«Иногда приходится прогнуться под систему»

Основательница бренда модной одежды Sultanna Frantsuzova в поисках PR-специалиста опубликовала у себя на странице в социальной сети «Фейсбук» вакансию. Работодатель уточнила, что кандидатка требуется «талантливая, бойкая, инициативная шатенка с тонкими щиколотками, длинными ресницами и ясным умом». Объявление тут же разлетелось по соцсетям, пользователи возмущены — доколе у нас в стране будут дискриминационные вакансии? При этом на сайте по поиску работы, где было размещено объявление, требований к внешности озвучено не было, позже Французова вынуждена была признаться, что объявление на ее странице носит шуточный характер. В прошлом году из-за подобной истории с размещением вакансии, в которой подробно описывалось, какой должна быть улыбка кандидатки, лишилась работы сотрудница кадрового агентства. Зарплата.ру писала об этом случае. Служба исследований Зарплата.ру провела опрос соискателей, чтобы понять, пугают ли соискателей требования к внешности в вакансиях. Половине респондентов даже не встречались вакансии, где были бы требования к внешности кандидата. В целом соискатели с пониманием относятся к тому, что работодатель высказывает свои ожидания по поводу внешности. «Это нормально, создает дисциплину», «Воспринял как нужное», «Сначала было небольшое возмущение, но, подумав, решила, что это правильно. Внешний вид сотрудника — лицо учреждения или компании», «Как правило, возмущение — это один из факторов, который появляется во время данного вопроса. Но после нескольких минут размышлений приходит некая заинтересованность в дресс-коде. Так как каждый человек — это личность, и он привык к своему стилю, иногда ему приходится прогнуться под систему». Эксперты объясняют, что есть такие профессии, когда внешний вид играет очень важное значение. «В работе пиарщика внешний вид играет заметную роль, но требование в описании вакансии определенных параметров внешности — нарушение трудового законодательства. Опрятность и ухоженность необходимы по умолчанию, мало кому приятно общаться с человеком, от которого плохо пахнет. Странно, если кандидаты этого не понимают, — комментирует Инна Алексеева, генеральный директор агентства PR Partner. — Но в сфере умственного труда профессиональные навыки в приоритете. Многие наши девушки в команде PR Partner имеют модельную внешность, но мы точно не выбирали их по длине ног». Большинству опрошенных — 41 % — требования к внешности были безразличны. Только 13,5 % возмутились, 9 % расстроились, так как поняли, что их внешность не соответствует ожиданиям работодателя. 23 % выразили сомнения в адекватности работодателя, а 18 % разделяли иронию работодателя. «Активное обсуждение вакансии от Султанны Французовой, скорее, связано с формой подачи. Люди со здоровым чувством юмора оценили такой ироничный стеб, те же, кто привык фанатично бороться за справедливость и равенство во всем, конечно, были в числе возмущенных. В любом случае нужно понимать, что у работодателя есть определенный стиль работы компании, атмосфера, и даже при подходящих физических данных кандидат может не подойти, потому что он бука, нытик или слишком медлительный», — отмечает Инна Алексеева. «Мы довольно часто встречаем требования к внешности кандидата, зачастую это вакансии секретарей и личных помощников. Я считаю, что такие требования прежде всего отображают корпоративную культуру компании. Однако из-за этого многие компании теряют компетентных кандидатов, — считает Светлана Петровичева, управляющий партнер КЦ «21 Век».— Был случай, когда заказчик запросил подбор секретарши ростом 180 см, блондинку с голубыми глазами. Это был один из самых сложных поисков за всю историю агентства, так как выявить соответствие кандидата данному требованию можно было только при встрече. Главное в таких случаях — задавать завуалированные вопросы, которые помогут вам выявить необходимую информацию, но в то же время будут выглядеть естественно и непринужденно». На вопрос «Станете ли вы откликаться на вакансию, в которой будут указаны требования по внешности, по которым вы не подходите?» 36,8 % отвечают, что попробовать стоит: возможно, работодатель, увидев подходящий опыт работы, передумает насчет требований к внешности. 40 % убеждены, что если для компании внешность важнее опыта, нет смысла тратить свое время. 22 % не станут отправлять резюме, потому что сразу ясно, что они не подходят. Александра Климова, директор по персоналу Tribuna Digital, советует: «Я рекомендую отправить свое резюме, сопроводив его достойным письмом и проработанным под вакансию резюме. Это позволит даже если и не получить именно эту работу, но наладить контакт с работодателем, зарекомендовать себя на будущее».