, желающих очень много, и они тоже постоянно размещают свои резюме. Ваша анкета опускается в поиске и потенциальный работодатель до нее просто не долистывает. Поэтому рекомендуется регулярно обновлять объявление (это касается поиска любой работы).

Доверить ребенка чужому человеку всегда боязно. В поисках няни каждая мама очень внимательно и скрупулезно просматривает резюме. Чем полнее оно заполнено, тем больше шансов. Это тот случай, когда нужна фотография, рекомендации и прочее. На объявления без фото и без опыта работы откликов ждать не стоит.

Мы провели эксперимент и попробовали разместить резюме «Няня к ребенку, гувернантка выходного дня» на сайте Зарплата.ру. Решили писать правду о своей деятельности и опыте. Понимая, что по форме заполнить карточку не удастся (указывать сроки работы на прошлом месте, перечислять обязанности и пр.), мы решили в свободной форме поделиться своими навыками. Резюме даже не было опубликовано, пришел ответ:

«Прошло проверку и было отклонено модератором. Причина отклонения: Резюме не информативно. Укажите подробно навыки/опыт работы/личные качества/образование».

«Сидеть» с чужими детьми не такое уж и простое занятие. Найти работодателя сложно. К тому же ответственность большая. Наверное, стоит несколько раз подумать, прежде чем решиться на такую подработку.